Не рассчитали при увольнении что делать

Содержание

Не рассчитали при увольнении – что делать

Не рассчитали при увольнении что делать

В стране сейчас далеко не простая ситуация в плане экономики. Выходит так, что некоторые работодатели, прикрываясь сложной экономической ситуацией, нарушают трудовое законодательство по ряду пунктов, ущемляя при этом работников в правах.

При этом одним из основных нарушений такого рода становится момент, когда при увольнении не выплачивается частично заработная плата за отработанное время или же не платится вообще никакой суммы в качестве расчёта.

В этом коротком обзоре расскажем о том, как себя в такой ситуации вести и куда обратиться, если такое произошло с вами.

Когда должен быть произведён расчёт по закону

Актуальное на момент написания статьи федеральное законодательство официально устанавливает 2 варианта окончательного расчёта работодателя с увольняемым сотрудником:

  • в день официального прекращения трудовых отношений с работником в обязательном порядке должен быть произведён полный и окончательный расчёт;
  • в том случае, если в момент увольнения работник находится не на рабочем месте, то расчёт проводится не позднее дня, следующего за тем, когда со стороны бывшего работника поступает требования о выплате расчётных средств.

Второй вариант, указанный выше, на практике применяется достаточно редко. Его применяют только в случаях, когда:

  • в день увольнения работник находился в основном оплачиваемом отпуске или отпуске БС;
  • официально болел, в качестве подтверждения этого факта может предоставить больничный лист;
  • отсутствовал на рабочем месте на иных законных основаниях — был на выходном при сменном графике работы, к примеру.

Важно: ни один работодатель не имеет законного права на увольнение сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске.

Поэтому увольнение в такие периоды возможно по двум основаниям: по собственному желанию работника, подкреплённому соответствующим официальным заявлением или же на основании соглашения сторон.

Соответственно, в трудовой книжке указывается одно из указанных выше оснований.

В общем, нет никакой необходимости ждать окончания отпуска или выходных и ещё раз ездить за расчётом. Вы имеете полное право на то, чтобы вместе с заявлением на увольнение подать заявление, в котором укажете дату, в которую желали бы получить свой расчёт.

Образец такого заявления в обязательном порядке должен быть в отделе персонала любой компании. Написанной вами строки «днём увольнения прошу считать XX.XX.XXXX года» вполне будет достаточно, чтобы работодатель получил обязанность на выплату вам расчёта именно в этот день.

При этом неважно, каким образом вы получали зарплату — на банковскую карту или наличными в кассе. Дело в том, что указанные правила действуют в обоих случаях.

Важно понимать, что с помощью такого дополнительного заявления вы сможете обезопасить себя в случае, когда у работодателя возникнет умысел по невыплате вам честно заработанных денег — даже при варианте перечисления денег на карту никто не может гарантировать, что вам их обязательно выплатят в срок. Лучше всего перестраховаться заранее и написать такое заявление.

В случае, если часть суммы на данный момент оспаривается одной из сторон, к примеру — размер премии, которая должна быть выплачена, меньше, чем ожидал работник, то в день расчёта выплачивается всё, кроме оспариваемой части выплаты.

Куда обращаться, если вам не платят расчётные

В Российской Федерации есть несколько инстанций, в которые можно (чаще даже нужно) обращаться в подобных случаях. Причём, вы можете это сделать, обратившись в них одновременно, при этом важно помнить, что в некоторых учреждениях есть сроки, которые необходимо соблюдать для того, чтобы ваше обращение было рассмотрено.

Куда можно написать обращение или обратиться лично:

  • для начала обратитесь к самому работодателю, чаще всего выходит так, что работодатели идут навстречу при первом намёке на то, что вы будете обращаться ещё куда-то;
  • в официальную комиссию по трудовым спорам с работодателем (в случае, если такая существует в вашем городе или регионе);
  • в рабочий профсоюз вашей компании (в нашей стране, впрочем, такая практика крайне редка — профсоюзы мало где есть);
  • в отделение государственной трудовой инспекции, осуществляющее деятельность в вашем регионе;
  • в прокуратуру, которая находится по месту официальной регистрации вашего работодателя;
  • в суд, расположенный по месту регистрации работодателя.

Немного подробнее о каждой возможной инстанции.

Ваш работодатель

Заявление о расчёте обязательно должно быть написано вами в двух одинаковых экземплярах, один из которых вы оставите на работе, а второй заберёте с собой.

На вашем экземпляре при этом обязательно должна стоять официальная отметка о том, что оно было принято представителем работодателя — такая отметка может быть проставлена официально не ресепшене организации, в отделе кадров или самим руководителем.

В случае, если у вас нет возможности лично получить такую отметку, просто отправьте заявление заказным письмом по почте. Не менее действенным вариантом, позволяющим убедиться в получении вашего заявления, станет отправка факсом — на вашей копии при этом останется дата и время момента, когда факс был принят абонентом на стороне работодателя.

Оптимальный вариант при этом, всё же, это отправка почтой — единственный отрицательный момент при этом — это потеря нескольких дней в то время, пока ваше письмо будет идти.

Комиссия по спорам в трудовой сфере

В наше время таких комиссий фактически уже не существует, поэтому подробно не стоит рассматривать этот вариант.

Поверьте, что если на вашем предприятии есть такая комиссия, которая нормально работает, то проблем у вас с выплатой положенных средств просто не возникнет.

Трудовая инспекция в вашем регионе

В случае, если вам не выплачивают честно заработанные средства — это один из наиболее эффективных вариантов оперативно и в полном объёме их получить от работодателя.

Важно понимать, что вам важно обратиться сюда максимально оперативно, чтобы тем самым значительно повысить свои шансы на решение вопроса в вашу пользу максимально быстро.

Обязательно напишите жалобу по установленной форме, которую вам предоставят работники инспекции, после чего у работодателя будет 30 дней на решение вопроса в мирном порядке. Важно, что жалобу вы можете подать как при личном обращении, так и через простой и интуитивно понятный электронный сервис.

В том случае, если при проведении проверки вашего бывшего уже работодателя трудовой инспекцией будет выявлен факт невыплаты заработной платы, то инспектор выдаст предписание, которое подразумевает собой выплату не только основной суммы долга, но и пени за просрочку. Сумма эта, как практика показывает, небольшая, но лишней точно не будет.

Региональный отдел прокуратуры

Чаще всего заявления подаются и сюда, и в трудовую инспекцию одновременно. По сути, таким образом работник ничего не теряет, а проверки часто проводятся инспекцией с привлечением сотрудников прокуратуры.

Формально, эти инстанции даже немного похожи друг на друга — обе они могут дать рекомендацию по выплате вам средств, но заставить работодателя выполнить эту рекомендацию может только официальное судебное решение.

Официальный судебный иск, являющийся крайним средством в борьбе с нечестными работодателями, творит чудеса — нередки случаи, когда выплата без проблем производилась сразу после того, как люди озвучивали факт наличия иска работодателю. Не стесняйтесь бороться за свои законные права — это того стоит.

Источник: https://kreditnyi-zaym.ru/ne-rasschitali-pri-uvolnenii-chto-delat/

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать, уволился

Не рассчитали при увольнении что делать

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении? Он полагается каждому сотруднику.

Нередко бывают случаи, когда работодатель после увольнения работника «забывает» о своих обязательствах по расчетам с ушедшим сотрудником.

Такие ситуации, безусловно, раздражают.

Работодатель не выплатил

Во-первых, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении не надо паниковать. При условии, что работа была официальной, с возвратом долгов проблем никаких не возникнет – это лишь вопрос времени.

Все ситуации решаемы, как правило, в срок до месяца, после написания заявления в соответствующие инстанции.

Если работали неофициально – для возврата средств придется «попотеть», но и здесь положительный исход вероятен.

Во-первых, всем, кто провел свои последние рабочие дни по официальному договору, рекомендуется сразу забрать свою трудовую книжку. Если сначала написать заявление, а потом обратиться к бывшему руководству за возвратом документов, оно может затянуть с выдачей, а то и вовсе «потерять» их.

Для трудившихся неофициально, в первую очередь необходимо собрать всю доказательную базу о том, что вы работали в данной структуре, и о количестве задолженности перед вами со стороны организации.

Кому пожаловаться

При условии, что вы в положенный для расчета срок остались обманутыми, можно для начала пообщаться с обманувшими. Из практики, в 20% случаев находится решение для обеих сторон.

Иначе надо обратиться с заявлением в две инстанции:

  • трудовая инспекция;
  • районная прокуратура.

Как правило, давление уполномоченных органов принуждают выполнить все расчеты нерадивого работодателя в очень короткие сроки, но, порой, и такие меры не помогают. Тогда прокуратура передает дело в суд, останется только собрать все необходимые документы.

Тем, кто производил деятельность вне соответствия ТК РФ, после сбора всех доказательств, нужно написать заявление в прокуратуру. Данная инстанция направляет своих сотрудников с проверками, для выявления других неофициально работающих лиц. Почти всегда компании вынуждены платить штрафы, и их вынуждают расплатиться по долгам.

Если и это не помогло, имеет смысл обратиться в суд. Судебный орган производит все разбирательства за месяц и во многих случаях бывшие работники суд все же выигрывают.

Как провести подсчет

Расчет выплат должен производиться с учетом всех отработанных и не оплаченных дней, включая последний. Рассчитать положенную к выплате сумму довольно просто: зарплату за месяц делим на все рабочие дни в месяце и умножаем на количество дней, полностью отработанных сотрудником.

Уволенному положены выплаты определенных компенсаций:

  • за отпускные дни, которые не были использованы;
  • дополнительные пособия, предусмотренные законом (оплачиваются в ситуации увольнения по сокращению).

Рассчитать компенсации за неиспользованные отпускные дни тоже не составляет труда: расчеты не использованных дней для отдыха производим, учитывая, что за количество дней в году берется цифра 355 (исключаются праздничные дни), а отпускных дней в году положено 28.  Умножаем получившееся количество на сумму дневного оклада и высчитываем цифру.

Какие бумаги подавать

С пустыми руками в инстанцию, будь это прокуратура, трудовая инспекция или отдел по борьбе с экономическими преступлениями, не пойдешь.

Нужно иметь при себе определенные документы:

  1. Паспорт или иной, удостоверяющий личность.
  2. Ксерокопию документа, удостоверяющего личность.
  3. Ксерокопию трудовой книжки.
  4. Собственный экземпляр трудового договора.
  5. Расчет долговых обязательств организации перед экс сотрудником.

На основе данной документации составляется заявление, которое подается в соответствующий орган. Полагаясь на это заявление, и производится расследование о нарушении Трудового Кодекса по невыплате средств.

Написать заявление в прокуратуру можно и в домашних условиях. В нем четко прописываются личные данные, суть изъявления и сумма долга работодателя.

Делается это в свободной форме, но, на всякий случай, имеет смысл посмотреть образцы, имеющиеся в интернете в большом объеме.

К заявлению прилагается экземпляр трудового договора работника и относится в районную прокуратуру, где следователи его и берут на рассмотрение.

Последствия за неоплаченный расчет

Наказания работодателей за задержку выплат уволившимся сотрудникам не столь велики для серьезных организаций, однако, многочисленные побочные к этому делу проверки заинтересованных инстанций, ведут к выявлению еще многих нарушений. Так что, до суда дело доводится редко, и, в основном, заканчивается принудительным погашением долгов со стороны компании, и отзыва заявления со стороны потерпевшего.

Если, все же, дело дошло до суда, и работодатель оказался виновным по решению судьи, то его ждет ряд неприятных последствий, вплоть до уголовной ответственности.

Административная ответственность подразумевает за собой штраф, для ИП установленный в размере до 5000 рублей, для организаций более серьезных – от 30000 до 50000 рублей.

Если задержка по выплатам уже была, а после увольнения стала повторной, то ответственность работодателя куда выше: индивидуальным предпринимателям придется оплатить от 10 до 20 тысяч рублей, а у юридических лиц кошелек опустеет на сумму до 70000 рублей.

Уголовная ответственность грозит не исполняющим свои обязанности компаниям в случае, если невыплаты по решению суда затянутся более, чем на 3 месяца. В таких случаях ответственные должностные лица могут сесть в тюрьму даже на 5 лет (в особо тяжких случаях).

Главное, «затрубить SOS» не позднее, чем через три месяца после увольнения, иначе ваше заявление не будет действительно, вышла давность срока, когда возможно было обратиться за помощью в решении вопроса.

Работодатели кормят завтраками своих бывших сотрудников специально, чтобы вышел этот срок, и работник не смог подать заявление. Ни в коем случае нельзя поддаваться на эти уловки и мирно ждать. Если в течение двух недель погашение долга не начинается, то это – сигнал для действий.

Источник: https://finans52.ru/help/uvolnenie/vyplachivaet-raschet.html

Что может предпринять работник в случае невыплаты ему расчета при увольнении?

Не рассчитали при увольнении что делать
Уволенного работника, независимо от обстоятельств расторжения трудового договора или прекращения трудовых отношений с ним, должны рассчитать в его последний рабочий день или, при отсутствии работника на месте, на следующий день, после предъявления уволенным требования о выплате причитающейся ему суммы (ст. 140 ТК РФ).

Нередко случается так, что работодатель забывает произвести оплату вовремя или вовсе не желает рассчитываться с уволенным сотрудником. В таких случаях необходимо знать, что делать и куда обращаться.

Порядок расчета работника при расторжении трудового договора

При увольнении сотрудник получает на руки:

  • оставшуюся часть заработной платы;
  • компенсацию неиспользованных отпускных дней (если уволили без такой компенсации, то это нарушение требований закона);
  • иные компенсации (при сокращении, ликвидации организации и т.д.).

Первые две суммы сотрудник получает на руки в последний рабочий день (или в день, указанный в Приказе об увольнении как день расторжения трудового договора), но есть и исключения:

  • иные компенсации, например, выходное пособие, уволенный будет получать в течение определенного периода (не более 2-3 месяцев, в соответствии со ст. 178 ТК РФ);
  • при отпуске с последующим увольнением все выплаты выплачиваются в день перед уходом на отдых.

Данные о выплачиваемых суммах заносятся бухгалтерией в записку-расчет (форма Т-61, Постановление Госкомстата № 1).

Важно! Оставшийся оклад и компенсация неиспользованных отпускных дней облагается и страховыми взносами (т.к. сведения в Фонды подаются за предыдущий месяц), и НДФЛ.

Таким образом, если сотрудника уволили, но не рассчитали, то это достаточное основание для использования механизмов по защите своих трудовых прав.

Что делать, если не были выданы полагающиеся денежные средства?

Работодатель не может уволить сотрудника без положенных ему выплат. Также трудовое законодательство достаточно ясно говорит о том, что работодатели должны быть привлечены к ответственности за задержку в выплатах сотрудников, в частности:

  • к административной (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • к уголовной (если речь идет о задержке более, чем на 3 месяца и о больших суммах – ст. 145.1 УК РФ);
  • к материальной ответственности за невыплату расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

Нет необходимости ждать несколько месяцев, тем более, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ у уволенного есть только 1 год на подачу иска в суд с момента, когда ему должны были выдать расчет. Действовать нужно сразу!

Шаг 1. Предъявление требования работодателю.

Не нужно скандалить и криками требовать свои деньги. Достаточно объяснить уже бывшему начальнику, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ РФ он должен был выплатить расчет еще в последний рабочий день.

Рекомендуется обратиться к руководству в письменной форме, направив требование о расчете (составляется в 2-х экземплярах):

  • в шапке документа – наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя, а также ФИО и должность самого сотрудника, от которого поступает заявление;
  • наименование документа: «требование о выплате расчета»;
  • основная часть – просьба выплатить причитающиеся выплаты в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ;
  • дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Первый экземпляр передается начальнику, а второй необходимо зарегистрировать у секретаря или иного уполномоченного органа (лица) и оставить у себя. При отказе – отправить требование заказным письмом через почту.

Если и после получения письменного требования руководитель отказывается от выплаты расчета, любой сотрудник, в том числе и бывший, вправе обратиться (ст. 352 ТК РФ):

  • в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  • в суд.

Шаг 2. Обращение в государственные органы.

Если предупреждение об обращении в контролирующие органы на работодателя не подействовала, необходимо выполнить обещанное.

Справка. Для того чтобы обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру (на это у уволенного есть 3 месяца с момента, когда ему должны были произвести расчет), необходимо подать заявление.

В шапке заявления указываются:

  • наименование органа, куда отправляется заявление;
  • наименование организации, юридический адрес, ФИО и должность работодателя;
  • ФИО, должность и личный адрес заявителя.

В основной части необходимо отразить следующие данные:

  • полное наименование и реквизиты организации;
  • период работы в ней, должность;
  • ссылку на расторгнутый трудовой договор;
  • ссылку на Приказ об увольнении, указав причину расторжения контракта;
  • сведения о попытках мирно урегулировать конфликт (сделать ссылку на письменное требование о выплате расчета);
  • конкретную сумму, которую должен выплатить работодатель, период, когда это нужно было сделать;
  • ссылки на ст. 140 и 382 ТК РФ;
  • требования к работодателю (выплата расчета, выдача документов и т.д.);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

В конце заявления необходимо поставить дату и подпись с расшифровкой.

Также необходимо приложить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • копию Приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • копию требования о расчете;
  • иные документы, свидетельствующие о нарушенных правах работника.

Шаг 3. Подача иска в суд.

Обращение в государственные органы вовсе не препятствует подачи искового заявления. Трудовая инспекция или прокуратура вправе привлечь работодателя к ответственности, но их основная задача – проведение проверки.

Исковое заявление, в соответствии со ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, подается в районный суд по месту жительства уволенного работника.

Важно! Основная часть искового заявления должна содержать все то же, что и заявление в проверяющие органы.

Обязательно в шапке искового заявления нужно указать цену иска – сумму причитающихся выплат (можно добавить и расходы на юриста или адвоката, если сотрудник к ним обращался). Государственная пошлина, в соответствии со ст. 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ, в данном случае не уплачивается.

Шаг 4. Содействие расследованию.

Пока исковое заявление рассматривается, а государственные органы проводят проверку, им необходимо помогать, предоставляя доказательства по делу.

Шаг 5. Выплаты.

Кроме самой суммы выплаты, за которую боролся уволенный сотрудник, руководитель должен будет выплатить и компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка (с июля 2019 года – 7,25%) за каждый день просрочки.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/nezakonno/nevyplata-rascheta.html

Не выплатили зарплату при увольнении – порядок действий

Не рассчитали при увольнении что делать

Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться и что делать в такой ситуации уволенные с работы люди знают не всегда.

Периодичность, точные даты и порядок начисления заработка определяется нормами ТК и внутренними правилами каждой компании с учетом специфики деятельности.

На практике деньги выплачиваются на предприятии не реже двух раз в месяц. Если человека по каким-то причинам увольняют, заработанные им средства должны быть выплачены в день ухода. Основание для увольнения в этом случае значения не имеет.

Тем не менее многие сталкиваются с ситуацией, когда заработанное не дали. Для решения такой проблемы необходимо руководствоваться действующими общими нормами.

Обязанность по оплате труда

Выплата заработной платы является одним из главных обязательств, возложенных на руководителя действующими нормами. Правилами ТК РФ установлена определенная минимальная периодичность выплаты заработанных денежных средств. Деньги должны выдавать работающему не реже, чем два раза в месяц. При этом временной промежуток между перечислениями не должен превышать пятнадцати суток.

Руководитель может выплачивать заработок и с большей периодичностью. Но это нужно будет оговорить во внутренних правилах компании.

Необходимо не только определиться с частотой выплат, но и указать во внутренних положениях точные даты оплаты работы. Главное, чтобы период между ними не составлял более пятнадцати дней. Если день выплаты совпадает с выходным днем, то деньги должны быть перечислены в предшествующий рабочий.

Способ оплаты определяется исходя из возможностей организации. Допускается выдать заработанное на руки человеку под подпись в финансовой ведомости и перевести денежные средства на личный банковский счет работника.

Расчет при увольнении с работы

Согласно требованиям ТК РФ, в случае освобождения от должности и при увольнении из организации работодатель обязан рассчитать человека, то есть выплатить ему причитающиеся суммы.

Все оформление процедуры ухода неразрывно связано с выплатой положенных денег. В данном случае на получение средств можно рассчитывать при соблюдении двух условий:

  • человек должен иметь право на получение денежных средств. К таким средствам относится не только заработок, но и другие гарантии денежного характера, предусмотренные для работающих действующим законодательством;
  • деньги не должны быть получены тружеником ко дню его ухода.

Если какое-либо из указанных условий не будет выполнено, на получение денег можно не рассчитывать.

Следует отметить, что если человек причинил ущерб компании или обязан выплачивать средства на содержание других людей, например, своих детей, то такие суммы будут вычтены из итогового расчета.

Какие выплаты положены

Окончательный финансовый расчёт складывается из нескольких составных частей.

Порядком расчета предусмотрена, прежде всего, выплата заработной платы, то есть тех денег, которые должны выплачиваться труженику за исполнение обязанностей по занимаемой должности. Сюда входит не только должностной оклад, но и надбавки различного характера, например, за опасные и вредные условия.

Также неиспользованный отпускной период должен быть компенсирован в денежном выражении. Следует отметить, что неиспользованные дни  сотрудник может отгулять перед уходом, но в большинстве случаев люди берут денежную компенсацию.

Действующими нормами предусмотрена минимальная продолжительность ежегодного отдыха в количестве двадцати восьми суток. Такое время денежными средствами заменить нельзя, его необходимо использовать. Компенсировать можно только дополнительные дни отпуска.

Но в случае с увольнением все иначе. Получить денежную компенсацию можно за все неиспользованные оплачиваемые дни независимо от того относятся они к основному отпуску или дополнительному.

В случае увольнения заменить положенный оплачиваемый отдых может труженик из любой категории работающих.

Еще одним из видов выплат является выходное пособие. Его сумма равна усредненному месячному заработку. Такие средства выплачиваются не всем увольняемым, а лишь тем, кто был освобожден от должности в связи с ликвидацией организации либо уменьшением штата.

Срок выплаты денег

При увольнении человека его зарплата, как и другие виды причитающихся денежных сумм, должны быть выплачены ему в установленный действующим законодательством срок.

Моментом выплаты является день увольнения. В этом случае такая дата может не совпасть с последним трудовым днем, например, если человек трудится по принципу сменности.

Днем ухода признается дата, указанная в приказе руководителя об освобождении труженика от занимаемой должности и исключении из штата компании. Соответственно в такой день работающему должны быть выплачены все положенные ему средства.

Невыплата заработной платы

Невыплата при увольнении положенных денег признается нарушением со стороны организации.

В таких обстоятельствах фактом, который подтверждает вину, является не только полная невыплата, но даже и частичная задолженность.

В таких ситуациях меры воздействия применяются к компании, её руководителю, либо индивидуальному предпринимателю, у которого работал уволенный.

Если причиной нарушения стали действия финансового специалиста, то вопрос о возложении ответственности на последнего рассматривается руководителем в рамках своей компетенции. Все зависит от суммы причиненного ущерба. То есть наказать специалиста может сам начальник либо он должен будет передать материалы для рассмотрения в соответствующие уполномоченные инстанции.

Расчет при неофициальном трудоустройстве

Часто встречаются ситуации, когда человек работает в организации или на индивидуального предпринимателя неофициально, то есть человек фактически исполняет должностные обязанности с разрешения или ведома руководителя либо ИП, но документально трудовые отношения не оформлены – не подписано трудовое соглашение, не подписан приказ, отсутствует запись в трудовой книжке.

Для решения такой проблемы заинтересованному человеку необходимо обосновать два факта.

Прежде всего, нужно иметь подтверждения самого факта работы. Сюда можно отнести документацию, которая имеет отношение к труду, например, акты выполненных работ, командировочные документы, показания сослуживцев.

Затем необходимо обосновать размер получаемого заработка и сам факт выплаты денег. Об этом будут свидетельствовать финансовые ведомости и другие документы, касающиеся выплаты зарплаты труженикам, данные из банковской инстанции о поступавших на личный счет человека денежных средствах.

Чтобы изначально избежать таких проблем, следует направить заявление об уходе руководителю организации специальной почтовой корреспонденцией с уведомлением о получении обращения адресатом.

В данном случае расчет должен произойти тоже в день увольнения. В случае отказа следует незамедлительно обращаться в уполномоченные структуры за защитой своих прав. Особых трудностей это не составит при условии, что инициатор имеет на руках необходимые подтверждающие сведения и данные.

Инстанции, куда можно обратиться

Если работодатель не выплачивает окончательный расчет и не собирается давать деньги, человеку следует обращаться с письменной жалобой в уполномоченные компетентные структуры. Действующими общими нормами определен перечень инстанций, куда заинтересованный может обратиться в случае невыплаты денег.

Прежде всего, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Хотя указанные организации не обладают всеми полномочиями для решения такой проблемы, то есть они не могут обязать компанию погасить задолженность, но даже их действия повлекут для руководителя или ИП негативные последствия.

Они будут выражаться в наложении санкций административного характера. Надзорные и контролирующие организации могут направить материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности.

Следует отметить, что срок обращения в такие организации действующим законодательством четко не определен.

Пожалуй, самым распространенным способом решения проблемы такого характера является обращение в суд.

Эта инстанция наделена исчерпывающими полномочиями и может обязать компанию погасить задолженность в полном объеме в кратчайшие сроки. Однако стоит помнить о сроках давности направления иска.

Заинтересованный получатель может направить свою просьбу в течение двенадцати фактических месяцев, с момента установленного срока выплаты.

Порядок обращения в суд

Чтобы решить свою проблему в судебном порядке, человеку необходимо выполнить ряд простых действий.

Для начала нужно собрать все сведения и данные, которые будут обосновывать позицию обратившегося. К ним можно отнести:

  • трудовое соглашение;
  • приказы руководителя организации о назначении на должность и увольнении человека;
  • расчетные листки;
  • выписку из банковской инстанции о поступавших на личный счет денежных средствах;
  • пояснения сослуживцев;
  • расчет имеющейся задолженности.

После сбора документов инициатор должен составить заявление в суд в письменном виде. В тексте документа нужно отразить:

  • наименование суда, который будет проводить разбирательство;
  • данные о составителе – полные фамилия, имя, отчество, адрес места фактического проживания, контактный телефон;
  • подробные обстоятельства трудовой деятельности – когда и на какую должность был назначен, причины и дата увольнения;
  • конкретная просьба о погашении задолженности, а также о компенсировании морального ущерба, если такое намерение есть у человека;
  • перечень документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата составления обращения и личная подпись составителя.

Указанный информационный пакет можно передать несколькими способами:

  1. Личная передача. Самый простой и надежней вариант, поскольку он позволяет максимально быстро устранить возможные неточности и ошибки, а также лично убедиться, что суд получил информацию.
  2. Почтовая пересылка. Такой вариант не требует от человека приносить в суд документы самостоятельно. Это будет сделано без его участия. В этом случае правильнее переслать все необходимое с уведомлением о получении данных судом.
  3. Услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, подтверждающую его полномочия.

Уголовная ответственность

Вид уголовного наказания для виновного зависит от тяжести наступивших последствий.

К нарушителю могут быть применены следующие меры воздействия:

  • денежный штраф в сумме до полумиллиона рублей;
  • штраф в размере равном сумме дохода, полученного виновным в течение тридцати шести фактических месяцев труда;
  • работы принудительного характера до трех лет с лишением возможности занимать должности на такой же период либо без таковой дополнительной меры;
  • реальная изоляция от общества до трех лет с применением или без указанной выше дополнительной меры.

Административная ответственность

Если руководитель не смог или не захотел заплатить ЗП при увольнении, то его могут привлечь и к ответственности административного характера. В данном случае размер санкций будет зависеть от субъекта, к которому они применяются:

  • должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей;
  • ИП – от одной до пяти;
  • компания – от тридцати до пятидесяти.

В случае рецидива, то есть повторного нарушения:

  • должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев;
  • ИП – от десяти до тридцати тысяч рублей;
  • организация от пятидесяти до ста тысяч.

Источник: http://pravograjdan.ru/zarplata/ne-vyplatili-pri-uvolnenii/

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Не рассчитали при увольнении что делать

Расторжение трудового договора означает освобождение сторон от взаимных прав и обязанностей и полный взаиморасчет. Но часто возникают ситуации, когда одна из сторон не добросовестно подходит к процессу расторжения. Например, когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Чтобы решить эту проблему, необходимо знать порядок действий в такой ситуации.

Порядок и сроки расчета

Законодательством Российской Федерации в трудовой сфере (статья 140 ТК) установлены сроки и порядок произведения расчетов с увольняющимся работником. Трудовым кодексом РФ установлено, что работнику обязаны выплатить все причитающиеся ему денежные суммы и отдать трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний рабочий день.

В случае, если работник в последний рабочий день на работе не присутствовал (нахождение в отпуске, на больничном и т.д.), произвести полный расчет работодатель обязан в тот день, когда работник обратится за расчетом или на следующий день (не позже).

Затягивать сроки окончательного расчета или производить его не в полном объеме запрещено законом.

В том случае, если работодатель задерживает выплаты, работник вправе потребовать выдачу ему денежной компенсации за задержку. В том случае, если работодатель не рассчитался с работником вовремя, он должен выплатить бывшему сотруднику всю сумму и 1/150 от всей неперечисленной суммы за каждый день просрочки.

Законодательство допускает возможность увеличения процентной ставки соглашением сторон, причем это повышение должно быть зафиксировано в договоре с работником.

Размер и обязанность выплаты компенсации не зависит от того, были ли уважительными причины отсрочки. Если работник посчитал сумму компенсации недостаточной, он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Освобождение работодателя от ответственности

Существует ряд случаев, когда окончательный расчет между сотрудником и организацией невозможен по объективным причинам или по вине самого сотрудника. К таким случаям относится:

  1. Нахождение увольняющегося сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске, отпуске за свой счет или других видах отпуска.
  2. Отсутствие работника в последний день на рабочем месте по неуважительной причине (прогул).
  3. Нахождение сотрудника на больничном (госпитализация, стационар).
  4. Отказ сотрудника в добровольном порядке от своевременного получения заработной платы и причитающихся компенсационных выплат, зафиксированный в акте.
  5. Нахождение работника под арестом или в других местах лишения свободы.
  6. Игнорирование работником письменного уведомление от руководителя с просьбой явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой.

При невозможности забрать расчет и документы самостоятельно, работник вправе подать заявление в письменном виде с просьбой переслать документы по почте, а денежные средства направить на расчетный счет сотрудника.

Наличие разногласий

Бывают случаи, когда стороны трудового договора не нашли компромисс в отношении причитающейся увольняющемуся работнику денежной суммы. В этом случае может возникнуть конфликтная ситуация. Чаще всего такие ситуации возникают при расторжении договора по соглашению сторон.

Чтобы урегулировать спорные моменты, можно, на основании трудового законодательства, обратиться в правозащитные инстанции, которые помогут работнику восстановить его нарушенные права (если нарушение подтвердится).

Есть три варианта, куда обратиться ущемленному в правах работнику: руководитель, трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Самым простым способом разрешения конфликтной ситуации является беседа с работодателем. Чаще всего спокойный и рациональный разговор помогает разрешить спорную ситуацию без привлечения специальный органов. Если же достигнуть соглашения с помощью договоренности н получилось, следует обратиться в вышестоящую инстанции.

Обращение к работодателю

Чтобы эффективно решить спорную ситуацию непосредственно с руководством, необходимо проводить общение в письменном виде. Для этого нужно официально обратиться к руководителю через письменное заявление, в котором будут описаны все спорные моменты и варианты их разрешения.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых сотрудник должен хранить у себя, предварительно зарегистрировав его у руководителя.

Письменное обращение требует такого же письменного ответа. Поэтому, что бы работодатель не решил, он обязан зафиксировать это на бумаге и передать заявителю. Если руководитель не выполнит законные претензии работника, тот вправе приобщить свое заявление и ответ на него к жалобе, подающейся в вышестоящую инстанцию.

Обращение в инспекцию по труду

Для быстрого разрешения конфликтных ситуаций, в том числе и с задержкой и удержанием заработной платы, лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда как в один из наиболее эффективных органов по труду.

Для решения проблемы сотрудник должен подать в трудовую инспекцию жалобу в письменном виде, где необходимо указать следующую информацию:

  • полное название места работы;
  • фамилию, имя и отчество руководителя организации;
  • содержание жалобы;
  • расчет невыплаченной суммы;
  • сроки удержания денежных средств;
  • подпись и дата.

Существует три способа подать жалобу: нарочно, через почтовое отделение, через официальный сайт ГИТ. Согласно трудовому законодательству, жалоба, поданная в трудовую инспекцию, должна быть рассмотрена в течение одного месяца.

Есть инспекцией будет выявлен факт несоблюдения законодательства, касающегося удерживания зарплаты со стороны работодателя, она вынесет организации в лице руководителя предписание, обязывающее в указанный инспекцией срок устранить нарушение и погасить долг перед работником. Также работодатель будет подвергнут административному штрафу за нарушение (ч.1 – 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

Обращение в прокуратуру

Как и в случае с инспекцией по труду, в прокуратуру можно обратиться с жалобой тремя способами:

  1. Нарочно вручить письменную жалобу.
  2. Направить жалобу по почте.
  3. Отправить через официальный сайт прокуратуры письменное обращение.

Требования жалобы для всех инстанций одинаковые. Кроме того, если до обращения в прокуратуру сотрудник пытался мирно уладить дело с работодателем через письменное обращение, необходимо приложить текст заявления с отметкой о получении и письменный ответ руководителя.

По результатам прокурорской проверки руководителя, нарушившему трудовое законодательство, будет вынесен акт прокурорского реагирования, в котором будет содержаться требование о выплате положенной работнику суммы с выплатой процентов за задержку выплаты.

Также работодатель будет подвергнут административному штрафу на нарушение.

Обращение в суд

Обращение в судебные органы – четвертый вариант развития событий при удержании работодателем зарплаты.

Обращаться можно либо в районный суд либо к мировому судье судебного участка по месту регистрации работодателя либо по месту жительства работника.

Подать исковое заявление можно не позднее трех месяц со дня увольнения. Сотрудник вправе подать заявление в суд об выдаче судебного приказа и исполнительного листа в отношении работодателя. Данный исполнительный лист в дальнейшем предъявляется работодателю для получения причитающихся выплат.

Работник может обратиться в любую из вышеназванных инстанций без соблюдения определенной последовательности.

Также сотрудник может обратиться во все инстанции сразу. Закон этого не запрещает.

Трудоустройство без договора

Все вышеуказанные способы защиты прав сотрудников относятся только к тем, кто является официально трудоустроенным сотрудником и получает официальную заработную плату.

В том случае, если сотрудник не был официально трудоустроен, но выполнял свои трудовые функции, ему обязаны начислять и своевременно выплачивать заработную плату.

Если руководитель отказывается оплачивать труд сотрудника, можно написать ему официальное письмо с просьбой разрешения конфликта в досудебном порядке.

Письмо должно содержать все факты, относящиеся к делу, а также ссылки на нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. В нарочно переданном письме (в двух экземплярах) нужно поставить у работодателя номер входящего документа, чтобы на письме было зафиксировано, что работодатель письмо получил.

Если мирный способ результатов не дал, можно обращаться в перечисленные выше инстанции.

Чтобы доказать свою правоту, необходимо доказать наличие трудовых отношений с работодателем, даже при отсутствии договора.

Трудовое законодательство (ст. 67 ТК РФ) указывает, что если сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей, исполнение которых ему поручил руководитель или его доверенное лицо, с таким сотрудником трудовой договор считается законченным.

Чтобы доказать наличие трудовых отношений, можно воспользоваться несколькими способами:

  1. Привлечь свидетелей (коллег по работе, клиентов, сторонних лиц, если они были каким-либо образом задействованы).
  2. Сделать распечатку телефонных звонков с работодателем.
  3. Предоставить подписанные или оформленные сотрудником документы в рамках исполнения трудовых обязанностей.
  4. Предоставить информацию о наличии вакансии в печатных вариантах или с помощью скрина страниц интернет сайтов.
  5. Предъявить выданное на рабочем месте удостоверение или пропуск.
  6. Предоставить записи телефонных переговоров с руководителем.

Лучше всего предоставить все имеющиеся данные, подтверждающие наличие трудовых отношений и размер заработной платы.

Ответственность работодателя

Работодатель, который удерживает заработную плату работнику на срок до трех месяцев, несет два вида ответственности: материальную (в виде основных и компенсационных выплат) и административную (в виде штрафных санкций).

Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на три месяца, ему грозит еще и уголовная ответственность.

В случае такой длительной задержки работодателю назначается более крупный штраф, намного превышающий размеры административного. Альтернативным вариантом штрафу становится отбывание тюремного наказания сроком до двух лет (ст. 145.1 УК РФ).

Чтобы не попасть в спорные ситуации, следует помнить, что все официальные документы, связанные с трудоустройством и начисление заработной платы, необходимо хранить.

Наличие всех подтверждающих документов облегчит разрешение конфликтных ситуаций с работодателем.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.