Не засчитывают трудовой стаж

Содержание

Не учли пенсионный стаж

Не засчитывают трудовой стаж

Для граждан, выходящих на пенсию, учет стажа имеет большое значение. Ведь можно оказаться в неприятной ситуации, когда при выходе на пенсию специалист ПФР отправляет заявителя за справкой о подтверждении трудового периода. В этом тексте пойдет речь о том, что делать, если не учли пенсионный стаж и какая помощь юриста в Москве может понадобиться в этой ситуации.

С 2002 года работодатели передают сведения о работниках непосредственно в Пенсионный фонд. До этого момента данные о стаже отражены в трудовой книжке, трудовых договорах, соглашениях и контрактах. Но в некоторых случаях стаж оказывается не учтенным:

  • имеются ошибки и иные неточности в записях трудовой книжки;
  • запись о работе попросту отсутствует или внесена неверно;
  • работодатель не передавал сведения о работнике в ПФР.

Если не учтен трудовой стаж за период фактической работы, гражданину придется самостоятельно предпринимать действия для внесения данных о факте трудоустройства в базу Пенсионного фонда. Законодательство предусматривает несколько возможных вариантов корректировки сведений.

Обращение к работодателю

Если предприятие, где работник работал в не учтенный период времени, продолжает функционировать, гражданин может обратиться непосредственно в отдел кадров и (или) бухгалтерию. В зависимости от ситуации, работодатель:

  • предоставить справку о периоде работы;
  • отправит корректирующие сведения в ПФР.

Аналогичным образом можно поступить, если работодателя более не существует, но у фирмы есть правопреемник, образованный в результате реорганизации, слияния и в прочих ситуациях. Для поиска правопреемников можно обратиться в налоговые органы. Если ФНС не может предоставить сведения о правопреемнике за его отсутствием, придется обращаться к архивариусу.

Обращение в архив

Законодательно предусмотрена сдача важной документации предприятия при его ликвидации в государственные архивы.

Поэтому стоит искать стаж, не учтенный в трудовой книжке, именно в государственном архиве по месту нахождения ликвидированного предприятия.

Но это правило касается, в основном, крупных и средних фабрик, заводов, прочих структур. Небольшие фирмы по разным причинам не передавали сведения в архивы.

В любом случае, гражданину следует взять справку в госархиве. Если сведения о работе есть, то в справки будут приведены именно они. Если же сведений нет, то об этом будет составлен отдельный документ. Он пригодится при подтверждении стажа другим путем.

Свидетельство

Если документации о работе нет, то Пенсионный фонд пример в качестве подтверждения стажа свидетельские показания коллег гражданина, которые работали на той же фирме и в тот же период. Необходимо просто найти 2 свидетелей, которые документально могут подтвердить факт своей работы.

При этом свидетелям не придется являться в ПФР для «дачи показаний» – свидетельствование может быть запротоколировано и заверено надлежащим образом. ПФР в исключительных случаях может пригласить свидетеля на беседу в Клиентскую службу, но не по месту обращения заявителя, а по месту жительства (проживания, пребывания) свидетельствующего лица.

Но такой путь не всегда подходит, ведь мало кто поддерживает отношения с бывшими коллегами, а потому найти их может быть проблематично. И здесь можно пойти другим путем.

Прокурорская проверка

В России обыватель не наделен широким спектром полномочий. Однако таковыми обладает прокуратура. Орган, который существует исключительно для защиты законности, может взяться за проверку сведений и пойти 2 путями. Достаточно просто обратиться к прокурору с заявлением о нарушении пенсионных прав. Прокуратура в этом случае может:

  • вынести мотивированный отказ после рассмотрения обращения – в основном, если нет вообще никаких документов;
  • выступить на стороне заявителя и либо обязать ПФР засчитать спорный стаж (если с документами все в порядке), либо направить дело на рассмотрение суда.

Но не стоит ждать чуда: в большинстве случаев в прокуратуре правды не найти, но вот узнать юридические перспективы утверждения спорного стажа получится.

Есть еще один вариант действий, если не учли страховой стаж при назначении пенсии. Речь идет об обращении к юристу.

Юридическая помощь

В отличие от чиновников (которые работают в прокуратуре, ПФР или в штате Уполномоченного по правам человека), юрист может дать объективную и независимую оценку возможного исхода дела. При наличии достаточно веских оснований, юрист может либо рекомендовать обратиться в суд с иском о признании стажа, либо выступить в качестве представителя гражданина.

Во втором случае правовед самостоятельно будет изыскивать сведения о стаже, включая направление адвокатских запросов в ФНС России и прочие органы, где могут храниться сведения о работодателе и его работниках.

Суд

Если «ничего не помогает», у гражданина остается один путь: искать свой стаж через судебные органы. Но к этому процессу обязательно нужно привлекать юриста, поскольку от оформления искового заявления и сбора первичных доказательств зависит благоприятный исход.

Если есть хотя бы минимум документации о работе в спорный период, суд примет заявление к рассмотрению. Суд обладает самым широким спектром полномочий, потому вправе запрашивать в том числе и закрытую информацию, которая составляет охраняемую тайну, и потому не подлежит разглашению.

Источник: https://Pravda-Zakona.ru/article/ne-uchli-pensionnyj-stazh-pomosch-yurista.html

Что делать, если не полностью учтен трудовой стаж

Не засчитывают трудовой стаж

У каждого гражданина, зарегистрированного в системе обязательного пенсионного страхования, в Пенсионном фонде РФ есть свой индивидуальный лицевой счет (ИЛС), содержащий информацию о его пенсионных правах.

Эта информация конфиденциальна и хранится с соблюдением установленных правил, предъявляемых к хранению персональных данных.

Сведения, указанные в ИЛС, сформированы на основе данных, переданных в ПФР работодателями и гражданами.

Пенсия без трудового стажа

В Российской Федерации социальная пенсия гарантирована всем гражданам страны. Это право установлено в соответствии с Федеральным законом от 15.12.

2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» нетрудоспособным гражданам, как правило, не имеющим права на страховую пенсию. Социальная пенсия является государственной гарантией материального обеспечения граждан при достижении ими преклонного возраста.

Также данная пенсия назначается инвалидам и детям, потерявших родителей. Средства на выплату социальных пенсий ассигнуются в Пенсионный фонд из федерального бюджета. 

Таким образом, социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам, постоянно проживающим в Российской Федерации, и не имеющим права на страховую пенсию:

  • инвалидам 1, 2 и 3 группы, в том числе инвалидам с детства, детям-инвалидам;
  • детям в возрасте до 18 лет при потере кормильца, а также продлевается этим лицам, обучающимся по очной форме обучения в средних и высших учебных заведениях вплоть до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет; 
  • детям, оба родителя которых неизвестны, то есть, сиротам.

Для остальных категорий социальная пенсия по старости устанавливается гражданам Российской Федерации, достигшим 65 (для мужчин) и 60 лет (для женщин). Также без пенсии не останутся и иностранные граждане и лица без гражданства, но постоянно проживающие на территории Российской Федерации не менее 15 лет и достигшим указанного возраста.

За основу размера соцпенсии берется величина прожиточного минимума региона. В среднем по стране этот размер составляет чуть более девяти тысяч рублей. В Москве он достигает 11 816 руб.

, в Московской области — 9 527 руб.

В ряде регионов действует социальная доплата, в случае, если общая сумма денежных выплат неработающему пенсионеру не достигает величины прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Страховая пенсия с трудовых отчислений

В отличие от социальной, страховая пенсия устанавливается с учетом трудовой деятельности граждан.

Право на эту пенсию определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законом Российской Федерации «О страховых пенсиях».

Выплата страховых пенсий осуществляется из средств ПФР, которые в свою очередь формируются за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Узнать о сформированных пенсионных правах, которые отражены на индивидуальном лицевом счёте, можно: 

  • в личном кабинете гражданина на сайте ПФР;
  • в Клиентской службе ПФР;
  • на портале gosuslugi.ru.

Если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены, или учтены не в полном объеме, то ему следует обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с документами: паспортом, трудовой книжкой, документами, подтверждающими периоды работы, свидетельством СНИЛС.

Что касается периода работы после 2002 года – то после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета надо обратиться к работодателю для передачи данных в ПФР.

Документы для подтверждения стажа

Для того чтобы получить документы, подтверждающие периоды работы до регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (до 2002 года), гражданину необходимо обратиться к работодателям того периода, по которому сведения на его ИЛС не учтены. Это может быть сделано путем подачи заявления в произвольной форме в адрес работодателя, в котором необходимо указать адрес для направления ответа и контактный номер телефона.

Работодатель, в соответствии с действующим законодательством РФ, в срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи гражданином заявления, обязан предоставить ему копии документов, связанных с работой. Они должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. 

В случае, если работодатель как юридическое лицо не является действующим (организация прекратила деятельность), необходимо обращаться к правопреемнику работодателя или в вышестоящую организацию, либо в соответствующую архивную организацию.

Если на руках уже имеются документы, подтверждающие стаж до регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства и представить документы для внесения недостающих сведений на ИЛС. На основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета подтверждается стаж.

Важно также знать: если в ИЛС гражданина за период до его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы по трудовому договору, такие периоды подтверждаются трудовой книжкой установленного образца.

В случае отсутствия трудовой книжки или если в ней содержатся неправильные, неточные или неполные сведения, в качестве  подтверждения принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, подтверждающие периоды работы до 2002 года, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации в качестве застрахованного лица, имевшие место после 2002 года, включаются в страховой стаж только в случае начисления и уплаты страховых взносов.

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_584249

Что не будет входить в трудовой стаж по новому закону в 2021 году: какой стаж должен быть у мужчин и женщин для выхода на пенсию

Не засчитывают трудовой стаж

В Пенсионном фонде России рассказали, что не будет входить в трудовой стаж по новому закону в 2021 году. Так, с 2019 года для назначения пенсии перестали учитываться некоторые периоды стажа, если непосредственно до или после них у гражданина не было периодов работы, за которые направлялись отчисления в Пенсионный фонд.

Более подробно, что теперь не входит в стаж работы для выхода на пенсию, какой стаж должен быть у мужчин и женщин по новому закону, как учитывается период службы в вооружённых силах РФ, по призыву или после подписания контракта, при расчёте общего трудового стажа, и производящихся на его основе выплат, и компенсаций, что может повлиять на исключение периода стажа или его зачисление для назначения пенсии, читайте в данной статье.

Какие периоды теперь не включают в пенсионный стаж: что не войдет в трудовой стаж в 2021 году?

С 2019 года полностью изменился подход к пенсионной системе. Граждане теперь будут позже выходить на пенсию, применены новые формулы относительно начисления выплат, и состав трудового стажа также изменен.

Что теперь не будет входить в трудовой стаж по новому закону

В 2021 году перестанут учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР. При этом период трудовой деятельности не важен, главное его наличие.

К таким периодам имеют отношение:

  • служба в армии или вневедомственным структурам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет, но в общем подсчете не более 6 лет;
  • временная нетрудоспособность;
  • уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом, пожилым гражданином от 80 лет;
  • получение пособия по безработице;
  • период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности.

Важно: период учебы на очной форме исключен, по причине отсутствия отчислений за гражданина в ПФР.

До 2025 года минимальный уровень трудового стажа будет повышаться на 1 год, пока не составит 15 лет, а пенсионных баллов — на 2.4, пока не составит 30.

Какой стаж должен быть у мужчин и женщин для выхода на пенсию по новому закону в 2021 году

Те, кому предстоит выйти на пенсию в 2021 году, а это женщины достигшие возраста в 56,5 лет и мужчины достигшие 61,5 года, должны для начисления им пенсии иметь трудовой стаж не менее 12 лет и должны набрать 21 пенсионный балл.

Если нет обстоятельств по которым выход на пенсию происходит раньше, например северного стажа или многодетности.

Что такое 1 пенсионный балл?

  • Его размер установлен ч. 7 ст. 10 ФЗ № 350 от 3-го октября 2018-го года.
  • 1 пенсионный балл Вы заработаете если в течении календарного года будете перечислять в пенсионный фонд взносы с зарплаты равной 1 МРОТ.

Если эти условия не выполнены, то можно рассчитывать только на социальную пенсию.

Исключение периода стажа в зависимости от категории 

На исключение периода или его зачисление может влиять вариант стажа, который стал основанием для прекращения трудовой деятельности.

Стаж для назначения пенсии

При подсчете этого вида могут исключить:

  • прохождение службы в армии, если до нее или после отсутствовала работа;
  • период временной нетрудоспособности может засчитываться, только если в это время были выплаты из социального фонда;
  • если мамочка в периоды ухода за ребенком не была уволена, то есть имела место работы, это время не будет учтено, при этом для размера пенсии будет выгоднее период ухода;
  • периоды безработицы, общественных трудовых работ и переезда должны подтверждаться справкой из ГУСЗН;
  • периоды заключения под стражей или ухода за инвалидами и пожилыми гражданами должны подтверждаться справками из соответствующих учреждений или опекунов инвалида;
  • для жен военных, служащих на территории страны нужны справки не только из воинских частей, но и центров занятости, пребывание за границей как при муже военном, так и дипломате подтверждается справкой из организации его действия.

Важно: при отсутствии условий, обозначенных нормами, периоды учтены не будут.

Стаж для досрочной пенсии

Такой стаж возникает при наличии у гражданина труда во вредных и опасных условиях.

Чтобы они были зафиксированы должны иметься:

  • записи в трудовой книжке о назначении на должность, которая подпадает под подобную категорию;
  • у предприятия должны иметься разрешительные документы на ведение подобной деятельности;
  • также работодатель должен вносить дополнительные страховые взносы.

Важно: если все условия подтверждения специального стажа отсутствуют, пенсионер зачисляется к разряду обычных пенсионеров, а льготный стаж сгорает.

Стаж для сокращения на 2 года

Этот стаж предусмотрен для граждан, которые располагают продолжительностью работы от 37 лет для женщин и 42 лет для мужчин. При наличии требуемого количества отработанных лет можно выйти на пенсию на 2 года раньше, но только в возрасте 55 / 60 лет.

Снизить количество лет могут нетрудовые периоды, если отсутствовали отчисления в ПФР, как следствие отсутствия трудовой деятельности до и после таких периодов.

Читайте более подробно: Досрочный выход на пенсию по стажу 42 года для мужчин и 37 лет для женщин в 2021-22 годах по новой пенсионной реформе

Для получения сельской надбавки

С 2019 года жители села имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости или по инвалидности:

  • при наличии не менее 30 лет стажа в сельском хозяйстве,
  • проживании на селе
  • и отсутствии оплачиваемой работы.

Не всем хватает необходимых лет, поэтому они стали обращаться в ПФР с требованием добавить недостающие года нестраховыми периодами.

В некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2019 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:

Однако условие индексации именно работа в сельской местности на протяжении 30 лет. Поэтому такой период как служба в армии не учитывается.

Как соотносятся служба в армии и трудовой стаж?

Регулярные изменения пенсионного законодательства приводят в замешательство многих людей, особенно, перед выходом на заслуженный отдых. Часто вопросы затрагивают тему учёта периода службы в вооружённых силах РФ, по призыву или после подписания контракта, при расчёте общего трудового стажа, и производящихся на его основе выплат, и компенсаций.

Основные термины

Общий трудовой стаж – это количество лет, отработанных человеком за всю его жизнь, без учёта производимых выплат в ПФР.

Известно, года трудовой деятельности, в течении которых от гражданина или от его работодателя не производились перечисления на его счёт в ПФ, не берутся в расчёт при определении размера пенсии. В связи с этим не все записи в трудовой книге принимаются при расчёте пенсионного обеспечения.

После внедрения пенсионной реформы в 2002 г. официально признана новая формулировка «общий страховой стаж», который учитывает только те года, когда гражданином или его наймодателем перечислялись страховые выплаты в ПФ.

Именно на основе общего страхового стажа исчисляется величина пенсионных выплат и оплата по больничным листам, начисляются льготы.

Трудовой стаж – является составной частью страхового стажа. Термин «общий трудовой стаж» официально остался действующим, но, по привычке, общий страховой стаж нередко именуют как «общий трудовой».

Согласно ст. 12 № 400-ФЗ служба в рядах вооружённых сил РФ входит в общий стаж и имеет значение при определении его видов, которые, начиная с 2002г. используются в расчётах, связанных с пенсией:

  1. Трудовой. С 2002 г. указанный вид стажа не связан с пенсией напрямую.
  2. Страховой. На него напрямую ориентируются при определении пенсии.
  3. Льготный. Обеспечивает ранний выход на пенсию.

Основанием для начисления специального (льготного) стажа является служба в рядах армии в особо тяжёлых условиях, например:

  • служба в «горячих точках», число дней увеличивается в 3-и раза;
  • солдаты-подводники, десантники-парашютисты;
  • суровые климатические условия, опасные, сопровождающиеся риском для жизни, поисковые и спасательные, противопожарные работы.

Приведённые правила распространяются на службу в армии, проходимую в любое время, в том числе и до 2002 г.

Учёт военной службы в общем трудовом стаже

Общий страховой стаж складывается из 2-ух различных периодов, которые отличаются друг от друга размером и порядком отчислений в Пенсионный фонд.

Это периоды:

Служба в вооружённых силах РФ, органах Федеральной службы безопасности, Министерстве внутренних дел, таможенной полиции относятся к не страховым случаям.

Годы службы включаются в общий стаж при одном условии: отчисления в ПФР производились до и после службы. Если призывник не имел запись трудовой книге до армии и после прохождения службы не устроился на работу в течение нескольких месяцев, то служба в стаже не учитываются.

Исключение распространяется только на военнослужащих, которым полагается льготный стаж за армейскую службу. Их служба в вооружённых силах учитываются вне зависимости от официального трудоустройства после увольнения в запас.

Пакет документов

Если до призыва гражданин не был зарегистрирован как застрахованное лицо, то его служба в армии учитывается только при предъявлении следующих документов:

  • военный билет;
  • справка из комиссариата;
  • трудовая книга или справками с последнего места трудовой деятельности.

Утерянный военный билет может быть заменён выпиской из военного архива.

Расчёт стажа для призывников и контрактников

Служба по контракту предполагает получение заработанной платы, с размера которой производятся отчисления в ПФР.

В данном случае трудовой стаж определяется из расчёта: один день на военной службе соответствует рабочему дню в гражданских условиях.

Аналогичная формула используется для исчисления стажа для солдата-призывника. Дни выходных и увольнительных не учитываются.

Правительством РФ определены списки территорий и организаций, продолжительность армейской службы в которых засчитывается в стаж с повышающим коэффициентом 1,5 и 2.

Перерывы в службе, отмеченные в соответствующих документах, не влияют на её общую продолжительность.

Оплата пособия по болезни после службы в армии

Начиная с 2007 г служба в рядах вооружённых сил учитывается при оплате больничных листов согласно правилу: один день армейской службы сопоставляется с одним рабочим днём в гражданских условиях.

Заключение

ПФР назвал периоды стажа, что не будет входить в трудовой стаж по новому закону.С начала 2019 года произошли кардинальные перемены для будущих пенсионеров.

Они коснулись и учета в стаже нестраховых периодов, которые могут быть зачтены при начислении пенсии, но только при наличии определенных моментов.

Особенно это касается отчислений в ПФР до и после момента прекращения трудовой деятельности.

Источник: https://sobes-inform.ru/%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%BD%D0%B5-%D0%B1%D1%83%D0%B4%D0%B5%D1%82-%D0%B2%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6-%D0%BF%D0%BE/

Рассмотрим какие периоды работы не засчитывают в пенсионный стаж, причины

Не засчитывают трудовой стаж

Пенсионное законодательство РФ менялось уже не один раз, но разного рода споры о стаже по-прежнему не стихают в народе.

Увы, довольно часто после подсчета в Пенсионном фонде РФ трудовой стаж гражданина оказывается намного меньше, чем ожидалось или хотелось бы.

Рассмотрим, какие же периоды сейчас не засчитывают в стаж и по каким именно причинам.

В стаж для понижения пенсионного возраста на 2 года не засчитываются.

К ним относятся: отпуск по уходу за малышом, служба в армии, период ухода за престарелым или инвалидом 1 группы и т. д.

Это периоды, когда человек не трудился по уважительным, социально значимым причинам. Поэтому, по общему правилу указ позволяет засчитывать это время в страховой стаж для пенсии (ст. 12 Указа 400-ФЗ).

Но он не предусматривает включение этих периодов в длительный стаж, который на данный момент позволяет снизить пенсионный возраст на 2 года (37 лет женщинам и 42 года мужикам).

В такой стаж засчитываются только периоды работы и получения пособия по временной нетрудоспособности (п. 9 ст. 13 Указа 400-ФЗ).

Из стажа для расчета пенсии исключаются:

Во-первых, периоды не подтвержденные трудовой книгой.

По правилам, до того, как человек получил «зеленый страховой полис» — СНИЛС — от ПФР, его стаж учитывается по документам — прежде вообще всего, по трудовой книжке.

Однако ошибки, допущенные в свое время работниками отдела кадров, могут «аукнуться» работнику спустя многие годы.

К примеру, ПФР может не засчитать в стаж периоды работы, если в трудовой книге допущены ошибки в написании Ф.И.О. ее владельца, не читаются оттиски печати, нет сведений о переименовании предприятия и т. д.

Придется подтверждать стаж справками от работодателя, из архива или же в судебном порядке.

Во 2-х, периоды без уплаты страховых взносов.

Закон «О трудовых пенсиях» № 173-ФЗ с 2002 года ввел главное условие для зачета в стаж периодов работы — это уплата страховых взносов. Потому сейчас много проблем возникает из-за того, что работодатель по каким-то причинам не исполнял собственные обязанности перед ПФР.

Но хотелось бы обратить ваше внимание на два момента:

1) Верховный суд РФ признал, что до 2002 года указ не требовал уплату страховых взносов для зачета работы в общий трудовой стаж (за исключением лишь бизнесменов и пр. самозанятых).

Поэтому исключение из стажа периодов (отрезок времени (или другой величины), определённый меткой начала отсчёта периода и меткой конца отсчёта периода) работы в связи с отсутствием сведений о заработке и страховых взносах на лицевом счете признается нелегальным (см. например, определение по делу № 83-КГ13-13).

2) После 2002 г. неуплата страховых взносов (взнос (англ. membership fees) — денежные средства, вносимые членами какого-либо объединения в кассу объединения при вступлении этих членов в организацию (вступительный членский взнос), регулярно) работодателем не может служить основанием для исключения из стажа периодов работы.

Такое решение вынес Конституционный суд РФ (постановление № 9-П от 10.07.2007 г.).

Но неувязка все равно не решена до конца: если работодатель не сдал сведения в ПФР о начисленных рабочему взносах, то в стаж эти периоды учтут, а вот в расчет пенсии — нет, т. к. учитывается сумма взносов, которая в этом случае неизвестна.

В стаже для льготной, досрочной пенсии не учитываются:

Во 1-х, периоды работы, которым работодатель не присвоил специальный код «льготного стажа (Стаж — срок работы (у службы — выслуга), продолжительность деятельности в какой-либо сфере, на какой-либо должности)».

После выдачи СНИЛСа все сведения о стаже, в т.ч. о льготном, ПФР берет только из лицевого счета работника.

Поэтому обязательно нужно контролировать, чтобы ваш работодатель вовремя проставлял код льготы, если вы претендуете на досрочную пенсию;

Во-вторых, периоды, начиная с 2013 года, за которые работодатель не платил дополнительные страховые взносы за вредные условия труда собственных работников.

Сейчас начинают исключать льготный стаж по этому основанию (в ст. 30 Указа 400-ФЗ стоит такое условие);

В-третьих, периоды простоя предприятия. Они входят в страховой стаж, но не в льготный — это прямо предвидено Правилами № 516 (ПП РФ от 11.07.2002 г.).

В связи с этими ограничениями заработать льготный стаж на данный момент становится все сложнее и сложнее.

Загрузка…

Источник: https://novostic.ru/pensii/rassmotrim-kakie-periody-raboty-ne-zaschityvayut-v-pensionnyj-stazh-prichiny/

Что делать, если Пенсионный фонд не засчитал стаж?

Не засчитывают трудовой стаж

Для многих россиян, кто не вышел на пенсию, но имеет за плечами советский стаж, горбачёвская перестройка ещё не закончилась.

Она напомнит о себе, когда вы начнёте оформлять пенсию и не сможете подтвердить свой стаж, потому что фабрика, на которой вы работали в советское время, после распада СССР прекратила своё существование, и лихие 90-е не оставили от неё следа даже в архивах. Что делать в этом случае, выяснял Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ».

Помогите Пенсионному фонду подсчитать стаж правильно

Не засчитали стаж при начислении пенсии? Это нормально

Типичная ситуация: Пенсионный фонд требует от вас подтвердить трудовой стаж, несмотря на то что сведения о нём содержатся в вашей трудовой книжке.

Сведения, подтверждающие стаж работы за какой-то период, оказались нечитаемыми: печать расплывчатая, даты-закорючки неразборчивые, что-то ещё «подозрительное».

В результате Пенсионный фонд отправляет вас в организацию, где вы работали, за справкой, что вы там работали.

К сожалению, очень часто оказывается, что этих организаций давно не существует в природе. Нет необходимой информации и в архивах. Вы возвращаетесь в Пенсионный фонд с пустыми руками, и вам не засчитывают определённый период стажа в связи с отсутствием справки с места работы.

Это более чем распространённая ситуация: если вы спросите знакомых пенсионеров: «Весь ли стаж вам засчитали при назначении пенсии?» большинство ответят: «Нет, не весь». У кого-то отняли два-три года, у кого-то пять лет, а у кого-то и больше.

Из этой ситуации, как и из любой другой подобной, всего два выхода: первый – махнуть рукой и согласиться с тем, что есть; второй – бороться. С кем? Для начала – с собой, со своим представлением, что государство вам что-то должно: бесплатно лечить, бесплатно учить и т.д. Скоро уже 30 лет, как этого государства нет.

Зайдите на огонёк к прокурору

После того, как вы сами для себя решите, что просто так не сдадитесь, – обращайтесь в суд. У вас для этого есть самое главное – трудовая книжка со сведениями о месте и времени работы.

Мало ли что Пенсионному фонду не нравится – пусть суд разберётся.

Стучать кулаком по столу в отделении ПФР не следует, там люди подневольные, да и слово к делу не пришьёшь, какими бы словами вы не пытались доказать свою правоту.

Первым делом – обращайтесь в прокуратуру с заявлением о нарушении своих пенсионных прав. Единственная задача этого государственного органа – защищать права граждан (звучит громко, но это так – больше прокуратура ничем не занимается, по крайней мере, в рамках закона). Здесь вам, как минимум, расскажут о перспективах дела исходя из вашей ситуации.

Затем прокуратура проведёт проверку и на её основании обратится с иском в суд о понуждении Пенсионного фонда произвести перерасчёт вашей пенсии с учётом того трудового стажа, который не был засчитан.

Заставьте чиновников работать

Особенно много судебных споров возникает в отношении права на досрочную пенсию. И это не пустая трата времени для пенсионеров. Часто досрочная пенсия назначается именно через суд (о причинах сейчас не будем). В Пенсионном фонде досрочникам порой так и советуют: обращайтесь в суд, на основании судебного решения назначим вам пенсию.

Пенсия – через суд. Почему бы и нет?

Другой государственный орган, в который вы можете обратиться за помощью, – это Уполномоченный по правам человека. Он есть в каждом регионе.

Уполномоченный по правам человека располагает штатом юристов, иных специалистов, занимающихся защитой гражданских прав. Изложите свою ситуацию.

Не рассчитывайте, что вас встретят хлебом с солью, там работают такие же чиновники, как в прокуратуре и в Пенсионном фонде, но и деться им от вас тоже некуда – будьте настойчивы.

Если, вдруг, во всех инстанциях к вам относятся скептически, не позволяйте сбить себя. В любом случае, последнее слово – за судом. Не важно, что говорят вокруг, важно, что скажет суд. Дойдите до суда с прокурором или без. Из этой ситуации нет другого выхода.

Суд вправе истребовать с архива все подтверждающие ваш стаж документы в том случае, если эти документы чиновники из архива отказывались вам предоставлять на основании отговорок вроде: «Предприятие обанкротилось, документы под арестом, ничем помочь не можем».

Могут. Просто заставьте их это сделать.

Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!

Популярное на канале:

Две доплаты к пенсии за детей

Все размеры ЕДВ по 48 категориям льготников

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pravo/chto-delat-esli-pensionnyi-fond-ne-zaschital-staj-5ae032b255876b8b5f2322ef

Каждому — справедливую пенсию! Что делать, если ПФР не засчитывает заслуженный стаж – ДОСТОЙНАЯ ЖИЗНЬ НА ПЕНСИИ – медиаплатформа МирТесен

Не засчитывают трудовой стаж

Год от года растет количество граждан, которым Пенсионный фонд при обращении отказывает в назначении пенсии. Это касается как страховых выплат по старости, так и досрочной пенсии для льготных категорий работников. Расскажем о наиболее распространенных ситуациях отказов в назначении выплат и вариантах их решения.

Пора на пенсию, а стажа нет

Самой распространенной ситуацией, когда отказывают в выходе на заслуженный отдых, является недостаток трудового стажа или пенсионных баллов. 

На 2019 год для получения выплат требуется иметь 10 лет трудовой деятельности и пенсионные баллы в количестве 16,2. Данные показатели будут ежегодно повышаться и к 2024 году составят: стаж — 15 лет, пенсионные баллы — 30.

Нередко будущий пенсионер идет в ПФР с пакетом документов и полной уверенностью, что уж он-то поработал достаточно. Ведь в трудовой книжке имеются все необходимые записи. Но после изучения документов сотрудник Пенсионного фонда сообщает, что из стажа будут исключены какие-то периоды. Наиболее распространенными являются следующие причины:

— Ошибки в трудовой книжке.

Основная причина — нечитаемые записи или печати, незаверенные исправления. Для уточнения данных потребуется предоставить справки с прежнего места работы. Если же организации больше не существует, необходимо обратиться в архив, действующий при районной (городской) администрации, куда сдаются кадровые документы при ликвидации.

— Неуплата работодателем страховых взносов.

Пенсии формируют из страховых взносов, которые начисляются и уплачиваются всем трудоспособным гражданам страны. Обязанность перечислять такие платежи лежит на работодателе, с которым заключен трудовой договор. 

Нередко, умышленно или непреднамеренно, в силу финансовых затруднений, работодатели не перечисляют в Пенсионный фонд страховые взносы за своих работников. Это является основанием для отказа со стороны сотрудников ПФР во включении периодов работы в стаж для начисления пенсии.

Уплата страховых взносов является обязанностью работодателя, ее невыполнение не должно негативно влиять на права работников. Отсутствие сведений об уплаченных страховых взносах не может служить мотивом для отказа во включении периодов работы в страховой стаж, учитываемый при определении права на пенсию.

Таким образом, пенсионные права работника не должны ущемляться из-за недобросовестности его работодателя. При отказе ПФР во включении «неоплаченных периодов» в страховой стаж необходимо обращаться с иском в суд.

Пенсия для льготников

Многие профессии и должности включены в специальные Списки профессий, работ и должностей. Это медицинские и педагогические работники, сотрудники метрополитена и железнодорожные рабочие, водители общественного транспорта, шахтеры, повара, ткачи и многие другие. 

Выполнение работ, указанных в таких списках, при наличии необходимого стажа, позволяет выйти на пенсию раньше достижения общего пенсионного возраста. В назначении льготной пенсии также происходят многочисленные отказы со стороны сотрудников Пенсионного фонда. Наиболее распространенными случаями являются следующие:

1. Исключение из стажа периодов обучения.

Для ряда профессий законом установлена обязанность регулярно повышать квалификацию. Так, врачи и медицинские сестры обязаны делать это не реже одного раза в пять лет. Продолжительность курсов составляет, как правило, от одного до трех месяцев. Таким образом, за всю трудовую биографию медик может проводить на учебе в общей сложности целый год.

Эти периоды сотрудники ПФР не засчитывают в льготный стаж, что противоречит закону. Поскольку на период повышения квалификации за работником сохраняется его рабочее место, средняя заработная плата, производятся страховые отчисления, время нахождения на курсах должно приравниваться к полноценной работе по занимаемой должности.

Также незаконным является исключение из подсчета стажа учебных отпусков, предоставляемых студентам высших учебных заведений, совмещающих работу с обучением. Такой отпуск предоставляется и работнику, поступающему на обучение в вуз. 

Пенсионный фонд упорно отказывается включать такие периоды в льготный стаж для назначения пенсии. Единственным выходом является обращение в суд.

2. Неправильное наименование профессии (должности).

Для назначения льготной пенсии наименование профессии (должности) будущего пенсионера должно строго соответствовать упомянутым спискам. Но нередко кадровики, особенно в советский и постсоветский периоды, делали записи произвольно, не сверяясь со справочниками. Поэтому в трудовых книжках значилось «нянечка» вместо «младший воспитатель», «шофер троллейбуса» вместо «водитель троллейбуса».

В этом случае отказ в назначении досрочной пенсии обусловлен формальным несоответствием записей в трудовой книжке работника о стаже работы действующим Спискам профессий, работ и должностей. Включить такие спорные периоды в стаж можно только в судебном порядке.

Иногда ошибка содержится только в трудовой книжке. В этом случае будет достаточно предоставить копии трудового договора, приказов о приеме/переводе/увольнении, лицевого счета.

Если же неправильное наименование должности имеет место во всех документах, то потребуется доказать тождественность работ, на которых был занят будущий пенсионер, той должности, что значится в списке.

Суд оценит специфику деятельности и функциональные обязанности, а также направления деятельности организации, где он работал.

Потребуется предоставить кадровые приказы, должностные инструкции, устав организации, заслушать показания свидетелей.

Пример из адвокатской практики: работнику стекольного завода было отказано в назначении досрочной пенсии. Согласно записи в трудовой книжке он работал наборщиком, а такая профессия в списке отсутствует.

В суде истец доказал, что фактически он работал наборщиком стекломассы, что дает ему право на льготную пенсию. Были предоставлены должностные инструкции и ведомости о выдаче заработной платы, подтверждающие работу именно по профессии «наборщик стекломассы».

Иск судом был удовлетворен, назначена льготная пенсия.

3. Наименование организации.

Для назначения досрочной пенсии требуется, чтобы работа выполнялась в организации, имеющей необходимое наименование, соответствующее списку. Нередко сотрудники ПФР применяют формальный подход, если наименование организации дословно не соответствует указанной в списке. При этом следует отказ в зачете периода работы в льготный стаж.

Для назначения досрочной пенсии при отказе по данному основанию необходимо в суде доказать, что по роду своей деятельности организация, где трудился будущий пенсионер, соответствует поименованной в списке. Потребуется предоставить устав организации,  справки и должностные инструкции, иные документы, из которых можно сделать вывод о сферах деятельности учреждения.

Пример из адвокатской практики: воспитателю дошкольного образовательного учреждения было отказано в назначении досрочной пенсии, так как в названии учреждения, где она работала, отсутствует словосочетание «детский сад».

Суд не согласился с мнением ПФР, постановил назначить льготную пенсию.

В решении было указано, что учреждение, где была трудоустроена истица, фактически является детским садом, а закон не содержит требования об обязательном включении данного словосочетания в наименование образовательной организации.

Источник: https://mypensiya.mirtesen.ru/blog/43531537677/Kazhdomu-%E2%80%94-spravedlivuyu-pensiyu!--CHto-delat,-esli-PFR-ne-zasch

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.