Не отпускают в отпуск летом

Содержание

отпуск летом не дают | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Правовые вопросы и финансы

Не отпускают в отпуск летом

  • Здравствуйте, на работе у мужа начали составление графика отпусков на след год и он не успел записаться на лето. И теперь мы не сможем поехать в отпуск вместе всей семьей . Можно ли все-таки получить хотя-бы часть отпуска летом, если непосредственный руководитель не идет навстречу, а ОК говорит, что такие вопросы не решает? Имеет ли значение, что у нас трое детей (школьники и дошкольник) а у его коллег дети уже сами работают, т.е. большие. На работе есть профсоюз, может, туда?Спасибо!
  • никакого значения не имеют, ни дети, ни другие обстоятельства. не успел, значит летом в отпуск не идет, либо менять работу.Еще вариант поменяться с кем то по доброй воле кого то
  • странная вы, т.е. если у ВасиПупкина нету 3их детей, он должен идти в отпуск зимой, т.к. всё лето разобрали трехдетные??
  • Нормативная база есть, но на практике не работает. Свое право Вам, скорее всего, придется отстаивать в госинспекции труда и в суде, если не удается договориться с работодателем. Спасти дело может коллективный договор Вашей организации, если там указано право выбора отпуска для таких категорий работников, как Вы, и если он вообще есть в Вашей организации. А судебные разбирательства точно не помогут получить отпуск летом в этом году и испортят отношения с работодателем.На всякий случай пишу статьи нормативных документов, на которые можно сослаться (еще разок с кадрами пообщаться, например, на эту тему):1. подпункт “б” пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССРот 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней;первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия;2.Несмотря на то, что такое «древнее» Постановление, оно все еще действует))) (смотрим его в Гаранте или Консультанте и ст. 423 ТК РФ заодно)Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актовВпредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
  • Большое спасибо за ответ!
  • скажите на милость, а какое отношение данное постановление имеет к МУЖУ автора? Он что работающая ЖЕНЩИНА имеющая двух и более детей?
  • и Вы странная, что значит не успел? а если он болел или просто все втихую записались на лето, то что теперь этому Васе все 28 дней гулять в феврале?
  • да, не успел, теперь васе гулять все 28 дней в другое время, еще вариант поменяться с кем то,к то этого захочет, может не просто так, а за вознаграждение или поменять работу, где нет графика или где муж автора сможет устнавливать свои правила. а если он ценный спец, такие конторы найдутся, ну а если так, кк всегда, серая масса, то таки да, успевать
  • график есть везде, по закону. договориться с кем-то, с тем, кто спецом брал втихую отпуск летом-вряд ли…а вознаграждение с какой стати? тогда это уже не отпуск, а отпуск за свой счет. поменять работу-вариант, особенно если ты только заступил на должность чтобы в других компаниях увидели, что вы прыгун-скокун и вас не взяли.
  • Муж автор изменил пол и стал женщиной?
  • работаю в крупной белой компании 5 лет, никогда не было никаких графко, в любое время отпуск не пишите того,чего не знаете. про ВЕЗДЕ.Пробоемы мужа автора – это его личные проблемы, с какой там стати или как, но если не успел, не пойдет в отпуск.
  • значит Ваша крупная-белая нарушает трудовой кодекс, и не настолько белая…
  • вообще в нормальном коллективе стараются сделать так, чтобы хоть кусочек лета, но все застали бы. тем более, практически везде отпуск делят на 14 и 14 дней.
  • К мужу это имеет отношение, если он принесет справку с места работы жены, что она в отпуск идет не в летний период.А если он хочет брать 3 доп. дня то тоже справка с места работы жены, что она в текущем году не брала эти 3 дня.Летний отпуск положен для того что бы детей вывезти на отдых и это может сделать один из родителей.
  • вы тут не правы……такое право может быть у сотрудника.ЕСЛИ это предусмотрено КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ на предприятии.
  • а где про это сказано? все что вы привели, написано про Ж пол, и слова ” один из родителей” я не увидела.
  • а у нас крупной черной есть)
  • чего чего она нарушает? у нас штат юристов таких,что местным евским “юристам” и не снился такой уровень собственное здание на Ленинградском пр-те, кто знает, тот поймет, о какой компании речь так вот, если компания дает возможность своим сотрудникам брать отпуск по их желанию в любое время, покажите мне тот закон, который компания нарушает. А лучше не несите чушь
  • это при нормальных отношениях в коллективе, так и делается. Но у нас есть тоже “умник” с лозунгом. а у меня же дети, вы должны пойти мне на встречу и такому умнику никто не идет на встречу, и не подменяет его, ибо мерзкий тип и коллектив к нему так и относится.
  • слушайте, если они для галочки без вас эти графики формируют и вас не уведомляют ( не спускают вам в уши не нужную вам информации, т.к. она для них чисто формально, как огнетушитель в углу) это не значит, что его нет.так что вы б сами то чушь не несли, а законы б почитали, что б так свою супер контору с юристами не позорить.
  • Ну да, только во автору хочется поехать с семьей в отпус а не одного мужа отправлять. и потом в законе говорится что женщина имеет право а не один из родителей!
  • то что у вас работают юристы, не говорит о том, что Вы такой же юрист график отпусков работодатель обязан составлять. а вот давать гулять своим сотрудникам работодатель может когда угодно, по обоюдному согласию и заявлению. ага? у автора,например, все немного построже, потому что невозможно сразу в июле распустить в отпуск весь штат, именно поэтому кто-то идет гулять, а кто-то нет. если бы работодатель был немного справедлив, то придумал бы выход из этого положения…
  • когда люди вменяемые то им идут на встречу. А когджа человек считает себя лучше только из-за того что у него дети, а у другого дети выросли, то мало у кого такой человек вызовет симпатию. Особенно если это мужик!
  • придется мужу автора просто заболеть летом на эти дни
  • Вы путаете мокрое и холодное. Наличие графика не означает что он обязательно должен соблюдаться. И как раз большой компании легче отпускать всех кто когда захочет (хотя хотелось бы посмотреть чтобы было, если бы вы целым отделом собрались бы например на море съездить на 2 недели). А вот маленькие компании как правило не могут себе позволить отпустить одновременно несколько человек!
  • это для отпуска ооочень дорого ( если его купить, а то и залететь с леваком можно) , а болеть в поликлинике- это не отпуск, т.е. к врачу надо каждые 3 дня. Я уж не говорю о том, чем эта ложь может выйти мужу на работе.
  • болеть в поликлинике по взятке еще никто не отменял. запись в карту можно сделать и без пациента. а болеть по больничному в аккредитованной частной клинике еще прощеи не заоблачно дорого. ну а левый больничный-это да, опасно Но дешево. вряд ли кто-то уступит свой отпуск летний за пару тысяч рублей…
  • ну главное что б этого того стоила! А то на отпуск можно будет потрать еще пару месяцев вполне)))
  • я Вас не поняла. вот смотрите, я месяц назад заболела,в общем запор был. пришла в поликлинику.мне открыли больничный, дали направления на анализы, из них БАКпосев , который делается минимум 5 рабочих дней. то есть, вся неделя у меня свободна. Так же,наблюдалась раньше в платной клинике, так там вообще просто все, приходишь, здаешь в один день кровь, мочу, кал и уезжаешь. а они сами без Вас делают поочередно анализы на выдуманную болезнь,растягивая на 14 дней так что того стоить должно? не понимаю.
  • странно что вы не поняли, автор хочет ПОЕХАТЬ в отпуск, т.е. не сидеть в квартире. И если этот летний отпуск не предполозает ехать туда где +10, то муж может приехать загорелым – на работе не дураки, тоже могут заметить. И тут может начаться самое интресное , от реакции сослуживцев, до начальства.
  • что за реакция? ко мне задом-и к вам задом. закон я не нарушила, больничный есть… Требования быть прикованным к кровати у меня нет, поэтому со своим запором спокойно могу посещать магазины или пляжи, летом ВЕЗДЕ солнце)
  • ну да война на работе, и именно то, что стоит заплатить за отпуск. А что могут устроить сослуживцы и начальство просто из-за чувства “мстя” вам лучше не знать))))
  • ну тогда-то можно и спокойно уволиться, а сейчас увольняться-это бред
  • главное, что это “тогда уволиться” устраивало всех, а то может и не стоит отпуск таких рисков
  • А у нас в компании официально издали приказ внутренний,что отпуск не предоставляется в период с 20 июня по 30 ноября.Вот как хочешь так и отдыхай.
  • кстати, а Вы узнавали, законно ли это? ведь когда договор заключали такого приказа не было…
  • издавать они могут что угодно, включаю уборщицу каждый год 1 апреля считать ген директором компании.
  • Я не узнавала законно или нет.Ходила в отпуск до 20 июня,а с 20 по 30 брала за свой счет,так и отдыхали.А в договоре да ничего не написано,как и когда в отпуск ходить
  • тогда смело всем коллективом при новом составлении графика пишитесь на лето а эту бумажку руководство пусть себе на стенку повесит.
  • а за свой счет могут и не дать – имеют право!
  • ну работодателю видимо выгодно не платить, раз такое ограничение ввел зная, что все будут брать отпуск летом.
  • Тут все от коллектива зависит и от предпочтений…У нас например очень многие хотят отдыхать во второй половине мая и в сентябре, когда цены на отдых более вменяемые. Но всех же отпустить нельзя! Естественно,что если кому-то реально не с кем оставить ребенка летом, то у него приоритет…А если кто-то постоянно на больничных сидит, особенно в сроки авралов, а потом рассказывает когда ему в отпуске отдохнуть удобно…ну вот любую гадость готовы этому человеку сделать…В любом случае у нас обычно отпуск делят пополам, даже если ты по работе завязан с 5-6 сотрудниками, то найти вариант на лето всегда можно. Если начальник против – ищите причину…
  • это тоже самое, что ТСЖ вешают свои УКАЗЫ, где есть перерыв на дневной сон и ЗАПРЕТ на шумовые работы, токаэто филькина бамажка,ибо есть основной закон РФ, которые главнее и ему никакие филькины бамажки не могут противоречить.

Источник: https://eva.ru/finance-and-realty/messages-3036245.htm

Может ли работодатель заставить идти в отпуск в 2020 году

Не отпускают в отпуск летом

Российским трудовым законодательством закреплено право каждого работника ежегодно получать оплачиваемые дни отдыха (отпуск).

Отказ работодателя в реализации этого права может привести к тому, что на него будет наложено взыскание, если сотрудник будет обжаловать решение руководства в трудовую инспекцию или суд. Но бывают случаи, когда работник не нуждается в отпуске.

В этой ситуации важно понимать, может ли работодатель заставить идти в отпуск, не согласовав с работником, и какова эта процедура.

Сущность оплачиваемого ежегодного отпуска

Предоставляемые каждый год оплачиваемые дни отдыха это период когда сотрудник не осуществляет трудовую деятельность, но сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату.

Продолжительность отпуска должна быть не меньше двадцати восьми дней. Это закреплено в статье 115 российского Трудового кодекса. График отдыха сотрудников составляется за четырнадцать дней до окончания текущего года на следующий трудовой годовой период. Руководитель организации обязан под роспись ознакомить персонал с составленным планом.

При составлении графика работодатель не обязан учитывать желания сотрудников о времени ухода в отпуск (хочет ли тот или иной член коллектива отдыхать зимой или летом).

Исключения составляют только некоторые категории работников (родители, имеющие трех и более детей, женщины с детьми до четырнадцати лет, инвалиды и т.д.). Полный перечень таких сотрудников закреплен в статьях ТК РФ (Глава 19. ОТПУСКА).

Перед отправлением члена трудового коллектива в отпуск, руководитель предприятия обязан в письменной форме уведомить работника за две недели до начала периода отдыха.

Помимо письменного уведомления, работодатель должен составить приказ, ознакомление с которым также производится под роспись. За три календарных дня до начала отпуска бухгалтерия организации обязаны выплатить сотруднику отпускные.

Даже если работодатель своевременно не исполнил обязанность по составлению графика отпусков, он должен предоставить сотрудникам дни отдыха.

Направление работника в отпуск в принудительном порядке

Законодательство допускает возможность изменить время отпуска или разделить его на части. При этом одна часть отпуска должна предоставляться не меньше, чем на 14 дней. Если сотрудник хочет изменить время отдыха, он может договориться с руководством или поменяться с другим работником периодами, указанными в графике. Также член трудового коллектива вправе не брать отпуск в течение года.

Но не идти в отпуск в течение двухлетнего периода сотрудник не вправе, так как по нормам трудового законодательства, дни отдыха должны быть использованы в полном объеме в течение года после завершения предыдущего рабочего годового периода.

Но принудительно отправлять сотрудников в отпуск за свой счет работодатель не вправе, даже если член трудового коллектива входит в группу работников, которые вправе в любое время брать дни отдыха без содержания.

Если работодатель нарушает это требование, на него может налагаться штраф, размер которого определяется нормами административного законодательства и зависит от субъекта вины и количества подобных нарушений.

Если сотрудник отказывается расписываться в приказе на отпуск или в соответствующем уведомлении, работодатель должен составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе члена трудового коллектива от подписания документа.

В этом случае уже на сотрудника может быть наложено взыскание дисциплинарного типа за нарушение дисциплины труда.

Заставлять идти сотрудника в отпуск работодатель вправе только в исключительных случаях. При этом работник должен или стоять в графике или не отдыхать в течение года с начала нового трудового периода после предыдущего отпуска.

Что делать работнику, который не хочет идти в отпуск?

Совсем не пойти в отпуск не получится, согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть использован не позже года после окончания трудового, котором он предоставлялся.

Можно же договориться с работодателем чтобы он перенёс отпуск или поменяться со своим коллегой датами отдыха.

Если в графике отпусков рабочий должен отдыхать в июле, а работодатель навязчиво предлагает ему отпуск в ноябре, тогда это нарушение  нанимателя.

В такой ситуации можно потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск, в том случае, если осенний отдых вам вообще не нужен. На работодателя в случае того, если отдых сотрудникам не представлялся в течении 2 лет, может быть наложен штраф.

Бывают случаи, когда сотрудник не хочет знакомиться с документом о грядущем отпуске или с указом о его предоставлении, представителем нанимателя оформляется акт об несогласии. Его должны подписать свидетели.

Такие действия могут рассчитываться как нарушение трудовой дисциплины, в последствии этого на него будет наложено взыскание.

Каждый работодатель по закону обязан распределить даты отпусков на календарный год не позднее чем за 14 дней до начала этого года. Для этого создается и утверждается определенный документ – график отпусков. Учитывать мнение работников при его составлении руководство не обязано. Законом установлена необходимость учитывать лишь мнение профсоюзной организации.

Таким образом, изначально, работники не могут влиять на то, в какое время им идти в отпуск. Правда, это относится не ко всем работникам. Некоторые сотрудники имеют право на уход в отпуск в удобное для себя время. Таким правом может воспользоваться, например, работник, законная супруга которого находится в отпуске по беременности и родам.

Также по теме:   Job offer: образец и особенности составления

Может ли руководство заставить сотрудника взять отпуск

Если все эти требования со стороны работодателя выполнены, работник не может отказаться идти в отпуск. В случае нарушения требования работодателя, на работника может быть возложено дисциплинарное взыскание.

Что делать, если отпуск предоставляется в неудобное время

Многие работники хотят уйти в отпуск летом. Это прекрасное время для поездок на море. Да и у большинства работников есть дети, у которых летом каникулы. Но, к сожалению, отправлять в отпуска всех работников только летом у работодателя нет возможности. И часть работников должна уйти в отпуск в другое время года.

Но, что же делать, если отпуск предоставляется в совершенно неудобное для работника время? В этом случае, единственным выходом является возможность договориться с руководством о переносе дат отдыха на другое время.

Когда руководство обязано перенести отпуск?

В некоторых ситуациях просьба работника о переносе отпуска должна быть удовлетворена руководством в обязательном порядке. К таким случаям относятся, к примеру, болезнь сотрудника, пришедшаяся на время отпуска, а также другие случаи, предусмотренные законом.

Как оформить отпуск на 14 дней законно

Трудовым кодексом РФ установлено, что каждому сотруднику отпуск дается минимум на 28 дней в году. Но можно ли работнику взять не сразу все 28 дней, а разделить этот отпуск и взять 2 раза по 14 дней?

Закон позволяет поступить таким образом, если на это согласны и сотрудник, и руководитель. При этом, брать можно любыми частями, любое количество дней за раз, но один раз нужно уйти в отпуск не меньше, чем на 14 дней.

Обязан ли руководитель оформить сотруднику отпуск перед увольнением

При увольнении руководство обязано выплатить своему сотруднику компенсацию за все неизрасходованные дни отпуска. Но если работник вместо получения компенсации хочет догулять свой отпуск, он должен указать это в своем заявлении об увольнении.

При этом руководство может, но не обязано предоставить работнику такой отпуск.

Такие действия работодателя являются неправомерными и крайне невыгодны для сотрудника. Так, например, при задержке заработной платы, работник имеет право приостановить свою работу, но при этом рассчитывать на сохранение за ним среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Директор заставляет уйти в отпуск за свой счет что делать

В подобной ситуации работнику не нужно идти на поводу у руководителя и писать «удобные» для него заявления. Так как действия работодателя являются незаконными, отказ работника подчиниться не повлечет для него негативных последствий.

В любой ситуации, когда работодатель начинает принуждать работника к совершению подобных действий, работнику рекомендуется фиксировать такие требования работодателя любыми доступными средствами, чтобы в дальнейшем иметь возможность отстоять свои права в суде.

Как действовать, если я не хочу идти в отпуск в назначенное время

Столкнувшись с ситуацией, когда отпуск приходится совершенно не кстати, работник может попробовать изменить время его предоставления.

Для этого ему необходимо составить и подать заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на другую дату, или разделить его с переносом части на другое время. Заявление должно содержать обоснование просьбы, то есть причину, по которой работник обращается с такой просьбой. Заявление должно быть передано руководителю под роспись.

Можно ли оформить отпуск с понедельника, если он назначен с выходного дня

Теоретически, отпуск работнику может быть назначен и с выходного дня. Но, так как выходные дни включаются в количество дней отпуска, это может оказаться невыгодным для сотрудника, ведь так количество дней отдыха для него может сократиться.

https://www.youtube.com/watch?v=Z8HYTt7Hsdg

При этом, назначение отпуска с выходного дня не является нарушением закона со стороны работодателя. Поэтому, при желании выйти в отпуск с понедельника, работнику нужно обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты отпуска на первый рабочий день, следующий после выходного.

Заключение

Таким образом, на вопрос о том, вправе ли руководство требовать от своих сотрудников выхода в отпуск в установленные им самим сроки, можно ответить утвердительно. Однако, при этом, работодателем должны быть соблюдены определенные требования, в том числе:

  • Утверждение графика отпусков за 2 недели до наступления года;
  • Уведомление работника о необходимости выхода в отпуска за 14 дней до его начала;
  • Выплата отпускных за 3 дня до отпуска.

Источник: https://advokat-vip.ru/mozhet-li-rabotodatel-zastavit-idti-v-otpusk.html

Могут ли меня не пустить в отпуск летом?

Не отпускают в отпуск летом

Могут ли не разрешить выйти в отпуск летом? Разбираемся в тонкостях отпускного законодательства.

Виктор ДРАЧЕВ

Весь год мы ждем трех жарких летних месяцев, когда наконец-то можно будет ненадолго забыть о работе и отправиться на море, расслабиться в санатории или уделить внимание любимой даче. Но что делать, если начальник не отпускает вас отдохнуть? Или вы заболели именно в эти заветные две недели? Вместе с юристом Екатериной Подзерко «Комсомолка» разбиралась в тонкостях отпускного законодательства.

– Начальник говорит, что из-за производственной необходимости я не смогу уйти в отпуск. Это законно?

– Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года.

Однако в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, – говорит Екатерина.

– Таким образом, перенести на следующий год можно только часть отпуска и только с вашего согласия. При этом следует учитывать, что в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

– Я устроился на работу в апреле. По закону мне нужно проработать минимум полгода, чтобы уйти в отпуск, но отдохнуть летом все равно хочется. Сможет ли наниматель отпустить меня хотя бы на недельку?

– Да, «досрочный» отпуск возможен, – обнадеживает Екатерина. – Если с момента вашего приема еще не прошло шесть месяцев, то наниматель вправе предоставить вам часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней. Получается, что наниматель в любом случае должен дать вам отдохнуть две недели. Вы получаете эту часть отпуска авансом.

Кстати, статья 166 Трудового кодекса содержит несколько категорий работников, которым начальник обязан предоставить отпуск, даже если они проработали на новом месте меньше полугода. Туда попадают, к примеру, студенты или женщины, имеющие двоих и более детей младше 14 лет.

– Если ни под одну из этих категорий вы не подпадаете, изучите свой трудовой договор и локальные нормативно-правовые акты вашей компании – например, коллективный договор. В них могут быть прописаны дополнительные основания предоставления «досрочного» отпуска, – советует Екатерина.

– Могу ли я не идти в отпуск, а попросить вместо него денежную компенсацию?

– Для этого нужно соблюсти несколько условий, – рассказывает Екатерина. – Во-первых, наниматель должен не возражать против такой замены. Во-вторых, деньгами можно заменить лишь часть отпуска. Вам все равно нужно будет отдохнуть минимум 21 календарный день.

А выплатить компенсацию за весь отпуск целиком могут только тем, кто увольняется, не отгуляв его. В-третьих, вы должны отработать период, равный своему рабочему году за вычетом отпуска (то есть авансом отпуск компенсировать не могут).

И в-четвертых, вы не должны попадать в одну из категорий работников, для которых денежная компенсация отпуска запрещена: это, например, беременные и работники младше 18 лет.

– Мы с мужем хотим уйти в отпуск в августе, чтобы вместе поехать на море. Но ему дают отпуск в нужное время, а мне – нет. Могу ли я все равно уйти в отпуск на основании того, что муж тоже отдыхает в это время?

– Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, который составляется на календарный год, по общему правилу, не позднее 5 января, – рассказывает Екатерина.

– При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Кроме того, статья 168 Трудового кодекса содержит категории лиц, которым отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время: например, мамы двоих и более детей до 14 лет.

Таким образом, если вы не согласовали отпуск с нанимателем заранее и не относитесь к категории тех лиц, которым наниматель обязан предоставить отпуск в желаемое для них время, то у вас нет права требовать от нанимателя предоставления отпуска в необходимый период. Отпуск супруга или супруги является основанием для предоставления отпуска в то же время лишь в том случае, если ваш супруг или супруга является военнослужащим.

– Если я работаю на полставки, сколько дней отпуска мне полагается?

– Столько же, сколько и работникам, работающим на условиях полного рабочего времени – не менее 24 календарных дней.

– Я работаю по совместительству. Как должны соотноситься отпуска на обеих работах?

– Работа по совместительству является основанием к предоставлению отпуска одновременно с работой по основному месту. Подтверждением того, что работнику по основному месту работы предоставляется трудовой отпуск, может служить выписка из приказа о предоставлении отпуска или его заверенная копия, – говорит Екатерина.

Кстати, иногда на работе по совместительству вам может полагаться меньше дней отпуска, чем на основной. В этом случае на второй работе вам могут дать социальный отпуск. Зарплата в нем сохраняться не будет, но зато отдохнуть получится полноценно.

– Начальник отправляет меня отгулять весь отпуск целиком, а я хочу разбить его на три части и отдохнуть три раза. Кто из нас прав?

– По закону трудовой отпуск может быть разделен на две части. Однако коллективным договором или соглашением может быть предусмотрена возможность разделения отпуска на три и более части.

Но при этом одна часть всегда должна быть не менее 14 календарных дней, – объясняет Екатерина.

– По общему правилу отпуск предоставляется целиком, однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск, как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя. В этом случае сторонам нужно договариваться между собой.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Могут ли отпускные выплатить в последний день перед отпуском?

– По закону наниматель обязан выплатить причитающуюся вам сумму (она рассчитывается исходя из вашей средней зарплаты за последний год) не позднее чем за один день до начала отпуска. Если трактовать положения законодательства буквально, то выплата отпускных должна быть осуществлена не накануне отпуска, а за один целый день т.к.

сроки в силу ТК исчисляются в календарных днях, а календарный день это 24 часа. Так, к примеру, если отпуск со среды, то выплата должна быть осуществлена до наступления вторника. Государственные органы же придерживаются иной позиции и не усматривают нарушения в выплате отпускных накануне отпуска, – говорит Екатерина Подзерко.

КСТАТИ

Могут ли вызвать из отпуска на работу?

– Отзыв из трудового отпуска допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Это означает, что вы имеете право не прерывать свой отдых, если не хотите, – комментирует Екатерина.

К слову, в Трудовом кодексе указано несколько категорий граждан, которых наниматель не имеет права отозвать из отпуска. Это те, кому еще не исполнилось 18, а также те, кто получает дополнительный отдых из-за вредных или опасных условий труда или особого характера работы.

ВАЖНО

Получится ли продлить отпуск, если вы заболели за границей?

Если вы заболели в отпуске, не переживайте, что лишитесь долгожданного отдыха: отпуск могут продлить на то количество дней, которое вы провели в компании градусника и таблеток, или же перенести на другое время. Главное – не забыть сходить к врачу и получить больничный. Но как быть, если заболели вы за границей, врача вызвали по страховке и привычного зеленого квитка от домашней поликлиники не получили?

– Если работник заболел в отпуске и при этом находился за границей, необходимо, чтобы нетрудоспособность была подтверждена медицинским учреждением иностранного государства.

Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, а также выписка из медицинских документов должны быть легализованы в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский или белорусский язык и представлены работником в поликлинику, в которой он обслуживается.

На их основании по решению врачебно-консультационной комиссии выдается листок нетрудоспособности установленного образца за прошедшие дни, если диагноз, указанный в медицинских документах, является достоверным и сроки временной нетрудоспособности адекватны диагнозу, – объясняет Екатерина.

Ознакомиться с кредитами можно в специальном разделе нашего сайта kredit.kp.by

Источник: https://www.kp.by/daily/26393.4/3269982/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.