Начислена заработная плата управленческому персоналу предприятия

Вознаграждение руководству: раскрытие информации в отчетности по МСФО — Audit-it.ru

Начислена заработная плата управленческому персоналу предприятия

Каневский С. В., эксперт по отчетности

Журнал “Корпоративная финансовая отчетность. Международные стандарты” № 7/2015

Общественный интерес к вознаграждению, получаемому руководящими сотрудниками крупнейших компаний, особенно государственных, возрос в 2015 году, когда на фоне экономического спада стала появляться информация о таком вознаграждении руководящих сотрудников, которое несоразмерно результату деятельности предприятий.

Перед специалистами МСФО встают вопросы о необходимости раскрытия информации по вознаграждениям руководству. Является ли раскрытие такой информации действительно необходимым согласно МСФО? Как и в какой детализации произвести раскрытие? Какие источники информации следует использовать? Как правильно организовать проверку раскрытия аудиторами? 

Что и как раскрывать

Отдельное раскрытие информации о вознаграждении высшему руководству компании является необходимым согласно п. 17 МСФО (IAS) 24 «Связанные стороны» (далее по тексту — Стандарт), который гласит:

«Предприятие раскрывает информацию о компенсациях старшему руководящему персоналу предприятия в целом и по каждой из приведенных ниже категорий:

(a) краткосрочные вознаграждения работникам;

(b) вознаграждения по окончании трудовой деятельности;

(c) прочие долгосрочные вознаграждения;

(d) выходные пособия; и

(e) выплаты, основанные на акциях».

Таким образом, вознаграждение высшему руководству не только отражается в составе заработной платы в административных расходах, но также приводится отдельно в примечании по связанным сторонам в указанной детализации.

В связи с тем, что выплаты руководству относятся к оплате труда, возникает вопрос о необходимости раскрытия связанных с ними налогов.

Стандарт указывает, что взносы на социальное обеспечение являются разновидностью краткосрочного вознаграждения работникам (МСФО (IAS) 24, п. 9.).

Многие компании отдельно не раскрывают сумму социальных налогов, связанных с вознаграждением руководству, и такая практика не противоречит требованиям Стандарта.

Пример раскрытия с отдельным указанием суммы социальных налогов

«Вознаграждение членам Совета директоров Группы и прочему старшему руководящему персоналу в количестве 41 человека (2013 г.

: 33 человека) включено в расходы на оплату труда и состоит из краткосрочного вознаграждения, представленного заработной платой, единовременными премиями и прочими краткосрочными выплатами, общая сумма которых составляет 360 078 тыс. руб.

, и отчислениями в государственный Пенсионный фонд в размере 37 728 тыс. руб. (2013 г.: 338 672 тыс. руб. и 34 780 тыс. руб. соответственно)».

(Отчетность группы «Протэк» по МСФО за 2014 год, с. 45. www.protek-group.ru/common/img/uploaded/oao/Otchet_MSFO_21_04_2015.pdf)

Некоторые компании исключают не только социальные налоги из общей суммы вознаграждения, но даже НДФЛ, показывая его отдельно.

Однако удержание НДФЛ не является отдельным видом расхода компании, и, следовательно, его выделение не несет содержательной ценности, несмотря на то, что визуально уменьшает общую сумму вознаграждения.

Высшее руководство — это кто?

Стандарт дает общее определение старшего руководящего персонала, что открывает возможность для интерпретаций.

«Старший руководящий персонал — лица, которые уполномочены и ответственны за планирование, управление и контроль над деятельностью предприятия, прямо или косвенно, в том числе директора (исполнительные или иные) этого предприятия». (МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах», п. 9.)

Проведя анализ практики крупнейших российских компаний, можно сделать вывод о том, что большинство компаний признает таковыми членов правления, членов совета директоров и, в некоторых случаях, руководителей дочерних обществ. При этом количество таких сотрудников может варьироваться от нескольких человек до 50–60.

Тем не менее, некоторые компании включают в определение еще более широкий круг управленцев.

Пример широкой трактовки определения старшего руководящего персонала

«В целях подготовки настоящей консолидированной финансовой отчетности к основному управленческому персоналу отнесены:
Президент ОАО «НК «Роснефть», Вице-президенты, члены Совета директоров, члены Правления, члены Ревизионной комиссии, Директора департаментов и Руководители самостоятельных подразделений, а также иные должностные лица, наделенные соответствующими полномочиями». (Отчетность группы «Роснефть» по МСФО за 2014 год, с. 89.)

Различия в перечне должностей, включенных в старший руководящий состав, указывают на степень участия сотрудников разного уровня в принятии ключевых управленческих решений.

К сожалению, при этом сопоставимость данных о вознаграждениях руководству между предприятиями затрудняется, тем более что в Стандарте отсутствуют указания на необходимость раскрытия количества сотрудников, попадающих под определение старшего руководящего персонала.

Какие источники информации следует использовать

Помимо данных российского бухгалтерского учета, в котором отражены начисленные заработные платы и премии, возможно, потребуется обратиться к другим источникам. Например, некоторые руководители получают вознаграждение через дочерние предприятия материнских компаний или через компании специального назначения, находящиеся за границей.

Если опционы и другие финансовые инструменты являются частью компенсационной или мотивационной программы, то необходимо раскрыть суммы таких компенсаций отдельно согласно МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе долевых инструментов» в соответствии с п.

 17 Стандарта. Информация о вознаграждениях руководству может быть раскрыта также в годовом отчете компании, в отчете эмитента и в пояснительной записке к российской отчетности.

Расхождения в размере вознаграждений в этих отчетах с данными МСФО должны быть исследованы.

Какие еще раскрытия можно сделать

Некоторые организации считают целесообразным раскрыть дополнительные сведения о вознаграждении ключевых управленцев. К ним относятся:

  • количество сотрудников, составляющих старший руководящий персонал, в целом и по видам (количество членов совета директоров, количество членов правления и т. д.);
  • пофамильный перечень таких сотрудников с указанием видов вознаграждений;
  • перечень факторов, которые определяют уровень вознаграждений ключевых сотрудников.

Несмотря на то что более подробные и основательные раскрытия требуются в ежегодном отчете компании, ничто не препятствует их включению также в отчетность по МСФО.

Как правильно организовать проверку раскрытия аудиторами

Информация о вознаграждении ключевым сотрудникам сверх данных, подлежащих раскрытиям в отчетности, является чувствительной и составляет коммерческую тайну организации. Особенно это относится к вознаграждениям в детализации по физическим лицам. Такая информация может быть некорректно использована конкурентами и новостными агентствами.

Между тем аудиторские процедуры требуют большей степени детализации информации, чем предусмотрено в отчетности. Например, для проверки общей суммы вознаграждений аудиторы просят предоставить расшифровку в разрезе физических лиц, запрашивают копии трудовых договоров (Международный стандарт аудита 505 «Связанные стороны», А22.

) и проверяют правильность начисления вознаграждения. В связи с этим представляется разумным ограничить доступ аудиторов к дополнительной информации рамками одной комнаты, привлекать к проверке данного участка только старших сотрудников аудитора и, конечно, не пересылать информацию по электронной почте.

Безусловно, договор с аудитором должен также содержать положение о конфиденциальности.

Выводы

Таким образом, отличия в технике раскрытия и емкость определения, установленная Стандартом, затрудняют сравнение вознаграждения старшего руководящего персонала между организациями.

Каждая компания должна самостоятельно определять перечень лиц, отвечающих за ключевые решения, исходя из сложившейся практики. Как минимум к ним относятся члены правления и члены совета директоров.

При взаимодействии с аудиторами и другими пользователями необходимо соблюдать меры предосторожности в отношении информации, составляющей коммерческую тайну.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/msfo/a24744/857331.html

Бухгалтерский учет задача №43

Начислена заработная плата управленческому персоналу предприятия

Если нужно готовое решение полностью  пишите мне обратная связь, контакты, https://tredax.com/kontakty/

хозяйственных операций

ДебетКредитСумма
10601.1)Приняты к оплате счета поставщиков запоступившие материалы на сумму 106 200 рублей, в том числе НДС 16 200 рублей:180 кг по цене 500 руб. за кг.90 000
19601.2) Ндс входящий споступивших материалов.16 200
10/ТЗР602.1) Принят к оплате счет автотранспортнойорганизации за доставку материалов на сумму 16 520 рублей, в том числе НДС2520 рублей14 000
19602.2) Входящий НДС 18% с услуг трансопртной оргонизации2 520
10/ТЗР713.1) Утверждены авансовые отчеты:¶-экспедитора по командировке, связанной с доставкой материалов¶1 000
26713.2) Утверждены авансовые отчеты: главногобухгалтера1 200
51664) Поступил краткосрочный кредит наприобретение топлива150 000
71505)Выдано из кассы в возмещение перерасхода поавансовому отчету главного бухгалтера(кредиторскаязадолженность гл буху 1200р, так как в кассе наданную дату нет 1200 выдаем остаток 500 р по касе)500
10716) Приобретены материалы подотчетным лицом500
20107.1)Отпущены со склада материалы:¶- напроизводство продукции – 100 кг.100*50050 000
26107.2)Отпущены со склада материалы:на ремонт жданиязаводоуправления 50 кг.50*50025 000
25107.3)Отпущены со склада материалы:на содержание цехов.20кг.20*50010 000
20708.1) Начислена заработная плата:¶- рабочим заизготовление продукции72 000
26708.2) Начислена заработная плата:персоналу заводоуправления29 000
25708.3) Начислена заработная плата: персоналуцеха11 000
44708.4) Начислена заработная плата: грузщикам за погрузку готовой продукции5 000
20699.1) Начислены страховые взносы в размере 30%от заработной платы:¶- рабочим за изготовление продукции(72000*0,3)21 600
26699.2) Начислены страховые взносы в размере 30%от заработной платы:персоналузаводоуправления(29000*0,3)8 700
25699.3) Начисленыстраховые взносы в размере 30% от заработной платы: персоналуцеха(11000*0,3))3 300
44699.4) Начислены страховые взносы в размере 30%от заработной платы: грузщикам за погрузку готовойпродукции(5000*0,3)1 500
200210.1)Начислена амортизация:¶- оборудованияцехов¶1 840
260210.2)Начислена амортизация:- основных средствобщехозяйственного назначения1 310
505111.1)Получено с расчетного счета в кассу:¶- нахозяйственные расходы¶6 500
505111.2)Получено с расчетного счета в кассу:- навыдачу заработной платы работников цеха15 000
505111.3)Получено с расчетного счета в кассу:- накомандировочные расходы1 200
2010/ТЗР12.1))Определены исписаны по назначению ТЗР в составе стоимости материалов:¶- на производствопродукции %тзр=15000/90500=0,1657*500008 285
2610/ТЗР12.2) Определены и списаны по назначению ТЗР всоставе стоимости материалов:наремонт ждания заводоуправления %тзр=15000/90500=0,1657*250004 143
2510/ТЗР12.3) )Определены и списаны по назначению ТЗРв составе стоимости материалов:насодержание цехов.% тзр=15000/90500=0,1657*100001 657
202513.1)Определены и списаны по назначениюкосвенные расходы:общепроизводственныерасходы25 957
202613.2)Определены и списаны по назначениюкосвенные расходы:общехозяйственныерасходы69 353
848214) Сформирован резервный капитал1 000
432015) Выпущена из производства готовая продукцияпо фактической производственной себестоимости (2000 штук) 30500+249035-5850273 685
629016) Отгружена покупателям готовая продукция(700 штук)¶цена за единицу 200 рублей, кроме того НДС.(700*200)*1,18165 200
906817)Начислен НДС от продаж.165200/118*1825 200
904318) Списано фактическая себестоиомостьпроданной продукции273685/2000*70095 789
904419) Списаны по назначению расходы на продажу6 500
909920) определен и списан финансовый результат165200-25200-6500-9578937 711
1 253 350

Источник: https://tredax.com/buhgalterskij-uchet-zadacha-43/

Регламентированная и управленческая заработная плата

Начислена заработная плата управленческому персоналу предприятия

Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом позволяет производить расчет регламентированной и управленческой заработной платы.

Под регламентированной заработной платой в конфигурации понимается заработная плата, начисляемая работникам организаций в соответствии с условиями трудовою и коллективного договора.

Расчет регламентированной заработной платы ведется в валюте регламентированного учета (в России это рубли), а ее результаты учитываются для целей налогообложения НДФЛ.

ЕСН, взносами на обязательное страхование и отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.

Под управленческой заработной платой в конфигурации понимается заработная плата работников организации или предприятия для целей управленческого учета. Управленческая зарплата может рассчитываться в любой валюте. Результаты управленческой заработной платы используются для учета затрат на персонал по центрам ответственности (структуре компании для целей управленческого учета).

Данные регламентированного и управленческого учета в программе разделены. Начисление и расчет регламентированной заработной платы производится с помощью документов регламентированного учета, доступных в интерфейсе Расчет заработной платы организаций.

Результаты расчетов записываются в регистры регламентированного учета.

Для получения и хранения результатов расчетов управленческой заработной платы используются документы и peгистры управленческого учета, для работы с которыми предназначен интерфейс Расчеты с персоналом.

Результаты расчетов в рамках регламентированного учета могут быть автоматически учтены в управленческом учете и наоборот.

В конфигурации реализовано две схемы взаимосвязи регламентированной и управленческой заработной платы.

Рис. Учет результатов регламентированного учета в управленческом учете

По первой схеме работникам начисляется и выплачивается только регламентированная заработная плата.

Результаты начислений и удержании, а также выплаченные суммы переносятся в регистры управленческого учета автоматически с помощью документа Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом.

При этом производится перерасчет сумм в валюту управленческого учета, если она не совпадает с валютой регламентированного учета. В примере на рисунке суммы пересчитаны по курсу 1 EUR = 35 руб.

Для применения этой схемы в настройках отражения начисленных сумм в управленческом учете (в регистре Учет заработка работников) по работнику должен быть установлен признак Учет начислении по организации Установка этого признака может осуществляться в документах управленческого учета движения кадров (Прием на работу. Кадровое перемещение) или с помощью спеши специализированного документа Учет заработка работников.

По второй схеме работнику начисляется и выплачивается как управленческая. так и регламентированная заработная плата. При этом сумма к выплате по данным управленческого учета это сумма, которую работник должен получить «на руки» за вычетом налога на доходы по данным регламентированного учета.

Разница между суммами к выплате по данным управленческою и регламентированного учета начисляется с помощью вида расчета со способом расчета Доначисление по управленческому учету. Результат рассчитывается «от обратного» с зачетом начисленных и регламентированном учете сумм. При выполнении расчета управленческая заработная плата переводится в валюту регламентированного учета.

Выплаченные в регламентированном учете суммы автоматически переносятся в управленческий учет при проведении документа Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом.

Рис. Учет результатов управленческого учета в регламентированном учете

Если для работника не установлен признак учета «регламентированных» начислений в управленческом учете, и вид расчета для доначисления по управленческому учету не назначен, то сопоставление результатов управленческой и регламентированной заработной платы программой не производится, контроль над данными показателями вогпагасгся на пользователя. В любом случае выплата, произведенная работнику по данным регламентированного учета, будет переноситься в управленческий учет при проведении документа Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом.

При расхождении сумм управленческой и регламентированной заработном платы, после отражения выплаты в регламентированном учете остаток по управленческому учету может быть погашен с помощью документов управленческою учета.

Общая последовательность ввода документов управленческого и регламентированного учета в программе Зарплата и Управление Персоналом схематично изображена на рисунке:

Рис. Общая последовательность ввода документов управленческою и регламентированного учета

Сначала производится начисление и расчет заработной платы за месяц в управленческом учете. Заработная плата начисляется только по тем работникам предприятия, для которых и управленческом учете назначены плановые начисления и удержания.

Затем начисляется и рассчитывается заработках плата за месяц в peгламентированном учете. Начисление производится по всем работникам организаций. Для работников.

по которым была рассчитана управленческая заработная плата, может производиться доначисление разницы по сравнению с управленческим учетом.

Налоги и взносы с фонда оплаты труда рассчитываются с сумм начислений, зарегистрированных в регламентированном учете.

Выплаченные суммы заработной платы регистрируются в регламентированном учете, а затем, с помощью документа Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом, переносятся в регистры управленческого учета.

Этим же документом производится перенос начислений и удержаний из регламентированного в управленческий учет.

Начисления и удержания переносятся только по тем работникам, для которых установлен признак Учет начислений по организации.

В последнюю очередь формируются документы для отражения регламентированной заработной платы и начисленных налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете, а также докуматты для отражения управленческой заработной платы в управленческом учете.

Источник: https://konspekts.ru/buxgalterskij-uchet-i-audit/1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8/reglamentirovannaya-i-upravlencheskaya-zarabotnaya-plata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.