Начислять ли районный коэффициент на премию

Начисляется ли районный коэффициент на премию – 25 советов адвокатов и юристов

Начислять ли районный коэффициент на премию

В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч. 2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.

  1. Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
  2. Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
  3. Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
  4. Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
  5. Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.

Итоги

Процедура начисления премии определяется множеством факторов. Прежде всего, это правила премирования, разработанные работодателем самостоятельно.

В числе этих правил основное значение приобретают описание особенностей применяемых вознаграждений и установление алгоритмов расчета базы для исчисления суммы премиальных каждого вида.

При начислении премий требуют учета районные коэффициенты, установленные в регионе, и северные надбавки, если работник имеет на них право.

Специалист, который выполняет свои рабочие обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о разных надбавках к зарплате. При этом каждый работник должен владеть информацией о множестве нюансов с расчетом премий, зарплат и т.д. В данной статье мы расскажем, начисляется ли районный коэффициент на премию.

Согласно ТК, зарплата за работу в неблагоприятном климате должна начисляться с учетом повышенного коэффициента, еще его называют «северная надбавка». При этом премии и другие прибавки к зарплате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента.

Районный коэффициент (далее – РК) – это некоторое число, умноженное на средний месячный оклад работника. Размер РК существенно различается в разных регионах и где-то может быть выше даже в 2 раза.

На данный момент размер РК рассматривается ПП № 216 от 17.04.06.

Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в соглашении. Многих работников северных районов интересует вопрос, начисляется ли РК на премию, например, к празднику?

Все зависит от того, какая премия вручается рабочему (регулярные премии, разовые премии и т.д.).

На разовую премию не начисляется РК, так как она не является постоянной частью заработной платы.

На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.

Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется.

Разъяснения Роструда о включении районного коэффициента в состав оклада

Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки «районный коэффициент», только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется?

Согласно ч. 1 ст.

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Районный коэффициент должен начисляться на все премии

у нас возникла дилемма в учреждении, оказался не проработан вопрос по районному коэффициенту. И мнения разделились, уточняли у учередителя, в трудинспекции, но конкретного ответа так и не получили.

В трудовых договорах сотрудников по оплате труда прописаны: конкретный оклад, конкретный персональный коэффициент, конкретный коэффициент за выслугу лет, и Премия в соответствии с положением о премировании (ссылочно).

В положении написано — премии могут выплачиваться за работу ежемесячно, ежеквартально, к памятным датам, за интенсивность, размер определяется руководителям. Ежемесячно готовится приказ на премию по ходатайствам начальников. На эти премии начисляется (по сложившейся практике) районный коэффициент.

В этом месяце руководитель решил выплатить премию ежеквартальную исходя из экономии. Вопрос — на эту премию мы должны начислять районный коэффициент? В нашем положении об оплате труда (текст на основе типового положения об оплате труда нашего учредителя) прописано — районный коэффициент выплачивается в сосответствии с законодательством РФ.

В ТК написано что на всю заработнуб плату начисляется РК, но премия в нашем случае — не обязательная выплата. как быть? Смотрели судебную практику — там работодатель обязан начислять РК на ВСЕ выплаты, в письме минтруда от 23.03.1993 № 517-РВ — на все кроме мат помощи. Хочется однозначной трактовки для нашего случая. Спасибо.

Да, обязано. Районный коэффициент и северная надбавка отнесены статьей 129 ТК РФ к компенсационным выплатам, которые выплачиваются там, где они установлены. Следовательно, на премии и поощрительные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ включаются в состав оплаты труда работников, районный коэффициент начисляется.

Источник: https://BestMalyar.ru/drugoe/na-kakie-premii-nachislyaetsya-rajonnyj-koefficient.html

Районный коэффициент на премию для находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Начислять ли районный коэффициент на премию

В одном из подразделений организации, находящемся в особых территориальных условиях (МКС), установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Сотрудница, работающая в этом подразделении, с 01 февраля 2017 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком. В феврале 2017 г. ей начисляется премия в размере 5 000 руб.

Необходимо на премию начислить районный коэффициент.

Расчет при типовых настройках

Так как подразделение организации находится в особых территориальных условиях (МКС), то эту информацию необходимо указать в карточке обособленного подразделения и внести размер районного коэффициента – 1,2:

Для сотрудницы, уходящей в отпуск по уходу за ребенком, оформляем документ Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу за ребенком – Отпуск по уходу за ребенком).

При этом на вкладке Начисления устанавливается флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.

Тем самым прерываются плановые начисления сотрудника и перестают накапливаться дни ежегодного отпуска:

Для начисления сотруднице в феврале 2017 г. премии в размере 5 000 руб. используем документ Премия:

В этом случае в документе Начисление зарплаты и взносов рассчитывается только Пособие по уходу за ребенком до полутора и 3-х лет, Районный коэффициент на премию не начисляется.

Для решения нашей задачи можно использовать два варианта.

Вариант 1. Районный коэффициент оставить в качестве планового начисления в отпуске по уходу за ребенком

Дело в том, что вид расчета Районный коэффициент – плановое начисление.

Поэтому, если в документе Отпуск по уходу за ребенком снять флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска и установить флажок Изменить начисления, то для сотрудника можно отменить все начисления, кроме Районного коэффициента:

В этом случае Районный коэффициент рассчитается в документе Начисление зарплаты и взносов по премии:

Сумма начисления по районному коэффициенту составит:

  • 5000 (сумма премии) * (1,2-1) = 1000 руб.

Но у сотрудницы в таком случае будет продолжать накапливаться дни ежегодного отпуска, и после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком остатки ежегодного отпуска придется корректировать документом Ввод остатков отпусков (Главное – Остатки отпусков – Ввод остатков отпусков).

Вариант 2. Создание своего вида начисления для расчета районного коэффициента

Чтобы избежать того, что во время отпуска по уходу за ребенком у сотрудницы продолжалось накопление дней ежегодного отпуска, в документе Отпуск по уходу за ребенком установим флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска:

Затем создадим показатель РайонныйКоэффициентВоВремяОтпускаПоУходуЗаРебенком для сотрудника, который будет вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты:

Путем копирования типового начисления Районный коэффициент создадим такое же начисление, заменив только в формуле типовой показатель РайонныйКоэффициент на свой показатель – РайонныйКоэффициентВоВремяОтпускаПоУходуЗаРебенком и укажем, что данное начисление будет рассчитываться только если введено значение нашего показателя:

В расчетную базу созданного начисления включаем нужные для нас виды расчетов. В нашем примере – это Премия разовая (суммой).

Остальные настройки начисления оставляем без изменения.

Для ввода значения показателя РайонныйКоэффициентВоВремяОтпускаПоУходуЗаРебенком создадим Шаблон ввода исходных данных, отметив в нем наш показатель и в настройках указав, что в одном документе можно будет подобрать несколько сотрудников.

В феврале 2017 г. внесем значение показателя РайонныйКоэффициентВоВремяОтпускаПоУходуЗаРебенком через журнал Данные для расчета зарплаты, указав значение районного коэффициента для нашей сотрудницы – 1,2:

Рассчитаем зарплату за февраль 2017 г. с помощью документа Начисление зарплаты и взносов, где автоматически рассчитается созданный нами вид расчета Районный коэффициент в отпуске по уходу за ребенком на сумму премии:

Сумма по начислению Районный коэффициент в отпуске по уходу за ребенком составит:

  • 5000 (сумма премии) * (1,2-1) = 1000 руб.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Источник: https://BuhExpert8.ru/1s-zup/rabota-v-osobyh-usloviyah/rabota-v-severnyh-rajonah/rajonnyj-koeffitsient-na-premiyu-dlya-nahodyashhihsya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.