Начальник не хочет подписывать заявление об увольнении

Содержание

Не подписывают заявление на увольнение по собственному – что делать в 2020 году?

Начальник не хочет подписывать заявление об увольнении
Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня – 21, за месяц – 687, за год – 11 345

Уволиться по собственному желанию – казалось бы, что может быть проще! Однако, довольно часто к юристам обращаются граждане, которые не могут уволиться из-за того, что их руководитель не подписывает заявление (рапорт) об уходе «по собственному».

Причин для такого поведения со стороны начальства может быть немало, начиная от аргумента о том, что «работать некому», заканчивая банальным желанием руководителя «попортить нервы» строптивому работнику.

В нашей сегодняшней статье мы расскажем, как следует поступать в тех ситуациях, когда руководитель не подписывает заявление работника об увольнении.

Должен ли начальник подписывать заявление работника об увольнении?

Прочно вошедшее в массовое сознание мнение о том, что для увольнения по собственному желанию работодатель обязательно должен подписать соответствующее заявление, поставив на нем визу «согласен» или что-то в этом роде, является распространенным заблуждением.

Запомните раз и навсегда — для увольнения по собственному желанию никакого согласия начальника и никаких «подписей заявления» с его стороны не требуется! Увольняясь, вы не спрашиваете об этом разрешения у работодателя, а просто информируете его о предстоящем уходе с работы

Сам по себе, факт проставления какой бы то ни было визы начальника на заявлении об увольнении, не имеет никакого правового значения, поскольку, ваше право на увольнение по собственному желанию является безусловным и никак не зависит от мнения руководителя.

Поэтому, если вы желаете уйти по собственному желанию, вам не обязательно бегать за начальником, упрашивая его подписать заявление, поскольку, в соответствии с законом, увольнение по указанному основанию носит уведомительный характер, что прямо вытекает из положений ч.

1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В контексте сказанного, самым важным моментом при увольнении по собственному желанию является не подпись начальником заявления, а фиксация факта получения вашего заявления отделом кадров или непосредственно работодателем. Именно этот момент и является отправной точкой процедуры увольнения по собственному желанию.

Почему так важно зафиксировать факт получения заявления?

Как показывает практика, зачастую, не желая увольнять работника, руководство дает указание кадровикам под всяческими предлогами не принимать заявление. По этой причине поданные заявления часто «теряются» и затем работнику, не имеющему доказательств того, что заявление было им подано, приходится начинать всю процедуру заново, а это чревато потерей времени.

В идеале, заявление об увольнении следует вручать в отдел кадров под роспись, с указанием даты получения заявления и должности принявшего лица. Но если получение такой росписи невозможно, то существуют и другие варианты.

Например, заказное письмо с уведомлением и описью вложения (это обязательно!), которое, в случае возможных юридических и даже судебных разбирательств, будет являться одним из главных доказательств того, что вы своевременно и в соответствии с законом уведомили работодателя о своем намерении уволиться.

В дополнение к «бумажному варианту», не будет лишним уведомить отдел кадров о своем желании уволиться по электронной почте, направив на e-mail отсканированную копию заявления с подписью и числом.

При наличии возможности, все разговоры (телефонные и личные), касающиеся вопроса увольнения, не лишним будет записать на диктофон. В случае чего, это станет дополнительным доказательством вашей правоты.

После того, как у вас на руках будет иметься подтверждение получения заявления об увольнении, вы можете смело отсчитывать срок, установленный законом (в общем случае он составляет 2 недели) и по истечении последнего дня этого срока явиться в отдел кадров за окончательным расчетом и трудовой книжкой.  При этом, указанный срок необходимо исчислять со дня, следующего за датой получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ).

Кому жаловаться?

На сегодняшний день, не считая суда, в России существуют два ведомства, которые могут достаточно эффективно защитить работника, которому препятствуют в реализации его законного права на увольнение по собственному желанию.

Это трудовая инспекция и прокуратура. Выбор, в какое из этих двух ведомств обращаться, остается за вами. Впрочем, ничто не мешает обратиться сразу в оба.

Если вам требуется первичная правовая консультация по вопросам трудового права, обращайтесь к юристам на нашем сайте, воспользовавшись онлайн-формой. Вам обязательно помогут!

Источник: https://Yur01.com/lawwork/chto-delat-esli-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение

Начальник не хочет подписывать заявление об увольнении

Если необходимо сменить род деятельности или переехать и нужно рассчитаться у нынешнего работодателя, может возникнуть неприятная ситуация: начальник не подписывает заявление на увольнение.

Что делать в таком случае сотруднику, как добиться соблюдения своих прав? Директор категорически против потери ценного работника и приводит аргументы от обещаний повысить ставку до увольнения по статье.

Можно проявить сдержанность и обратиться к законодательным актам. Этот метод может помочь, когда директор не подписывает заявление на увольнение. Но что делать, если человеку отказывают в расчете, даже когда объективные причины для сокращения по статье 81 ТК РФ отсутствуют?

Главное, не стоит идти на обострение конфликта, нужно корректно обосновать своё решение об уходе.

Руководитель предприятия должен понять, что работник хорошо знает статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, 80-ю.

Именно в ней говорится о возможности увольнения сотрудника по собственному желанию в аналогичных обстоятельствах. Кроме того, работник может рассчитывать на разрешение спора в трудовой инспекции или прокуратуре.

В Российской Федерации принудительный труд признан противоправным. Начальнику об этом очень хорошо известно, и если он будет обвинён судом в подобной практике, серьёзных последствий не избежать. По этой причине он может вынужденно согласиться с намерением сотрудника покинуть предприятие.

Временные рамки

По закону руководитель предприятия не обязан подписывать заявление. И если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, можно руководствоваться советами юриста:

  • Через 14 суток после того, как руководство предприятия будет документально ознакомлено с личным решением работника, увольнение может считаться состоявшимся, а человек вправе получить трудовую книжку и расчёт. Сопроводительные документы, содержащие информацию о деятельности на предприятии, лучше запросить в том же заявлении.
  • Если 14-й день оказывается праздничным или выходным, выплаты и все документы должны быть выданы раньше — в последний рабочий день. Об этом говорит статья 84 Трудового кодекса РФ.

Увольнение без обращения к директору

Существует два законных способа уведомить руководителя о желании работника прекратить свою деятельность на предприятии. И при этом даже не посещать кабинет директора.

Обращение в отдел кадров

Написав два совершенно одинаковых заявления с просьбой об увольнении, сотрудник вправе обратиться с ними в кадровую службу. Должностное лицо, которое имеет необходимые полномочия, приняв один экземпляр, фиксирует его номер в журнале регистрации входящих документов.

На образце, который остаётся у человека, желающего уйти из фирмы, проставляется этот же номер. Обязательно указание числа, месяца и года, а также наличие подписи секретаря или делопроизводителя, который принял этот документ, и печати (если она существует).

Может случиться и такая ситуация, что заявление на увольнение руководитель не подписывает, потому что категорически не желает терять ценного работника.

Или препятствует увольнению специалиста, замену которому придётся искать очень долго. Такая ситуация создаст определённые сложности в функционировании предприятия.

Поэтому руководителем отдаётся распоряжение в кадровую службу, и заявление попросту не принимают. Но даже в такой ситуации законный выход есть.

Услуги почты России

Если не удалось реализовать ни один из перечисленных способов, существует еще одна возможность ознакомить начальника с намерением уволиться. Нужно сделать следующее:

  • Отправить заявление почтой, но не простым письмом, а с уведомлением.
  • Составить опись вложения. Если потребуется судебное разбирательство, сотрудник сможет доказать, что во вручённом представителю предприятия конверте находилось именно заявление об увольнении.

Здесь важно отметить, что отсчёт начинается не с того дня, когда был написан документ, а с даты вручения письма адресату. Только через две недели наступит время расчёта.

Важные советы

Увольнение может сопровождаться обстоятельствами, о которых стоит знать не только руководству, но и сотруднику. Это поможет избежать ошибочных действий. В Трудовом кодексе РФ оговорены такие варианты:

  • Получив от работника заявление об увольнении, руководитель не имеет права проигнорировать его или ответить отказом. По законодательным нормам сотрудник может получить расчёт, отработав 14 дней, или без отработки (по соглашению обеих сторон).
  • Заявление может быть отозвано, если ещё не закончился срок отработки, и работник желает продолжить трудиться на предприятии, а руководство согласно оставить этого человека на его рабочем месте.
  • Если есть неиспользованный отпуск, сотрудник может захотеть воспользоваться правом на него до расчёта, однако на это потребуется согласие руководителя.
  • Заявление об увольнении не может быть отозвано, если был осуществлён перевод сотрудника на другое предприятие.

Любой гражданин Российской Федерации имеет право выбирать место работы с учётом образования, квалификации и предпочтений. Равно, как и уволиться с прежнего. Но не всегда можно реализовать это право без определённых усилий. Поэтому так важно знать, что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение, и предпринимать шаги в соответствии с законом.

Источник: https://trud.help/spory/esli-nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavle/

Не подписывают заявление на увольнение — что делать?

Начальник не хочет подписывать заявление об увольнении

Последние изменения: Январь 2021

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию не представляет трудности. Однако, не всегда работодатель готов отпустить работника, тем более если речь идет о редкой профессии (специальности), или вхождение в работу требует длительного обучения на рабочем месте. Случается, что работнику не подписывают заявление на увольнение. Что делать в этом случае, будет освещено в статье.

Работодатель не может удерживать трудящегося на работе.

Согласно статье 80 ТК РФ работающий должен заявить о желании уволиться в письменной форме за две недели до даты прекращения трудовых отношений, а в случае срочного договора – за три дня.

На этом его обязательства, касающиеся подготовки документов, считаются выполненными. Директор ставит на документе визу, где соглашается отпустить работающего в день, который тот запросил, или требует отработать положенное время.

В день увольнения трудящийся обращается за трудовой книжкой и расчётными средствами.

На практике дело обстоит не так просто. Случается, что заявление на увольнение не подписывают.

В каких случаях администрация обязана отпустить увольняющегося без отработки

Законодатель обязывает руководство поступить так в случаях:

  • зачисления сотрудника в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • нарушения администрацией трудового законодательства, такое нарушение должно быть установлено документально.

Увольнение в связи с переездом в другую местность

Не является самостоятельной причиной прекращения трудового договора. В графе заявления «Причина» увольняющийся указывает: «По собственному желанию.

В статье 80 ТК РФ перечисляются обстоятельства увольнения, в соответствии с которыми трудящегося должны отпустить без отработки. Переезд в другую местность среди этих обстоятельств не упоминается. С другой стороны, ст.

80 оставляет открытым список причин, по которым работодатель отпускает трудящегося в указанный последним срок. Некоторые специалисты сходятся во мнении, что переезд – уважительная причина.

Увольняющийся должен быть готовым доказать невозможность продолжения работы: показать билеты, договор купли-продажи жилья.

Исключение составляет расторжение договора с супругой военнослужащего, проходящего службу по контракту и переведенного на новое место (приказ № 265 Министерства обороны). В этом случае супруге выдадут справку, которую необходимо представить руководству организации, предприятия.

Читайте так же: как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении.

По соглашению сторон

Работающий может пойти навстречу начальству и отработать несколько дольше, чем две недели, предусмотренные статьей 80 ТК, чтобы дать возможность администрации подыскать замену или закончить недоделанную работу. Либо работодатель идет навстречу работающему, отпуская его раньше срока двухнедельной отработки, но в удобное для себя время.

В этом случае стороны заключают соглашение о расторжении договора в письменном виде. При этом одна из сторон выступает с инициативой расторжения, т.е. работник подает заявление или руководство направляет сотруднику служебное письмо.

Рекомендуем знать: Гарантии при сокращении работника.

Если начальник не подписывает заявление

Работающий должен подготовить его в двух экземплярах и обратиться в одну из указанных служб:

  • в кадровую службу организации;
  • к секретарю руководителя;
  • к ответственному за ведение делопроизводства на предприятии или канцелярию, если предприятие большое.

Кадровиком будет сделана отметка о принятии: он поставит дату и собственную подпись с расшифровкой (делопроизводитель или сотрудник канцелярии присвоит еще и входящий номер) на обоих экземплярах, один из которых вернет увольняющемуся.

Если сотрудники предприятия отказываются принять заявление

Его следует отправить заказным письмом с уведомлением. При этом составить опись вложения, чтобы позднее можно было доказать, что документы были направлены. Уведомление будет считаться осуществленным со дня вручения письма лицу, ответственному за получение корреспонденции в организации. По истечении двух недель работнику должны вручить трудовую книжку и выплатить расчётные средства.

Нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая направит администрации предписание об устранении нарушений.

Если это не поможет, гражданин может обратиться в суд.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/ne-podpisyivayut-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat/

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Начальник не хочет подписывать заявление об увольнении

Периодически по той или иной причине сотрудники принимают решение расторгнуть действующие трудовые со своим работодателем и уйти из компании.

ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может подать на имя руководства подобное заявление. Руководитель рассматривает его, и после этого объявляет свое решение.

Директор может отказать в увольнении, тогда работнику нужно знать, что делать если не подписывают в организации заявление на увольнение по собственному.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли это?

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Внимание! Если этого не сделать, а просто сообщить руководству о своем желании, то генеральный директор может сказать, что работник не писал заявления, и отказать ему в увольнении в желаемое время.

Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Порядок увольнения:

Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта. После этого данный документ необходимо передать руководству. Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя.

Если не подписывают заявление

Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения. При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем. Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым.

Внимание! Связано это с тем, что работник полностью выполнил условия, предусмотренные нормами трудового права, и даже если руководство компании не согласно с этим, через установленное время он будет считаться увольнительным.

Увольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы.

В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения. Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения.

Важно! Многие увольняющиеся пытаются отправить свое заявление через электронную почту. Однако, такой способ можно использовать, если у работника есть электронная цифровая подпись. Без нее работодатель не сможет идентифицировать по всем правилам отправителя, поэтому данное письмо рассматриваться не будет.

Не подписывают приказ об увольнении

Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта.

Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение. Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами. Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим. Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд.

Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.

Не отдают документы: что делать?

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения. Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права. Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Внимание! В этой ситуации важно знать к кому обращаться за защитой своих прав. Таким компетентным органом прежде всего является трудинспекция и прокуратура.

Работник наделен правом в любой момент времени выразить желание произвести увольнение. Однако в этом случае он обязан оповестить о принятом решении своего работодателя — для этого он оформляет и подает заявление на увольнение. Администрация не имеет права отказать в увольнении в случае, если документ составлен верно и содержит все обязательные реквизиты.

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

Внимание! Если работник на момент написания заявления находится в отпуске либо на больничном, это также не лишает его права на оформление заявления. Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня, независимо от того — находится работник на своем месте, либо на отдыхе. Поэтому и в этой ситуации вынести отказ администрация не имеет права.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

  • Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
  • Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
  • Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.

Что делать, если работодатель угрожает?

Многие граждане, если их не увольняют по собственному желанию, не знают куда обращаться и что делать. Рассмотрим, куда можно жаловаться на действия руководства.

Обращение в инспекцию труда

После того, как истек срок отработки после получения заявления, а расчет и обязательные документы не были выданы, работник может обратиться с заявлением в трудинспекцию. Сделать это можно в течение 3-х месяцев с момента нарушения, еще 1 месяц займет рассмотрение дела инспектором.

После этого работнику должны в письменном виде сообщить о результатах рассмотрения заявления и проведенной проверки. В отдельных ситуациях срок проверки могут продлить еще на 30 дней.

По результатам проверки могут быть вынесены следующие решения:

  • Обязать руководителя устранить выявленные нарушения;
  • Привлечь нарушителя к административной ответственности;
  • Произвести приостановку деятельности предприятия;
  • Отправить дело в суд.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не уполномочена взыскивать с компании какие-либо дополнительные суммы, покрывающие моральный вред. В этом случае необходимо готовить документы для обращения в суд.

Работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, нарушенные в связи с отказом уволить по собственному желанию.

Срок подачи заявления составляет 3 месяца, с момента возникновения нарушения, либо 1 месяц после факта незаконного увольнения. Последнее может случиться, к примеру, если работодатель из принципа уволил по «плохой» статье, вместо удовлетворения желания работника.

Практика показывает, что заявление можно подать и после окончания сроков, однако для этого необходимо будет доказать суду, что для просрочки существует уважительная причина.

В исковом заявлении указываются:

  • Названия либо ФИО заявителя и ответчика;
  • Место расположения суда;
  • Суть возникшего конфликта;
  • Суть требований работника к работодателю;
  • Общая сумма компенсаций.

Внимание! По закону, если работник обращается в суд для рассмотрения трудового спора, то он освобождается от уплаты госпошлины и несения судебных расходов.

К заявлению необходимо приложить доказательства совершения нарушения. К примеру, это может быть заявление с отметкой о его получении работодателем, уведомление о вручении почтового отправления с описью и т.д.

Чем грозит нарушение прав работника работодателю

Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
  • Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.

В этом случае директор может понести следующую ответственность:

  • Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
  • Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
  • Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 5 лет.

Заключение

Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель ни в какой ситуации не имеет права отказать работнику в увольнении. Препятствием для этого не может быть ни наличие ученического договора, ни нахождение в отпуске либо на больничном.

Для работника в этой ситуации очень важно правильно оформить заявление и предоставить его с получением отметки о дате его вручения. Для защиты своих прав работник может обращаться в трудинспекцию либо суд. Последний может не только защитить права, но и присудить выплатить денежную компенсацию.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/chto-delat-esli-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.