Не выплатили зарплату что делать

Содержание

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Не выплатили зарплату что делать

По состоянию на 1 февраля 2016 года, согласно данным Росстата, в России задолженность по заработным платам перед населением составляет 4,33 млрд рублей. Это означает, что около 74 тысяч россиян находятся в ожидании выплат. Из них 56% – работники строительной и перерабатывающей промышленной сферы.

Могут ли быть наказаны работодатели за несвоевременное перечисление оплаты труда или ее задержку? Да. Посодействовать этому способен каждый сотрудник.

Приостановление работы

Об этом говорит ст. 142 Трудового Кодекса РФ.

Уйти в вынужденный отпуск работник имеет право после письменного уведомления руководства или уполномоченных лиц. В ином случае непосещение работы будет считаться прогулом.

Как писать заявление?

Заявление о приостановлении рабочего процесса пишут в свободной форме на имя начальника. Указывают причину, дату, с которой сотрудник не будет выходить на службу, а также упущенную дату выплат, отмечают, с какого по счету дня вы останавливаете свою трудовую деятельность. С 16 дня невыплаты у работника появляется данное право.

Отметьте также, что возвращение к выполнению обязанностей состоится на следующий день после получения задержанной зарплаты.

Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты передают лично руководителю или же заказным письмом.

Сработает ли?

Результативность метода довольно высока. Простой всегда обходится в разы дороже, чем выплата всему трудовому коллективу. Отсутствие возможности выполнять трудовую деятельность полностью ложится на плечи работодателя – то есть вынужденный отпуск обойдется фирме в 100%-ный оклад в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Исключения

Существуют случаи, когда остановка рабочего процесса противоречит закону:

  • Военные действия или чрезвычайное положение;
  • Сотрудники государственной службы, Вооруженных сил и обороны, разведки, аварийно-спасательной службы, во время ликвидации стихийных бедствий, развернутых чрезвычайных происшествиях, правоохранительных органов;
  • Сотрудники организаций с особо опасным производством;
  • Сотрудники организаций, что обеспечивают жизнедеятельность населения (энергоносители, тепло- и водоснабжение, связь, неотложная помощь).

Обращение в инспекцию труда

Обращение может быть как коллективным, так и одиночным. Оформляется в письменном виде в свободной форме и может быть оформлено уже на 16-й день задержки заработной платы.

Как составить заявление?

В заявлении необходимо донести такую информацию:

  1. Вводная часть – полное название организации, адрес (юридический и фактический либо место прописки работодателя), Ф. И. О. заявителя, контактный телефон, адрес.
    Основная часть – дата начала работы в организации и должность, дата получения зарплаты (последней) и установленная ежемесячная дата расчета, срок задержки выплаты, каким образом производят расчет, сумма долга, каковы причины задержки, по словам работодателя.
  2. Требования – выплатить задолженность в полном объеме с учетом пени в размере 1/300 от ставки за каждый упущенный день, привлечь руководителя к административной или уголовной ответственности на основе содеянного.
    Используйте ссылки на ТК РФ и КЗоТ, где отмечены ваши права и обязанности, а также начальника, и статьи, которые подтверждают нарушение ваших свобод.

Документы для оформления заявления (копии):

  • трудовой договор;
  • паспорт сотрудника (сотрудников);
  • заявление об увольнении, расчете (если организация не выполнила финансовые обязанности после вашего увольнения);
  • трудовая книжка.

Заявление должно быть подписано всеми участниками коллектива, если они есть, или же лично вами. То же касается и остальной персональной информации. Подготовить нужно 2 экземпляра – для себя и целевой организации.

Возможные решения трудовой службы

Какой же в этом случае будет ответственность работодателя за невыплату заработной платы? В этом положении законы довольно строги к обвиняемому: штраф до 50 тыс. рублей или уголовная ответственность в особо сложных случаях.

Обращение в прокуратуру

Если предыдущие методы не сыграли ожидаемой роли, последние инстанции – прокуратура и суд. Рассмотрение жалобы займет несколько месяцев, так как прокурору, как и судье, даются 30 дней на обработку обращения.

Прокуратура носит надзорную функцию за правомерной деятельностью организаций и предприятий, имеет право возбуждать уголовные дела. Потому после обращения в прокуратуру суда избежать не удастся. Для мобильности дела одновременно подавайте иск в суд и заявление в прокуратуру, чтобы в течение одного месяца получить ответы из двух инстанций сразу.

Обращение в прокуратуру осуществляют лично или же онлайн. В любом случае указывать информацию о себе придется, анонимное заявление подать нельзя.

Документы и форма обращения

Как и в прочих случаях, свободная форма заявления, но с упоминанием той же основной информации, как при обращении в трудовую службу, а также факт обращения в суд. Адресуется прокурору по месту расположения вашей организации.

Обращение в суд

Исковое заявление составляют по форме, которую можно найти в интернете, или обращаются за помощью к юристу. Что содержит заявление в суд:

  • полное название суда;
  • инфо об истце (паспортные данные, место проживания, телефон, место работы
  • нынешнее или последнее, должность);
  • наименование организации-ответчика;
  • в чем состоит нарушение прав истца;
  • дата увольнения или факт работы в организации;
  • размер задолженности;
  • письменные доказательства о финансовых обязательствах ответчика;
  • ранее принятые меры по этому вопросу;
  • какие меры у суда просит истец по отношению к ответчику.

Документы к заявлению:

  • паспорт и копии истца;
  • трудовая книжка, договор, приказ о приеме на работу;
  • договор об увольнении (если есть);
  • бумаги, что подтверждают наличие/отсутствие выплат за периоды работы.

Эффективность обращения будет видна после судебного разбирательства. Если вы честно работали, выполняли обязанности, велик шанс выиграть спор. Не стоит затягивать с обращением в органы, если вы уволились и не получили заработную плату.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/chto-delat-esli-ne-vyplachivayut.html

Что делать, если не выплатили заработную плату

Не выплатили зарплату что делать

Что делать, если не выплатили зарплату? Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки.

Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения.

Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер.

Претензия работодателю в письменной форме

Претензию с требованием о выплате заработной платы следует вручить руководителю или секретарю, зафиксировав номер входящего документа. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается принимать претензию), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с уведомлением о получении. Но здесь существует лазейка для опытного, в данных ситуациях, работодателя – неявка за письмом на почту. В этом случае ваше заявление вернется к вам обратно. В претензии следует упомянуть о последующем обращении в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Более эффективным будет приобщение проектов этих документов (без даты и подписи работника).

Обращение в инспекцию труда

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:полное наименование организации, а также фамилия, имя и отчество первого руководителя; название собственной должности и стаж работы на предприятии; сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях. Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Приостановление работы

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно уведомить об этом работодателя в письменной форме. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения. Заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), действуем по алгоритму отправки претензии. В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно. Право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено: госслужащим; работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);

сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Жалоба в прокуратуру

Необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Это позволит избежать задержек. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части. Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным. Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление; Ф.И.О. заявителя, место его проживания; телефон заявителя; тело документа (описательная его часть): место работы; величина заработной платы; указывается действующий работодатель; ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ; максимально кратко и точно изложенная просьба; адрес, по которому необходимо будет направить ответ на просьбу; перечень прилагаемых документов; подпись и дату составления.

Следует помнить, что и государственная трудовая инспекция, и прокуратура по результатам проверки, в случае выявленных нарушений, наложит административные взыскания, о чем вас и уведомят.

Впрочем, даже положительные ответы не являются гарантией выплаты работнику причитающейся задолженности. Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов. Вполне возможно, что, следующим вашим шагом будет обращение в суд.

Обращение в суд

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях: возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы; возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете; при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья). Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

В какой срок обращаться в суд?

Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты. Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: “Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности”. ст.126 ГПК РФ И вообще, “исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске”. ст.126 ГПК РФ Лишь в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

Какие документы потребуются?

Требуется представить следующие документы:справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности; справку из бухгалтерии о заработной плате; расчет задолженности по зарплате; всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика). Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд). Если ваша тонкая душевная организация не оставляет вам возможности столкнуться в зале судебного заседания с вашим оппонентом, можно добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, направив заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд – решение суда вам также вышлют почтой). Вместе с тем, заявитель должен понимать, что отсутствие в судебном заседании лишает возможности давать необходимые пояснения и оставляет работодателю «возможность для маневра». Впрочем, при наличии у противной стороны квалифицированного юриста, также снижает шансы истца на выигрыш дела. Попав под прессинг противоположной стороны, среднестатистический гражданин часто не готов адекватно и своевременно реагировать на вопросы со стороны представителя работодателя. Кроме того, не все им сказанное может быть однозначно и верно истолковано. В заявление же о выдаче судебного приказа просьба о рассмотрении дела в заочном производстве не пишется, поскольку и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. ст.126 ГПК РФ Затягивание трудового спора лишает работника не только получения заслуженной заработной платы, но и различных дополнительных компенсаций: за просрочку, компенсации причиненных убытков, морального вреда и некоторых других (следует помнить, что каждая ситуация индивидуальна). Кроме того, бездействие со стороны пострадавших работников порождают и преумножают безнаказанность работодателя. Что в свою очередь позволит последнему нарушать также права и других граждан, возможно ваших родственников и друзей. На данный момент свои права отстаивают лишь 10 процентов работников. К сожалению, эта тенденция по своей сути стремится к снижению, т. к. увеличивает процент непорядочных работодателей. Если вы, совершенно справедливо, решили отстаивать свои права, задумайтесь, хватит ли ваших сил и компетенции для эффективного решения проблемы. Ведь при составлении искового заявления ссылки на нормы действующего законодательства обязательны. В противном случае, суд отклонит иск. И второй раз работник уже не сможет обратиться с повторным заявлением с теми же требованиями и по тем же основаниям, что значительно и несоизмеримо усложнит ситуацию в будущем. Квалифицированный профильный юрист-практик, не раз столкнувшийся с подобной проблемой, своевременно и эффективно разрешит возникший спор, с учетом особенностей конкретной ситуации (например, отсутствие денег на счетах работодателя, его планируемое банкротство, реорганизация, ликвидация и т. п.). Подчас не вовремя или неправильно выбранный путь решения проблемы, и вовсе лишает работника возможности добиться своих прав. Поэтому следует помнить: если уже на начальном этапе работодатель ваши права нарушает, он и в дальнейшем будет видеть в вас жертву, а не сотрудника, перед которым у него есть обязательства. Не теряйте время и возможности, надеясь на собственные силы. Кроме того, когда трудовой спор перерастает в открытый личный конфликт, без вмешательства юриста, его уже не разрешить.

Но и работодатель, со своей стороны, отлично понимает, что противостояние юристу – есть дополнительные расходы с его стороны, поскольку постановлением пленума верховного суда юридические расходы приравниваются к судебным издержкам и обязательны для компенсации виновной стороной – в данном случае работодателем. Ваша задача – как можно раньше дать понять, что за вами уже стоят юристы, и настроены вы решительно.

Источник: https://forsite-spb.ru/baza-otvetov-na-yuridicheskie-voprosy/tpost/nyxm7iuizn-neviplata-zarabotnoi-plati

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать, куда жаловаться в 2020 году – Ваш юрист

Не выплатили зарплату что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. 

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.

 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ).

Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д.

А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.  

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.

Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.

 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Скачайте образец заявления на нашем сайте

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством.

Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://genprokufo.ru/konsultatsii/rabotal-neofitsialno-ne-vyplatili-zarplatu-chto-delat-kuda-zhalovatsya-v-2020-godu.html

Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании

Не выплатили зарплату что делать

Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы

Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы

Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи.

Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву.

Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход.

Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата денежной компенсации

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обратите внимание!

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример 1

В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс).

В соответствии с условиями коллективного договора ООО «Альфа» в случае задержки по выплате заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (минимальный размер в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Иванов И. И. должен был получить заработную плату 70 000 руб. (без учета НДФЛ) 10-го числа месяца, однако получил ее только 13-го числа, с задержкой в 3 дня. Ставка рефинансирования — 8 %.

Рассчитаем размер денежной компенсации:

70 000 руб. × 3 дн. × (1/300 × 8 %) = 56 руб.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приостановка работы

В соответствии со ст.

142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обратите внимание!

Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации.

Источник: https://www.profiz.ru/se/8_2019/voprosy_po_zarplate/

Если на работе не платят зарплату – инструкция к действию

Не выплатили зарплату что делать

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством.

Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям.

Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе.

Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника. 

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным.

Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты.

Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения. 

– взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы.

Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью.

К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.    

– куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника.

Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя.

Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/334-esli-na-rabote-ne-platyat-zarplatu-instruktsiya-k-dejstviyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.