Не выплачивают заработную плату куда обратиться

Содержание

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Не выплачивают заработную плату куда обратиться

Правовое регулирование по вопросу оплаты труда очень жесткое. Но вопрос задержек и невыплат заработной платы по-прежнему стоит очень остро. Работодатели нарушают закон намеренно, по форс-мажорным обстоятельствам. Но любые причины подобных действий не избавляют от ответственности. Куда обращаться в Москве, Московской области, если не выплачивают зарплату, расскажем подробнее.

Что говорит закон

Сроки, размеры, периодичность выплат аванса, основной части заработка регулируются законодательно. Обратите внимание на следующие нормативные документы:

Работодатель должен составить трудовой договор с сотрудником. В документе прописываются сроки выдачи зарплаты, конкретные даты.

Исполнение обязательств по выплате, начислению зарплат, больничного ложится на плечи нанимающей организации.

Регулирует размер взысканий с должника по зарплате, сроки подачи искового заявления.

Конкретизирует сроки ежемесячных выплат работнику. Между авансом, зарплатой должно проходить около 15 дней.

У сотрудников организаций, предприятий, небольших фирм на руках должны быть следующие документы, регулирующие сроки выдачи зарплат:

  • Правила трудового распорядка.
  • Коллективный договор.
  • Индивидуальный трудовой договор, контракт.

Даты выплат прописываются в каждом из них или в одном из документов. Это законно, согласно распоряжению Роструда.

Исходя из нормативных актов, внутренних договоров, работник должен получать зарплату следующим образом:

  • До 15 числа ежемесячно аванс (не менее 40% от основного заработка).
  • Через 15 суток основную часть заработанных средств.
  • Минимальное количество перечислений работнику — 2. Максимальная частота определяется индивидуально. Работодатель вправе платить за работу еженедельно, ежедневно.
  • Сотрудник вправе написать заявление о желании изменить сроки выплат, которые указаны в локальных актах организации. Для этого нужно составить заявление, внести изменения в контракт.

Перед подачей жалобы, претензии к работодателю, внимательно изучите эти документы. Сделайте копии, выделите нужные пункты цветным фломастером. Это пригодится для разговора с начальником, при обращении в контролирующие исполнение закона госорганы.

Как действовать работнику, если задерживают зарплату на 1 день и дольше

Убедились, что сроки нарушены, изучив трудовой договор и нормативные документы. Объяснений от бухгалтерии не дождались. Выстраивайте борьбу за свои права по следующему алгоритму.

Обратитесь с устным или письменным заявлением к начальству

Составьте коллективный или индивидуальный запрос к начальнику за разъяснением причин задержек зарплаты. В документе укажите следующее:

  • Свои данные.
  • Причины обращения.
  • Ссылки на пункты ТК, законов РФ, пункты трудового договора.
  • Просьбу объяснить нарушения.

Зарегистрируйте жалобу у секретаря, снимите с него копию. Позже прикрепите ответ.

В устной и письменной резолюции на претензию сотрудников начальник обязан указать:

  • Объяснение факта нарушений закона (точные причины).
  • Предполагаемые даты погашения долга.

Если начальник отказывается идти на контакт с сотрудниками, не отвечает на письмо, обращайтесь с исками в правоохранительные органы, защитные организации.

Важно! На рассмотрение письменных претензии у руководителей нет времени. Ответ должен быть незамедлительным. Каждый день просрочки с выплатами заработка карается штрафами.

Роструд

Трудовая инспекция в Москве находится по адресу ул.Мясницкая 40, стр 16. Справочная работает круглосуточно: 8-800-707 -88-41. Эффективнее направить несколько индивидуальных жалоб или коллективную.

В претензии укажите:

  1. Наименование организации, в которой работаете.
  2. Рабочие контакты бухгалтерии, начальника.
  3. Количество дней задержки выплат.
  4. Опишите, какие методы самозащиты использовали.
  5. Приложите запросы к начальнику от работников, ответы.

Важно! Не пропустите срок исковой давности подачи жалобы. Он составляет 30 дней со дня нарушения права. Например, по договору зарплаты перечисляется 10 декабря, выплаты не производились. Иск можно подать до 10 января.

Письменный вариант претензии отправляется по почте или онлайн по мейлу mail@rostrud.info

Прокуратура

Подается при отсутствии реакций от должника по зарплате на жалобы в другие инстанции. В претензии укажите подробно:

  1. Суть проблемы.
  2. Длительность задержки выплат.
  3. Данные, контакты фирмы-нанимателя.
  4. Объясните, как отреагировал начальник на запросы от работников.
  5. Прикрепите письменные варианты обращений по этому вопросу в другие инстанции, их резолюции.

Претензия заполняется по стандартной форме на сайте прокуратуры по Москве http://www.mosproc.ru/  Документ может быть написан на приеме у сотрудника Прокуратуры во время личного посещения заявителем.

Чтобы попасть в Прокуратуру на беседу со служащими, за консультацией по проблеме запишитесь здесь https://www.gosuslugi.ru/  На портале выбирайте отделение по Вашему району, удобный день и время.

Суд

Иск подается для возмещения ущерба ( морального в том числе) пострадавшему работнику или для привлечения начальство-должника к уголовной, административной ответственности. В
Суд Москвы обращайтесь в том случае, если разбирательства прокуратуры, Роструда не было эффективным.

Заявление в суд пишется и подается лично заявителем. В нем нужно указать те же данные. Что и в другие инстанции. Дополните иск копиями решений, письменных ответов и подтверждающих действия актов других госорганов, привлеченных к решению вашей проблемы.

При возникновении вопросов по иску, звоните в Москве по тел: +7 (495) 963-55-52

Юридическую поддержку попросите у профсоюзной организации по месту занятости или обратитесь в ФНПР (Федерацию независимых профсоюзных организаций) по тел: +7 (495) 938-78-99

Компенсация за просрочку

За каждый день задержки перечислений вознаграждений наниматель обязан выплатить возмещение вреда работнику. Размер пенни рассчитывается исходя из ключевой ставки ЦБ РФ. На сентябрь 2018 она составила 7, 5% годовых.

Другие методы борьбы

Если зарплата задерживается на 15 и более дней, сотрудники предприятий вправе приостановить деятельность. Обязательно уведомьте начальство о забастовке в письменной форме.

Заявление подайте за 1 день до «бунта».

Если работодатель подпишет после него резолюцию о погашении зарплатного долга, укажет точную дату перевода средств на карты работников, вам придется приступить к работе на следующий день.

Не разрешается использовать этот агрессивный метод борьбы следующим категориям служащих и рабочих:

  • Сотрудники опасных производств, требующих постоянного контроля со стороны человека.
  • Персонал сферы жизнеобеспечения. Это врачи, пожарные, полицейские, работники обслуживания газо-, электро-, водо- и других бытовых сетей.
  • Лица, проходящие службу в горячих точках, на территории ЧС.

Все перечисленные меры по выбиванию долгов по зарплате от нанимателя не действуют на случаи, связанные с неофициальным трудоустройством.

Процесс урегулирования таких трудовых отношений нанимателя и сотрудника законом не контролируется. Чтобы избежать подобных сложностей, трудоустраивайтесь по договору, с записью должности в трудовой книжке.

При наличии официальных документов сможете обратиться за помощью в государственные защитные органы.

Категории Статей:

Социальное · Финансы

Источник: https://kudazvonit.ru/kuda-obrashhatsja-esli-ne-vyplachivajut-zarplatu-2.html

Что делать и куда обращаться, если предприниматель не платит заработную плату

Не выплачивают заработную плату куда обратиться

Законодатель учел возможные перекосы во взаимоотношениях частного собственника и наемного труженика. На тот случай, когда ИП не платит зарплату работнику, предусмотрены законные методы воздействия на работодателя. Обиженный сотрудник имеет возможность обратиться в несколько инстанций, в том числе в суд.

В каких ситуациях признается задержка в выплате заработка

Правила взаимодействия наемного труженика с работодателем детально разобраны в отдельном законе — Трудовом кодексе (ТК) РФ. В ситуации борьбы с неплательщиком зарплаты актуальны следующие параграфы:

  1. 67-й нормирует порядок оформления трудовых отношений. Договор должен быть официальным, напечатанным и подписанным обеими сторонами.
  2. 136-й регулирует порядок выплаты заработанных средств. В нем прописаны такие строгие нормы:
    • заработок начисляется и выдается труженику двумя частями;
    • первая должна поступить в распоряжение сотрудника в оговоренный в контракте день в период с 15 по 31 (30 или 28) число;
    • вторая: с 1 по 15 число следующего месяца.

Из приведенных положений законодательства, обязательных для работодателей всех форм собственности, вытекают такие принципиальные выводы:

Важно: в 136-й статье ТК прописана обязанность работодателя известить нанятого работника под подпись о сроках выплат (должно указываться две даты: аванса и получки).

Законом № 272-ФЗ от 03.07.16 в нормативные акты введены изменения. Они коснулись ужесточения ответственности за задержку финансирования заработков. На лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, может быть наложен штраф величиной:

  • от одной до пяти тысяч рублей за первое нарушение;
  • за повторное: от 10 до 30 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 67 Трудового Кодекса РФ

Статья 136 Трудового Кодекса РФ

Федеральный закон от 03.07. 2016 г. N 272-ФЗ

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

В правовую государственную систему, регулирующую трудовые отношения, ведены контролирующие органы. В их полномочия входит проверка собственников на предмет соблюдения прав сотрудников. Таковой является Государственная инспекция труда (Гострудинспекция). Ее подразделения действуют в каждом муниципальном образовании.

Внимание: в полномочия Гострудинспекции не включена функция по воздействию на собственника в целях отчисления невыплаченных денег. Заставить напрямую инспектор профинансировать зарплату не может.

Однако проверка простимулирует недобросовестного предпринимателя.

Практика применения норм законодательства позволяет ныне привести конкретный алгоритм действий для возврата недополученных денег.

Таковой состоит из нескольких основных шагов (дополнительные зависят от ситуации).

Шаг 1: обращение к предпринимателю

Начинать борьбу следует с самого неплательщика. Не стоит пропускать данный этап, так как он понадобится для более уверенной позиции в дальнейшем судебном разбирательстве. Сделать нужно следующее:

  1. Написать письмо ИП с претензией о невыплате конкретной суммы.
  2. В тексте следует указать такие данные:
    1. сколько задолжал работодатель;
    2. в какие сроки должны были осуществляться выплаты, согласно договору;
    3. конечная сумма задолженности.
  3. Направить послание такими способами:
    1. почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о получении;
    2. принести лично в двух экземплярах:
      • один отдать начальнику;
      • второй дать ему для фиксирования принятия жалобы (должен поставить подпись и дату).

Внимание: если руководитель не желает принимать послание, то его отправляют почтой. Еще можно составить акт в простой форме с подписями свидетелей (незаинтересованных лиц).

Шаг 2: обращение в Гострудинспекцию

Этот этап можно начинать сразу после передачи жалобы предпринимателю. Для жалобы в инспекцию потребуются такие документы:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка (если в ней ИП сделал запись);
  • подтверждения получения зарплаты;
  • расчет невыплаченных сумм по датам;
  • реквизиты предпринимателя:
    • ФИО;
    • номер регистрации в Госреестре.

Подсказка: если начальник не выдает контракт и не зафиксировал прием на службу в трудовой книжке, то факт официального трудоустройства можно зафиксировать через госорганы, собирающие персонифицированную информацию:

  • Пенсионный фонд;
  • Фонд социального страхования.

Промежуточный шаг: если нет документов

В случае отсутствия бумаг об официальном трудоустройстве, таковое устанавливается мировым судьей. Гражданину потребуется сделать следующее:

  • собрать свидетельские показания о факте осуществления трудовой функции;
  • написать заявление в суд, прикрепив к нему документацию.

Подсказка: мировой судья примет решение об установлении факта трудовых отношений, если таковые имели место длительный период (не менее двух недель).

Шаг 3: готовим исковое заявление

Собираем ответы, полученные на предыдущих этапах. Причем в пакет следует включить:

  • жалобы, на которых проставлена дата приема;
  • квитанции из почтового отделения об отправке писем и приеме их адресатом;
  • акты о нежелании начальства принимать обращение;
  • постановление мирового судьи;
  • ответ из Гострудинспекции;
  • другое.

На основании собранных бумаг пишется исковое требование. В документе излагаются факты по порядку следования. Кроме того, необходимо приложить расчеты:

  • невыплаченного заработка;
  • компенсации (из расчета 1/150 ключевой ставки Центробанка за день).

Подсказка: если предприниматель фактически прекратил трудовые отношения, но не вернул сотруднику трудовую книжку, то в расчет берется период вплоть до даты обращения в суд.

Отдельные ситуации

Вышеописанный алгоритм подходит для воздействия на работодателя-неплательщика:

  • в момент действия контракта;
  • по его завершении.

Отдельно стоит выделить ситуацию, когда ИП закрывает деятельность. Лишение статуса не освобождает человека от долговых обязательств. Следовательно, необходимо подавать в суд. Даже после закрытия предпринимательства бывший работодатель рассчитается из собственного кармана.

Если же предприниматель проходит процедуру банкротства, то необходимо обратиться в арбитражный суд. Заявление пишется в той же форме. Арбитражный управляющий поставит граждан в первую очередь кредиторов будущего банкрота. Им выплатят в том случае, если у разорившегося дельца найдется имущество для покрытия долгов.

Совет: при образовании задолженность по зарплате действовать необходимо сразу, не затягивая процесс. Предприниматель может закрыться или разориться. Тогда взыскать с него задолженность будет практически невозможно.Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? 5 июля 2018, 22:50 Июл 23, 2018 00:44 Защита прав потребителей Ссылка на текущую статью

Источник: https://potrebitel.guru/rabota/kuda-obrashhatsya-esli-predprinimatel-ne-platit-zarabotnuyu-platu.html

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Не выплачивают заработную плату куда обратиться

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ.

Не выходим на работу

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю. И, как только сотрудник получит от начальника сообщение касательно того, что тот готов выплатить задолженность, он будет обязан вернуться на следующий же день к выполнению своих обязанностей.

Кому запрещено “бунтовать”

Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

  1. Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения. Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.
  2. Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
  3. К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.

Им рекомендуется способ, который будет описан ниже. Кстати, он сгодится и тем людям, начальникам которых пресловутый “бунт” не указ.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – вот куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату. Это самый эффективный способ, кстати, являющийся удобным для многих работников. А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства. Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим.

Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд. В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату.

Помощь суда

Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.

Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги. По отношению к нечестному начальнику будут применены соответствующие санкции, и этим займутся уполномоченные органы, у которых для этого имеются все права.

Но работнику нельзя расслабляться в этом случае. задача – вернуть свои деньги. Но в исковом заявлении можно указать не только это требование – заявитель имеет право потребовать компенсацию. И работодатель обязан будет её выплатить, так как он пользовался чужими денежными средствами. А это – статья.

Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты. Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.

Что ждёт работодателя?

Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф. Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Есть ещё одна мера наказания – в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года. Срок может быть и меньшим, но максимум – 3 года.

Жесткие меры наказания

Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев (или больше), то в силу вступает положение статьи 145.1 УК РФ. И нарушителю будет назначено более суровое наказание. Штраф уже составит 100-500 тысяч рублей или же сумму, равную зарплате пострадавшего за три года. Ещё виновного могут лишить свободы на этот же срок.

Правда, если з/п не выплачивалась по уважительным причинам, события будут развиваться иначе. Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования.

Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

В случае увольнения

Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

  • зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
  • средства, которые компенсируют его неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется. Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ. А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая.

При неофициальном оформлении

Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают “черную” зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату.

Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки. Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем.

И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем. Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой.

Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации.

И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что должен знать человек, работающий на Украине

Об этом тоже стоит рассказать. Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату. Украина – страна с другим законодательством, пусть во многом и похожим на российское.

В ее Конституции есть статья под номером 43. В ней четко указано, что каждый работник имеет полное право получить оплату своего труда на основе трудового договора.

Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда.

Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений. Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд.

И это нужно делать в любом случае – и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Что делать после?

Если начальник заплатил по счетам и отдал зарплату, то можно успокоиться. Так кажется. Но на самом деле лучше уходить и искать другое место.

Если работодатель однажды не выплатил долг, то не факт, что он не сделает это и в дальнейшем.

Лучше искать другую работу, поскольку здесь длительная задержка зарплаты говорит о том, что начальник не ценит своих сотрудников, и не в состоянии обеспечить им стабильность.

Источник: https://FB.ru/article/259483/esli-ne-vyiplatili-zarplatu-kuda-obraschatsya-chtobyi-dobitsya-vyiplat-ot-rabotodatelya

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Не выплачивают заработную плату куда обратиться
Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой своевременной выплаты заработной платы. Причин невыплаты заработной платы может быть очень много, в том числе, финансовое состояние работодателя, проблемы с банковскими переводами и т.д.  А как поступить работнику в подобной ситуации и куда обращаться?

Работник может обратиться:

  1. непосредственно к руководителю компании,
  2. к представителям интересов работников (первичный профсоюз),
  3. в трудовую инспекцию,
  4. в суд.

В первую очередь работник должен попробовать решить проблему непосредственно с руководителем предприятия, ведь именно он является лицом, ответственным за своевременную выплату заработных плат сотрудников компании.

Если переговоры с руководителем не дали своих положительных результатов, можно поднять вопрос о выплате заработной платы в первичном профсоюзе предприятия, если таковой орган в данной компании имеется. Члены первичного профсоюза призваны защищать права и законные интересы работников данной организации, и наделены определенными возможностями  правового воздействия на работодателя. 

Если и данный вариант не помог, следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию. Это- орган, осуществляющий надзор за соблюдением норм  трудового законодательства. Процесс состоит из следующих этапов:

  1. Предъявление письменного обращения в трудовую инспекцию. Обращение может быть составлено в произвольной форме.
  2. Проведение проверок в организации на основании предъявленного письменного обращения.
  3. Наложение штрафов на работодателя при выявлении факта невыплаты заработной платы сотрудникам.

Последний способ борьбы с неответственным руководителем – составление и предъявление искового заявления в суд.  Суд рассмотрит иск и примет решение, которое в дальнейшем может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции.

При обращении в суд нужно помнить о том, что это- последняя радикальная мера, которая может повлечь за собой расторжение трудового договора и прекращение трудовых правоотношений.

В подобной ситуации лучше обратиться за помощью к квалифицированному адвокату.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 85 78 03

Заказать обратный звонок, юрист перезвонит через 10 минут

Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Можно ли задерживать заработную плату

Задерживать заработную плату согласно нормам трудового законодательства нельзя. За это работодатель может быть привлечен к материальной и административной ответственности.

Согласно ТК РФ заработная плата сотруднику должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. При этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть осуществлен не позднее 15-ого числа следующего месяца. Это – обязательная норма, которая должна быть соблюдена всеми работодателями.

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

Многие сотрудники, столкнувшиеся с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы, задаются вопросом о том, можно ли приостановить выполнение своих рабочих обязанностей в подобных ситуациях.

 Таким правом работники наделены трудовым законодательством. Но в то же время имеются некоторые нюансы, которые нужно обязательно учитывать.

  1. Приостановка работы возможна только в том случае, когда работодатель не выплатил зарплату как минимум 15 дней. Это означает, что приостановка рабочего процесса возможна только на 16-ый день неполучения причитающихся денежных средств.
  2. Работник должен уведомить работодателя о прекращении работы. Уведомление должно быть составлено в письменной форме. Если работу прекращают сразу несколько работников, то ими может быть составлено единое письменное уведомление. Без такого документа действия работника могут быть квалифицированы как невыполнение своих рабочих обязанностей.
  3. Прекращение рабочего процесса невозможно в некоторых случаях. Например, при военном или чрезвычайном положении. Военнослужащие и служащие государственных органов также не могут приостановить свою работу.
  4. Работник может приостановить рабочий процесс, но он должен находиться непосредственно на своем рабочем месте.
  5. Работа может быть приостановлена до фактической выплаты суммы заработной платы.

Компенсация при задержке заработной платы

Согласно нормам  действующего трудового законодательства работник, который не получил свою заработную плату в сроки, указанные в трудовом договоре, может потребовать выплату компенсации. При этом компенсация выплачивается за каждый день просрочки.

Руководитель обязан выплатить компенсацию не только в тех случаях, когда заработная плата не была выплачена полностью, так и в тех случаях, когда по каким-либо причинам работодатель заплатил причитающуюся сумму не полностью. Конечно, речь не идет о тех случаях, когда работодатель имеет законное основание удерживать заработную плату сотрудника (например, при нанесении сотрудником материального вреда).

Установлена определенная схема расчета суммы компенсации. За основу берется ключевая ставка ЦБ, а также дни просрочки. Расчет осуществляется по следующей формуле:

Сумма ежемесячной заработной платы*1/150*КС ЦБ РФ*количество дней просрочки

После получения общей суммы компенсации, необходимо исчислить сумму страховых взносов. Но подоходным налогом сумма компенсации не налагается.

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

Как уже было сказано выше, работник может обратиться непосредственно к работодателю, в профсоюз, в трудовую инспекцию или же в суд. Вариант «борьбы» с руководителем выбирает сам работник, учитывая сложившеюся на рабочем месте ситуацию.

Но также необходимо учитывать,  что все вышеуказанные способы эффективны в тех случаях, когда речь идет о невыплате «белой», т.е. законной заработной платы. Если работник получает также незарегистрированную «черную» зарплату, то при ее невыплате дела обстоят совсем иначе.

В подобной ситуации наиболее эффективным способом станет обращение в прокуратуру. Это- наиболее радикальная мера, при которой работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности. Соответственно, к ней нужно прибегать в исключительных случаях, когда получение денежных средств другими способами невозможно.

Если работник оказался в подобной ситуации, ему следует обратиться к квалифицированному адвокату, который представит его интересы не только в суде, но и в других государственных органах. Ведь только опытный специалист сможет решить проблему с невыплатой заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Действующим законодательством предусмотрены определенные меры ответственности работодателя при невыплате или неполной выплате заработной платы своим сотрудникам. В частности, работодатель может быть привлечен к:

  1. материальной,
  2. административной или
  3. уголовной ответственности.

Материальная ответственность подразумевает выплату денежной компенсации, порядок расчета которой указан выше.

Что же касается административной ответственности, то к ней может быть привлечен как непосредственно руководитель организации, который выполняет обязанности работодателя, так и организация сама.

Для руководителя сумма штрафа может достигать до 30 000 рублей. Он также может быть лишен права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Для организации сумма штрафа может достигать 100 000 рублей.

Если руководитель не выплачивает заработную плату сотрудникам умышленно и в корыстных целях, то в 'том случае он может быть привлечен к уголовной ответственности. Ему грозит лишение свободы на срок до одного года. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к принудительным работам.

Невыплата заработной платы – грубое нарушение трудового законодательства, с которым должен бороться каждый сотрудник.

Полезная информация по трудовым спорам

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

Куда и как обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату: трудовая инспекция, суд и прокуратура

Не выплачивают заработную плату куда обратиться

Несмотря на стабилизацию экономической ситуации в стране задержки выплат з/п все еще наблюдаются. Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату. Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.

Нормы задержки з/п

Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ. Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации. Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

Правила выдачи платы за труд:

  • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
  • выплаты выполняются два раза в месяц;
  • максимальная задержка – не более 15 дней.

Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.

Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Скачать (pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.doc, 36KB)

Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:

  • Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
  • Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.

После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.

Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.

Инспекция по охране труда

Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда. Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации www.rostrud.ru и отправить обращение в электронном виде. Требований нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.

Скачать (zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.doc, 30KB)

Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:

  • Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
  • Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
  • Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.

Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.

Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.

В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:

Заявление в прокуратуру

Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств. Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт. Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Для задействования этого способа необходимо:

  1. Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
  2. Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
  3. Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
  4. На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

Иск в суд

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга.

После решения суда дело передается исполнительной службе.

Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Обязательные требования:

  • Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
  • В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
  • В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.

Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.

Источник: https://trud.guru/spor/ne-platyat-zarplatu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.