Не прохождения обучения

Отстранение от работы за нарушение требований охраны труда: за несдачу экзамена, за непрохождение обучения

Не прохождения обучения

Законодательство обязывает работника знать и выполнять требования по соответствию охране труда. Для этого и разработана система инструктажей, которая включает:

  • Инструктаж.
  • Обучение.
  • Проверку знаний ТБ.

Отказ, или не прохождение одного из этих видов обучения по ТБ, является нарушением требований ОТ. За это работодатель обязан не допустить сотрудника к исполнению своих обязанностей, и речи о незаконном отстранении быть не может каки в случае с непрохождением медосмотра.

Нормативное закрепление

На этот указывают следующие статьи ТК:

  • 76-ая о случаях, достаточных для отстранения от работы.
  • 212-ая – об обязанности работодателя в проведении инструктажей по ТБ.
  • 225-ая – о порядке инструктажа и обучения ТБ.
  • И плюс к тому постановление Минтруда за номером 1\29.

Если сотрудник не прошел проверку знаний по охране труда

Когда возможно отстранение сотрудника от работы за нарушение требований охраны труда

Отстранение от работы при нарушении требований ОТ и ТБ – это прямая обязанность руководства компании (статья 76-ть ТК). И администрация вправе ее применить при:

  • Пропущенном вводном, первичном, повторном, внеплановом или целевом инструктаже.
  • Отказ или уклонение от обучения безопасным способам, методам и приемам работы, при том, что работодатель предоставил сотруднику эту возможность.
  • Непрохождение проверки знаний ТБ, или провал на экзаменах по охране труда.

Более серьезные нарушения правил по охране труда, выявленные представителем администрации или инспектором в процессе рабочей деятельности сотрудников, влекут за собой административное или дисциплинарное наказание.

Как правильно оформить

Отстранение будет считаться обоснованным, если получится подтвердить сам факт нарушения. То есть установить, что в данной ситуации, администрация сделала все необходимое для прохождения инструктажа или обучения, а сотрудник не выполнил эти требования. Для этого нужны такие документы по ТБ:

  • Утвержденные программы вводного и первичного инструктажа.
  • Журналы учета проведения вводного инструктажа и инструктажа, проведенного на рабочем месте.
  • Комплект инструкций по ОТ по всем профессиям.
  • Приказ о назначении ответственного по проведению инструктажей.
  • Положение по организации обучения по ОТ.
  • Программа по обучению по ОТ.
  • Приказ по созданию комиссии для контроля и проверки знаний ОТ.

Приказ

Факт отсутствия инструктажа по ТБ определяется по отсутствию подписи сотрудника в соответствующем журнале. В этом случае составляется акт о данном виде нарушения ТБ. Акт должен оформить ответственный за проведение инструктажа. Затем издается приказ, образец которого выглядит так:

  • Шапка, включающая сведения о работодателе и номер приказа.
  • Его название.
  • Причина отстранения со ссылкой на нужный нормативный документ.
  • Фамилия и должность отстраненного.
  • Указание о выплате, или невыплате заработной платы.
  • Подпись руководителя.
  • Отметка об ознакомлении сотрудника. В случае его отказа, об этом составляется акт.

Образец приказа об отстранении от работы

Порядок отстранения

Процедура отстранения такая:

  • Выявление факта нарушения.
  • Если это отсутствие инструктажа, то составляется соответствующий акт, который будет законным основанием для написания приказа.
  • Если рабочий не прошел (не сдал экзамен) по обучению ОТ, и при этом комиссия была собрана вовремя, то это основание для отстранения.
  • Сведения об этом подаются руководителю компании.
  • Затем издается приказ об отстранении от работы.
  • В табеле пропущенные дни отмечаются ка НБ (35).

Особенности и сроки

Особенностью данной причины отстранения является то, что она легко устраняется. Обычно в приказе указывается срок его действия – до момента устранения всех обстоятельств, явившихся непосредственной причиной отстранения. Сроки в этом случае такие:

  • Если дело в инструктаже, то до его проведения.
  • Если вопрос в отсутствии обучения по ТБ, то на это предоставляется месяц, в течение которого должна быть проведена повторная проверка.

Правовые последствия

Последствия не допуска следующие:

  • Период, когда работник был отстранен по своей вине, с лишением его заработной платы, в стаж для отпуска не включается.
  • Запись об этом в трудовую не делается.
  • Запись в личную карточку – не обязательно.
  • Если сотрудник в отведенный ему срок выполнил все требования, других правовых последствий он не имеет.
  • Сотрудник допускается к работе. Для того чтобы не было вопросов по продолжительности отстранения это тоже желательно оформить приказом.
  • В случае отказа от выполнения требований по ТБ следует увольнение.

Обучение по охране труда

Защита прав

Если работник считает, что в данном случае с ним поступили несправедливо, то он может:

Его целью в таком случае должно стать доказательство того, что он не прошел обучение или инструктаж не по своей вине, а по вине работодателя, который не выполнил своих обязанностей по обеспечению этих мероприятий.

Охрана труда для руководителей и специалистов описана в этом видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/otstranenie/za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda.html

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда

Не прохождения обучения

Обучение требованиям охраны труда – важный элемент в системе обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников. В соответствии со ст.

212 ТК РФ организация обучения и проверки знаний является обязанностью работодателя. И именно он несет ответственность за исполнение этого требования.

Но, как показывает практика, не проведение обучения – одно из самых распространённых нарушений. Рассмотрим этот вопрос подробнее и изучим последствия таких нарушений.

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда при первичном нарушении

Если факт допуска к работе не прошедших обучения по ОТ сотрудников выявлен в первый раз, то величина штрафа в соответствии со ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) составит:

  • для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
  • для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
  • для руководителя, специалиста по ОТ или другого должностного лица, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.

Штрафы за не проведение обучения по ОТ при повторном нарушении

При повторном невыполнении установленных требований уровень ответственности возрастает.

На этот раз должностное лицо, вновь допустившее аналогичное нарушение, может быть оштрафовано на сумму от 30 до 40 тысяч рублей или подвергнуться дисквалификации на период от 1 до 3 лет.

Организациям и предпринимателям в данном случае грозит приостановка деятельности на срок до 90 дней, штрафы при этом возрастут и составят:

  • для ИП от 30 до 40 тысяч рублей;
  • для юр. лиц от 100 до 200 тысяч рублей.

Максимальные штрафы

Самые большие штрафы для организаций за нарушение требований ОТ предусмотрены КоАП:

  • за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) до 80 тысяч рублей;
  • за допуск к работе без прохождения медосмотра или обучения по ОТ до 130 тысяч рублей;
  • за необеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) до 150 тысяч рублей.

Максимальный штраф за другие нарушения охраны труда также составит 80 тысяч рублей.

Штрафы по ОТ суммируются

Следует отметить, что ранее штраф по результатам проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) выставлялся один раз за все нарушения, теперь же штрафы суммируются по каждому виду нарушений, допущенных в отношении каждого работника. Т.е.

если выясниться, что работодатель допустил к работе без прохождения обучения по ОТ 10 работников, то ему придётся заплатить уже не 110–130 тысяч, а 1,1–1,3 миллиона рублей.

Если же при этом они ещё и не прошли обязательные медосмотры и (или) психосвидетельствования, то сумма штрафа увеличится вдвое.

Ошибки в охране труда, за которые работодатели заплатили

При проверках с участие ГИТ, как правило, фиксируются следующие нарушения, приводящие к описанным выше штрафам:

  • отсутствие системы управления охраной труда в организации (в том числе, отсутствие службы или специалиста по ОТ, если таковое предусмотрено нормативами);
  • необеспечение безопасных условий труда на рабочих местах и (или) отсутствие контроля за соблюдением требований ОТ;
  • невыдача или неприменение работниками требуемых СИЗ;
  • непрохождение работниками положенных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
  • непроведение обучения и (или) инструктажей по ОТ (в том числе, и несоответствие квалификации специалистов по ОТ требований профстандарта);
  • отсутствие комплекта инструкций, программ внутреннего обучения, положений, приказов о назначении ответственных и других необходимых локальных нормативных документов по ОТ;
  • отсутствия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ, с учётом специфики организации;
  • сокрытие и не проведение расследования несчастных случаев или неправильное оформление результатов расследования;
  • необеспечение социального страхования работников;
  • неправильное оформление трудовых отношений;
  • нарушение прав работников, прописанных в трудовом и коллективном договорах;
  • невыполнение ранее выданных предписаний ГИТ.

Стоит обратить внимание, что при выявлении лишь формального (только на бумаге), неполного или неправильно оформленного выполнения требований в области ОТ, работодатель рискует получить точно такой же штраф, как и при полном невыполнении требований.

Увеличение штрафов

Раньше предельная сумма штрафа для должностного лица и ИП составляла всего лишь 5 тысяч рублей, то сейчас она достигает уже 40 тысяч за каждое нарушение и никак не ограничена. Для юр. лиц же она увеличена с 50 тысяч за все нарушения сразу до 200 тысяч рублей за каждый пункт нарушений по каждому работнику, что может вылиться в просто астрономическую сумму.

Увеличение срока давности

Изменился и срок давности привлечения к административной ответственности. Он увеличен с 2 месяцев до 1 года со для совершения правонарушения. Это практически исключает возможность уклонения от исполнения обязательств (т.к., например, инструктажи по ОТ должны проводиться не реже 1 раза в 6 месяцев) и заставляет работодателей более внимательно относиться к требованиям охраны труда.

Источник: https://guic.ru/statii/shtrafy-za-otsutstvie-obucheniya-po-okhrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.