Не выплатили отпускные

Содержание

Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск?

Не выплатили отпускные

В данной статье хочу поговорить об оплате отпуска, так уж вышло, что работодатели не всегда соблюдают права работников, есть ситуации очень вопиющие, когда даже при заключенном трудовом договоре, работодатель отказывался оплачивать труд работников. В статье мы узнаем, имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск работнику?

Прежде чем дать ответ на этот вопрос нужно во первых заглянуть в статью 114 Трудового Кодекса РФ, в данной статье написано, что работодатель должен предоставить работнику ежегодный отпуск при котором сохраняется место работы работника (его должности), а так же среднего заработка.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск?

Это значит, что работодатель обязан предоставить вам отпуск и оплатить его.

Но здесь главное понимать, что такое средняя заработная плата и как она рассчитывается. На самом деле здесь нет ничего сложного и средний заработок для выплаты отпускных рассчитывается сложением заработной платы работника за последние 12 месяцев, далее полученная сумма делится на 12 и на 29.4 (эта цифра означает среднемесячное число календарных дней).

Рассчитаем на примере.

Если Вы отработали в организации 6 месяцев, именно после этого срока вы имеете право взять отпуск, то получается следующая картина. К примеру Ваш заработок за 6 месяцев составил 540000 рублей, делим 540000 на 6 и получаем  90000 рублей, это средний заработок за месяц, далее 90000 делим на 29.

4 (среднемесячное число календарных дней) и получаем 3061,22, эта цифра означает средний дневной заработок и его нужно умножить на количество дней отпуска, к примеру если вы идете в отпуск на 14 дней, то вам должны выплатить 3061,22 * 14 = 42857,14 рублей, а если вы идете на 28 дней то вы получите 3061,22 * 28 = 85714,16 рублей.

На основании статьи 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, отдельным категориям работников отпуск может быть продлен. Отпуск может быть разделен на 2 раза по 14 дней.

Сроки выплаты отпускных

На основании статьи 136 Трудового Кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, при чем не рабочих дня, а обычных календарных.

Отпускные могут быть выплачены работнику или на карточку или выданы наличными.

Имеют ли право вызвать из отпуска?

То есть здесь как мы видим по закону, работодатель не может отказать вам в оплате ежегодного отпуска, это незаконно и нарушает права работника, к тому же он так и называется, ежегодный оплачиваемый отпуск и если работодатель отказывает вам в оплате отпуска, это незаконно и ниже мы рассмотрим, что делать если работодатель отказывает вам произвести выплаты отпускных или заработной платы.

Отпуск без оплаты труда

На основании статьи 128 Трудового Кодекса РФ, помимо основного отпуска, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

В случае предоставления такого отпуска работодатель имеет полное право его не оплачивать и здесь отказ в оплате отпуска предоставляемого по статье 128 ТК РФ будет правомерен.

Такой отпуск предоставляется на основании заявления работник, которое подается работодателю в письменной форме и в заявлении должно быть четко указано, что работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Если работодатель отказал в выплате отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск?

Как мы с вами разобрались это незаконно и у работника есть несколько вариантов решения данной проблемы.

Первый вариант самый компромиссный и наиболее адекватный, вы просто объясняете работодателю, что отказом в выплате отпускных, он нарушает статью 136 ТК РФ и соответственно права работника.

Предложите работодателю все же произвести вам выплату отпускных и если вам откажут, то вы можете перейти к следующему шагу или вы можете направить работодателю требование составленное в письменной форме где потребовать произвести выплату отпускных или на карту или наличными, такое уведомление вы можете направить работодателю почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или подготовить 2 экземпляра и передать работодателю, но здесь работодатель должен поставить отметку о принятии на втором экземпляре и передать его вам, но могут и отказать в принятии, поэтому лучше всего направить уведомление по почте и у вас на руках будет опись и немного позже вы получите уведомление о вручении.

Если по хорошему договориться не удалось, то идем к следующему шагу, так как вы исчерпали все способы мирного урегулирования спора.

Подаем жалобу в трудовую инспекцию. Это самый распространенный способ оказания влияния на работодателя и порой бывает весьма эффективным. Жалоба подается в письменной форме, так же составляется в 2-х экземплярах и при приеме на вашем экземпляре ставят дату приема, подпись должностного лица с расшифровкой и печать.

Жалоба в ГИТ пишется в деловой форме, кратко и все по делу, желательно со ссылками на нарушенные статьи ТК РФ. Проверка по вашей жалобе должна состояться в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

Здесь не могу сказать, что данный способ эффективен, но все же как альтернативу можно попробовать, так как если проверка произойдет и будут выявлены нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности и так же оштрафуют.

Решение проблемы через суд.

Это уже наиболее действенный способ, но вам для обращения в суд, нужно подготовить исковое заявление и по возможности предоставить доказательства отказа в выплате отпускных, но в суде на самом деле больше вопросов будет к работодателю и именно его задачей будет доказать, что он не отказывал вам, что на самом деле проблематично при наличии факта отказа в выплате отпускных.

Когда вы получите решение суда, то вы можете просто передать его приставам, а они уже взыщут с работодателя необходимую сумму в вашу пользу. Вообще решение проблем с невыплатой заработной платы или отпускных на мой взгляд одно из лучших и самых эффективных, ну а что вам остается делать, если товарищ работодатель не хочет по хорошему понимать и вести честную политику.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Еще одно место в которое вы можете подать жалобу, это прокуратура, принцип подачи жалобы точно такой же как в ГИТ, срок рассмотрения так же 30 дней, но скажу сразу, не факт, что прокуратура отреагирует, есть вариант, что вашу жалобу перенаправят в ГИТ, но все же прокурорская проверка это серьезно, если конечно она состоится.

В любом случае не стоит отпускать данную ситуацию, у вас есть все шансы на взыскание отпускных и вам нужно только действовать.

Наш юрист по трудовому праву готов оказать вам любую помощь в спорах с работодателем, проконсультировать вас, ответить на самые сложные вопросы и обязательно поможет решить вашу проблему.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/otpusk/imeet-li-pravo-rabotodatel-ne-oplachivat-otpusk

Что делать, если не выплатили отпускные вовремя: куда жаловаться при задержке, образцы заявлений о невыплате в срок, расчет компенсации, штрафы и ответственность

Не выплатили отпускные

Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Теперь обо всем по – подробней.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

  • За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.
  • Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.
  • Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.
  • Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.
  • Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Случаи выплат расчета сотруднику

  • Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.
  • Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.
  • В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.
  • Если есть разногласия

    Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

    Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

    • В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.
    • На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом.
    • Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

    Общаемся с работодателем

  • Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.
  • Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.
  • Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.
  • В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.
  • Обращаемся в трудовую инспекцию

    • Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.
    • В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.
    • В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

    Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

    По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

    Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

    Жалуемся в прокуратуру

    Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

    Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно.

    К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

    То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

    Жалоба в судебные органы

    Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

    При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.

    Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

    Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

    Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

    Что может грозить работодателю

  • Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки с выплатой расчета увольняющемуся работнику, согласно трудового законодательства, мы говорили выше.
  • Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность.
  • Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев.
  • В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

    • Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.
    • Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.
    • Все остальные категории работников с черными и серыми зарплатами рассчитывать на помощь со стороны государства не смогут, так как их заработок частично либо полностью неофициален.

    Компенсация за задержку отпускных: что делать, если не выплатили

    Официально трудоустроенный гражданин раз в год может уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней. Выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней зарплаты за предыдущие двенадцать месяцев. Работодатель обязан выдать их сотруднику не менее чем за три дня до начала отпуска. При срыве этих сроков работник получает право на компенсацию.

    Какой срок для выплаты отпускных предусмотрен законом

    Трехдневный период до начала отдыха, в течение которого организация обязана выплатить отпускные гражданину, определяется статьей 136 ТК, а в статьях 114 и 115 указано, что если эти дни приходятся на выходные или праздники, то деньги начисляются заранее.

    Вам может быть интересно: Как рассчитываются отпускные

    На практике большинство работодателей стремится перечислить их гораздо раньше, так как просрочка иногда возникает из-за непредвиденных обстоятельств: например, задержка транзакции банком.

    В этом случае организация будет обязана дополнительно оплатить работнику каждый день просрочки независимо от ее причины.

     Поскольку оплата ежегодного отпуска – обязанность работодателя, он не может аргументировать задержку в переводе финансов неосведомленностью об уходе сотрудника на отдых, отсутствием денежных средств и т.д.

    ВАЖНО! Трудовое право запрещает начислять отпускное вознаграждение частями.

    Как поступить работнику при несвоевременной выплате

    Если отпускные не выплачены вовремя, гражданин вправе:

    • обратиться в профессиональный союз работников (при наличии такового на предприятии);
    • жаловаться в трудовую инспекцию с письменным объяснением ситуации;
    • подать исковое заявление в суд.

    СОВЕТ! При составлении заявления следует ссылаться на ст. 124 ТК, согласно которой этот вид выплат должен быть начислен в установленные законом сроки.

    Куда обращаться, если не выплатили отпускные

    Как показывает практика, большинство вопросов начисления отпускных в срок решаются уже на этапе уведомления руководителя о намерении работника обратиться в инспекцию труда или суд. Но если это не принесло результатов, гражданин может подавать заявление в указанные инстанции для привлечения руководства фирмы к ответственности.

    Заявление составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации и указанием таких сведений:

  • Реквизиты: Ф. И. О. лица, которому направляется документ, Ф. И. О., адрес прописки и контактный номер телефона заявителя, полное наименование организации-работодателя с указанием формы собственности, контактного телефона, адреса расположения головного офиса и Ф. И. О. руководителя.
  • Суть жалобы: дата ухода в отпуск согласно графику, сумма, положенная к выплате, ожидаемая дата выплаты, количество дней задержки.
  • Ссылка на документ, на основании которого заявитель сотрудничает с организацией (трудовой договор), его реквизиты.
  • Требования заявителя: рассмотрение жалобы, проверка деятельности предприятия, взыскание с работодателя задолженности вместе с компенсацией.
  • Дата составления документа и подпись.
  • Образец заявления о несвоевременной выплате отпускного вознаграждения для инспекции труда:

    Компенсация за задержку отпускных

    Задержка выплаты отпускных отсчитывается со дня, следующего за датой ожидаемого перевода денежных средств согласно приказу на отпуск. Размер компенсации считается по формуле:

    • О – сумма отпускных, подлежащих начислению;
    • СР – процент действующей ставки рефинансирования, устанавливаемый Центральным банком России;
    • ДЗ – количество дней задержки.

    ВНИМАНИЕ! Последний день, т.е. дата выдачи отпускных с компенсацией тоже включается в вычисления.

    Пример расчета компенсации

    Расчет компенсации за задержку отпускных с примером:

    • размер невыплаченной суммы – 35 тыс. руб.;
    • срок задержки – 9 суток;
    • действительная в течение всего периода просрочки ставка рефинансирования – 7,5%.

    Исходя из введенных условий, размер суммы возмещения будет составлять:

    35 000 * 7,5% / 100 * 9 = 236 р. 25 к.

    Вычисленная компенсационная выплата переводится сотруднику вместе с задержанными отпускными: в результате гражданин получит 35 236,25 р.

    Вам может быть интересно: Правила расчета отпускных по МРОТ

    При обращении сотрудника в суд или прокуратуру с заявлением о просрочке оплаты отпускного периода предприятие не только обязуется начислить компенсацию, но и попадает под ответственность.

    Чаще всего применяются штрафы, однако при тяжких нарушениях и выявлении неоднократных случаев доведения таких вопросов до суда ответственное должностное лицо может быть привлечено к более жесткой административной и даже к уголовной ответственности.

    Размеры штрафов за несвоевременную выплату

    Штрафные санкции за задержку отпускных:

    • для должностных лиц – до 5 тыс. руб.;
    • для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями – 1-5 тыс. руб.;
    • для организаций – 30-50 тыс. руб.

    При неоднократных нарушения сумма штрафов возрастает, а в отношении должностных лиц и организаций применяются другие меры ответственности – отстранение от должности на 1-3 года и временная или полная остановка деятельности соответственно. Уголовная ответственность, согласно статье 145 УК, может представлять собой штраф в 120 тыс. руб. или лишение свободы на срок до трех лет.

    (: 3, средняя оценка: 5,00

    Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/219886428

    Вовремя не выплатили отпускные – 70 советов адвокатов и юристов

    Не выплатили отпускные

    В ст. 136 ТК РФ определены сроки перечисления отпускных. Согласно требованию закона, работодатель обязан перевести денежные средства работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

    Если работник находится на гражданской службе, то согласно п. 10 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» перечисление отпускных осуществляется за 10 дней до выхода на отдых.

    Раньше установленного срока произвести расчет можно, но позже нельзя. Несоблюдение этого правила приводит к негативным последствиям для организации.

    Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск?

    Например, бывают ситуации, когда средства не переводятся в установленное время по вине банковской организации, например, сбой в работе системы.

    Несмотря на это, ответственность все равно ляжет на работодателя, поскольку он должен позаботиться о начислении отпускных средств, как минимум, за три дня до выхода в отпуск. Важно учитывать выходные и праздничные дни, по которым банк не работает.

    В таком случае средства потребуется переводить на день раньше, чтобы они поступили на счет в установленные сроки.

    ТК РФ Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода. Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ. Нарушением нормы права влечет за собой ответственность.

    наименование бланка — претензия;

    • предмет спора — задержка заработной платы;
    • срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем;
    • последняя дата получения денежного вознаграждения;
    • фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора);
    • подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);
    • четкие требования трудящегося и срок их исполнения;
    • обозначение намерения подать жалобу в судебные органы;
    • дата заявителя, его подпись.

    В претензии о выдаче зарплаты допускается озвучивать требование о выплате не только недостающей суммы зарплаты, а также компенсации (процентов) за задержку сроков выплаты и моральной компенсации.

    В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту.

    Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней. Согласно ч. 2 ст.

    142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года вместе с процентами за ее задержку».

    (кликните для воспроизведения).

    Поэтому если работнику не выплатят или выплатят не вовремя отпускные, он имеет полное право непросто сместить начало отдыха, но и обратиться с жалобой в суд или прокуратуру.

    В соответствии со ст. 114-115 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные его работнику. Эти нормы обязательны для работодателей, независимо от вида собственности. Отпускные должны выплачиваться не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

    Если эти три попадают на праздники или выходные, то рассчитаться с работником и провести все отчисления с отпускных необходимо в последний рабочий день, которые предшествует праздничным или выходным дням.

    Работодатель может выплатить отпускные раньше, но не позже установленного срока. Работодатель не может отказать или задержать выплату отпускных на основании того, что он не знал об отпуске работника.

    И, наконец, в любом случае незнание работодателя об отпуске никак не влияет на его возможность провести выплату отпускных, ведь она осуществляется за счет средств резервного фонда оплаты труда, который создается в каждом учреждении.

    Предлагаем ознакомиться: Застройщик обанкротился что делать

    Работодатель не может выплачивать отпускную заработную плату по частям, если работник хочет использовать свой отпуск в полном объеме.

    Например, если лицо берет отпуск на 28 календарных дней, то ОВ он должен получить в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

    Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/chto-delat-esli-ne-vyplatili-otpusknye.html

    На отдых без денег: что делать и куда обратиться, если не выплачивают отпускные?

    Не выплатили отпускные

    В Конституции и Трудовом кодексе (ТК) РФ предусмотрено право каждого работника на отдых. Стоит отметить, что в это время сохраняется не только его рабочее место, но и заработок. Невыплата отпускных — грубо нарушает закон. Важно знать сроки расчетов и что делать, если платеж не был произведен своевременно.

    Что делать при задержке или невыплате?

    Каждый сотрудник должен знать, что делать, если не выплачивают отпускные. В первую очередь он вправе потребовать перенести отпуск на другую дату. На практике такое не всегда возможно, ведь уже могут быть куплены билеты на отдых или есть другие планы.

    Рекомендуется обратиться к руководителю напрямую, потребовав произвести выплату, чтобы урегулировать ситуацию без помощи сторонних организаций. В случае когда есть путевка на отдых, но отправиться в поездку невозможно в связи с отсутствием средств (из-за задержки отпускных), сотрудник имеет право привлечь начальство к ответственности.

    Порой работодатель идет на хитрости и просить написать заявление, подтверждающее согласие на задержку. Нежелательно подписывать подобные документы, иначе есть риск надолго остаться без отпускных. Такое заявление дает нарушителю возможность оттянуть платеж на несколько недель или даже месяцев.

    Если руководство объясняет, что платеж просрочен из-за отсутствия денежных средств, это также является противозаконным и не расценивается в качестве уважительной причины.

    Куда обращаться?

    Если решить конфликт мирным путем не удалось, рекомендуется — прибегнуть к помощи различных инстанций. Многие не знают, куда обратиться, если не платят отпускные. Вариантов множество: от профсоюзов и трудовой инспекции до прокуратуры и судебных органов. Как правило, чаще всего обращаются именно в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Трудовая инспекция

    В ТК РФ (глава 57) указан порядок работы трудовой инспекции, которая необходима для защиты прав сотрудника от различных нарушений. Как показывает практика, обращение в данный орган приносит отличные результаты. Нередко инспекция накладывает строгие санкции, а также обращается в суд с целью закрыть предприятие или приостановить его деятельность по причине множества нарушений.

    Заявление в трудовую инспекцию вправе подать любой сотрудник, которому отказано в выплате отпускных (а также по другим причинам).

    Заявление пишется в свободной форме, каких-либо правил нет, однако желательно указать следующую информацию:

    • от кого заявление;
    • сведения о работодателе;
    • должность в компании и оклад;
    • длительность задержки платежа;
    • размер отпускных.

    Указывая от кого заявление, следует написать ФИО, собственный адрес проживания и контактный телефон. То же самое касается и информации о руководстве: фамилия, имя и отчество, должность (как правило, заявление подается на имя директора), точный адрес организации и телефон. Всегда можно найти в свободном доступе образец заявления.

    Прокуратура

    После обращения в трудовую инспекцию работодатель обязан выполнить предписания государственного органа. Если этого не произошло, то следует призвать должностное лицо компании к ответу через прокуратуру. Заполнять заявление желательно по образцу, чтобы не упустить важных деталей.

    Суд

    Допустимо сразу после подачи заявления в трудовую инспекцию обратиться за помощью в суд. Однако на это дается только 3 месяца с момента выявления нарушения, срок в некоторых случаях увеличивают при наличии определенных причин.

    Важный момент — сотрудник, подавший заявление с просьбой урегулировать спор, не обязан оплачивать госпошлину. В отличие от трудовой инспекции судебные органы требуют соблюдения множества правил при составлении заявления.

    Даже малейшая ошибка либо исправление может стать причиной отказа принятия документа. Если самостоятельно написать его проблематично, лучше обратиться за помощью к специалисту. Указывают в заявлении не только сведения сотрудника и представителя организации, но и условия трудового договора.

    Обязательно должна содержаться информация о документах, которые подтверждают задержку платежа, сумму компенсации (средства за моральный ущерб, особенно если испорчена поездка). Необходимо в заявлении описать действия, предпринятые до обращения в судебные органы.

    В ТК РФ определено, что трудности с финансами, незнание графика отпуска или работы банка не являются поводом для отказа положенных выплат сотрудникам.

    Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
    Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

    Что грозит работодателю?

    Наказание за нарушение ТК РФ определяют соответствующие органы, чаще — трудовая инспекция и суд. Как правило, они ограничиваются штрафом, но при наличии грубых нарушений не исключена уголовная ответственность.

    Возможные меры:

    • индивидуальные предприниматели рискуют быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
    • ООО обязаны уплатить от 30 до 50 тысяч рублей;
    • при систематическом нарушении статьи 136 ТК РФ работа предприятия останавливается на срок до 90 суток;
    • повторное нарушение приведет к тому, что деятельность организации будет приостановлена на 35 месяцев.

    Сотрудник, который остался без отпускных, может рассчитывать на компенсацию. Руководство рискует понести материальную, административную и уголовную ответственность. При задержке отпускных средств сроком от двух месяцев работодатель может быть оштрафован минимум на 120 тысяч или лишен свободы на 3 года.

    Знание прав ТК РФ позволяет защитить себя от недобросовестных руководителей, которые задерживают отпускные или сокращают продолжительность отдыха.

    Вне зависимости от профессии, отпуск должен быть не менее 28 дней, а платеж отпускных произведен минимум за 3 дня до даты, указанной в графике.

    Организация вправе произвести платеж раньше, но не позже — это уже будет нарушением и влечет за собой ответственность.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

    Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/nevyplata-otpusknyh.html

    Важно при увольнении: что делать, если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Не выплатили отпускные

    Общее правило, закрепленное в трудовом законодательстве, требует от работодателя при увольнении работника в последний день выплатить все причитающиеся ему денежные суммы. К таким выплатам относится в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

    В этой статье остановимся подробнее на обязанности работодателя по выплате компенсации, случаях, когда такая компенсация не выплачивается, а также на том, что делать работнику, если его права нарушены.

    Могут ли не начислить отпускные увольняющемуся сотруднику?

    В случае увольнения по любому предусмотренному трудовым законодательством основанию работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником (статья 140 ТК РФ). В расчет входит помимо зарплаты за проработанное время компенсация дней отпуска, не использованных к моменту расторжения трудового соглашения.

    ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Исключением из данного правила является только ситуация, когда к моменту увольнения у сотрудника не имеется оставшихся неиспользованных дней отдыха. Например, если он прямо перед увольнением берет очередной отпуск.

    Если к моменту расторжения трудового договора работник авансом использовал дни отдыха, полагающиеся ему в году увольнения, работодатель вправе удержать с него часть ранее выплаченных отпускных.

    Если на дату прекращения трудовых правоотношений сторон, у работника имеются дни неиспользованного отпуска, работодатель обязан:

    • предоставить сотруднику отпуск с выплатой отпускных и последующим увольнением по окончании отдыха;
    • выплатить компенсацию за оставшиеся дни.

    Если работодатель не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения работник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или же сразу обратиться в суд.

    Куда обратиться?

    Необходимо понимать, что несмотря на то, что работник уже не состоит в трудовых правоотношениях с нанимателем, возникшие между ними разногласия относятся к индивидуальным трудовым спорам (статья 381 ТК РФ).

    Законодатель предусматривает различные варианты разрешения индивидуальных трудовых споров. Список мест, куда сотрудник может обращаться, если отпускные не поступили:

    • с заявлением о нарушениях в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии;
    • с заявлением о нарушениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда своего региона;
    • с исковым заявлением в судебные органы.

    Сроки обращения за защитой своих прав

    Для разрешения возникшего между бывшим сотрудником и нанимателем индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, лицо может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

    Законодатель установил трехмесячный срок для такого обращения, течение которого начинается с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о том, что его права нарушаются. В данном случае, срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения (статья 386 ТК РФ).

    ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Сроков для обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда на уровне законодательства не установлено, однако в интересах работника сделать это как можно раньше. Трудовая инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения, и, в случае подтверждения изложенных в обращении фактов привлечь нанимателя к административной ответственности.

    Статья 392 ТК РФ предоставляет работнику право обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченных при увольнении сумм в течение 1 года со дня расторжения трудовых правоотношений.

    В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам суд может принять решение о его восстановлении. Однако следует иметь в виду, что сложившаяся судебная практика не всегда рассматривает обращение в другие надзорные органы в качестве такой уважительной причины.

    Необходимые документы

    Бывшему сотруднику, решившему обратиться в судебные органы с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо предоставить следующие документы:

    • копию трудового договора;
    • копию приказа об увольнении;
    • копию трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении;
    • справку о заработной плате;
    • документы, подтверждающие произведенный при расторжении правоотношений сторон расчет;
    • расчет суммы компенсации за отпуск, которая не выплачена;
    • копию искового заявления для ответчика.

    Желательно также собрать документы, подверждающие, когда сотруднику выплачивали заработную плату, а когда — отпускные. Например, это могут быть сохранившиеся расчетные листки. Можно принести справку 2-НДФЛ, заручиться свидетельскими показаниями коллег.

    Аналогичные документы следует представить при обращении в Инспекцию по труду.

    Если бывший работник обращался в надзорные органы и в результате проверки факты нарушений нашли свое подтверждение, к судебному иску можно приобщить копии обращений и ответов на них.

    Работодателю придется доказать, что сотрудник реально был в отпуске. Для этого ему нужно будет предъявить в суд:

    • приказы об отпуске с подписью работника;
    • документы, подтверждающие выплату отпускных.

    Если на самом деле таких документов нет, работодателю будет сложно доказать свою правоту.

    В каких случаях не выплачивается возмещение?

    Работодатель имеет право не выплачивать увольняющемуся сотруднику компенсацию за отпуск только в том случае, когда у него отсутствуют неиспользованные дни отпуска.

    То есть, если к моменту прекращения правоотношений сторон работнику был предоставлен отпуск за год, в котором произошло увольнение, право на компенсацию у него отсутствует. Более того, если работник отгулял все полагающиеся ему дни отпуска за год, но не отработал его до конца, ему придется вернуть работодателю пропорциональную часть отпускных.

    При увольнении по ряду оснований (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) сотрудник вправе потребовать от работодателя предоставить ему отпуск с последующим увольнением (часть 2 статьи 127 ТК РФ).

    В таком случае увольняющемуся лицу будут выплачены отпускные, но неиспользованных дней отдыха у него не останется — и право на их компенсацию сотрудник не получит.

    Предлагаем узнать больше о выплате отпускных при увольнении по собственному желанию.

    Следует иметь в виду, что если между работником и работодателем возникли разногласия в части суммы выплат, наниматель обязан произвести расчет в неоспариваемой части.

    Неисполнение работодателем обязанности выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой:

    • привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
    • взыскание с работодателя долга перед бывшим сотрудником в случае обращения сотрудника в суд.

    При удовлетворении исковых требований суд обяжет нанимателя выплатить помимо причитающихся сумм также проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (статья 236 ТК РФ).

    Проценты начисляются со дня, следующего за днем прекращения правоотношений сторон, и до того дня, когда работодатель полностью рассчитается с бывшим сотрудником.

    Кроме того, работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой полагающихся ему денежных сумм.

    Невыплата компенсации за отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде:

    • предупреждения;
    • административного штрафа, сумма которого зависит от того, кто именно будет подвергнут административному наказанию.

    Суммы штрафа установлены в следующих размерах:

    • должностным лицам придется заплатить от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей;
    • индивидуальным предпринимателям – от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей;
    • юридическим лицам – от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.

    Привлечение к административной ответственности и оплата административного штрафа не освобождает работодателя от выплаты бывшему сотруднику компенсации за неиспользованные дни отдыха. Больше информации о компенсации за задержку выплат при увольнении вы найдете здесь.

    Итак, в случае увольнения работодатель обязан компенсировать работнику дни неиспользованного отпуска либо, по его желанию предоставить отпуск с последующим увольнением. Неисполнение нанимателем обязанности по окончательному расчету с увольняющимся лицом влечет за собой штраф и обязанность выплатить долг работнику.

    Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/otsutstvie-kompensacii-za-neispolzovannyy-otpusk/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.