Не платят вовремя зарплату куда обращаться

Содержание

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Не платят вовремя зарплату куда обращаться
Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой своевременной выплаты заработной платы. Причин невыплаты заработной платы может быть очень много, в том числе, финансовое состояние работодателя, проблемы с банковскими переводами и т.д.  А как поступить работнику в подобной ситуации и куда обращаться?

Работник может обратиться:

  1. непосредственно к руководителю компании,
  2. к представителям интересов работников (первичный профсоюз),
  3. в трудовую инспекцию,
  4. в суд.

В первую очередь работник должен попробовать решить проблему непосредственно с руководителем предприятия, ведь именно он является лицом, ответственным за своевременную выплату заработных плат сотрудников компании.

Если переговоры с руководителем не дали своих положительных результатов, можно поднять вопрос о выплате заработной платы в первичном профсоюзе предприятия, если таковой орган в данной компании имеется. Члены первичного профсоюза призваны защищать права и законные интересы работников данной организации, и наделены определенными возможностями  правового воздействия на работодателя. 

Если и данный вариант не помог, следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию. Это- орган, осуществляющий надзор за соблюдением норм  трудового законодательства. Процесс состоит из следующих этапов:

  1. Предъявление письменного обращения в трудовую инспекцию. Обращение может быть составлено в произвольной форме.
  2. Проведение проверок в организации на основании предъявленного письменного обращения.
  3. Наложение штрафов на работодателя при выявлении факта невыплаты заработной платы сотрудникам.

Последний способ борьбы с неответственным руководителем – составление и предъявление искового заявления в суд.  Суд рассмотрит иск и примет решение, которое в дальнейшем может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции.

При обращении в суд нужно помнить о том, что это- последняя радикальная мера, которая может повлечь за собой расторжение трудового договора и прекращение трудовых правоотношений.

В подобной ситуации лучше обратиться за помощью к квалифицированному адвокату.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 85 78 03

Заказать обратный звонок, юрист перезвонит через 10 минут

Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Можно ли задерживать заработную плату

Задерживать заработную плату согласно нормам трудового законодательства нельзя. За это работодатель может быть привлечен к материальной и административной ответственности.

Согласно ТК РФ заработная плата сотруднику должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. При этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть осуществлен не позднее 15-ого числа следующего месяца. Это – обязательная норма, которая должна быть соблюдена всеми работодателями.

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

Многие сотрудники, столкнувшиеся с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы, задаются вопросом о том, можно ли приостановить выполнение своих рабочих обязанностей в подобных ситуациях.

 Таким правом работники наделены трудовым законодательством. Но в то же время имеются некоторые нюансы, которые нужно обязательно учитывать.

  1. Приостановка работы возможна только в том случае, когда работодатель не выплатил зарплату как минимум 15 дней. Это означает, что приостановка рабочего процесса возможна только на 16-ый день неполучения причитающихся денежных средств.
  2. Работник должен уведомить работодателя о прекращении работы. Уведомление должно быть составлено в письменной форме. Если работу прекращают сразу несколько работников, то ими может быть составлено единое письменное уведомление. Без такого документа действия работника могут быть квалифицированы как невыполнение своих рабочих обязанностей.
  3. Прекращение рабочего процесса невозможно в некоторых случаях. Например, при военном или чрезвычайном положении. Военнослужащие и служащие государственных органов также не могут приостановить свою работу.
  4. Работник может приостановить рабочий процесс, но он должен находиться непосредственно на своем рабочем месте.
  5. Работа может быть приостановлена до фактической выплаты суммы заработной платы.

Компенсация при задержке заработной платы

Согласно нормам  действующего трудового законодательства работник, который не получил свою заработную плату в сроки, указанные в трудовом договоре, может потребовать выплату компенсации. При этом компенсация выплачивается за каждый день просрочки.

Руководитель обязан выплатить компенсацию не только в тех случаях, когда заработная плата не была выплачена полностью, так и в тех случаях, когда по каким-либо причинам работодатель заплатил причитающуюся сумму не полностью. Конечно, речь не идет о тех случаях, когда работодатель имеет законное основание удерживать заработную плату сотрудника (например, при нанесении сотрудником материального вреда).

Установлена определенная схема расчета суммы компенсации. За основу берется ключевая ставка ЦБ, а также дни просрочки. Расчет осуществляется по следующей формуле:

Сумма ежемесячной заработной платы*1/150*КС ЦБ РФ*количество дней просрочки

После получения общей суммы компенсации, необходимо исчислить сумму страховых взносов. Но подоходным налогом сумма компенсации не налагается.

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

Как уже было сказано выше, работник может обратиться непосредственно к работодателю, в профсоюз, в трудовую инспекцию или же в суд. Вариант «борьбы» с руководителем выбирает сам работник, учитывая сложившеюся на рабочем месте ситуацию.

Но также необходимо учитывать,  что все вышеуказанные способы эффективны в тех случаях, когда речь идет о невыплате «белой», т.е. законной заработной платы. Если работник получает также незарегистрированную «черную» зарплату, то при ее невыплате дела обстоят совсем иначе.

В подобной ситуации наиболее эффективным способом станет обращение в прокуратуру. Это- наиболее радикальная мера, при которой работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности. Соответственно, к ней нужно прибегать в исключительных случаях, когда получение денежных средств другими способами невозможно.

Если работник оказался в подобной ситуации, ему следует обратиться к квалифицированному адвокату, который представит его интересы не только в суде, но и в других государственных органах. Ведь только опытный специалист сможет решить проблему с невыплатой заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Действующим законодательством предусмотрены определенные меры ответственности работодателя при невыплате или неполной выплате заработной платы своим сотрудникам. В частности, работодатель может быть привлечен к:

  1. материальной,
  2. административной или
  3. уголовной ответственности.

Материальная ответственность подразумевает выплату денежной компенсации, порядок расчета которой указан выше.

Что же касается административной ответственности, то к ней может быть привлечен как непосредственно руководитель организации, который выполняет обязанности работодателя, так и организация сама.

Для руководителя сумма штрафа может достигать до 30 000 рублей. Он также может быть лишен права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Для организации сумма штрафа может достигать 100 000 рублей.

Если руководитель не выплачивает заработную плату сотрудникам умышленно и в корыстных целях, то в 'том случае он может быть привлечен к уголовной ответственности. Ему грозит лишение свободы на срок до одного года. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к принудительным работам.

Невыплата заработной платы – грубое нарушение трудового законодательства, с которым должен бороться каждый сотрудник.

Полезная информация по трудовым спорам

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

Не платят вовремя зарплату куда обращаться

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты.

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

  • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

Невыход на работу

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  1. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
  2. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
  3. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

  1. Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  2. Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  3. Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
  4. Опасные производства.
  5. Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

Требование компенсации

Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.

  1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
  2. Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.

В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.

Также по теме:   По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:

  • принять заявление о нарушении от работника;
  • провести проверку на предприятии;
  • вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
  • при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
  • при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:

  1. Лично;
  2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».

При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

Скачать заявление в трудовую инспекцию (Образец.doc)

Обращение в прокуратуру

Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

В заявлении должны быть указаны следующие факты:

  • сроки задержания денег;
  • отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.

Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • лично.

Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.

При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.

Скачать заявление в прокуратуру (Образец.doc)

Обращение в районный суд

Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.

Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:

  • завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
  • контракт, заключенный между работником и организацией;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
  • справка о доходах;
  • выписки о поступлениях зарплаты из банка;
  • расчётные листы;
  • расчет задолженности предприятия.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы

В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.

Обращение в мировой суд

Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.

В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.

В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.

За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:

  1. Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
  2. Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
  3. Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
  4. Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.

Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.

Вам также может понравиться

Источник: https://advokat-vip.ru/chto-delat-esli-na-rabote-zaderzhivayut-zarplatu-i-kak-napisat-pretenziyu.html

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату: действия работника и ответственность работодателя

Не платят вовремя зарплату куда обращаться

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.
При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Обращение в суд

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

О сроках давности по делам о невыплате зарплаты читайте подробно обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?).

В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Прокуратура – крайние меры

Прокуратура является надзорным органом, который занимается проведением разнообразных проверок по фактам нарушения прав и обязанностей. Естественно, и в этом случае нельзя обойтись без заявления в прокуратуру, ведь нет официального документа – нет жалобы и претензий. Невыплата заработной платы – отличный повод, чтобы обратиться в прокуратуру. Порядок действий таков:

  • Первое, что вам необходимо сделать, – это прийти в прокуратуру своего города.
  • На входе вам следует узнать фамилию и имя дежурного сотрудника, узнать номер его кабинета и пройти к нему для дальнейшего оформления заявления.
  • Сначала вы ему рассказываете суть проблемы в максимальных подробностях, а после при нем же пишите заявление. Сам сотрудник поможет вам правильно оформить официальный документ.

Заявление необходимо заполнить в двух экземплярах – один вы оставляете прокуратуре, на основании которого она и будет проводить проверку по факту нарушения, а один забираете себе.

Пишется заявление в стандартной форме – указывается Ф.И.О. потерпевшего, его адрес проживания и актуальный номер телефона. В документе вы должны указать суть проблемы и попросить принять соответствующие меры.

В конце обращения ставится ваша подпись и дата написания.

Важно! Перед тем как вы пойдете в прокуратуру, возьмите с собой вещественные доказательства задержки зарплаты (какие-нибудь документы или наподобие этого), а также попросите кого-нибудь из коллег быть вашим свидетелем, который подтвердит факт нарушения. Без этих двух нюансов прокуратура не признает ваше обращение как достоверное.

В случае задержки заработной платы можно обратиться в прокуратуру

Что будет с работодателем?

Невыплата заработной платы – это довольно серьезное нарушение не только Трудового кодекса, но и относящееся к административной ответственности. О наказании, которое ждет ваше руководство в случае задержки зарплаты, прописано в Кодексе об административной ответственности, статья 5.27.

Для начала руководство будет обязано заплатить денежный штраф, размер которого может варьироваться от 1 до 5 тысяч рублей в зависимости от нескольких факторов.

Если же дело имеется с юридическими лицами, то здесь все серьезнее, так как для них штраф составит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В случае, если должностное лицо допускает подобное нарушение повторно, то помимо штрафа применяются другие наказания, такие как отстранение от должности на определенный срок, максимальный из которых – три календарных года.

Если в ходе проверок будет зафиксировано то, что руководители вам не платят зарплату 2 месяца и более, то наказания будут куда более серьезными, ведь это уже статья не административного, а Уголовного кодекса Российской Федерации.

По статье 145.1 Уголовного кодекса штраф может составить уже от ста до пятисот тысяч рублей, или же сумму, равную трехлетней зарплате потерпевшего. Более суровое наказание – это лишение свободы руководства на срок до трех лет.

Однако события будут развиваться по-другому, если зарплата не выплачивалась по уважительным причинам. Это любые причины, к которым сам работодатель не имеет отношения – грубо говоря, в задержке виноват не он. В таком случае он будет обязан вернуть зарплату по ставке рефинансирования.

! Изучаем срок исковой давности по трудовым спорам

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату

Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ за задолженность заработной платы предусмотрено три вида ответственности.

Административная ответственность

Предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Под административную ответственность подпадают лица, ответственные за нарушения сроков выдачи заработной платы.

Применяемые меры:

  • штрафные санкции 1000 — 5000 рублей (ИП);
  • штрафные санкции от 10 000 до 20000 рублей (руководитель);
  • штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка деятельности (юридическое лицо).

В двух первых положениях в качестве возможной меры предусмотрено предупреждение.

Материальная

Согласно статье 236 ТК РФ, работодателя обязан погасить полную сумму задержанной оплаты труда, а также оплатить отпускные дни, совершить выплаты по увольнению или иные виды выплат, положенных сотрудникам, с учетом процентов (денежная компенсация) при неуплате заработной платы непосредственно в срок, предусмотренный договором.

Материальная ответственность возлагается на руководителя организации независимо от факта наличия/отсутствия средств на счету недобросовестного предприятия. Когда в кассе организации деньги есть, а на счетах отсутствуют, рекомендуется рассчитаться наличным способом, чтобы избежать начисления процентов за просрочку.

Уголовная

Уголовная ответственность, согласно статье 145.1 УК РФ, для руководства наступает из-за задержки выдачи заработной платы продолжительный период. Эта мера налагается непосредственно на директора компании.

Частичная задержка свыше трех месяцев (для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей):

  • штрафные санкции размером не более 120 000 рублей;
  • лишение права работать в данном виде деятельности (до одного года);
  • работы принудительного характера (до двух лет);
  • заключение (до одного года).

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/ne-vyplatili-zarplatu-kuda-obrashchatsya.html

Куда обращаться если не платят зарплату

Не платят вовремя зарплату куда обращаться

Не платят зарплату, куда обращаться? С таким вопросом может столкнуться каждый работник, независимо от своего работодателя.

Трудовым законодательством предусмотрен широкий перечень гарантий для всех официально трудоустроенных граждан. Основное право каждого работника – своевременно и в полном объеме получать заработную плату.

При невыполнении данного условия можно жаловаться в различные органы с целью принудительного исполнения обязанности работодателем.

Порядок и сроки осуществления выплаты

Перед тем как ответить на вопрос «что делать и куда обращаться, когда не платят зарплату?» необходимо разобраться с порядком исполнения обязанности работодателем и определить с какого момента начинается нарушение прав работника.

Согласно ст.136 ТК РФ выплата ЗП сотруднику должна происходить как минимум дважды в месяц. Зарплата перечисляется не позднее 15 числа после периода, за который она была начислена. Это означает, что крайняя дата для аванса – 30 число нынешнего месяца, а для ЗП – 15.

Статьей 136 ТК РФ только устанавливается правило о минимальном количестве платежей работнику в месяце. Точные сроки прописываются в локальных нормативных правовых актах или заключенном трудовом договоре.

При совпадении зарплатного дня с выходным или отпуском, выплата должна производиться заранее.

Несмотря на отсутствие прямого запрета совершения досрочной выплаты, работодателя могут оштрафовать за несоблюдение сроков.

Некоторые организации вносят во внутренние правила положение о возможности досрочного предоставления денег по заявлению работника.  Такой подход признан судебной практикой соответствующим закону.

В случае нарушения работодателем предусмотренного порядка совершения выплат, работник вправе защищать свои права. Для этого трудовым законодательством предусмотрены возможные действия. Далее рассмотрим ситуацию, когда не платят зарплату и куда обращаться в этом случае.

Отказ от работы на срок задержки

Первым возможным действием сотрудника, если на работе не платят зарплату, может стать отказ от выполнения трудовых обязанностей.  Прекращение работы допускается, если задержка по заработной плате составила как минимум 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие вины работодателя не имеют значения. Предельный срок остановки работы – до полного погашения долга работодателем.

Перед отказом от выхода на работу сотрудник должен составить письменное уведомление. После этого он вправе вообще не появляться на рабочем месте. Возобновлять работу обязательно на следующий день после издания организацией уведомления о начале производства выплат. Сумма в счет задолженности перечисляется в момент возвращения на рабочее место.

Время приостановления трудовой деятельности оплачивается исходя из среднего заработка. Также работник вправе требовать денежную компенсацию за произошедшую задержку. Данное положение закреплено в ст.236 ТК РФ.

Несмотря на эффективность данной меры, в ст.142 ТК РФ перечислены категории работников, которые не вправе осуществлять отказ:

  • Государственные служащие.
  • Занятые на системах жизнеобеспечения
  • Обслуживающие производства повышенной опасности.
  • Задействованным на территории с введенным ЧП.

Помимо оставления рабочего места возможно направление жалоб и требований в различные инстанции.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

Первым местом куда можно обратиться, если не хотят платить зарплату, станет комиссия по трудовым спорам.

КТС – специальное структурное подразделение организации, состоящее из представителей обеих сторон, деятельность которого направлена на разрешение различных споров.

КТС рассматривают обращение быстро – в течение 10 суток. Однако сегодня комиссии присутствуют на малом количестве организаций.

Государственная инспекция труда – орган власти, контролирующий соблюдение прав всех работников. Право на обращение в свободной форме имеет каждый сотрудник. Сделать это можно, подав письменное заявление или придя на устную консультацию.  Сотрудники инспекции должны произвести проверку, по результатам которой возможны следующие варианты:

  • Привлечение руководства к административной ответственности.
  • Направление информации в компетентные органы для принятия решения о возбуждении уголовного дела.
  • Возложение обязанности по погашению долгов перед работниками.

Обратиться инспекцию можно на самой начальной стадии, вместе с предъявлением жалобы руководителю. Такой подход значительно ускорит процедуру рассмотрения.

Принудительное взыскание зарплаты с работодателя возможно на основании вынесенного судебного приказа (ст.121, 122 ГПК РФ). Судебный приказ выносится по делам, по которым заявлено требование о невыплаченной заработной плате, при условии, что размер требований не превышает 500 тысяч рублей. Если сумма больше, разбирательство осуществляется в рамках искового производства.

Главное преимущество судебного приказа – его упрощенная форма. Суд должен вынести решение в течение 5 дней, после чего оно становится обязательным для исполнения. В случае с судебным приказом его вынесение основано на фактах, которые не требуют дополнительных доказательств. Поэтому обратиться с ним могут только официально трудоустроенные граждане.

Если нет возможности составить заявление самостоятельно, можно прийти в прокуратуру и попросить помощи. После обращения прокурор вправе составить заявление и обратиться в суд в защиту нарушенных прав гражданина.

Важно отметить, что помимо выплаты самой заработной платы, работодатель должен произвести компенсацию. Ее размер устанавливается в локальных НПА. Если там это не прописано, расчет осуществляется исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый допущенный день просрочки.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Не платят черную или серую зарплату — куда обратиться?

Значительная часть людей считает, что получать заработную плату «в конверте» это нормально и даже выгодно.

Действительно, работодатель не производит обязательные социальные отчисления, как и работник не платит налоги. За счет этого «реальная» ежемесячная сумма может быть несколько увеличена.

Однако такой подход наиболее опасен для работников, поскольку защищать нарушенные права без трудового договора очень сложно.

Сперва следует попробовать урегулировать вопрос лично с руководителем. Можно сообщить о своих намерениях обратиться в соответствующие инстанции, ведь право на это не ограничено.  Контролирующие органы должны провести проверку, а при выявлении нарушений привлечь организацию к ответственности.

Действенным способом может стать обращение в правоохранительные или налоговые органы. При работе неофициально, организация не уплачивает налоги, а возможно осуществляет всю деятельность незаконно. Подобные действия могут быть признаны преступлением, за которое руководителя привлекут к УО.

Судебная защита также не запрещена, однако для аргументирования своих требований потребуются существенные доказательства. Во время своей работы лучше постепенно собирать их.

Доказательствами могут быть копии журналов, фотографии списка работников, документы с подписями. Также учитываются свидетельские показания бывших и текущих сотрудников. Можно сослаться на вакансию, по которой производился набор сотрудников в организацию или предоставить сам конверт с указанием суммы и фамилии сотрудника.

Если у организации в прошлом были споры с налоговыми органами, и решение суда было не в ее пользу, можно использовать данные факты. Например, указывать на нарушения в порядке исчисления и уплаты налогов.

Основная цель – доказать, что получаемые денежные средства были именно зарплатой – ежемесячно выплачивались в одинаковом размере или определялись по одной схеме.

Однако на практике сделать это сложно и суды зачастую отказывают в связи с недостаточной информативностью и указанием на то, что правовые последствия влечет только официальный доход.  Помешать может и сам работодатель, который будет пытаться уничтожить документы, подтверждающие факт «серой» зарплаты.

Ситуация упрощается, если трудовой договор был составлен и только часть ЗП находилась «в конверте». Получить «официальную» зарплату будет несложно, а судьба оставшейся части зависит от приведенных доказательств и итогового решения суда.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashchatsya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.