Не дали отпускные что делать

Содержание

Что делать если не дают ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Не дали отпускные что делать

Если вы каждый день слушайте звуки моря, поднеся ладошку к уху, если вы, удобно расположившись в офисном кресле, представляйте, как вымышленные волны щекочут ваши ноги – значит, пришло время писать заявление на отпуск. Но что делать, если работодатель не дает отпуск? Как убедить начальство в том, что вам жизненно необходим отдых? Давайте разбираться.

на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ.

В Законе повествуется о том, что всем, кто устраивается на предприятие по трудовому договору, начальник обязан дать время для отдыха в выходные и общие для страны праздники, и так же ежегодно предоставлять работнику возможность отгулять положенные 28 календарных дней. При предоставлении работнику отпуска сохраняется его место работы, должность и размер зарплаты за месяц.

В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права:

1. задерживать отпуск более двух лет,

2. не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, и на сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.

оплачиваемых отпусков по ТК РФ

Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.

Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января.

Ежегодный основной отпуск составляет, как уже писалось ранее, 28 календарных дней. Так же предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлинённые отпуска.

Такой вид отпусков предоставляются несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, гражданским и муниципальным служащим, судьям, работникам силовых структур, депутатам, спасателям, гражданам, работающим с химикатами, педагогам, медицинским работникам и другим, предусмотренным законом, категориям граждан.

Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению отпусков своим сотрудникам очень серьезно.

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом.

Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора, с указанием следующих данных:

– от кого заявление (ФИО, должность)

– вид отпуска (очередной оплачиваемый)

– период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения)

– дата написания заявления, подпись.

За сколько дней писать заявление на отпуск решать вам. Нормой считается срок в две недели. Но лучше не полениться и узнать о соответствующих традициях в компании, возможно в коллективе принято предупреждать обо всем за несколько месяцев.

оплачиваемый отпуск работнику?

Довольно часто начальники предлагают взять сотруднику меньшее количество дней на отдых, ссылаясь на то, что их бизнес не государственная структура, и подкрепляя это какими-либо внутренними документами. Это действие противозаконно второй частью ст.11 ТК РФ.

Также популярно стало делить отпуск на части. Кому-то это очень удобно, но если вы хотите полностью использовать положенные вам выходные за один период, знайте, что вам не могут этого запретить. Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

Но сегодня нередки ситуации, когда работодатель и вовсе отказывает в отпуске своему сотруднику, ссылаясь на то, что претендент на отпуск является исключительным профессионалом и незаменимым в организации человеком.

И что же делать сотруднику, который грезит об отдыхе в такой ситуации? Для начала твердо для себя уяснить, что директор не имеет права отказать в отпуске своему подчиненному.

Попробуйте поговорить с директором, как говорится, «по душам». Объясните, что отпуск вам необходим и вы не можете продолжать работать с прежним азартом и качеством пока не отдохнете. Многие директора уже после такого разговора идут на уступки.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

И на последок хочется напомнить – обо всем что касается основных моментов трудовой деятельности надо договариваться “на берегу”, еще до официального трудоустройства.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/324-chto-delat-esli-ne-dayut-ezhegodnyj-osnovnoj-oplachivaemyj-otpusk.html

Четыре ситуации, когда нужно вернуть суммы за неиспользованный отпуск — Audit-it.ru

Не дали отпускные что делать

Источник: журнал «Главбух»

Отпуск не всегда оказывается безхлопотным временем. Сотрудники могут в этот период попасть на больничный или ухаживать за заболевшим ребенком.

Кому-то из работников придется прервать отдых по той причине, что их внезапно отозвали. А кто-то может и вовсе передумать выходить в отпуск.

Как в таких случаях поступать с уже выплаченными отпускными? Об этом читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Ситуация 1. Сотрудник предъявил больничный, выданный ему в период отпуска – как поступить с отдыхом и отпускными?

Если работник заболел во время своего отпуска, работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности по его больничному листку, а отдых, на который пришлись дни болезни, перенести или продлить (ст. 124 ТК РФ, ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Какой из указанных вариантов выбрать, решают сотрудник и руководитель организации по договоренности. Конкретные даты переноса или продления отдыха определяет работодатель с учетом пожеланий работника, которые тот излагает в заявлении. На основании этого документа и приказа бухгалтерия делает перерасчет отпускных.

Для этого на практике применяют один из двух способов. Сумму за неиспользованные дни отпуска зачитывают:

-в заработную плату за отработанное после отпуска время;

– в будущие отпускные.

Ситуация 2. Работник отказался идти в отпуск, а отпускные ему уже выплачены – как их вернуть?

Во-первых, нужно понять, имеет ли работник право отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Закон позволяет ему это сделать: если работодатель не уведомил о начале отдыха не менее чем за две недели и (или) не начислил отпускные за три дня до него (ст.

124 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации важно узнать, нарушено ли первое условие, поскольку по фабуле отдых сотруднику был оплачен своевременно. Если работодатель выполнил все указанные требования, уйти в отпуск в намеченные даты – обязанность работника (ст.

123 ТК РФ).

Во-вторых, работодателю нужно определить, готов ли он позволить сотруднику не идти в отпуск, когда у него по закону нет права сделать это в одностороннем порядке.

По согласованию между сотрудником и руководителем организации даты отдыха можно перенести (ст. 123 ТК РФ).

Если компания желает пойти навстречу работнику, уплаченные суммы за несостоявшийся отдых бухгалтер должен зачесть либо в будущую оплату труда, либо в следующие отпускные1, как указано в ситуации.

Внимание! Если работнику выдан больничный листок по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска, его отдых не продлевается и не переносится, а пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 124 ТК РФ).

Ситуация 3. Сотруднику оформили и оплатили отдых, но вскоре из него отозвали – можно ли вернуть отпускные?

В этой ситуации нужно убедиться, что отзыв был сделан правильно. Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия.

Для этого работодателю следует сначала представить сотруднику предложение об отзыве из отпуска, получить его отметку на этом документе либо отдельное заявление о согласии, затем издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись (ст. 125 ТК РФ).

В этом случае неотгулянные дни отпуска должны быть предоставлены сотруднику по его желанию в любое удобное для него время. На основании указанных кадровых документов бухгалтер должен сделать перерасчет отпускных одним из способов, указанных в ситуации 1.

Ситуация 4. Сотрудница получила пособие по беременности и родам, но просит работодателя прервать одноименный отпуск и допустить ее к работе – нужно ли это сделать?

Компании так поступать не следует.

Во-первых, закон не обязывает работодателя прерывать отпуск по беременности и родам по желанию сотрудницы, если она уже в него ушла, а организация назначила ей одноименное пособие.

Во-вторых, пособие по беременности и родам вернуть обратно нельзя (ст. 137 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). По практике ФСС России все перечисленные в таком случае суммы относит к расходам работодателя.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга Плеханова, главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит» (г. Челябинск):

Ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить или перенести, если работник в его период заболел и представил работодателю для оплаты листок нетрудоспособности. Новые даты отпуска компания определяет с учетом пожеланий сотрудника, которые он излагает в своем заявлении.

Раиса Шульган, ведущий бухгалтер «Спецзавода 2 ГУП «ЭКОТЕХПРОМ» (Москва):

На практике перерасчет отпускных делают одним из двух способов. Сумму за неиспользованные дни отпуска зачитывают либо в заработную плату за отработанное после отпуска время, либо в счет будущих отпускных.

Галина Мережкина, бухгалтер МОУ СОШ № 3 г. Жирновска (г. Жирновск):

Работодатель не должен прерывать отпуск по беременности и родам по просьбе работницы, если она в него уже ушла и получила одноименное пособие. Закон не предусматривает такой возможности, и вернуть перечисленные сотруднице суммы ни компания, ни ФСС России не смогут.

Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала «Кадровое дело»

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/606607.html

На отдых без денег: что делать и куда обратиться, если не выплачивают отпускные?

Не дали отпускные что делать

В Конституции и Трудовом кодексе (ТК) РФ предусмотрено право каждого работника на отдых. Стоит отметить, что в это время сохраняется не только его рабочее место, но и заработок. Невыплата отпускных — грубо нарушает закон. Важно знать сроки расчетов и что делать, если платеж не был произведен своевременно.

Сроки выплаты отпускных

Сроки выплат устанавливаются в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Минимально — за 3 суток до выхода в отпуск, может быть выполнен перерасчет, если эти дни выпадают на праздничные либо выходные.

Как правило, организации стараются произвести выплаты отпускных намного раньше минимально допустимого периода во избежание просрочки, причем это не является нарушением законодательства, в то время как запоздание с расчетом недопустимо.

Не стоит забывать, что задержка может быть вызвана сбоем в работе банка или другими обстоятельствами, независящими от работодателя.

Например, нередко работа банков в праздничные и выходные дни приостановлена, соответственно, платеж пройдет только через несколько суток.

Однако виновен в этом будет все же представитель компании, ведь он должен был учесть график работы и произвести платеж минимум за 3 дня до ухода работника в отпуск.

Недобросовестный работодатель часто ссылается на незнание того, что человек уходит в отпуск. График утверждается им же еще за 2 недели до нового расчетного периода. Выплата отпускной суммы является такой же обязанностью, как и расчет по зарплате. Просрочка считается нарушением, но не все сотрудники, к сожалению, знают свои права.

Представители организации нередко выплачивают отпускные частично, что недопустимо. Если работник берет сразу весь отпуск, то и отпускные должны возмещаться незамедлительно в полном размере без каких-либо отлагательств.

Что делать при задержке или невыплате?

Каждый сотрудник должен знать, что делать, если не выплачивают отпускные. В первую очередь он вправе потребовать перенести отпуск на другую дату. На практике такое не всегда возможно, ведь уже могут быть куплены билеты на отдых или есть другие планы.

Рекомендуется обратиться к руководителю напрямую, потребовав произвести выплату, чтобы урегулировать ситуацию без помощи сторонних организаций. В случае когда есть путевка на отдых, но отправиться в поездку невозможно в связи с отсутствием средств (из-за задержки отпускных), сотрудник имеет право привлечь начальство к ответственности.

Порой работодатель идет на хитрости и просить написать заявление, подтверждающее согласие на задержку. Нежелательно подписывать подобные документы, иначе есть риск надолго остаться без отпускных. Такое заявление дает нарушителю возможность оттянуть платеж на несколько недель или даже месяцев.

Если руководство объясняет, что платеж просрочен из-за отсутствия денежных средств, это также является противозаконным и не расценивается в качестве уважительной причины.

Куда обращаться?

Если решить конфликт мирным путем не удалось, рекомендуется — прибегнуть к помощи различных инстанций. Многие не знают, куда обратиться, если не платят отпускные. Вариантов множество: от профсоюзов и трудовой инспекции до прокуратуры и судебных органов. Как правило, чаще всего обращаются именно в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовая инспекция

В ТК РФ (глава 57) указан порядок работы трудовой инспекции, которая необходима для защиты прав сотрудника от различных нарушений. Как показывает практика, обращение в данный орган приносит отличные результаты. Нередко инспекция накладывает строгие санкции, а также обращается в суд с целью закрыть предприятие или приостановить его деятельность по причине множества нарушений.

Заявление в трудовую инспекцию вправе подать любой сотрудник, которому отказано в выплате отпускных (а также по другим причинам).

Заявление пишется в свободной форме, каких-либо правил нет, однако желательно указать следующую информацию:

  • от кого заявление;
  • сведения о работодателе;
  • должность в компании и оклад;
  • длительность задержки платежа;
  • размер отпускных.

Указывая от кого заявление, следует написать ФИО, собственный адрес проживания и контактный телефон. То же самое касается и информации о руководстве: фамилия, имя и отчество, должность (как правило, заявление подается на имя директора), точный адрес организации и телефон. Всегда можно найти в свободном доступе образец заявления.

Прокуратура

После обращения в трудовую инспекцию работодатель обязан выполнить предписания государственного органа. Если этого не произошло, то следует призвать должностное лицо компании к ответу через прокуратуру. Заполнять заявление желательно по образцу, чтобы не упустить важных деталей.

Суд

Допустимо сразу после подачи заявления в трудовую инспекцию обратиться за помощью в суд. Однако на это дается только 3 месяца с момента выявления нарушения, срок в некоторых случаях увеличивают при наличии определенных причин.

Важный момент — сотрудник, подавший заявление с просьбой урегулировать спор, не обязан оплачивать госпошлину. В отличие от трудовой инспекции судебные органы требуют соблюдения множества правил при составлении заявления.

Даже малейшая ошибка либо исправление может стать причиной отказа принятия документа. Если самостоятельно написать его проблематично, лучше обратиться за помощью к специалисту. Указывают в заявлении не только сведения сотрудника и представителя организации, но и условия трудового договора.

Обязательно должна содержаться информация о документах, которые подтверждают задержку платежа, сумму компенсации (средства за моральный ущерб, особенно если испорчена поездка). Необходимо в заявлении описать действия, предпринятые до обращения в судебные органы.

В ТК РФ определено, что трудности с финансами, незнание графика отпуска или работы банка не являются поводом для отказа положенных выплат сотрудникам.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что грозит работодателю?

Наказание за нарушение ТК РФ определяют соответствующие органы, чаще — трудовая инспекция и суд. Как правило, они ограничиваются штрафом, но при наличии грубых нарушений не исключена уголовная ответственность.

Возможные меры:

  • индивидуальные предприниматели рискуют быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
  • ООО обязаны уплатить от 30 до 50 тысяч рублей;
  • при систематическом нарушении статьи 136 ТК РФ работа предприятия останавливается на срок до 90 суток;
  • повторное нарушение приведет к тому, что деятельность организации будет приостановлена на 35 месяцев.

Сотрудник, который остался без отпускных, может рассчитывать на компенсацию. Руководство рискует понести материальную, административную и уголовную ответственность. При задержке отпускных средств сроком от двух месяцев работодатель может быть оштрафован минимум на 120 тысяч или лишен свободы на 3 года.

Знание прав ТК РФ позволяет защитить себя от недобросовестных руководителей, которые задерживают отпускные или сокращают продолжительность отдыха.

Вне зависимости от профессии, отпуск должен быть не менее 28 дней, а платеж отпускных произведен минимум за 3 дня до даты, указанной в графике.

Организация вправе произвести платеж раньше, но не позже — это уже будет нарушением и влечет за собой ответственность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/nevyplata-otpusknyh.html

Что делать если не выплатили отпускные вовремя

Не дали отпускные что делать

Конституция и ТК РФ гарантируют право на отдых, оплату труда и дают возможность защитить их от нарушения со стороны работодателя.

Поэтому если работнику не выплатят или выплатят не вовремя отпускные, он имеет полное право непросто сместить начало отдыха, но и обратиться с жалобой в суд или прокуратуру.

Когда должна происходить оплата

В соответствии со ст. 114-115 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные его работнику. Эти нормы обязательны для работодателей, независимо от вида собственности. Отпускные должны выплачиваться не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Если эти три попадают на праздники или выходные, то рассчитаться с работником и провести все отчисления с отпускных необходимо в последний рабочий день, которые предшествует праздничным или выходным дням.

Работодатель может выплатить отпускные раньше, но не позже установленного срока. Работодатель не может отказать или задержать выплату отпускных на основании того, что он не знал об отпуске работника.

Установлен график отпусков, который обязателен как для работника, так и работодателя. Кроме того, работник подает заявление на отпуск за  14 дней до его начала.

И, наконец, в любом случае незнание работодателя об отпуске никак не влияет на его возможность провести выплату отпускных, ведь она осуществляется за счет средств резервного фонда оплаты труда, который создается в каждом учреждении.

Работодатель не может выплачивать отпускную заработную плату по частям, если работник хочет использовать свой отпуск в полном объеме.

Например, если лицо берет отпуск на 28 календарных дней, то ОВ он должен получить в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Выплата  отпускной ЗП по частям допускается только тогда, когда лицо разбивает свой отпуск на несколько частей. Сегмент ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 14 дней.

Перед началом каждого из таких отпусков работнику выплачивается определенная сумма отпускных. Отпускные по беременности и родам необходимо также выплачивать до непосредственного начала отпуска.

Когда перечисляют алименты с отпускных, читайте в этой статье.

Право работника на отдых и оплату труда защищают такие международные документы, как:

  • Конвенции МОТ №29, 81, 87, 100, 105, 111, 122, 129, 138, 144 и 182;
  • КМОТ № 52, 95 и 131.

Конвенция МОТ №95 была принята в 1949 году и содержит большое число норм, которые устанавливают:

  • формы оплаты труда;
  • ограничения относительно выплаты заработка в натуральной форме;
  • запрет относительно использования работодателем права работника на собственное усмотрение распоряжаться своим заработком и многие другие важные положения.

Конвенция № 131 была принята МОТ в 1970 году и она касается установления МРОТа. Согласно с нормами конвенции, все страны-участницы должны ввести систему установления минимально размера ЗП для всех групп трудящихся. Минимальная зарплата должна иметь силу закона. Снижению она не подлежит.

Конвенция МОТ №52 касается непосредственно реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплаты отпускных. Она была принята в 1936 году и ратифицирована на территории РФ.

Кроме международных нормативных актов вопросы оплаты труда, получения законного отдыха и защиты основных трудовых прав регулируются:

Конституция является основным законом государства, который закрепляет следующие трудовые права:

  • право на свободу труда и выбора вида деятельности (ст. 37);
  • равенство в реализации трудового права все лиц (ст. 19);
  • право на оплату труда не ниже установленного минимума, без дискриминации и прочих ограничений (ст. 37);
  • право на достойные условия труда (ст.37);
  • право на забастовку и прочие виды защиты законных прав (ст. 37);
  • право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздники и выходные (ст. 37);
  • право на создание профсоюзов (ст. 30);
  • право на судебную защиту основных прав (ст. 46);
  • право на социальное обеспечение при потере трудоспособности (ст. 79).

По иерархии Конституция всегда стоит выше прочих нормативных актов, и ее нормы при разрешении любых споров имеют прямое действие.

Важнейшим нормативным актом в сфере труда является ТК РФ, который был принят в 1971 году. Последние принципиальные изменения были внесены в 1999 году.

Ныне действующий ТК РФ, несмотря на большое количество изъянов, защищает право на отдых, оплату труда и регламентирует порядок выплаты отпускных.

В законе «О профессиональных союзах» устанавливается право относительно создания гражданами профессиональных объединений, целью существования которых будет защита прав трудящихся.

Федеральные законы относительно образовательной отрасли, деятельности прокуратуры, государственной службы и статуса судей регламентируют особенности предоставления и оплаты отпусков, а также защиты от нарушений трудовых прав для трудящихся, которые работают в этих сферах.

Что делать, если не выплатили своевременно

Во-первых, работнику не нужно бояться отстаивать свои права.

Если отпускные были не выплачены вовремя, он имеет право обратиться в:

  • профсоюз;
  • инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Профсоюз создается с целью способствовать реализации трудовых прав, а также для защиты от их нарушения.

Если работодатель впервые задержал выплату и работник не хочет портить с ним отношения, то он может обратиться в профсоюз относительно немедленного предоставления ему суммы отпускных.

Существует также Федеральная инспекция труда, территориальным органом, который является госинспекция труда.

Инспекция уполномочена следить за выполнением работодателями их обязательств в отношении служащих.

Обратиться в инспекцию труда может как гражданин, так и профсоюз. Если служащему не получается договориться о неотложной выплате его отпускных с руководством, то он имеет право обратиться напрямую или через профсоюз в  трудовую инспекцию.

На основании письменно обращения инспекция проводит проверку относительно соблюдения работодателем трудового законодательства. Она также принимает меры относительно восстановления нарушенных прав.

Например, инспекция может выдать работодателю обязательное к исполнению распоряжение, и проконтролировать его реализацию со стороны работодателя.

В отдельных случаях инспекция труда имеет право приостановить работу предприятия или его подразделений и привлечь к ответственности виновных (оштрафовать, отстранить от работы).

Служащий может миновать профсоюзы и трудовые инспекции, обратившись непосредственно в прокуратуру. В каждой прокуратуре есть отдел, который занимается правой защитой граждан.

Необходимо подать заявление и работники прокуратуры, которые занимаются вопросами соблюдения трудовых прав и норм охраны труда на предприятиях, дадут мотивированный ответ на основании проведенной проверки.

Сотрудник, который не получил отпускные, может  и не пытаться решить вопрос мирно, а сразу подавать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика. ТК РФ закрепляет обязанность судов в отношении разрешения трудовых споров.

Ну и, наконец, работник имеет право просто перенести начало отпуска на то время, когда работодатель сможет выплатить ему отпускные.

Какой при этом риск для работодателя

Если работодатель не выплатит отпускные за три дня до начала отпуска, то это чревато для организации:

  • проверками со стороны профсоюзов, трудовых инспекций и прокуратуры;
  • привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП;
  • привлечением к материальной и трудовой ответственности;
  • перенесением отпуска по заявлению работнику.

Если во время проверки работники ГИТ обнаружат нарушения со стороны работодателя в отношении его сотрудников, то это грозит руководству, бухгалтерии и кадровой службе штрафами, отстранением от выполнения должностных обязанностей и даже приостановлением (полным или частичным) в деятельности предприятия.

Согласно со ст. 124 ТК РФ работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если у него нет возможности произвести выплаты отпускных своевременно.

Само перенесение отпуска в этом случае не обсуждается, согласовывается только дата начала отпуска и выплаты положенных сумм.

В ином случае работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Именно таким образом ТК РФ защищает право лица на своевременное получение отпускных. Нормы трудового законодательства позволяют выбирать работнику: соглашаться на перенесение отпуска или обращаться за взысканием неустойки.

Порядок выплаты декретных, вы можете посмотреть тут.

Оплачивается ли больничный во время испытательного срока, рассказывается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/chto-delat-esli-ne-vyplatili-otpusknye-vovremja.html

Как действовать работнику, которому не выплатили отпускное пособие до начала отпуска

Не дали отпускные что делать

Конституцией РФ четко регламентирован период отпуска и право работающих граждан на отдых. Форма собственности организации и условия трудового договора не влияют на единый стандарт, применяемый при взаиморасчетах с работниками.

По трудовому кодексу РФ, сотруднику должны выдать денежные средства за три до даты начала отпуска. В случае несоблюдения норм, с предприятия будут изъяты взыскания. Размер, порядок оформления и форму штрафа определяет специальная комиссия.

Далее рассмотрены варианты, что делать, если работодатель не выдал деньги до отпуска.

Правила начисления отпускных

Порядок проведения выплат установлен трудовым кодексом. В 136 статье регламентированы правила осуществления расчета и выдачи денежных средств сотруднику.

Проведение выплаты может проводиться на кассе предприятия лично, либо через сервисы безналичного расчета на персональную банковскую карту работника.

Для предприятия второй вариант оплаты является предпочтительным, ведь безналичный расчет снижает расходы, необходимые для организации выдачи денег.

Сотрудник может получать отпускные, заработную плату, компенсацию за невыплату и прочее только на одну банковскую карту. Работник должен передать данные с необходимыми реквизитами работ в отдел кадров. Сделать это можно заполнив специальный бланк заявления.

Условия проведения расчет количества дней отпуска также регламентируются ТК. Сотруднику организации предоставляют два дня отпуска за счет компании за один отработанный календарный месяц. Такое право есть у сотрудников, отработавших более 6 месяцев на предприятии.

Однако, отдельная категория граждан имеет право на льготы, поэтому при расчете их фактических дней отпуска применяют иные правила.

Важно! В ТК РФ, а именно в статьях 114 и 115, указаны нормы правовых отношений между сотрудниками и работодателями.

Риски для работодателя, который вовремя не выплачивает отпускные

В том случае, когда наниматель не выплатил отпускные, то его привлекают к ответственности, а именно к выплате штрафа или денежной компенсации. В данной ситуации причина задержки выплаты не имеет значения.

Если задержка выдачи денег произошла по вине банка, то ответственно все равно лежит на компании. Поэтому на предприятиях практикуют предварительную выдачу отпускных, что законом не возбраняется.

Взыскание штрафа с предприятия при нарушении установлено КоАп РФ. В ст. 5.27 указано, что при уклонении от своевременной выдачи отпускных, предприятие обязано выплатить штраф.

Стоит знать! При проведении начисления денег, сотрудники компании должны брать во внимание выходные и праздничные дни. Допустим, сотрудник написал заявление на отпуск с понедельника, то в банк заявку на перечисление денег на карту стоит подать в среду.

По законодательству РФ работодатель не вправе ссылаться даже на объективные ситуации, из-за которых произошла задержка выплаты. Вне зависимости от того, заболел ли бухгалтер, отсутствуют деньги в бюджете организации, возникли технические неполадки в банке, любая просрочка денежных выплат приведет к ответственности.

Стоит знать, что отпускные выплачивают из дополнительного бюджета организации, в то время как основной фонд предназначен для ежемесячных отчислений заработной платы.

Законодательство РФ запрещает выдавать отпускные частями. Выдача выплаты проходит единой суммой за весь период отпуска, притом ее отдают не позже, чем за три до фактического начала отдыха.

Что делать и куда обращаться, когда работодатель не начисляет отпускные

В трудовом законодательстве РФ указаны все права сотрудников, что позволяет им застраховаться от махинаций работодателей. Нарушения прав проявляются как неправильный расчет отпускных, а также определение период официального отдыха.

Важно! Работник вправе брать отпуск в объеме 28 дней раз в год. При том, если сотрудник отработал более 6 месяцев, ему положено общее количество отпускных дней.

При проведении общих расчетов учитываются все выходные дни, так, ели в период отпуска есть праздничные дни, то они продлевают общий период отдыха.

Когда выплата не произведена вовремя, работник вправе подать жалобу. Правила ее подачи:

·         Написать заявление с указанной датой начала отпуска.

·         Документ предоставить сотруднику инспекции по труду.

·         Если обращение не было обработано, то заявителю необходимо подать заявление в суд.

Важно! Некоторые профессии предполагают оформление льготного отпуска. К категориям, которым положены льготы, относятся врачи и работники сферы образования.

Работник сам распоряжается выходными днями, т.е. может брать короткие отпуска в течение года. Если же сотрудник отработал в компании больше года, то он может взять отпуск на все 28 дней целиком.

Данное право имею сотрудники любой компании, но недобросовестные работодатели могут использовать правовую неграмотность сотрудников, выдавая отпуск только по частям. Данная ситуация удобна для производства, но при этом является прямым нарушением прав работника компании.

Стоит знать! Учитывают ли больничные при обработке документов при увольнении. Какие нюансы при оформлении компенсационного бюллетеня.

Спустя полгода с момента трудоустройства можно воспользоваться отпуском.

Дата начала отдыха и график выходных дней следует согласовать с работодателем. Отдел кадров составляет график отпуска и расчетную схему исходя из пожеланий работника. Это позволяет сохранить слаженный производственный процесс, распределяя фонд равномерно.

Как рассчитывается размер компенсации

Выдача денежных средств должна быть проведена не позднее трех дней до начала отпуска. Если произошло нарушение, то инспектор по труду вправе взыскать штраф с предприятия согласно ст. 5.27 ТК.

Кроме штрафных санкций законодательством предусмотрена другая форма наказания. В таком случае приостанавливают работу компании на период в 90 календарных дней.

При нарушении условий трудовых отношений, работодателя ждут другие неприятности. По ТК ФР ст. 236 работодатель обязан выдать сотруднику компенсационную выплату.

Перед назначением компенсации, работодатель должен оформить такой Приказ.

Когда работодателю не начисляют штраф

Работодатель может избежать штраф или другое наказание в случае, если начальник отпустил сотрудника в отпуск ранее указанного в заявлении отпуска (например, в тот день, когда было написано заявление).

Как работодателю не получить наказание: провести начисление суммы больше, чем положено, либо сделать самостоятельный расчет по каждому дню просрочки. Основание для компенсации следует указать в ведомости.

Руководителю компании стоит знать, что даже если просрочка платежа произошла не по его вине, сотрудник вправе получить компенсацию на законных основаниях. Если же возникла задержка выдачи денег, то предприятию выгоднее самостоятельно рассчитать и выдать компенсацию. В противном случае, будет идти разбирательство, проверка и начисление штрафных санкций.

При расчете компенсации учитывают все просроченные дни, т.е. те, что шли после даты запланированного начисления.

Поскольку причина задержки выплаты не имеет значения, то расчет компенсации проводят по единой формуле.

Для того, чтобы избежать недочеты и минимизировать риски, работодателю стоит говорить сотрудникам писать заявление на отпуск за неделю до нужной даты. За это время бухгалтера должны провести расчет и выдачу денег.

Сотрудник не может получить отпускные по частям, даже если он это настоятельно просит. Это подвергает риску работодателя, т.к. ведет к нарушению законодательства РФ.

Примеры ситуаций

Источник: https://infolgota.ru/kak-dejstvovat-rabotniku-kotoromu-ne-vyplatili-otpusknoe-posobie-do-nachala-otpuska/

Не дают отпускные что делать

Не дали отпускные что делать

Информация на тему: “не дают отпускные что делать” в доступном виде. Если вы хотите задать вопрос, то вы можете это сделать в специальном окне дежурного юриста.

Конституция и ТК РФ предусматривает право каждого работника на отдых с сохранением рабочего места и его оплату. Если по определенной причине работнику не выплачивают отпускные средства в положенном объеме, то он может составить жалобу на работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Сроки выплат устанавливаются ст. 136 ТК РФ – как минимум, за 3 суток до выхода сотрудника в планируемый отпуск.

Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.

Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой.

На практике большинство работодателей выплачивают деньги ранее установленного срока, чтобы избежать недоразумений. Например, бывают ситуации, когда средства не переводятся в установленное время по вине банковской организации, например, сбой в работе системы.

Несмотря на это, ответственность все равно ляжет на работодателя, поскольку он должен позаботиться о начислении отпускных средств, как минимум, за три дня до выхода в отпуск.

Важно учитывать выходные и праздничные дни, по которым банк не работает.

В таком случае средства потребуется переводить на день раньше, чтобы они поступили на счет в установленные сроки.

Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода.

Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ. Нарушением нормы права влечет за собой ответственность.

Оплата отпуска осуществляется из резервного фонда, в который регулярно поступают средства. Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска.

Запрещается выплата средств по частям – если сотрудник берет положенный отпуск в полном объеме, то и отпускная сумма должна быть возмещена полностью.

Сотрудник обладает рядом прав, которые не должны нарушаться работодателем.

К ним относятся:

  1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта. Некоторые категории работников, например, преподаватели, имеют право на увеличенный отпуск до 56 дней.
  2. Право разделения отпуска на несколько частей. Например, первые две недели работник может отдыхать летом, а оставшееся время зимой. Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).
  3. Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
  4. Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е. право сотрудника на получение отпускных средств.

Более того, Конституция РФ устанавливает иные права работников, к которым относятся:

  • право на обеспечение достойных условий трудовой деятельности;
  • право на получение заработной платы, размер которой составляет не ниже установленного минимального значения;
  • право на свободу трудовой деятельности – каждый человек самостоятельно выбирает место работы;
  • право на образование профессиональных союзов;
  • право на получение мер социальной поддержки при временной потере трудовой способности и т.д.

Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация.

Она рассчитывается с принятием во внимание ставки рефинансирования, принятой Центральным Банком – 1/300 от размера заработной платы, при этом не имеет значения причина задержки – по вине работодателя или вследствие других факторов (положение регламентируется ст. 236 ТК РФ).

Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.

Если имеется задержка в выплате отпускных средств, то компенсация должна начисляться самостоятельно по инициативе руководства – не потребуется написания заявления сотрудником.

Важно, что это правило распространяется не только на компенсацию, выплачиваемую в связи с отпуском, но и на заработную плату, надбавки и иные доплаты.

Кто оплачивает отпускные – государство или работодатель? Смотрите тут.

Как поступить при невыплаты отпускных в срок по ТК РФ? В такой ситуации рекомендуется следовать инструкции:

  1. Составить жалобу в письменной форме, указав цель составления. С ней сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Написать исковое заявление, определив, в чем наблюдается нарушение законодательных норм, дать ссылку на действующий законодательный материал по этому вопросу. Составляя иск, укажите ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой отпускные средства должны быть выплачены сотруднику.

Обратиться за защитой своих прав работник может в трудовую инспекцию. Этот контрольный орган имеет право применения санкций в отношении недобросовестного работодателя.

Читайте так же:  Осуществление правосудия только судом

В большинстве случаев достаточно пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию, как средства волшебным образом оказываются переведенными на счет сотрудника.

Что касается искового заявления, то оно должно подаваться в судебную инстанцию. Более того, в неё можно обратиться, если руководитель составит письменный отказ о переносе отпуска на другое время.

Обязанностью руководителя является составлением графика отпусков и его утверждение. Как упоминалось выше, это должно быть сделано за две недели до нового расчетного периода, который обычно начинается с нового календарного года.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя за невыплату отпускных тут.

Первоначально по отношению к работодателю, не выплачивающему вовремя отпускные средства, будут применяться меры, носящие материальный характер.

Сотрудник, которому не выплатили средства, имеет право требования компенсации, размер которой уже указывался выше. Ставка ЦБ РФ 10,5% годовых.

Следующей мерой при долгой просрочке, применяемой по отношению к работодателю, является административной – начисление штрафа.

В соответствии со ст. 5 КоАП РФ его размер составляет от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований.

Как высчитываются отпускные за полгода? Читайте здесь.

Удерживается ли НДФЛ с отпускных? Подробности в этой статье.

В отдельных случаях рассматриваются вопросы о применении мер уголовной ответственности по отношению к работодателю. Они используются, если руководство не выплачивает отпускные средства в продолжение двух месяцев и более.

Ст. 145 УК РФ устанавливает меру наказания – штраф в размере 120 тысяч рублей либо 3 года лишения свободы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
    • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На практике может возникнуть ситуация, когда отпускные не выплачены вовремя. Что делать организации и работнику? Расскажем в статье.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные сроки выплаты зарплаты и иных платежей, предусмотренных законом и трудовым договором. Помимо прочего речь идет об отпускных. Законодательство и локальные акты компании устанавливают сроки выплаты заработной платы.

Также и в отношении отпускных действуют специальные правила. Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса РФ отпускные работнику нужно выплатить не позднее чем за три дня до его начала. Что делать, если отпускные не выплачены вовремя?

С перечислением работнику денег за отпуск лучше не тянуть. Дело в том, что нарушение сроков трактуется законом как серьезное правонарушение. Организацию-работодателя и его должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей, опоздавших с выплатой, привлекут к ответственности. Для первого раза размер штрафа составит (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

По новым разъяснениям Минтруда выплачивать отпускные в пятницу, если сотрудник уходит в отпуск в отпуск в понедельник, нельзя. Это слишком поздно. Между днем выплаты отпускных и началом отпуска должны быть минимум три полных дня.

Источник: https://xn----7sbabalasb4attvtll6a.xn--p1ai/ne-dayut-otpusknye-chto-delat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.