Начисление заработной платы тк рф

Оплата труда по Трудовому кодексу РФ

Начисление заработной платы тк рф

По Трудовому кодексу РФ оплата труда — это способ финансового вознаграждения, которое выдается работающему за выполнение обязанностей по занимаемой должности, с учетом специфики и особенностей профессиональной деятельности.

Объем, порядок и особенности денежных выплат обязательно всегда отражаются в содержании трудового соглашения.

Согласно статье 129 ТК РФ, выплачиваемая ЗП формируется из следующих частей:

  • Оклад по занимаемой должности.
  • Дополнительные компенсации выплаты за наличие вредных и опасных факторов в работе, общую продолжительность профессиональной деятельности, уровень квалификации.
  • Выплаты поощрительного характера. Такие денежные средства устанавливаются, но имеют свою особенность. Все дело в том, что в большинстве случаев премирование происходит только в случае добросовестного отношения к своим должностным обязанностям и выполнения оговоренных условий, например, минимальной трудовой нормы.

Право на оплату труда

Выплата зарплаты сотрудникам — обязательство, которое возложено на руководителя общими действующими правилами.

Такая возможность для труженика является безусловной. Все дело в том, что это закреплено в требованиях действующих норм. То есть заработанные средства должны быть получены человеком в любом случае.

Даже если работающий причинил ущерб компании или другим лицам, который он обязан возместить, а также, если человек производит обязательные отчисления, например, на содержание своих детей, он все равно может рассчитывать на получение некоторого денежного объема.

По правилам законодательства РФ, работающий не может получить денежные средства меньше установленного объема. Но чтобы обладать указанной возможностью, статус человека должен соответствовать определенным критериям.

Прежде всего, индивидуум должен состоять в трудовых отношениях с компанией либо с работодателем физическим лицом. В последнем случае имеется в виду человек, который осуществляет предпринимательскую деятельность без создания организации. Суть рабочих отношений определяется наличием нескольких документальных факторов:

  • с человеком должно быть заключено трудовое соглашение;
  • руководитель компании или другой работодатель обязан оформить и подписать распоряжение, с которым должен ознакомить труженика;
  • в личной рабочей книжке человека должна быть произведена отметка соответствующего содержания.

Тем не менее документальной составляющей отношений будет недостаточно. Работающий обязан трудиться фактически. Это означает, что он должен выполнять обязанности, оговоренные в соглашении и должностной инструкции. Мало будет просто приходить на работу и находиться на своем месте.

Ещё одним условием является выполнение обязанностей по фактическому распоряжению руководителя. То есть человек должен получить разрешение от начальника трудиться либо работать с его ведома.

Завершает такой перечень – качество труда. Выполненная работа должна соответствовать тем требованиям, которые к ней предъявляются.

Минимальный размер заработной платы

Как было указано, заработная плата должна выплачиваться человеку не меньше общего установленного минимума.

Указанный минимум устанавливается для всех компаний. Форма собственности, специфика деятельности, численность тружеников, а также подчиненность в данном случае значения не имеют.

Единственной особенностью является источник финансирования.

Для государственных организаций таким источником является государственный бюджет. В свою очередь, коммерческие компании расходуют на такие выплаты собственные средства.

Минимум средств будет начислен в том случае если труженик отработал положенное количество времени и выполнил свою норму.

В случае неполной отработки денежные средства рассчитываются исходя из фактической продолжительности работы.

Минимальный объем заработка не является фиксированным. Он корректируется в зависимости от уровня стоимости жизни.

Порядок выдачи зарплаты

Заработная плата должна выплачиваться работникам согласно порядку, установленному действующими нормами.

Одной из обязанностей руководителя является предварительное информирование труженика о начисленных ему денежных средствах. Такое уведомление оформляется в виде расчетного листка. В нем должны быть указаны подробные данные о суммах, которые сформировали месячный доход в целом.

По требованиям общих правил заработанные средства выплачиваются не реже чем два раза в месяц. Заработок должен быть выплачен не позже пятнадцати дней с момента завершения расчетного периода. Следует отметить, что внутренними правилами компании может устанавливаться и большая периодичность выплат.

В обязательном порядке в содержании трудовой договоренности и внутренних положениях организации должно быть определено место выдачи заработанных средств.

В день получения денег человек обязан прибыть в специально отведенное для этого место, где заработанные средства ему будут переданы.

Выдача осуществляется в порядке очередности. За полученные средства труженик ставит личную подпись в специальной финансовой ведомости. Хотя в настоящее время такой вариант утратил свою актуальность и в большинстве случаев заработок зачисляется на личный банковский счет человека.

Расчетный листок

Согласно ТК Российской Федерации, руководитель компании обязан предварительно уведомить работающего о размере заработанных средств, выдав ему расчетный листок.

Листок оформляется в двух экземплярах.

Один выдается на руки труженику, второй, с росписью работающего о получении, остается в финансовом отделе компании. В указанном документе необходимо отразить следующую информацию:

  • составляющие части заработанных средств;
  • объем и виды вычетов из дохода тружеников;
  • фактическая сумма к выдаче.

Лист, содержащий сведения о размере заработанных средств, по сути своей, является извещением, которое направляется работающему. Общими положениями не определена четкая форма такого документа и способ его передачи. Они дают ссылку на внутренние правила компании.

Соответственно, это можно оговорить в содержании следующих документов:

  • трудовая договоренность, которая заключается с человеком;
  • коллективный договор;
  • утвержденная финансовая политика компании;
  • положение о порядке выплаты заработка, которое может быть одним из разделов указанной выше политики.

В некоторых организация практикуется издание отдельного приказа по этому поводу.

Относительно способов передачи можно использовать несколько способов.

Самым распространенным, простым и часто применяемым является передача из рук в руки. То есть листок вручается человеку под подпись. Это можно реализовать, пригласив труженика в финансовый отдел организации либо отдать листок непосредственно на рабочем месте.

Ещё одним из способов передачи является централизованное информирование. То есть листки передаются посредством локальной информационной сети. В большинстве случаев такой способ актуален для крупных компаний, обладающих необходимыми техническими возможностями. Для этого, помимо достаточного количества компьютерной техники, нужно установить соответствующее программное обеспечение.

Допустим ещё и способ интернет-информирования, то есть использование электронной почты. Действующие нормы этого не запрещают. Следует отметить, что указанный вариант почти не используется на практике, поскольку не каждый человек имеет в своем личном распоряжении компьютер и электронную почту, и не все могут согласиться дать доступ к ней.

В любом случае способ передачи и форма листков расчета выбирается руководителем исходя из специфики деятельности и технических возможностей компании.

Срок выдачи зарплаты

По общим правилам заработная плата должна выплачиваться в определенный срок. Передача заработанных денежных средств должна происходить не реже чем каждые полмесяца.

С момента окончания временного промежутка, который брался за основу как расчетный до непосредственной оплаты должно пройти не более пятнадцати фактических суток.

Даты выплат должны быть определены во внутренних положениях организации.

В компаниях с большой численностью рабочих часто устанавливаются различные даты выдачи денег труженикам, например, водители ежемесячно получают деньги третьего и семнадцатого числа, а грузчики – пятого и девятнадцатого.

Такой подход вполне допустим и применяется с целью снизить нагрузку на финансовых специалистов, которые занимаются подготовкой необходимой документации.

При составлении таких графиков перечислений, следует учитывать не трудовые дни организации, а также общие официальные праздники. Если оплата труда совпадает с указанными днями, то деньги необходимо перечислить в рабочий день, который предшествует выходному.

Место выдачи зарплаты

По трудовому кодексу выплата зарплаты должна происходить в месте исполнения должностных обязанностей человеком.

На практике выдача, как правило, происходит в следующих местах:

  1. В финансовом подразделении организации либо в отдельном помещении. Такое место должно быть специально оборудовано таким образом, чтобы обеспечить сохранность денежных средств. То есть необходимо оборудовать помещение средствами охранного и пожарного оповещения, а также исправными запирающими устройствами. Следует учитывать тот факт, что если используется такой вариант, то в компании должен иметься определенный объем денег, которого хватит для выдачи всем работающим в определенную дату оплаты. На практике такой способ используется крайне редко. Все дело в том, что он крайне затратный. Руководителю придется постоянно следить за пригодностью помещения для хранения денег, нести дополнительные расходы по эксплуатации приборов охранного и пожарного назначения, которые должны поверяться с определенной периодичностью. К тому же в случае проблем с энергообеспечением их функционирование будет нарушено. Ещё один вид расходов – транспортировка денег из банка на предприятие, поскольку придется оплачивать инкассаторские услуги.
  2. Самым распространенным и удобным способом является зачисление заработанных денег на личный банковский счет. В такой ситуации руководитель полностью снимает с себя ответственность за обеспечение сохранности наличных средств. Такая обязанность будет возложена на банковскую инстанцию, обслуживающую компанию. Единственное, за что будет отвечать начальник в этом случае, — это своевременное документальное оформление необходимой информации и её передача в банк. Для этого совсем не требуется сразу доставлять подготовленные документы посредством транспорта. Достаточно направить их посредством специального информационного ресурса. Безусловно, что в последующем это можно продублировать, переслав данные в бумажном виде. Обслуживающий банк определяется во внутренних положениях организации. Хотя работающий имеет возможность получать заработанные средства в инстанции, которую он указывает в своей просьбе при назначении на должность. Каждый труженик обладает возможностью заменить обслуживающий банк по личному намерению. Чтобы реализовать такое право, человек обязан предварительно уведомить руководителя о своем желании. Такое информирование должно произойти не позже чем за пять трудовых соток до очередной выплаты. Просьба оформляется в виде письменного обращения, с указанием в его содержании точных данных банковской инстанции и реквизитов, необходимых для производства начислений.

Выдача зарплаты, не полученной ко дню смерти работника

Трудовой кодекс РФ установил, что выплата заработной платы может быть произведена не только труженику, но и членам его семьи либо тем лицам, которые находились на его полном содержании, в случае ухода из жизни работающего.

Чтобы реализовать такую возможность, заинтересованным лицам нужно представить руководителю следующие документы:

  • документальное свидетельство об уходе из жизни работающего;
  • справку, подтверждающую родство или нахождение на иждивении у покойного;
  • письменную просьбу о выплате заработка в свою пользу.

Особенностью для иждивенцев в такой ситуации является тот факт, что зарплата будет выплачена им только в том случае, если они находились на полном обеспечении покойного в момент его ухода из жизни.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/oplata-truda/

Порядок выплаты заработной платы в свете положений ст. 136 ТК РФ

Начисление заработной платы тк рф

Трудовой кодекс устанавливает правила выплаты заработной платы. Их сущность в современной России не сильно отличатся от той, что была ещё в советские годы.

Итоговая заработная плата является результатом всех начислений и удержаний. При её выплате работник должен быть поставлен в известность о том, как возникла сумма денежных средств, которые он получает на руки или посредством перечисления на его банковский счёт.

Правила о том, как должен осуществляться на практике порядок выплаты заработной платы, где и при каких обстоятельствах, устанавливает ст. 136 ТК РФ.

Основные положения ст. 136 ТК РФ

При осуществлении выплаты зарплаты на руки выдаётся расчётный листок, который информирует получателей обо всех начислениях и удержаниях. Какой-то единой формы этого листка не существует, она утверждается каждым работодателем, но при её разработке он обязан учитывать мнение трудового коллектива.

Однако некоторые виды начислений и удержаний, которые должны найти отражение в расчетном листке, законодатель выделил в ст. 136 ТК РФ отдельно. К ним относятся компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты в прошлые периоды, отпускные и некоторые другие начисления.

Некоторое удивление вызывает фраза ст. 136 ТК РФ о том, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Интересно, что она почему-то сохранилась даже в редакции ФЗ 2014 и 2019 годов.

На самом деле подавляющее большинство предприятий и организаций в РФ переводят заработную плату через кредитные организации, в чём нет ничего хорошего для работников, поскольку таким образом судебным приставам гораздо проще списывать у граждан деньги с банковских счетов.

Использование же словосочетания «как правило» будто бы намекает на определённую статистическую функцию трудового законодательства в условиях современной России.

Взаимосвязь ст. 136 ТК РФ и других статей Кодекса

До 20% от общей суммы заработной платы работодатель может выдавать работникам натуральными продуктами. Такое право даётся им ст. 131 ТК РФ. Очевидно, что в таком случае это так же должно найти отражение в расчётных листках.

Кроме этого закон указывает и на возможность работника выбирать кредитную организацию, что на практике повсеместно не используется.

К примеру, если организация решила открыть зарплатные счета в Сбербанке, то всем придётся получать деньги через него. Хотя ст.

136 ТК РФ и оставляет за каждым право сменить банк для получения зарплаты, обратившись к администрации с письменным заявлением не позднее чем за 15 дней до дня выплаты заработной платы.

Законодательство не обязывает работодателей делить зарплату на аванс и получку, однако эта форма сохранилась во многих компаниях.

Дело в том, что ст.

136 ТК РФ обязывает работодателей платить за работу не реже, чем два раза в месяц. Сохранение аванса избавляет финансовый или расчетный отдел от расчета зарплаты два раза в месяц.

Конкретная дата выплаты не может быть назначена позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Напомним, что работник, которому выплату заработной платы задерживают более 15 дней, может прекратить свою трудовую деятельность и не возобновлять до выплаты зарплаты в полном объёме. Это право даёт ему ст. 142 ТК РФ. Формально такое приостановление работы не считается забастовкой и не может быть расценено в качестве прогулов.

Для этого работнику нужно поставить работодателя в известность о приостановлении трудовой деятельности в письменной форме. Самым лучшим вариантом оповещения работодателя является отправка им письменного уведомления через Почту России. В случае незаконного увольнения из-за приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты работникам надлежит обращаться в суд с иском к работодателю.

Запрещается приостанавливать работу отдельным категориям работников, которые указаны в ст. 142 ТК РФ отдельно. Это военнослужащие, чиновники, сотрудники всех служб, от которых зависит безопасность граждан и некоторые другие.

Судебная практика по ст. 136 ТК РФ

В судебных актах ст. 136 ТК РФ может употребляться в качестве основания того, что заработная плата должна быть выплачена в соответствии с трудовым распорядком. К примеру, в постановлении по делу № 74-АД16-2, которое вынесено 01.04.

2016 судебной коллегией по административным делам ВС РФ, указано что заработная плата за декабрь не выплачена в нарушении ст. 136 ТК РФ, что говорит о том, что правила статьи можно рассматривать в качестве тех, что устанавливают обязанность работодателя выплачивать заработную плату.

Видимо имеется в виду абзац статьи о том, что это должно происходить не реже, чем два раза в месяц.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/poriadok-vyplaty-zarabotnoi-platy-v-svete-polojenii-st-136-tk-rf-5e907630fd570463c8ddb432

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.