Не переводят больничный куда обращаться

Содержание

Недобросовестный работодатель: что делать и куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?

Не переводят больничный куда обращаться

Уход сотрудника на больничный накладывает на работодателя некоторые обязательства. Работника нельзя уволить только из-за наступления болезни.

Кроме того, работодателю предстоит выплата денежных средств в определенном объеме, но если не выплачивают больничный, что делать, куда обращаться? Все это важно знать работнику для того, чтобы он всегда мог защищать свои интересы при необходимости.

Имеет ли право работодатель не оплачивать бюллетень?

В стандартном случае, если все условия нахождения на больничном режиме соблюдены, то работодатель обязан компенсировать все соответствующие выплаты.

Существует ряд обстоятельств, которые могут стать основанием для невыплаты больничных:

  • состояние нетрудоспособности спровоцировано действиями самого больного против своего здоровья (попытки суицида, например);
  • заболевание возникло в результате преступных действий сотрудника против другого лица;
  • листок нетрудоспособности поддельный и это выяснилось в процессе его принятия;
  • документ оформлен в связи с болезнью ребенка, работник при этом находился в отпуске;
  • документ составлен со значительными ошибками.

Если работник соблюдал режим и не нарушал правил пребывания на больничном, а также не подделывал документ, то работодатель обязан совершить определенные выплаты.

Что делать, если не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности?

Если работодатель не оплачивает больничный лист, что делать сотруднику? Вариантов действий несколько в зависимости от того, по какой причине оплата не осуществлена. Сначала работнику целесообразно оговорить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия.

Если ясности не прибавилось или работодатель отвечает однозначным отказом, следует отправить письменное обращение с вопросом о сроках выплаты одним из способов:

  1. письмо с уведомлением;
  2. личная передача секретарю или в иной отдел с регистрацией.

В обращении следует указывать такие данные:

  • Ф.И.О руководителя;
  • Ф.И.О заинтересованного лица;
  • суть обращения кратко, но по существу. Важно указать сроки больничного, тот факт, что все документы были предоставлены;
  • просьба выплатить больничный или пояснить, по каким причинам не осуществляется перечисление, в какие сроки будет поступление денежных средств;
  • подпись и дата.

Если работодатель не предоставляет письменного объяснения или опять отказывает в перечислении денежных средств, то работник вправе обращаться в ответственные инстанции для защиты своих интересов.

Куда обращаться?

Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться когда работник исчерпал все мирные способы решения вопроса?

Существует несколько мест, в которые можно подать письменную жалобу или иск:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Первым делом целесообразно составить жалобу именно в трудовую инспекцию. Нередко это позволяет решить вопрос с перечислениями до суда и не подавать исковое заявление. Инспекторы приходят с проверкой и часто выносят предписание, которое работодатель исполняет.

Если предыдущие действия не принесли результата, то возможно обращение в суд с исковым заявлением. В большинстве случаев при соблюдении всех правил оформления листка нетрудоспособности суд на стороне работника, поэтому вероятность выиграть велика.

Как правильно составить жалобу?

При составлении жалобы в трудовую инспекцию важно правильно и последовательно изложить суд дела.

В жалобе необходимо указывать следующие данные:

  • Ф.И.О заявителя, паспортные данные;
  • Ф.И.О руководителя, название юридического лица;
  • адрес предприятия;
  • суть жалобы с указанием данных больничного листа, позицию ответчика, меры, принимаемые по регулированию вопроса;
  • дата составления;
  • подпись заявителя.

Рекомендуется приложить переписку с работодателем и другие доказательства справедливости требований заявителя. Недопустимо искажение фактов, наличие ошибок и другие неточности.

Ответственность работодателя

Если по результатам проверки или судебного разбирательства выяснится, что работодатель, действительно, задерживал и не выплачивал больничный, ему грозит наказание.

Существует несколько видов ответственности для работодателя:

  1. административная;
  2. материальная;
  3. уголовная.

Согласно нормам российского законодательства, работодателю грозит штраф от 30 до 50 тыс. руб., если проступок возник однократно. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается до 100 000 рублей.

По смыслу статьи 236 ТК РФ в случае задержки выплат на работодателя возлагается материальная ответственность. Каждый день задержки требует перечисления неустойки в размере 1/350 ставки рефинансирования.

В результате, задержка или отсутствие выплаты больничного при исполнении сотрудником всех обязательств по предоставлению документов и соблюдению режима – незаконно. В такой ситуации работник вправе обратиться с письменным запросом к руководству организации. Однако, если никаких результатов это не принесло, можно написать жалобу в инспекцию по труду или подать иск в суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/ne-vyplachivayut-chto-delat-kuda-obrashhatsya.html

Работодатель не оплачивает больничный лист: что делать, куда обратиться?

Не переводят больничный куда обращаться

Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями.

Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни.

У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы.

Основным документом подтверждающих временную потерю способности к труду по причине заболевания сотрудника выступает листок нетрудоспособности. Он выдается гражданину в строго оговоренных в законодательстве случаях:

  • В случае болезни, в том числе профессиональной;
  • При возникновении травм (в том числе производственных);
  • На период прохождения медэксперизы;
  • При протезировании;
  • На время санаторно-курортного лечения;
  • Во время карантина;
  • В связи с беременностью, рождением ребенка.

Гарантия, предполагающая начисление и выплату работодателем пособия по листку нетрудоспособности закреплена в ст. 183 ТК РФ.

Сроки обращения за оплатой больничного листа

Сотрудник вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента:

  • Восстановления способности к труду или с даты установления инвалидности;
  • Даты окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
  • Со дня завершения карантина;
  • С даты окончания отпуска по беременности и родам.

Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник передает нанимателю больничный лист и при необходимости справку о заработке за последние 2 года от предыдущего работодателя.

После этого у организации есть 10 дней на то, чтобы рассчитать полагающуюся сумму больничных выплат.

Перечисление полагающихся пособий должно происходить в ближайший после этого день выплаты заработной платы.

Также работодатель оплачивает больничные листы, по нетрудоспособности возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

Когда пособие может не назначаться?

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист на законных основаниях. К ним относят:

  • Наступление болезни в период освобождения сотрудника от работы с сохранением средней зарплаты и без (кроме больничного листа);
  • Заболевание во время отстранения от работы без сохранения заработной платы;
  • Болезни во время простоя, совершения преступления или вследствие умышленного причинения работником вреда самому себе или при попытке самоубийства.

При иных обстоятельствах в оплате больничного отказано быть не может.

Какой размер пособия должен выплачиваться?

Сумма полагающегося больничного зависит от среднего заработка работника и его страхового стажа работника. В зависимости от стажа пособие выплачивается в размере:

  • 100% средней зарплаты при стаже свыше 8 лет;
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60%, если общее время работы менее 5 лет.

В общем виде, сумма полагающегося пособия определяется по формуле:

ФОТ за 2 календарных года до года страхового случая / 730 × дни больничного × процент зависящий от стажа.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?

Задержка в выплате больничного, по сути, может быть приравнена к невыплате заработной платы, что дает сотруднику право на защиту своих законных интересов. Сотрудник если не оплачивают больничный лист вправе:

  • Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;
  • Подать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Инициировать исковое производство в суде.

Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению. Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя.

В ГИТ или прокуратуру

Если договориться с нанимателем не удается, необходимо передать заявление в надзорные органы с целью проведения проверки и принуждения работодателя к перечислению больничного по листу нетрудоспособности. В этом случае также составляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующих данных:

  • Наименование органа, в который адресована жалоба;
  • ФИО и должность, контактные данные заявителя;
  • Подробной информации о работодателе;
  • Обстоятельствах произошедшего нарушения;
  • Четкое изложение своих требований;
  • Дата и роспись заявителя.

Обращение подается лично, заказанным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик. В результате в течение 30 дней с момента подачи жалобы проводиться проверка и по ее итогам компании выносится предписание.

В суд

Если и после этого не удается решить возникший конфликт работнику придется обращаться в суд. В этом случае нужно будет оставить исковое заявление в произвольной форме и передать его в районный суд по месту расположения работодателя. В иске обязательно нужно указать:

  • Наименование суда, в который подается иск;
  • Цену иска (сумму заявляемых к нанимателю требований);
  • Контактные данные заявителя и работодателя;
  • Описать ситуацию с указанием всех необходимых деталей и важных обстоятельств.
  • Изложить свои требования к ответчику;
  • Перечень документов приложенных в качестве доказательств.

После принятия иска начнутся дальнейшие процедуры:

  • В течение 5 дней назначается предварительное заседание;
  • После предварительного заседания назначается дата основного слушания;
  • Слушаний может быть несколько, во время них стороны будут предоставлять доказательства своей правоты и аргументированно отстаивать свою позицию;
  • После этого судья выносит окончательное решение, на обжалование которого у работодателя сеть 1 месяц. Затем оно должно быть исполнено нанимателем добровольно, либо в принудительном порядке через судебных приставов.

Не стоит пренебрегать сбором доказательств до начала процесса, так как чем больше их будет, тем больше шансов выиграть. В их качестве могут быть: трудовые договора, копии листов нетрудоспособности, выписки из локальных актов фирмы.

Работник имеет право в иске потребовать возмещения морального ущерба, причиненного ему по вине работодателя в связи с отказом оплатить больничный лист.

В связи с тем, что невыплата больничного можно приравнять к задержке зарплатных выплат, на работодателя налагаются те же меры ответственности. К ним относится:

  • Дисциплинарное наказание руководящего состава согласно ст. 192 ТК РФ;
  • Материальное наказание в виде пени за каждый день задержки с суммы задолженности;
  • Административные штрафные санкции.

Теоретически возможна, но, как правило, в отношении выплат за период нетрудоспособности редко применяется уголовная ответственность.

Материальная ответственность

В случае опоздания с перечислением больничных выплат работодателю придется уплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Формула расчета будет следующая:

Сумма долга × 1/150 × процент × дни просрочки.

Время, за которое производится выплата, исчисляется в днях с даты, следующей за положенным днем перечисления больничного и завершается моментом его фактической выплаты.

Административное наказание за невыплату пособия

Привлечение к штрафам по КоАП РФ происходит на основании предписаний ГИТ или решений суда. При обнаружении фактов не перечисления пособия по нетрудоспособности к компании могут быть следующие меры:

  • Для предприятия штрафное удержание от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель лишится от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Высшим должностным лицам, допустившим такое нарушение от 10 000 до 20 000 руб.

Если компания допустит схожее нарушение повторно, то размер административных взысканий значительно увеличится. Кроме того, в этом случае к должностному лицу можно применить ограничение права занимать руководящие посты в компаниях на период от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность за задержку больничных выплат

Уголовное преследование, это крайняя мера и оно применяется только при наличии личного корыстного умысла со стороны работодателя. Кроме того, задержка должна быть по части суммы, более 3 месяцев, по полной сумме пособия, более 2 месяцев. В этом случае работодателю грозят:

  • Значительные суммы штрафных санкции до 500 000 руб. или конфискация части его дохода за период в несколько лет;
  • Направление на исправительные работы;
  • Лишение свободы на срок от года до 3 лет.

Помимо этого может быть применено лишение возможности занимать руководящие позиции длительный период времени.

На практике задержка больничных выплат встречается крайне редко и, как правило, среди мелких фирм, существующих полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на стадии подачи жалобы в трудовую инспекцию. Поэтому довольно часто работники сами решают подобные проблемы.

Если же дело доходит до суда, то не будет лишним привлечь для оказания помощи квалифицированного юриста, который поможет как с корректным составлением иска, так и с последующим представительством в суде.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-oplachivaet-bolnichnyj-list-kuda-obrashhatsya.html

Работодатель не оплачивает больничный лист: что делать, куда обращаться, последствия для работодателя

Не переводят больничный куда обращаться

Последнее обновление: 11.03.2020

Порядок, размер и условия оплаты больничных листов определены федеральными законодательными актами. Разберемся, насколько правомерным может быть отказ работодателя принимать к учету сданный лист нетрудоспособности и куда обращаться, если больничный не оплатили.

Страховые случаи, подлежащие оплате работодателем

Законом предусмотрены гарантированные выплаты за период, когда по состоянию здоровья человек не мог выполнять трудовые обязанности (ст. 183 ТК РФ).

Обязанность работодателя оплачивать период нетрудоспособности оговорена в федеральном законодательстве

Признаются страховыми, следовательно, обязательными для оплаты случаи:

  • общих и профессиональных заболеваний;
  • временной нетрудоспособности женщин в дородовой и послеродовой период;
  • изоляции на карантин самого работника;
  • необходимость ухода за больными детьми дошкольного возраста (до 7 лет) или другим недееспособным близким родственником;
  • протезирование по медицинским показаниям;
  • долечивание и реабилитация в санаториях, расположенных на территории страны.

В том случае, когда руководитель начинает объяснять, что не может оплатить больничный лист, приводить доводы, не имеющие никаких законных оснований для отказа, необходимо добиваться правового решения вопроса по существу.

Например, прямым нарушениям гарантированных прав будет, если работодатель не оплачивает больничный, объясняя:

  • недостаточный стаж работы после трудоустройства;
  • бытовое происхождение травмы;
  • совместительство, при наличии у сотрудника другой постоянной работы;
  • наступление страхового случая после оформления прекращения трудовых отношений по окончанию договорных условий или увольнением по другим причинам.

Для сведения! Больничный лист также подлежит оплате, если после увольнения человек заболел в течение 30 дней.

Сроки оплаты больничного листа

Чтобы дни нетрудоспособности были оплачены, после выздоровления работник должен представить документальное подтверждение обращения за медицинской помощью, оформленное согласно Порядку, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 624н (действуют редакция от 10.06.2019).

Документы работодателю нужно сдать в течение максимум полугода со дня, когда по медицинским показаниям можно вернуться к выполнению трудовых обязанностей.

На протяжении 10 дней после получения листа нетрудоспособности решается вопрос о его оплате.

Непосредственная выплата больничных пособий осуществляется одновременно с ближайшей выплатой заработной платы.

Нужно знать, в каких случаях больничный лист не оплачивается:

  • если лист нетрудоспособности сдан позже установленных сроков;
  • при оформлении документа допущены неточности или, например, не хватает печати медицинского учреждения, подписи лечащего врача.

Для сведения! Случается, что больничный лист после получения зарплаты остался неоплаченным. Например, если документы попали к работодателю за неделю, несколько дней до выплаты аванса или заработной платы. Вполне естественно, что пособие будет перечислено в следующую ближайшую выплату.

Когда не выплатили вовремя больничный из-за задержки перечисления заработной платы, задолженность должна быть погашена с начислением пени за каждый день просрочки платежа.

Законные основания для отказа оплатить больничный лист

В ст. 9 ФЗ № 255, действующем с изменениями и дополнениями в редакции от 27.12.2019, определены ситуации, в каких больничные не оплачиваются:

  • если работник заболел в период, когда за ним не сохранялся средний заработок полностью или частично (например, во время использования права на бесплатный или по уходу за ребенком отпуск до трех лет);
  • ребенку или другому родственнику нужен был уход во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • лист нетрудоспособности оформлен в период, когда согласно трудовому законодательству сотрудник был отстранен от работы (например, если не прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и безопасного ведения работ);
  • сотрудник во время болезни находился под стражей или административным арестом;
  • время для прохождения судебно-медицинской экспертизы;
  • если травма получена или человек заболел во время простоя предприятия (исключение составляют случаи, когда больничный лист был открыт до начала простоя).

Кроме того, обоснованным основанием отказа начисления пособия за дни нетрудоспособности законодатель считает:

  • умышленное причинение застрахованным лицом вреда своему здоровью (при наличии соответствующего судебного решения);
  • временную утрату трудоспособности при совершении умышленного преступления (например, был ранен, получил травму, совершая кражу или при попытке ограбления).

Размер оплаты больничного листа

Размеры выплачиваемого пособия зависят от количества страхового стажа на момент нетрудоспособности и среднего заработка, рассчитанного за предшествующие страховому случаю два года работы.

Заболевший или получивший травмы работник, при нахождении на лечении получит:

  • 100 % от средней заработной платы, если страховой стаж составляет 8 и более лет;
  • до 80 % заработка будет уменьшено пособие по нетрудоспособности, когда страховой стаж 5 – 8 лет;
  • 60% от средней зарплаты положено лицам, начиная с первого дня официального оформления.

Возникает много вопросов по поводу больничных, если человек не работает, кто оплачивает больничный после увольнения.

Законодатель не делает акцент, по каким именно причинам должен быть уволен сотрудник, чтобы оплатить лист нетрудоспособности, если он заболеет или травмируется в месячный период.

Есть свои нюансы расчета оплаты больничного:

  • если болезнь настигла, пока работник состоял с работодателем в трудовых отношениях, даже при закрытии листа нетрудоспособности после увольнения, пособие насчитывается по общим правилам;
  • открыв больничный после официального прекращения трудовых отношений, вне зависимости от количества лет страхового стажа, положено лишь 60 % от среднего заработка, рассчитанного за двухлетний период работы перед увольнением.

Размер оплаты больничного зависит от страхового стажа

Внимание!

Если больничный открыт, пока работник состоял с работодателем в трудовых отношениях, даже если лист нетрудоспособности закроют после увольнения, пособие насчитывается по общим правилам.

Когда предприятие прекратило деятельность по решению собственника или признано банкротом, по вопросу оплаты больничного листа после сокращения приходится обращаться в ФСС.

Аналогично при необходимости длительного лечения, решение об оплате дней нетрудоспособности принимает местный орган Фонда социального страхования.

Бывший работодатель в такой ситуации оплачивает первые три дня болезни.

Порядок действий при отказе в выплатах

В том случае, когда лист нетрудоспособности был своевременно предоставлен выздоровевшим работником, однако за дни болезни он не получил полагающегося пособия, прежде всего нужно попытаться выяснить у бухгалтера расчетного отдела причины его неоплаты.

Бывает, что суть проблемы касается лишь технической стороны вопроса, то есть необходимо внести исправления, для чего лист нетрудоспособности возвращается заинтересованному работнику.

После устранения ошибок и получения документа в надлежащем виде начисляют пособие в течение 10 дней.

Одним из вариантов решения проблемы, когда не знаете что делать, если работодатель не оплачивает больничный, ссылаясь на пропуск сроков предоставления документов, невзирая на уважительные причины, обращаться нужно в территориальный орган ФСС.

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

Любую конфликтную ситуацию можно попытаться решить мирным путем или искать помощь в защите своих интересов в правомочных органах власти, полномочных принимать общественно значимые решения.

Заявление на имя руководителя

Устного обращения с просьбой оплатить больничный лист недостаточно. Пишут произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки.

Указывают полную информацию о себе как заявителе, кому адресуют просьбу разобраться с необоснованным отказом оплатить больничный.

В текстовой части излагают суть проблемы.

Уточняют дату обращения, заверяют личной подписью.

Для того чтобы в случае игнорирования обращения, или отказе оплатить больничный лист, остались доказательства, что работник пытался урегулировать спор мирным путем:

  • делают ксерокопию заявления;
  • зарегистрировав письменное обращение, оставляют себе один экземпляр, на котором должны стоять входящий номер, дата получения и подпись ответственного лица с указанием должности, принявшего корреспонденцию;
  • при отказе регистрировать документы, отправляют заявление заказным письмом по почте с описью вложенных документов и уведомлением о вручении корреспонденции адресату.

Примечание. Необоснованный отказ работодателя принять к учету и оплатить больничный, можно обжаловать, подав заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая действует по месту работы.

Жалоба в органы государственного надзора

Заявление можно отправить в прокуратуру или территориальную инспекцию труда.

Образец жалобы, если работодатель не оплачивает больничный

Уполномоченным представителем надзорного органа будет проведена внеплановая проверка в выездной или документарной форме. При подтверждении указанных фактов нарушений работодателю выдают предписание об их устранении.

Виновных должностных лиц привлекут к ответственности в установленном законом порядке.

Обращение с иском в суд

Отстаивать свои законные интересы получить больничные можно в судебном порядке.

Сроки для обращения довольно продолжительные, составляют 3 года с момента, когда стало известно о нарушении прав.

Не обязательно представлять доказательства о том, что принимались меры для мирного урегулирования конфликта.

Важно обосновать предъявляемые требования.

При обращении в суд нужно помнить о сроках исковой давности

Ответственность виновных за неоплату больничных

Необоснованный отказ принять больничный лист к учету и оплатить как того требует закон дни нетрудоспособности, нарушение сроков, установленных для перечисления причитающихся средств, чревато для работодателя привлечением к ответственности:

  • Материальная. Дополнительные затраты придется понести, выплатив вместе с причитающейся суммой пособия пеню, рассчитав за каждый просроченный день компенсацию, не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка.

Важно! Материальная ответственность неминуема одновременно с тем, что руководителя и других виновных должностных лиц могут привлечь к административной ответственности или осудить за уголовно-наказуемые деяния.

  • Административная. Вынесут предупреждение или взыщут штраф с должностных лиц от 10 тысяч рублей с каждого. Одновременно с предприятия как юридического лица могут взыскать более существенные суммы.Если ранее работодатель уже привлекался к наказанию за аналогичные нарушения, увеличивается сумма штрафа, виновных должностных лиц могут на срок до 3 лет дисквалифицировать.
  • Уголовная. Если, пользуясь должностным положением, руководитель растратил деньги для личных целей, на получение собственной выгоды, кроме штрафа, сумма которого от 100 тыс. рублей, его могут ждать принудительные работы или лишение свободы.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/kak-dobitsya-oplaty-bolnichnogo-list/

Куда жаловаться, если не оплатили больничный во время коронавируса – Советы – РИАМО в Люберцах

Не переводят больничный куда обращаться

Эпидемия коронавируса так или иначе затронула каждого человека. Большинство граждан сидит на самоизоляции, сотрудников перевели на удаленную работу, а некоторым пришлось оформить листок нетрудоспособности. Кому положен больничный и что делать, если работодатель отказывается его оплачивать, читайте в материале «РИАМО в Люберцах».

Люберчане о потере работы: «Коронавирус разрушил мою жизнь»>>

Кто может оформить больничный лист

©  Пресс-служба администрации г.о. Люберцы

Граждане старше 65 лет

Люди старше 65 лет находятся в группе риска по коронавирусу, поэтому им необходимо строго соблюдать режим самоизоляции и не ездить на работу, даже если их предприятие продолжат функционировать в нерабочий период, объявленный до 30 апреля.

Работающие пенсионеры старше 65 лет, согласно постановлению правительства РФ от 1 апреля 2020 года № 402, могут оформить листок нетрудоспособности на 14 дней. Исключение составляют лишь те, кто уже находится в оплачиваемом отпуске или продолжает работать в дистанционном формате.

Вернувшиеся из-за границы

Также взять больничный на 14 дней и находиться на строгой самоизоляции обязаны люди, которые прибыли из-за границы, а также члены их семей, проживающие с ними.

Для оформления листка нетрудоспособности этим категориям граждан нужно будет предоставить документы, которые подтверждают пребывание за границей и совместное проживание с теми, кто побывал в других странах.

Жители Люберец, продолжающие ходить на работу: «Останьтесь дома ради нас!»>>

Родители детей до 7 лет

©  Пресс-служба администрации Котельников

В условиях обязательной самоизоляции все образовательные учреждения перешли на дистанционное обучение – школьники и студенты учатся онлайн. Детские сады перестали работать в привычном режиме – открыты лишь специальные дежурные группы для детей, родители которых вынуждены работать – чаще всего это сотрудники экстренных служб и предприятий непрерывного цикла.

Поэтому больничный могут оформить люди, у которых дома находится ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное учреждение. Для этого потребуются подтверждающие документы.

Заболевшие граждане

Наконец, работающий человек может внезапно почувствовать недомогание. Неважно, продолжает ли он ездить на работу или перешел на удаленку, – ему положен больничный лист.

Минздрав рекомендовал врачам рассматривать симптомы ОРВИ как подозрение на коронавирус.

Это температура выше 37,5 градусов, сухой кашель, одышка и ощущение сдавленности грудной клетки, также могут добавиться боль в горле, насморк, заложенность носа.

Поэтому если человек почувствовал недомогание и заметил тревожные симптомы, ему нужно остаться дома, не идти самостоятельно в поликлинику и немедленно вызвать врача по телефону «горячей линии»: 8 (800) 550-50-30. Медики проведут осмотр, при необходимости возьмут анализы и объяснят, как оформить больничный на 14 дней.

Поддержка бизнеса во время пандемии: налоговые льготы и кредитные каникулы>>

Как оформить электронный больничный

©  скриншот сайта

Чтобы оформить листок нетрудоспособности онлайн, граждане должны зайти в личный кабинет на сайте Фонда социального страхования и выбрать поле «Направить заявление на выдачу и оформление листка временной нетрудоспособности, назначение и выплату пособия в период нахождения на карантине по COVID-19».

Далее нужно составить заявление, заполнив все необходимые поля, в том числе информацию о работодателе. Также следует прикрепить сканы или фотографии всех необходимых подтверждающих документов – например, что человек побывал за границей, что живет совместно с таким гражданином, что дома находится ребенок младше 7 лет, посещающий садик.

Кстати, работающим пенсионерам старше 65 лет следует обратиться к работодателю с просьбой оформить больничный.

Сделать это нужно, естественно, дистанционно – по телефону, электронной почте. Работодатель должен передать данные в Фонд социального страхования, и тот назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности.

Подробную информацию можно найти на сайте Фонда социального страхования. По любым вопросам можно проконсультироваться по телефону Московского областного регионального отделения ФСС: 8 (495) 587-43-84, а также по телефону люберецкого филиала ФСС: 8 (495) 503-82-11.

Цифровой пропуск в Подмосковье>>

Как должны оплатить больничный

©  сайт ГУ Государственной жилищной инспекции Московской области

Лист нетрудоспособности, выданный на 14 дней, должны оплатить в два этапа: первый – не позднее недели со дня открытия больничного, второй – в течение одного рабочего дня со дня закрытия больничного.

В обычных условиях размер оплаты больничного зависит от рабочего стажа, но с апреля 2020 года сумма выплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда. МРОТ в Московской области в 2020 году составляет 15 тысяч рублей.

Если работодатель отказывается оплачивать больничный, то это повод жаловаться и отстаивать свои права.

Удаленная работа – комфорт для работника или сплошной стресс? Мнения горожан>>

Куда жаловаться сотрудникам

©  сайт Министерства экологии и природопользования МО

Эпидемия коронавируса нанесла серьезный удар по бизнесу, поэтому, к сожалению, нередки случаи, когда работодатель не хочет отпускать работника на больничный или оплачивать его. Обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя можно в различные инстанции – Фонд социального страхования, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В заявлении сотрудник должен четко описать проблему, указать все данные и сведения, при необходимости приложить сканы или фотографии подтверждающих документов, а также попросить привлечь работодателя к ответственности.

Подавать заявление следует в электронном виде, чтобы не нарушать режим самоизоляции. Тем более, многие ведомства сейчас сократили прием населения. Все интересующие вопросы можно задать, позвонив по указанным телефонам.

Штрафы за нарушение режима самоизоляции в Московском регионе>>

Полезные контакты

©  pixabay.com

Фонд социального страхования

Сайт: http://fss.ru

Телефон «горячей линии» ФСС: 8 (800) 302-75-49

Телефон Московского областного регионального отделения ФСС: 8 (495) 587-43-84

Филиал ФСС в Люберцах

Директор: Абалихина Тамара Алексеевна

Адрес: 140005, Московская обл., г. Люберцы, ул. Кирова, д. 49

Телефон: 8 (495) 503-82-11

Трудовая инспекция

Сайт Роструда: https://www.rostrud.ru

Единая «горячая линия»: 8 (800) 707-88-41

Портал «Онлайн-инспекция»: https://онлайнинспекция.рф

Специальный раздел «Коронавирус: горячая линия»: https://онлайнинспекция.рф/covid19

Сервис «Дежурный инспектор»: https://онлайнинспекция.рф/questions

Люберецкая городская прокуратура

Адрес: 140000, Московская обл., г. Люберцы, Октябрьский пр-т, д. 267а

Телефон: 8 (495) 559-97-36

Сайт: http://mosoblproc.ru/kontaktyi/lyuberetskiy-rayon

Электронная почта: lubertsy@mosoblproc.ru

Люберецкий городской суд

Адрес: 140005, Московская обл., г. Люберцы, ул. Калараш, д. 19

Телефоны: 8 (498) 642-99-68, 8 (498) 642-99-05

Сайт: http://luberetzy.mo.sudrf.ru

Электронная почта: info@luberetzy.mo.sudrf.ru

Помимо этого, сотрудники могут анонимно оставить жалобу на работодателя, если боятся давления с его стороны. Сделать это можно по специальным телефонам: единая «горячая линия» Федерального центра компетенций в сфере производительности труда – 8 (800) 200-01-12, Единый консультационный центр Роспотребнадзора – 8 (800) 555-49-43, «горячая линия» Роструда – 8 (800) 707-88-41.

Выскажитесь

А вы работаете дистанционно из-за коронавируса?

Да, не хочу рисковать здоровьем

Пришлось, но совсем не рад(а) этому

Не отпустили, но я мог(ла) бы

Нет, не хочу – дома никакого режима

Я и так не работаю

Источник: https://lubertsyriamo.ru/article/kuda-zhalovatsya-esli-ne-oplatili-bolnichnyj-vo-vremya-koronavirusa-386521

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.