Не выплачивают зп после увольнения

Содержание

Невыплата зарплаты после увольнения

Не выплачивают зп после увольнения

Согласно законодательству, регулирующему нормы труда, увольняющемуся работнику должен выплачиваться полностью весь положенный расчет в течение дня, когда человека уволили. В исключительных случаях не будет нарушением, если это сделали следующим рабочим днем (если уволиться человек решил в тот день, который является рабочим на предприятии, но при этом выходным банковским днем).

Если не выплатили все положенные деньги, то данное нарушение дает право сразу же обратиться за защитой своих прав.

Предварительно следует разобраться, куда обратиться, каков порядок действий и срок давности в данной ситуации. Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, то лучше всего пожаловаться как можно скорее, в противном случае можно пропустить отведенные на это сроки, что приведет к невозможности получения положенных средств.

Окончательный расчет при увольнении

Чтобы определиться, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении, предварительно давайте разберемся, какая именно сумма должна быть выплачена и что она в себя включает. В день увольнения обычно работнику дают полностью все документы (трудовая книжка, приказы), а также расчет:

  • Зарплата (учитывают невыплаченную ранее) за весь отработанный период. Сюда включается оклад, положенные доплаты, надбавки и премии, которые предусматриваются по трудовому договору или отраслевыми актами (к примеру, доплаты за звание, ранг, выслугу лет). Если же премиальные могут быть выданы на усмотрение работодателя, то данный вид выплаты могут и не приплюсовываться к оплате, даже если такую премию дали всем работникам.
  • Компенсация за неиспользованное время отпуска.
  • Выходное пособие, если человек был уволен по сокращению штата или другому основанию, для которого предусматривается данный вид выплаты.

Возможно возникновение спорной ситуации, когда не заплатили расчет из-за того, что из данной суммы были вычтены какие-то средства. Это может быть переплата отпускных (если человек брал отпуск наперед), недостача для материально ответственных лиц, причиненный компании ущерб.

Данные вычеты не могут превышать итоговую сумму расчета. Не отдать документы, отказав в увольнении, работодатель не имеет права.

Если его требования превышают суммы расчетных выплат, то тогда ему необходимо в любом случае уволить работника (в случае увольнения по его собственному желанию), а затем обращаться в суд для получения желаемых компенсаций и возврата средств.

Чтобы вычесть что-либо из расчета, надо предварительно составить акт, в котором будет указан размер причиненного материального ущерба. На основании данного документа можно произвести какие-либо вычеты.

Если же работник несогласен с подобным положением дел, то он в обычном порядке может обратиться в соответствующие структуры для защиты своих прав.

Если будет доказана его правота, то тогда работодателю придется отвечать стандартно в том порядке, который предусмотрен соответствующими нормативными актами.

Куда подать жалобу о невыплате зарплаты?

Если при увольнении не выплатили зарплату, человек имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд.

Что делать будет зависеть от перечня заявленных требований. Обратившись в любую из этих инстанций, можно получить положенную зарплату после увольнения. Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя такими видами ответственности:

  • Материальная. За каждый день просрочки должны быть заплачены пени, размер которых определяется в соответствии с установленными на государственном уровне ставками (компенсация уровня инфляции).
  • Административная. Если после увольнения не выплатили зарплату, работодателя могут обязать заплатить штраф до 50 тысяч рублей (рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая отдельно).
  • Уголовная ответственность. Предусмотрена, если не рассчитали в день увольнения и продолжают нарушать нормы действующего законодательства в течение 3 месяцев. Тогда для работодателя может наступать ответственность в виде штрафа до 500 тысяч, исправительных работ и лишения свободы или права вести хозяйственную деятельность.

Обращение в прокуратуру

Невыплата зарплаты после увольнения дает право уволенным обращаться в прокуратуру. В заявлении необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ. Необходимо представить доказательства, указать полный перечень требований к работодателю и привести детализацию положенного расчета при увольнении, который не был выдан.

Посчитайте детально расчётные средства в соответствии со средним заработком – именно эти сведения являются основанием для определения точной суммы выплат.

Также можно обратиться в прокуратуру после предварительного обращения в Трудовую Инспекцию, если это не дало никаких результатов.

Иногда можно встретить рекомендацию обращаться просто в полицию, но на практике такие заявления там хоть и принимаются, но все же не рассматриваются — все равно обращение будет перенаправлено в прокуратуру.

Обращение в Государственную инспекцию по труду

Если не выплачивают зарплату, чаще всего рекомендуется обращаться в Трудовую Инспекцию. Данная компетентная организация как раз предназначена для разрешения всех споров между работниками и работодателями, в том числе по невыплате зарплат.

Когда руководитель не выплачивает зарплату и в Трудовую Инспекцию обращаются с соответствующим заявлением, ее работники проводят комплексную проверку, чтобы выявить непосредственно причину данного нарушения. Одно дело, если не выдали только расчет, и совсем другое – когда зарплата не выплачивалась систематически.

Предварительно работник также может направить и официальную претензию работодателю с требованиями выплатить положенную сумму. В течение 2 недель должен быть предоставлен ответ. Далее в трудовую инспекцию предоставляют копию обращения и ответа.

Если даже его не последует, то это ничего не меняет – просто необходимо акцентировать внимание, что работодатель даже не предоставил объяснений.

Попытка мирно урегулировать спор всегда приветствуется, поэтому такое обращение станет дополнительным преимуществом в пользу работника.

Порядок обращения в суд

Если не выплатили зарплату, при увольнении можно обращаться в соответствующие компетентные органы непосредственно на следующий день после того, как увольняющийся должен был получить все положенные выплаты.

Направление обращения в суд возможно одним из наиболее удобных способов:

  • через официального представителя при наличии соответствующей нотариально заверенной доверенности;
  • заказным письмом по почте с описью вложения, все копии должны быть также нотариально заверены;
  • лично придя в суд.

В иске должны быть перечислены основные пункты, характерные для такого вида документов:

  • наименование суда, куда адресован иск, данные об истце и ответчике (организации, к которой предъявляются претензии);
  • изложение сути проблемы;
  • полный перечень прилагаемых документов (с их регистрационными номерами и датами выдачи);
  • заявленные требования.

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, деньги должны быть выплачены в любом случае увольняемому, но чтобы получить зп и компенсации максимально быстро при составлении иска нужно придерживаться ряда простых правил:

  • представлять максимально исчерпывающий перечень документов, чтобы не было оснований вернуть иск на доработку, что отсрочит вынесение решения по нему;
  • все сведения нужно излагать в хронологическом порядке;
  • ситуацию нужно описать подробно (с указанием дат, регистрационных номеров документов, наименований подразделений), но при этом исключительно по сути. Не нужно описывать какие-то обстоятельства, не имеющие отношения к делу;
  • по заявленным требованиям лучше всего привести подробные расчеты: указание заявленной суммы и использованных для ее определения значений;
  • требования не должны быть просто указаны – необходимо привести ссылки на соответствующие нормативные документы, которые подтверждают право требования;
  • иск должен быть набран на компьютере, так как инстанция сохраняет за собой право вернуть обращение на доработку, если почерк истца покажется непонятным.

С практической точки зрения целесообразнее будет обратиться в суд для получения положенных выплат и компенсаций. Причина в том, что только непосредственно суд имеет право принудительно взыскать что-либо с работодателя.

Прокуратура или Трудовая инспекция могут только выдавать соответствующие предписания и директивы, но при этом, если работодатель откажется добровольно выплатить положенные работнику денежные средства, то принудительно получить с него их эти структуры не смогут. Они, в свою очередь, просто рекомендуют передать дело в суд после подготовки всех необходимых документов, предоставив официально свое собственное заключение.

При этом это отбирает определенное количество времени, поэтому обратиться сразу в суд следует также и для получения компенсации в максимально короткие сроки.

Кстати, исключительно в суд нужно обращаться и если есть желание, помимо положенных компенсаций, получить плату за моральный ущерб.

Даже если работодатель будет готов выплатить полностью все положенные средства, то в любом случае компенсация морального ущерба (или каких-либо сопутствующих альтернативных расходов) возможна только в судебном порядке.

Но при этом на практике обычно сумма заявленного морального ущерба значительно уменьшается судьей или же в данном виде требования истцу отказывают вовсе.

Невыплата заработной платы при увольнении – это уже достаточно весомое основание для подачи судебного иска.

Обращение предварительно в прокуратуру или Трудовую Инспекцию – это просто право работника, но не обязанность, поэтому данную стадию рассмотрения дела вполне допустимо миновать. Если человек предварительно обращался в одну из этих структур, то об этом также необходимо упомянуть в исковом заявлении, предоставив копию обращения и ответа на него.

Судебная практика

Практически всегда суд на стороне работников в подобных случаях. В данном случае по иску взыскивается полностью вся сумма заявленного требования истца по выплате зарплаты.

Даже если речь идет о государственном учреждении – это ничего не меняет.

Судебный приказ гласит, что зарплата должна быть выплачена в полном объеме согласно тем условиям, которые были указаны в трудовом договоре изначально при приеме на работу.

В данном случае интересным фактом является отсутствие оспаривания со стороны ответчика. Причиной может являться изначальное отсутствие средств в бюджете, а не нежелание выплатить положенную сумму.

Решение от 21 июля 2017 г. по делу № 2-184/2017

Образцы документов

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/nevyplate-pri-uvolnenii/

Невыплата заработной платы при увольнении: кому жаловаться на работодателя

Не выплачивают зп после увольнения

ТК РФ (ст. 140) обязывает работодателя выдать сотруднику, покидающему организацию, полный расчет в последний рабочий день. На практике не все фирмы придерживаются буквы закона.

Невыплата заработной платы при увольнении – нередкое явление, связанное со сложным финансовым положением бизнес-структур, желанием руководства сэкономить или отомстить своему специалисту.

С подобным положением дел не следует мириться: существуют структуры, уполномоченные помогать наемным специалистам отстаивать свои права.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от того, по чьей инициативе расстаются работодатель и работник, последнему полагается выплатить:

  • оклад за полное число фактически отработанных дней;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • иные выплаты, в том числе и премиального характера, предусмотренные внутренними нормативными актами организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ, в отдельных случаях сотруднику дополнительно полагаются выходные пособия. Например, если увольняющийся отказался от перевода на другую должность, ему необходимо выплатить полумесячный оклад. Если причиной расторжения трудового договора стало сокращение штата, за специалистами сохраняется средняя заработная плата на период в два месяца.

Все положенные средства перечисляются специалисту в последний день выхода на работу. Невыплата зарплаты при увольнении означает материальную ответственность фирмы-нанимателя. Согласно ст. 236 ТК РФ, задержанные суммы выдаются сотруднику с компенсацией, составляющей 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка. Начисление пеней не зависит от факта виновности юридического лица.

Порядок действий при невыплате зарплаты

Первое, что следует сделать при неполучении заработной платы – выяснить причины случившегося и испробовать мирный путь выхода из конфликтной ситуации.

Право получить полный расчет при увольнении распространяется на лиц, работавших по трудовому контракту и без него. По законодательству датой начала правоотношений между сторонами считается день начала выполнения наемным специалистом возложенных обязанностей (ст. 61 ТК РФ).

Если человека не рассчитали в день увольнения, необходимо написать на имя руководителя досудебную претензию о невыплате зарплаты. Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование, место нахождения фирмы-нанимателя;
  • имя руководителя;
  • ФИО автора-составителя документа;
  • период трудоустройства в организации;
  • суть случившегося (например, не выплатили зарплату при увольнении, перечислили расчет в меньшем объеме, чем полагается, и т.д.);
  • конкретные требования составителя заявления (доначислить расчет, выплатить причитающиеся суммы).

Документ распечатывается в двух экземплярах. Один передается руководству на рассмотрение, второй остается составителю с пометкой о принятии и служит доказательством, что человек совершил попытку разрешить конфликт мирно.

Скачать документ [33.50 KB]

После подачи заявления возможно три варианта развития событий:

  1. Если невыплата зарплаты после увольнения произошла по причине фактического отсутствия специалиста (отъезд, больничный и т.д.), работнику должны перечислить все причитающееся в ближайшее время.
  2. Если положенный расчет был сделан не полностью, сотруднику перечисляется та сумма, которая не оспаривается. Вопрос относительно «судьбы» остатка решается в инспекции по труду или в суде. Если контролирующие органы встанут на сторону сотрудника, ему отдадут дельту с компенсацией за задержку.
  3. Если в день увольнения не рассчитали специалиста из-за отсутствия средств или «вредности» работодателя, требование не возымеет должного действия. Придется направляться в контролирующие органы.

Если претензия работодателю о невыплате не оказала должного эффекта, не стоит опускать руки. Необходимо прибегнуть к помощи уполномоченных структур.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и попытки урегулировать спор мирно остались бесплодными, необходимо направиться в инспекцию по труду.

Этот государственный орган уполномочен принимать обращения от населения, проводить проверки, привлекать виновных к ответственности и возбуждать уголовные дела.

В большинстве случаев его помощи бывает достаточно, чтобы «выбить» причитающуюся сумму.

Чтобы запустить разбирательство, нужно подготовить письменную жалобу на работодателя. В ней указывается:

  • наименование инспекции, куда направляется обращение;
  • ФИО автора-составителя и контактные данные;
  • наименование и юридический адрес работодателя;
  • суть произошедшего (например, при увольнении не выплатили премию, было написано заявление о расчете, реакции не последовало, на все вопросы отвечают молчанием).

Жалоба готовится в двух экземплярах. Один передается на рассмотрение в инспекцию, второй остается с пометкой о принятии у составителя. У государственного органа имеется 30-ти-дневный срок на рассмотрение обращения.

Если имеются доказательства работы в компании (трудовая книжка, контракт и т.д.), их копии следует приложить к обращению.

Трудовая инспекция рассматривает жалобу и принимает решение, кто виноват в ситуации. Если обнаружены неправомерные действия руководства, определяется административная ответственность работодателя.

Ему направляется извещение, что наемному специалисту должна быть полностью перечислена зарплата и компенсация за задержку.

Указывается срок, в течение которого должны быть совершены указанные действия, но не более месяца.

По факту проведенных разбирательств инспекция обязана дать автору жалобы письменный ответ.

Скачать документ [30.00 KB]

Обращение в Прокуратуру

Если не выплачивают зарплату после увольнения, имеет смысл обратиться в органы прокурорского надзора по месту нахождения фирмы-нанимателя.

Подается жалоба в письменном виде, содержание которой полностью аналогично структуре заявления в инспекцию по труду. У получателя имеется 30 дней на рассмотрение и выдачу письменного ответа.

При массовой невыплате зарплаты можно составить коллективное заявление в прокуратуру.

По факту разбирательства Прокуратура может наложить на компанию административный штраф за невыплату заработной платы или привлечь руководство к уголовной ответственности. Если ее представители сочтут, что вопрос задан не по адресу, они перенаправят обращение в инспекцию по труду.

Часто инспекция и Прокуратура проводят совместные проверки по факту выявленных нарушений. Чтобы ускорить процесс решения зарплатного вопроса, имеет смысл обратиться одновременно в оба органа.

Скачать документ [40.00 KB]

Решение вопроса через суд

Если после увольнения не выплатили зарплату, сотрудник вправе обратиться с иском в суд. На это ему дается три месяца с момента, как он узнал о нарушении (пример: когда понял, что ему не дают премию, задержали расчет и т.д.).

В суд необходимо представить исковое заявление, составленное по установленной форме.  В нем описывается, что случилось, например, не выдали премию при увольнении, указываются полные данные сторон спора. К бланку прикладываются копии документов, подтверждающих факт трудоустройства, и расчет пеней за задержку перечислений. Оплата госпошлины не предусмотрена.

Суд рассматривает невыплату зарплаты и принимает решение в течение 2-3 месяцев. После его решения работодатели полностью удовлетворяют требования истца.

Скачать документ [35.00 KB] Если работодатель не выплатил вам зарплату при увольнении, нет повода опускать руки. Действуйте: существуют государственные органы, которые оказывают реальную помощь наемным специалистам в привлечении к ответственности работодателей-нарушителей.

Источник: https://zpp.guru/trud/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

После увольнения не выплатили зарплату: Порядок действий при невыплатах

Не выплачивают зп после увольнения

Увольнение не повод для невыплаты заработанных подчиненным денег. Хотя в нашей стране невыплата заработной платы при увольнении довольно распространенное явление. Хоть и наказываются такие действия со стороны работодателя довольно жестко, многие из них не хотят отдавать либо всю зарплату, либо ее часть.

Особенно сложно что-то доказать, если заработанные деньги работник получает через черную кассу (в простонародье говорят «в конверте»).

Невыплата зарплаты при увольнении в последний рабочий день это уже нарушение со стороны начальства по отношению к подчиненному.

Задержка зарплаты на установленное трудовым законодательством время тоже является злостным нарушением и может стать поводом для написания жалобы от работника в индивидуальном порядке или коллективно.

Бывает и такое, что работодатель не выплачивает зарплату и в процессе выполнения подчиненным его обязанностей (то есть еще до увольнения).

В любой ситуации необходимо знать, как защитить свои права, куда обращаться, и кому пожаловаться, если в день увольнения не выплатили зарплату. Бывает и так, что оплачивают только оклад, а компенсационные выплаты не отдают.

А ведь компенсации являются обязательной составляющей расчета. Причем в зависимости от причины увольнения, компенсации могут различаться.

Например, порядок начисления компенсаций при увольнении по собственному желанию и при увольнении из-за ликвидации предприятия значительно различается. Итак, куда обратиться, если не выплатили зарплату после увольнения? Вариантов несколько, и каждый из них будет подробно рассмотрен далее по тексту.

Кроме того, вы можете задать вопрос онлайн – консультантам прямо на сайте.

Опытные юристы помогут решить проблему, если не выплачивают зарплату после увольнения, совершенно бесплатно.

Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:

  • остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
  • различные виды компенсаций.

При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

  • денежные средства, заработанные собственным трудом;
  • компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
  • компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
  • выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).

Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).

Инспекция по труду

Основное предназначение этого надзорного органа заключается в том, чтобы контролировать всех работодателей нашей страны, а так же их сотрудников.

И следить за тем, чтобы и те и другие не нарушали нормы трудового законодательства. Сюда необходимо идти жаловаться в первую очередь.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию правильно вы можете посмотреть в типовой форме заявлений, которую можно бесплатно скачать по ссылке ниже.

Трудовая инспекция имеет право на проверку:

  • любых, заключенных с подчиненными соглашений, относительно их прав и обязанностей;
  • правильность оформления трудовых книжек;
  • соответствие штатного расписания трудовым нормам (да и в принципе, его наличие на предприятии);
  • порядок оповещения сотрудников о ежегодном отпуске и порядок его предоставления;
  • карточки, оформленные на каждого подчиненного индивидуально;
  • табеля, в которых ведется учет отработанного каждым сотрудником времени;
  • отчеты, связанные с движением трудовых книжек;
  • правильность и своевременность вынесения руководством приказов руководства, если их наличие необходимо (о назначение на должность, об отпуске, об увольнение и т.д.);
  • счета по каждому работнику;
  • оформление расчетных листков и выдача их сотрудникам ежемесячно;
  • организацию трудового распорядка;
  • порядок оплаты труда;
  • порядок начисления и выплаты премий и компенсаций;
  • в каком порядке организована охрана труда сотрудников и т.д.

Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:

  • лично (в индивидуальном порядке);
  • с коллективной жалобой.

При желании, жалующийся может оставаться инкогнито. Его личность не будет раскрыта перед работодателем. Хотя, если вы увольняетесь, большого значение то, что начальство узнает, кто на него жалуется, не имеет.

Органы прокуратуры

На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан.

В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование. К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами.

Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно. Ведь ваше начальство ни в коем случае не будет показывать сотрудникам прокуратуры черную бухгалтерию.

А если докажете, что трудились неофициально, несладко придется руководству предприятия. Ведь в этом случае они будут наказаны как минимум:

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.

Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

Судебные структуры

Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

Источник: https://sud.guru/trud/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения — что делать?

Не выплачивают зп после увольнения

Чаще всего споры между работниками и работодателями возникают именно из-за несвоевременной выплаты зарплаты. Такие действия являются грубым нарушением прав работника и прямо запрещены законодательством.

Что делать уволенному гражданину, не получившему расчет, куда и в каком порядке обращаться, расскажет эта статья.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Всем работникам при увольнении должны быть выплачены:

  • заработок за отработанный период;
  • компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска.

В качестве дополнительных выплат возможно получение:

  • выходного пособия – согласно ст.178 ТК, или в случае, если такое условие содержат коллективное или трудовое соглашение;
  • премий – если система оплаты труда предусматривает такую форму выплат;
  • дополнительных компенсационных выплат, указанных в локальных актах учреждения или трудовом соглашении.

Сроки выплат

Согласно положениям ст.140 ТК РФ, работодатель обязан рассчитаться с работником в его последний рабочий день.

Если стороны пришли к соглашению относительно увольнения, они определяют этот день самостоятельно, если работник увольняется по собственной инициативе – это дата, когда он заканчивает сотрудничество с работодателем.

Выплата может быть произведена позже только при отсутствии гражданина на работе в вышеуказанный день, к примеру, болен, или взял отпуск.

В этом случае расчеты должны быть осуществлены на следующий день после даты, когда человек обратился с требованием выплатить зарплату.

В случае непосещения работником компании и отсутствия заявления о выплате заработка, необходимо направление работодателю письменного извещения о необходимости получить зарплату. Извещение рекомендуется направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением. Это нужно сделать для того, чтобы избежать возложения на работодателя ответственности за несвоевременную выплату.

Ответственность за невыплату

Организации и должностные лица, виновные в несвоевременных выплатах несут следующие виды ответственности:

  • материальную, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в виде компенсации за каждый день задержки. Она выплачивается каждым нарушителем начиная с даты, когда работник был уволен или предъявил требование выплатить зарплату;
  • административную – в виде штрафов, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ;
  • уголовную по ст.145.1 УК, если установлена вина нарушителя и в его действиях имелись корыстные мотивы. В случае, если нарушение произошло впервые и работодатель погасил долг перед работником в течение 2-х месяцев, возможно освобождение его от уголовной ответственности

Куда обращаться?

При несвоевременной выдаче заработка и отсутствии реакции нанимателя на поданное гражданином заявление, ему следует обращаться в следующие инстанции:

  1. Трудовую инспекцию.
  2. Органы прокуратуры.
  3. Судебные органы.

При обращении во все вышеперечисленные инстанции госпошлина не взимается. Рекомендуется обращаться за защитой своих интересов незамедлительно.

Трудовая инспекция

Обращение в ГИТ является наиболее простым способом разрешения конфликта.

Срок для подачи заявления не ограничен, но сделать это в короткие сроки, чтобы не пропустить срок обращения в судебную инстанцию.

Подача заявления осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Составление жалобы.
  2. Сбор и приложение необходимой документации (копии приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета суммы и т.п.).
  3. Подача жалобы в отдел ГИТ по месту проживания работника (лично, на сайте ГИТ или посредством почтовой связи).

Для заявления допускается свободная форма, но оно обязательно должно содержать сведения о:

  • реквизитах отделения ГИТ;
  • личных данных гражданина;
  • сущности проблемы;
  • размере задолженности;
  • ссылках на положения законодательства о правах работников;
  • просьбе о разрешении ситуации и принуждению работодателя к устранению нарушений;
  • подписи, дате составления.

После рассмотрения обращения в течение 30 дней и проверки организации, ГИТ выносит итоговое предписание, которое передается работодателю, на которого возлагается обязанность по его исполнению до истечения 10 суток

Прокуратура

Возможна одновременная подача заявлений как в ГИТ, так и в органы прокуратуры или обращение в прокуратуру, если решение ГИТ не устроит работника.

Составление заявления в органы прокуратуры осуществляется по тем же принципам, что и заявление в ГИТ. К нему обязательно приложение подтверждающей документации. Направить его можно почтовой связью, в электронном виде или путем личного посещения.

Обращение рассматривается работниками прокуратуры в течение месяца, после чего осуществляется вынесение решения и выдача исполнительного документа.

Суд

Если вышеописанные способы не принесли результатов, остается только обращение в судебные органы – к мировому судье или в суд города (района) по месту нахождения работодателя.

В случаях, когда размер задолженности меньше 500 т.р., а факт нарушений прав работника очевиден и не требует доказательств, гражданин может обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа.

В такой ситуации гражданин и работодатель в суд не вызываются, принятие решения осуществляется в течение 5-ти.

Затем происходит передача приказа работодателю, которому дается 10-дней на его оспаривание. Если он не направит возражения, производится передача приказа заявителю или его направление судебным приставам для исполнения.

Если долг превышает указанную сумму или виновник оспорил судебный акт, необходимо обращаться в суд района по месту расположения организации или проживания гражданина.

Работнику следует совершить следующие действия:

  1. Составление иска.
  2. Сбор доказательственной базы.
  3. Направление заявления с приложением необходимой документации в суд путем личного посещения, через представителя, или посредством почтовой связи.

После получения документов назначается дата судебного разбирательство с целью установления вины работодателя, на которое вызываются заявитель и ответчик.

Судья принимает судебный акт в течение 2-х месяцев, после чего у сторон будет месяц на его оспаривание. В случае отсутствия возражений происходит передача решения для исполнения.

Составление заявления

Документ должен содержать сведения о:

  • ФИО и адресе заявителя;
  • наименовании и адресе учреждения-работодателя;
  • сути проблемы;
  • размере долга;
  • сроке задержки выплат;
  • нормах ГПК И ТК, касающиеся нарушенных прав работника;
  • просьбе о разрешении дела и обязании работодателя погасить задолженность;
  • прилагаемых документах;
  • подписи и дате подачи.

К обращению необходимо приложение следующих документальных доказательств:

  • копии трудового соглашения;
  • копии трудовой книжки с записью об увольнении;
  • копии приказа об увольнении;
  • копии заявления об увольнении;
  • расчетного листка, если он был выдан работнику;
  • копии претензии о выдаче зарплаты.

Срок давности

В соответствии со ст. 392 ТК, обращение в судебные органы возможно до истечения:

  • года с даты, когда трудовой договор был прекращен;
  • года с даты, когда работодатель получил требование о выплате расчета (в случае отсутствия гражданина на рабочем месте в последний день работы).

Если гражданин не обратился в судебные органы в установленный период, восстановление срока возможно, только если для этого были уважительные причины – продолжительное заболевание, прохождение воинской службы и т.п.

Невыдача «черной» зарплаты

С целью сокращения расходов на налоговые платежи, отдельные работодатели выплачивают часть зарплаты (или ее полную сумму) без официального оформления гражданина на работе. Соответственно, его доходы не зафиксированы ни в каких официальных документах

И хотя такая система позволяет сэкономить и работнику, с которого не взимается НДФЛ, следует помнить, что в случае увольнения отстаивать свои права будет крайне сложно.

Невзирая на это обстоятельство, гражданин точно так же, как и при невыплате официального заработка может заявить:

  • в ГИТ;
  • органы прокуратуры;
  • судебные органы.

Но нужно учитывать, что собрать доказательства устройства на работу и каких-либо выплат, будет очень непросто, поскольку официальная документация, как правило, отсутствует.

Сложнее всего доказать размер зарплаты, которую получал неофициально работавший гражданин. Такие вопросы никак не регламентированы законодательством, поэтому взыскание денег будет крайне затруднено.

В качестве доказательств допускается использование:

  • расчетной документации, свидетельствующей о получении зарплаты (ведомостей, ордеров, расчетных листков и т.п.);
  • свидетельских показаний сослуживцев (если они захотят выступить в суде на стороне гражданина);
  • фото, аудио и видеозаписей;
  • сведений о среднестатическом уровне зарплат по региону;
  • объявления о вакансии организации с указанием размера заработка.

Следует отметить, что ГИТ и прокуратура, скорее всего, не смогут помочь в этой ситуации. Разрешение конфликта возможно только в судебных органах, но даже обращение в данную инстанцию не всегда помогает решить конфликт с выгодой для работника. В каждой ситуации судьи оценивают всю представленную доказательственную базу в совокупности, и исходит из конкретных обстоятельств каждого случая.

Заключение

Граждане, увольняясь с работы, вправе получить все причитающиеся им суммы не позднее последнего рабочего дня. При допущении работодателями нарушений данного положения к ним применяются различные санкции, вплоть до уголовного наказания.

Работники вправе обращаться для защиты своих прав в ГИТ, органы прокуратуры или суда. Там они могут получить помощь в сложившейся ситуации и взыскать положенные им средства.

Источник: https://yur-gazeta.ru/stati/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu-posle-uvolneniya-chto-delat.html

Если не выплачивают зарплату после увольнения

Не выплачивают зп после увольнения

Где искать правду, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?

Рассмотрим две ситуации:

  • когда между работником и работодателем был заключен трудовой договор,
  • когда трудового договора не было.

Куда обращаться при невыплате заработной платы при увольнении, если есть трудовой договор?

Зарплату вам обязаны выплатить в последний день, когда вы числитесь работником предприятия. Если в этот день вы не выходите на работу (например, используете причитающийся вам отпуск), то работодатель обязан произвести с вами финальный расчет на следующий день с того момента, когда вы подали работодателю соответствующий запрос. (Ст. 140 ТК РФ).

Примечательно, что зарплата должна быть выплачена независимо от причин расторжения трудового договора – идет ли речь об уходе сотрудника по собственному желанию, о сокращении штата, о ликвидации предприятия.

Вот шаги, которые следует предпринять, если работодатель не выполнил обязательства (юристы рекомендуют выполнить их именно в этой последовательности).

Шаг 1. Предъявление претензий работодателю и попытка договориться

Во многих случаях эта схема срабатывает. Когда работодатель понимает, что столкнулся с юридически подкованным работником, готовым бороться за свои права, он может предпочесть выполнить обязательства, нежели принимать участие в судебных тяжбах и платить штрафы.

Первое, что вы можете сделать – изложить свое отношение к вопросу в устной беседе с работодателем. Затем можно обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии.

Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию по труду (Ст. 136 ТК РФ)

При обращении в Трудовую инспекцию вы можете указать, что пытались урегулировать вопрос самостоятельно – если вы действительно пытались это сделать (шаг 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить не только зарплату (и другие выплаты, причитающиеся работнику, например, отпускные) в полном объеме, но и компенсацию за каждый просроченный день.

В Трудовую инспекцию следует обращаться по месту регистрации работодателя (эти данные указаны в трудовом договоре).

Обращение пишется в свободной форме.

Вы также можете обратиться с жалобой через сайт Трудовой инспекции – ответ обещают дать в течение 30 дней.

Шаг 3. Обращение в суд (ст.392 ТК РФ)

Здесь можно посмотреть образец искового заявления.

Кстати, при обращении в суд по трудовому спору, вы освобождаетесь от выплаты государственной пошлины.

Обратиться в суд необходимо в течение 3-х месяцев с момента нарушения ваших прав (ст. 361 ТК РФ). Чаще всего этим днем считается первый день просрочки в выплате (напомним, что в случае увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником в последний рабочий день).

Шаг 4. Обращение в прокуратуру (УК РФ, Ст. 145.1)

Обратите внимание, что прокуратура при рассмотрении вопроса о невыплате зарплаты будет опираться уже на Уголовный кодекс.

Заявление в прокуратуру можно подать в течение 3-х лет с момента нарушения ваших прав.

Заявление пишется в свободной форме, но оно должно содержать некоторые важные сведения, поэтому, прежде чем составить документ, ознакомьтесь с образцом заявления.

Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении, если трудового договора нет?

Перечень инстанций, механизм обращения – те же. При этом ситуация осложняется тем, что сначала нужно доказать факт наличия трудовых отношений, ведь документально они не подтверждены.

Плюс ситуации – в том, что судебные разбирательства и проверки влекут для работодателя большие риски. Покажите, что вы готовы начать разбирательство и довести его до конца – и, возможно, работодатель сочтет, что ему выгоднее погасить задолженность перед вами, нежели стать объектом внимания прокуратуры или налоговой.

Что может выступить в роли доказательств того, что трудовые отношения имели место?

Мы приведем несколько примеров; набор доказательств в каждом конкретном случае свой, и для составления перечня необходимых документов лучше обратиться за консультацией к юристу.

Чтобы доказать факт сотрудничества, пригодятся фото и видеозаписи, платежные ведомости, показания свидетелей, переписка с работодателем, любые другие документы рабочего характера, где есть подписи работодателя. Некоторые документы необходимо нотариально заверить перед обращением в суд.

Сложнее всего доказать размер «черной» зарплаты. В качестве свидетельства здесь могут выступить платежные ведомости или конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками работодателя или бухгалтерии.

Юристы отмечают, что шансы выиграть иск в том случае, если речь идет о неофициальном трудоустройстве, невелики; к тому же есть риск (хоть и небольшой) стать объектом административных санкций – ведь работник, соглашаясь на зарплату в конверте, нарушает закон. Поэтому, прежде чем инициировать обращение в суд или в прокуратуру, проконсультируйтесь с юристом или попытайтесь прийти к согласию с работодателем без привлечения сторонних инстанций.

Вывод, полезный для всех категорий трудоспособных граждан: заключайте с работодателем трудовой договор. В противном случае, защитить свои интересы будет трудно. Заключайте договор, даже если работодатель кажется вам порядочным и надежным – сам факт нежелания зафиксировать на бумаге ваши договоренности сигнализирует о возможных рисках.

Источник: https://blog.trud.com/blog/2017/07/31/esli-ne-viplachivajut-zarplatu-posle-uvolnenija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.