Натуральный индекс производительности труда

Натуральные, трудовые и стоимостные индексы производительности труда переменного и постоянного состава

Натуральный индекс производительности труда

Известны три метода измерения производительности труда: Натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный– объем произведенной продукции выражается в натуральных единицах измерения, есть возможность определить уровень выработки и его изменение за два периода по формуле: I W = ∑q1 То / ∑qо Т1

q – объем продукции в натуральном выражении; Т – затраты труда, а о и 1 означают, что данные относятся к двум сравнительным периодам (базисный и отчетный) или объектам.

Индексы производительности труда переменного состава в натуральном выражении показывают изменение средней выработки конкретного труда, степень его эффективности при выпуске однородной, одноименной и одного уровня качества продукции.

Трудовой – объем результатов производства выражают в некоторых фиксированных единицах трудоемкости.

Трудовой индекс производительности труда или индекс производительности труда по обратному показателюприменяется для разноименной, разнородной продукции.

Iw = ∑ to q1 / ∑ t1q1 или Iw = 1 / I t Этот индекс показывает во сколько раз возрос (уменьшился) в среднем общий уровень трудоемкости в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Особенность этого индекса в том, что to находится в числителе, t1 – в знаменателе.Объясняется это тем, что индексируются затраты труда на единицу продукции, т.е.

величины, обратные производительности труда (индивидуальный индекс производительности труда: ί = 1/ t 1 : 1/ to = to / t1)

∑ t1q1 – фактические затраты труда в отчетном периоде (чел.-час)

∑ toq1- условные затраты труда в отчетном периоде при базисной трудоемкости (чел.-час)

I t = ∑ t 1 q1 /∑

q1– индекс трудоемкости.

Факторный анализ трудового индекса производительности труда проводится по трудозатратам: ∆ w (по обратному показателю) = ∑ q1tо -∑q1t1 = ∑q1(tо – t1) = Эт

Разность числителя и знаменателя показывает экономию (увеличение) фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности.

Стоимостной – объем произведенного результата производства оценивается в денежном выражении через цену, или через добавленную стоимость (условно-чистую продукцию). В качестве соизмерителей объемов продукции различного вида денежные оценки (цены), стабильные для обоих периодов (р)

Iw = ∑ q1р То / ∑ qор Т1

Экономический смысл стоимостных индексов производительности труда переменного состава тот же самый, что и натуральных индексов производительности труда с той лишь разницей, что они учитывают изменение средней выработки разнородной продукции.

В случаях, когда возникает вопрос получения обобщающей оценки динамики производительности труда по фирме в целом, используют индексы в форме средней арифметической (так называемый «индекс академика С.Г.Струмилина»

Iw = ∑iw Т1/∑Т1 iw – индивидуальный индекс производительности труда

Т1 фактические затраты труда в отчетном периоде

5. Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы

С целью оценки эффективности применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы на практике определяют показатели производительности труда, анализа динамики: уровень затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы, на основе которых может быть построена модель их взаимосвязи.

У = Х1 . Х2 . Х3 . Х4

У – зависимая переменная – общая сумма затрат, включенная в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда в отличие от других элементов, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплатой труда, оплатой услуг сторонних организаций;

Х1 – коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства, кроме фонда потребления начислений, базой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда, так некоторая часть фонда потребления может иметь своим источником чистую прибыль фирмы, и не включаться в издержки производства и обращения;

Х1 = Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в издержках / Фонд оплаты труда живого труда (фонд потребления) до выплаты подоходного налога

Х2 – средние размеры фонда оплаты труда (фонда потребления), приходящиеся на единицу затрат живого труда, в человеко-часах, человеко-днях или средним списочным числом работников;

Х2 = Фонд оплаты живого труда фонд потребления) / Затраты живого труда (человеко-часы, человеко-дни, численность работников)

Х3- трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;

Х3 = Затраты живого труда в человеко-часах или других измерителях / объем произведенной продукции

Х4 – суммарный объем произведенной продукции на соответствующий период времени.

Пример: Имеются данные о выпуске продукции «А» и затратах рабочего времени (чел.-час) на ее изготовление по 2-м предприятиям.

Как изменится средняя производительность труда по 2-м предприятиям в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет производительности труда в среднем и за счет влияния структурных сдвигов.

Покажите индексную и факторную взаимосвязь средней выработки изделия «А», сделайте выводы.

П Р Е Д П Р И Я Т И Я Базисный период Отчетный период Средний уровень выработки, шт./чел.-час.
Выпуск продукции «А», шт. q0 Затраты времени и чел.-час. Т0 Уд.вес затрат времени dT0= Выработка шт./чел.-час. W0= Выпуск продукции «А», шт. q1 Затраты времени чел.-час. Т1 Уд.вес застрат времени dT1=   Выработка шт./чел.-час. W1= W0dT0 W0dT1 W1dT1
А 3=2:∑2 4=1:2 7=6: ∑6 8=5:6 9=4∙3 10=4∙7 11=8∙7
0,667 2,0 0,696 2,5 1,334 1,392 1,74
0,333 1,0 0,304 1,2 0,333 0,304 0,364
Итого ∑dT0=1 ∑dT1=1 ∑W0dT0=1,667 ∑W0dT1=1,696 ∑W1dT1 =2,104

Решение: Для того, чтобы найти индексы необходимо определить удельный вес затрат в решении (см. гр. 3 и 7 табл. 24), выработку (см. гр. 4 и 8 табл. 24) и среднюю выработку (см. гр. 9, 10 и табл. 24) за базисный, отчетный период и условную среднюю выработку отчетного периода при базисной выработке. Индексная взаимосвязь равна:

Фактор взаимосвязь:

(2,104 – 1,667) = (2,104 – 1,696) + (1,696 – 1,667) (шт./чел.-час)

0,437 шт./чел.-час= 0,408 шт./чел.-час + 0,029 шт./чел.-час

Изменение выпуска продукции «А» на все отработанное время в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменения средней выработки и ее составляющих равно:

0,437·69000 = 0,408·69000 + 0,029·69000 шт.

+30153 шт. = +28152 шт. + 2001 шт.

прирост выпуска прирост выпуска

за счет изменения за счет изменения

средней выработки

выработки влияния

в среднем структурных сдвигов

Вывод.

Таким образом, в отчетном периоде по сравнению с базисным средняя выработка изделия «А» по 2-м предприятиям возросла 26,2 % за счет роста выработки в среднем на 24,1 % и за счет благоприятных структурных сдвигов средняя вы работка незначительно выросла на 1,7) (больший удельный вес по затратам рабочего времени 69,6 % и выпуску продукции «А» – 82,6 % занимает 1-ое предприятие с более высокой выработкой – 2,5 шт./чел.-час ). В абсолютном выражении за сравниваемый период средняя выработка в один чел.-час выросла на 0,437шт. за счет роста выработки на 0,408 шт. и повысилась на 0,029 шт. за счет благоприятных структурных сдвигов. Это обеспечит прирост выпуска продукции «А» на 30153 шт. за счет роста средней выработки, в том числе на 28152 шт. – за счет роста выработки в среднем и на 2001 шт. – за счет благоприятных структурных сдвигов.

Контрольные вопросы

1. Как вычисляется уровень производительности труда по прямосу и обратному показателю?

2. Назовите экономическое содержание факторной связи среднечасовой и среднегодовой выработки рабочих.

3. Покажите индексную взаимосвязь средних уровней выработки на одного рабочего и объясните их экономическое содержание.

4. Назовите натуральные индексы производительности труда переменного и постоянного состава, их взаимосвязь.

5. Когда строятся натуральные и стоимостные индексы производительности труда переменного состава?

6. Назовите экономическое содержание факторного анализа трудового индекса производительности труда.

Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 33 | Нарушение авторских прав

lektsii.net – Лекции.Нет – 2014-2021 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав

Источник: https://lektsii.net/1-144405.html

25. Индексный анализ производительности труда

Натуральный индекс производительности труда

25. Индексныйанализ производительности труда.

Производительностьтруда — этостепень эффективности целесообразнойдеятельности людей, отражающая способностьпроизводить за единицу рабочего времениопределенный объем потребительныхстоимостей. Под эффективностью трудаследует понимать достижения работникаминаилучших результатов с наименьшимизатратами.

  1. Характеристика динамики производительности труда. Индексы производительности труда

Статистика изучаетне только уровни производительноститруда, но и динамику производительноститруда. Последнее решается с помощьюпостроения индексов.

По отдельным видампродукции (работ, услуг) осуществляетсярасчет отдельных индексов как по прямым,так и по обратным показателямпроизводительности труда.

Так для прямыхпоказателей индивидуальный индекспроизводительности труда можно записатьтак:

Для обратныхпоказателей (трудоемкости) индивидуальныйиндекс производительности труда:

В зависимости оттого, в каких единицах выражена продукция,а следовательно и средняя выработка,сопоставляемая за два периода, общиеиндексы принято исчислять натуральным,трудовым и стоимостным методами.

Натуральный индекспроизводительности труда:

где q1,q2- объемыпродукции в натуральном выражении вотчетном и базисном периодах соответственно;

Т1,Т0– затраты труда на производство даннойпродукции в отчетном и базисном периодахсоответственно.

Трудовой индекспроизводительности труда:

где tH– фиксированные уровни трудоемкости– нормативная трудоемкость, т.е. затратытруда по норме на производство единицыпродукции.

Так как единицыизмерения трудоемкости для сравниваемыхпериодов фиксированы, то динамикапроизводительности труда оцениваетсядостаточно точно.

В тех случаях, когдав обоих сравниваемых периодах производитсяпродукция одинакового состава, используютв качестве весов индекса величинутрудоемкости производства единицыпродукции в базисном периоде.

Тогдапосле элементарных преобразований, сучетом, что q0t0=T0,получаем так называемую классическуюформулу индекса производительноститруда по трудовому методу:

.

Данная формулаимеет широкое применение в экономическихрасчетах, поскольку разность ее числителяи знаменателя непосредственнохарактеризует достигаемую экономию(увеличение) фактических затрат трудавследствие изменения (роста или снижения)его производительности:

.

Стоимостной индекспроизводительности труда:

где ∑q1p,∑q0p– выработка продукции в единицу времени(или на одного работающего) в стоимостномвыражении в сопоставимых ценах (р)соответственно в отчетном и базисномпериодах.

Стоимостной индекспроизводительности труда позволяетанализировать производительность трудавсех работников предприятия, а не толькорабочих.

Стоимостной индексявляется основным индексом производительноститруда. Он применяется для отдельныхпредприятий и для совокупностипредприятий. [1, с.324-325]

Рассмотренныеобщие индексы производительности трудаявляются индексами переменного состава.Они отражают в динамике средних уровнейвлияние двух факторов: изменениепроизводительности труда на отдельныхучастках, предприятиях и изменение доли(по числу работающих) участков, предприятийс разным уровнем производительноститруда.

Если преобразоватьформулу натурального индексапроизводительности труда, заменив объемпродукции (q)на произведение выработки в единицувремени (W)и общих затрат труда (рабочего времени– Т), то натуральный индекс производительноститруда переменного состава будет иметьвид:

Обозначим черезидолюзатрат рабочего времени на производствопродукции на данном предприятии в общихзатратах рабочего времени соответственнов отчетном и базисном периодах, т.е.:

; ;

Тогда индекспроизводительности труда переменногосостава может быть представлен следующимобразом:

Чтобы исключитьвлияние изменения структуры затрат навеличину производительности трудаисчисляют индекс постоянного состава:

Индекс постоянногосостава можно получить и на основетрудоёмкости:

Два индексапостоянного состава имеют различныйэкономический смысл. Первый даетвозможность исчислить увеличение объемапродукции за счет роста производительноститруда: (∑W1T1- ∑W0T1),а второй показывает, какая достигнутав этой связи экономия в затратах труда:
Два индексапостоянного состава имеют различныйэкономический смысл. Первый даетвозможность исчислить увеличение объемапродукции за счет роста производительноститруда: (∑W1T1- ∑W0T1),а второй показывает, какая достигнутав этой связи экономия в затратах труда:

Индекс структурныхсдвигов отражает изменение среднейвыработки за счет изменения долиотработанного времени на отдельныхпредприятиях, имеющих разный уровеньпроизводительности труда, в общихзатратах рабочего времени:

Разница междучислителем и знаменателем каждого изэтих индексов показывает абсолютноеизменение выработки в отчетном периодепо сравнению с базисным за счет указанныхвыше факторов.

Между индексамии абсолютными приростами имеет местоследующая зависимость:

[4, с.84]

В тех случаях,когда в различных подразделенияхприменяются различные методы измеренияпроизводительности используется индексв форме средней арифметической, такназываемый индекс производительноститруда акад. С.Г.Струмилина:

где iw–индивидуальные индексы производительноститруда по каждому подразделению, T1- фактические затраты труда в отчетномпериоде. [3, с.231]

Данные Федеральнойслужбы государственной статистики одинамике производительности труда вэкономике РФ в период с 2003 по 2008ггпредставлены в таблице:

Таблица 1

Динамикапроизводительности труда в экономикеРоссийской Федерации (в % к предыдущемугоду)

Код ОКВЭД200320042005200620072008
В целом по экономике107.0106.5105.5107.0107.0105.2
из неё:
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйствоA106.0103.6102.5105.0105.5110.9
Рыболовство, рыбоводствоB102.1104.399.6101.6101.597.5
Добыча полезных ископаемыхC109.2107.3106.3102.5102.3100.7
Обрабатывающие производстваD108.8106.3107.1108.1106.5103.7
Производство и распределение электроэнергии, газа и водыE103.7100.4103.7103.2100.3102.9
СтроительствоF105.3106.9105.9115.8112.8109.1
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользованияG109.8110.5105.1110.8105.2106.3
Гостиницы и рестораныH100.3103.1108.5109.2108.0109.1
Транспорт и связьI107.5108.7102.1110.7107.6107.1
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услугK102.5101.3112.4106.2115.6107.3

На основанииприведенных данных можно сделать выводо том, что уровень производительноститруда в этот период ежегодно повышалсякак в целом по экономике, так и побольшинству отдельных отраслей.Исключение составляет лишь рыболовствои рыбоводство, где в 2005 и 2008гг наблюдалосьснижение уровня производительноститруда.

Источник: https://studfile.net/preview/1842544/

Индексы производительности труда

Натуральный индекс производительности труда

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Главным показателем использования рабочей силы и рабочего времени является производительность труда.

Производительность труда – это количество продукции, выработанной за единицу рабочего времени, или количество рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

Производительность труда характеризует соотношение между рабочем временем и количеством полученной продукции.

Задачи статистики производительности труда:

1) определение показателей, уровня и динамики производительности труда;

2) оценка выполнения плана по росту производительности труда;

3) изучение факторов, влияющих на уровень производительности труда;

4) выявление резервов дальнейшего роста производительности труда

В сельском хозяйстве производительность труда характеризуется системой прямых и косвенных показателей.

К прямым относят показатели, которые определяют как отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени.

ПТ = q / T

q – объем продукции в натуральном выражении

Т – затраты труда на производство продукции, чел-часы.

ПТ = q / Числ.

Затраты рабочего времени на единицу продукции характеризует ее трудоемкость:

Те = 1 / ПТ

В земледелии и животноводстве валовая продукция как конечный продукт учитывается раз в год. Поэтому и производительность труда по валовой продукции определяется только в конце года. На промежуточных стадиях она характеризуется системой неполных, косвенных показателей.

К косвенным показателям относятся:

§ объем с/х работ, выполненных за единицу времени;

§ затраты труда на возделывание 1-го гектара с/х культур;

§ затраты труда на обслуживание 1 головы скота.

Косвенные показатели содержат только одну из характеристик, составляющих прямой показатель – прямые затраты труда, а вместо продукции выступает объем выполненных работ, площадь, поголовье. Косвенные показатели имеют важное значение для контроля и анализа изменений затрат труда на промежуточных стадиях с/х производства.

Для определения уровня производительности труда рассчитывают:

ü натуральные

ü стоимостные показатели.

Натуральные показатели используют в отдельных отраслях с однородной продукцией (зерно, картофель, молоко, мясо). Продукцию рассчитывают в центнерах. Анализ натуральных показателей за ряд лет позволяет установить изменения в уровне производительности труда по каждому виду продукции и наметить конкретные меры по ее повышению.

Стоимостные показатели используются при определении производительности труда по хозяйству в целом, в земледелии или животноводстве, где имеется разнородная продукция. Продукцию приводят к единому измерителю – переводят в стоимостную форму.

При исчислении показателя динамики производительности труда по одному какому-нибудь продукту (виду работ) применяют индивидуальный индекс производительности труда, который исчисляется по формуле:

i = q¹/T¹ : qº/Tº

Если производительность труда выражена затратами времени на единицу продукции, то индивидуальный индекс исчисляют по формуле:

i = tº/t¹

где tо и t1 — соответственно затраты труда на единицу продукции в базисном и отчетном периодах.

В первой формуле индивидуального индекса определяется отношение данных отчетного периода к базисному; во второй — отношение данных базисного периода к отчетному.

Чтобы определить, как изменилась производительность труда не по одному, а нескольким видам продукции, применяют общий натуральный индекс производительности труда, который исчисляется как средний из индивидуальных индексов по каждому виду продукции с учетом затрат труда отчетного периода.

Общий натуральный индекс производительности труда исчисляют по следующей формуле:

Iнатур. = ΣiT¹ / ΣT¹

где i — индивидуальный индекс; Т1, Т0 — затраты труда на производство отдельных видов продукции в отчетном и базисном периодах.

Исчислим теперь индекс производительности труда по формуле общего трудового индекса:

Iтруд. = Σtºq¹ / Σt¹q¹

Где tº – затраты рабочего времени на единицу продукции в базисном году;

t¹ – затраты рабочего времени на единицу продукции в отчетном году;

q¹ – количество отдельных видов продукции в отчетном периоде.

В приведенной формуле определяется отношение затрат времени в базисном периоде к затратам времени в отчетном периоде с учетом продукции отчетного периода.

Кроме рассмотренных выше натурального и трудового индексов в статистике широко применяют еще стоимостный индекс производительности труда. При исчислении этого индекса сравниваются стоимостные показатели производительности труда. Формула стоимостного индекса производительности труда имеет следующий вид:

Iстоим. = Σq¹p/ΣT¹ : Σqºp/ΣTº

Для исчисления стоимостного индекса производительности труда уровень производительности труда определяется делением суммы стоимости валовой продукции на затраченное рабочее время в человеко-днях, в человеко-часах или на среднегодовую численность рабочих.

Изменение производительности труда зависит не только от показателя выработки за один человеко-час или на одного работника, но и от структуры вырабатываемой продукции в сравниваемых периодах, так как различные виды продукции имеют различную трудоемкость. Для устранения влияния структуры продукции на показатель производительности труда исчисляют индексы производительности труда при неизменной структуре продукции.

При анализе производительности труда часто используют взаимосвязи индексов производительности труда с другими индексами. Так, изменение объема произведенной продукции зависит от изменения численности работников и их производительности (средней выработки за один человеко-час или на одного работника).

Тема: Статистика заработной платы

Задачами статистики заработной платы являются:

1) изучение систем оплаты труда;

2) выполнение плана фонда заработной платы;

3) изучение уровня средней оплаты труда;

4) изучение динамики уровня заработной платы.

Заработная плата – это часть вновь созданной стоимости, поступающей в личное потребление работника.

Основными формами оплаты труда являются:

§ повременная

§ сдельная

Повременная оплата – это оплата за фактически отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой или должностным окладом.

По повременной системе оплачивается труд рабочих, который не поддается нормированию (сторожа, дежурные электрики), а также все счетные работники и административный персонал, которым установлены ставки месячной заработной платы.

Руководящим работникам и специалистам выплачиваются должностные оклады.

ü Простая повременная

ü Повременно-премиальная (к основной з/пл добавляется премия за количественные и качественные показатели труда).

Сдельная оплата – это оплата за количество произведенной продукции по определенным расценкам. Различают несколько ее разновидностей:

ü Прямая сдельная (работнику выплачивается сумма за количество выполненной продукции (работ) по установленным расценкам без какой-либо доплаты);

ü Сдельно-премиальная (к з/пл по сдельным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки);

ü Сдельно-прогрессивная (работнику выплачивается сумма за количество выполненной продукции в пределах плана по установленным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх плана, – по повышенным расценкам, причем повышение расценок зависит от размера перевыполнения нормы);

ü Аккордная (принята за общий объем работ, который выполняется как правило группой работников, з/пл распределяется пропорционально КТУ)

Фонд з/пл (ФЗП) – это общая сумма начисленной заработной платы.

В состав ФЗП включают выплаты в денежной и натуральной формах.

Зарплата в денежной форме состоит из з/пл за выполненную работу (отработанное время), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, связанных с условиями труда и оплату за несвоевременную выплату з/пл. Зарплата в натуральной форме – это стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты.

ФЗП подразделяется на:

1) часовой – начисляется за фактически отработанные часы и включает в себя:

§ Оплату по расценкам и тарифным ставкам;

§ Премии и прогрессивные надбавки;

§ Доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время;

2) дневной – начисляется за фактически отработанные человеко-дни и включает:

§ Часовой ФЗП

§ Доплаты льготных часов подростков;

§ Внутрисменные простои (не по вине работника);

§ Сверхурочные;

§ Гособязанности;

3) годовой – включает :

§ Дневной ФЗП;

§ Оплата очередных отпусков;

§ Компенсация за неиспользованный отпуск;

§ Оплата за выслугу лет;

§ Выплаты материальной помощи.

По данным о величине часового, дневного, месячного, годового ФЗП и соответствующих затрат в человеко-часах, человеко-днях, среднесписочной численности за месяц, квартал, год рассчитываются показатели:

1) среднечасовая з/пл – это отношение часового ФЗП к количеству отработанных человеко-часов;

2) среднедневная з/пл – это отношение дневного ФЗП к фактически отработанному времени в человеко-днях;

3) среднемесячная з/пл – это отношение месячного ФЗП к среднесписочной численности работников

При определении показателя динамики ФЗП отношение фонда отчетного периода к базисному не дает правильного представления об увеличении или уменьшении з/пл той или иной категории работников, ибо сумма ФЗП зависит не только от изменения среднего уровня оплаты труда, но и от количества работающих. Поэтому при изучении показателей динамики или выполнения плана по з/пл следует сопоставлять средние уровни заработной платы.

Средний уровень з/пл определяют делением начисленной з/пл на среднесписочную численность работающих по категориям.

Показатель динамики средней заработной платы исчисляют по формуле агрегатного индекса:

Σx¹T¹

I = ΣxºT¹

Где – средняя з/пл в отчетном периоде; – средняя з/пл в отчетном периоде; – среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде

Тема: Статистика продукции (услуг) и заготовок

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Дата добавления: 2016-12-06; просмотров: 6808 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Источник: https://lektsii.org/12-55617.html

Общий индекс производительности труда: формула

Натуральный индекс производительности труда

Производительность труда – это один из основных показателей, который используют для определения эффективности деятельности предприятия.

Рассчитывая производительность труда по отношению к разным параметрам (количество выпущенной продукции, затраченное время, количество задействованных работников) можно вывести индекс, который будет отражать динамику работы в отчетном периоде, в сравнении с базисным.

Индекс производительности труда: формула

Статистика производит оценку производительности труда по двум критериям:

  • Выработка продукции. Она высчитывается по следующей формуле:
Выработка=Объем (количество) произведенной продукции за определенное время/Время, потраченное на производство этого объема

Таким образом определяется количество произведенной продукции за одну временную единицу (час, день).

Если временной показатель заменить на количество работников, которые участвовали в производстве данной продукции, то получится выработка на человека.

  • Трудоемкость продукции, определяет трудозатраты на одну единицу выпускаемых изделий. Она определяется по формуле:
Трудоемкость=Затраты времени на производство определенного количества изделий/Количество изделий

То есть трудоемкость – это обратный показатель выработки, который показывает, какое время было затрачено на производство одного изделия.

Расчет индекса производительности труда

Для примера расчета отдельных индексов производительности труда возьмем следующие данные:

Наименование продукцииОбъем выпущенной продукции, штукВремя, затраченное на изготовление, часов
базисный месяцотчетный месяцбазисный месяцотчетный месяц
Продукция № 1120150160170
Продукция № 26050160170

Определим среднемесячную выработку по обоим наименованиям изделия в отчетном и базисном месяцах:

Продукция № 1:

120/160=0,75 (базисный месяц)

150/170=0,88(отчетный месяц)

Сравнивая два этих показателя можно сказать, что в отчетном месяце эффективность труда была более высокой, поскольку за единицу времени (час) количество выпущенной продукции было больше.

Продукция № 2:

60/160=0,38 (базисный месяц)

50/170=0,29 (отчетный месяц).

По данной продукции производительность наоборот, уменьшилась.

Теперь посчитаем трудоемкость данных изделий, то есть количество времени, которое было затрачено на изготовление одной единицы.

Индивидуальный индекс производительности труда: формула

Индивидуальные индексы труда – это величины, характеризующие отдельно взятый вид продукции (изделий) по производительности труда, трудозатратам и т.д. То есть, сюда относится трудоемкость и выработка, о которых шла речь выше, а также к индивидуальным индексам можно отнести:

  • Индекс физического объема (соотношение объема выпущенной продукции в отчетном и базисном периодах);
  • Индекс себестоимости (соотношение между затратами отчетного и базисного периодов);
  • Индекс цен (соотношение цен в сравниваемых периодах).

Основной показатель эффективности производства и рационального использования фонда рабочего времени – это индекс производительности труда. Формула расчета данной величины предполагает соотношение показателей отчетного периода, по которому производят анализ, и базисного периода, с которым сравнивают эти показатели.

Источник: https://spmag.ru/articles/obshchiy-indeks-proizvoditelnosti-truda-formula

Натуральный индекс производительности труда

Натуральный индекс производительности труда

Трудовой индекс производительности труда:

Так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно точно.

В тех случаях, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава, используют в качестве весов индекса величину трудоемкости производства единицы продукции в базисном периоде. Тогда после элементарных преобразовании формулы (16.8) с учетом, что q0t0 = T0 получаем

так называемую классическую формулу индекса производительности труда по трудовому методу:

Данная формула имеет широкое применение в экономических расчетах, поскольку разность ее числителя и знаменателя непосредственно характеризует достигаемую экономию (увеличение) фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности:

Стоимостной индекс производительности труда:

Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих.

Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда, в частности в промышленности. Он применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий.

Объективную характеристику изменения эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает лишь при условии неизменности ассортимента и структуры выпускаемой продукции. Соблюдение этих условии обеспечивает тождественность стоимостного индекса производительности труда трудовому индексу:

Рассмотренные общие индексы производительности труда являются индексами переменного состава. Поэтому как любой индекс переменного состава, они отражают в динамике средних уровней влияние двух факторов: изменение производительности труда на отдельных участках, предприятиях и изменение доли (по числу работающих) участков, предприятий с разным уровнем производительности труда.

Преобразуем формулу (16.9) натурального индекса производительности труда, для чего объем представим как произведение выработки в единит времени (W) на общие затраты труда (рабочего времени – T ) ; т. е. q = W • Т

Тогда натуральный индекс производительности труда переменного состава будет иметь вид:

Обозначим через dT1 и dT0 долю затрат рабочего времени на производство продукции на данном предприятии в общих затратах рабочего ьремени соответственно в отчетном и базисном периодах, т. е.

Тогда индекс производительности труда переменного состава может быть представлен следующим образом.

Чтобы исключить влияние изменения структуры затрат на величину производительности труда исчисляют индекс постоянного состава:

Индекс постоянного состава можно получить, как показано выше и на основе трудоемкости:

Два индекса постоянного состава имеют различный экономический смысл. Первый дает возможность исчислить увеличение объема продукции за счет роста производительности труда: (∑W1T1 – ∑W0T1), а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда: ∑t0q1 – ∑t1q1.

Индекс структурных сдвигов отражает изменение средней выработки за счет изменения доли отработанного времени на отдельных предприятиях, имеющих разный уровень производительности труда, в общих затратах рабочего времени:

Названные натуральные индексы производительности труда тесно связаны между собой:

Разница между числителем и знаменателем каждого из этих индексов показывает абсолютное изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет указанных выше факторов.

Таким образом, общее абсолютное изменение средней выработки равно:

К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п.

В условиях перехода отечественного хозяйства на рыночные отношения большое значение в повышении производительности труда имеет фактор экономики прошлого труда (сырья, материалов, топлива, комплектующих изделий, энергоносителей, внешних условий и т.д.).

Измерение влияния отдельных факторов дает возможность выявить резервы и перспективы роста производительности труда.

В статистике применяется три основных метода измерения влияния отдельных факторов на производительность труда: индексный метод, метод группировок и корреляционно – регрессионный анализ.

Основы применения этих методов к анализу результативных показателей, в том числе и производительности труда, рассмотрены в Разделе I настоящего курса.

Построение индексных моделей для изучения влияния динамики труда и отработанного времени на изменение объема выпуска продукции

Важными задачами статистического изучения производительности труда являются установление связи и выявление роли отдельных факторов роста производительности труда. Измерение влияния отдельных факторов дает возможность выявить резервы и перспективы роста производительности труда.

Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства. Объем выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем.

Следовательно, и между соответствующими им индексами существует аналогичная взаимосвязь, т.е.

имеет место следующая система взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции:

На основе этой системы взаимосвязанных индексов можно исчислить общее изменение объема выпуска продукции (?Q) в абсолютном выражении как суммх изменения объема продукции под влиянием производительности труда и численности работников или отработанного ими времени:

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Оплата труда – это регулярно получаемое вознагрождение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другою неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда служит фонд потребления. формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная зашита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время: стимулирующие доплаты и надбавки: компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер,

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным иенам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат социального храрктера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы ог участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд. Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма рапична. Данные о структуре Фонда оплаты груда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

Показатели уровня и динамики заработной платы

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистке различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержании в соотвеютвии с законодательством) Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы paботников предприятии и организации по отраслям экономики и стране в петом

Так, в 1997 г, среднемесячная начисленная заработная плата работающих в экономике составляла 950,2 тыс. руб.. в образовании – 599,7 тыс. руб., в промышленности – 113.9 тыс. руб., в 1998 г. среднемесячная начисленная заработная плата по стране в целом – 1051 деноминированных рублей.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное отделения дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых с странах уровень средней часовой заработной платы превышав 5 долл США. в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и позтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата – предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержании) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Таким образом, реальная заработная плата – это покупа тельная способность номинальной заработной платы

Для изучения динамики реальной заработной платы прим- няют индекс реальной заработной платы:

Так. например, номинатьния заработная плата в 1997 г. работающих в экономике страны составляла 950,2 тыс. руб. в месяц, а в 1996 i она была 790,2 тыг руб. в месяи. Следовательно, номинальная заработная плата в 1997 г. возросла в 1,2 раза.

Однако с учетом изменения цен (ИПЦ = 1,1) реальная заработная плата возросла всего лишь в 1,09 раза (1,2 : 1,1).

Изменения уровня реальной заработной платы в России приведены далее.

Источник: https://studopedia.ru/4_118623_naturalniy-indeks-proizvoditelnosti-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.