Недостача после увольнения сотрудника

Содержание

Недостача после увольнения | Все по шагам

Недостача после увольнения сотрудника

Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье.

За что и когда могут взыскать недостачу

Уверен, вы и сами знаете, что такоенедостача. Если коротко. Это отсутствие денег, товара и других ценностей,выявленных работодателем или специальной комиссией.

Обычно недостача выявляетсяв ходе плановых или внеочередных ревизий, инвентаризаций, других видовпроверок.

Кроме руководителя предприятия, ревизию или инвентаризацию могутпроводить вышестоящие органы (например, это актуально для государственныхкомпаний).

Отмечу самые важные нормы ТК РФ, которыенужно знать при защите от взыскания недостачи:

  • по общему правилу статьи 241 ТК РФ, с работника не могут взыскать недостачу более размера среднемесячного заработка;
  • в случаях, указанных в статьях 242-243 ТК РФ, с работника могут взыскать всю сумму причиненного ущерба (например, при полной материальной ответственности, при умышленном повреждении имущества или хищении);
  • если речь идет об ущербе в пределах среднего месячного заработка, администрация предприятия вправе удержать ее без суда и без согласия работника (здесь учитываются правила о максимальном размере месячного удержания);
  • если ущерб больше месячного заработка, его нужно взыскивать через суд.

Обратите внимание! Если недостача превышает месячный заработок, однако работник признал ее и дал согласие на возмещение ущерба, работодатель может удерживать без суда. Обычно для этого оформляет отдельный документ, где виновный сотрудник признает вину, соглашается на удержание из зарплаты.

При любых вариантах удержания иливзыскания недостачи, ее нужно доказать и зафиксировать в документах. Алгоритмдействия выглядит следующим образом:

  • проводитсяревизия или инвентаризация с приглашением работника (если он являлсяматериально ответственным лицом);
  • сотрудникудается право представить объяснения по факту нехватки денег, товаров или другихценностей;
  • еслиработник не представил возражений, руководитель все равно вправе рассмотретьматериалы расследования;
  • еслиобъяснения поступили, их нужно учесть при вынесении решения.

Решение об удержании недостачи впределах месячного заработка оформляется приказом. Если сумма ущерба выше,работодатель может договориться с работником, чтобы удерживать недостачу скаждой выплаты зарплаты. Если согласие отсутствует, документы на взысканиенаправляются в суд.

Узнайте больше  Изменение основания и формулировки увольнения

Срок взыскания недостачи

Прежде чем связать возможность взысканиянедостачи с фактом увольнения, расскажу о сроках привлечения к ответственности.Для ущерба в пределах месячного заработка приказ или распоряжение нужно издать не позднее месяца после определенияточной суммы недостачи.

Это важный момент, так как в ходе инвентаризации илиревизии обычно фиксируется только отсутствие вещи, товаров или ценностей. Дляопределения суммы ущерба может потребоваться вызов экспертов и оценщиков,назначение товароведческих экспертиз.

Как только месячный срок истек, взыскатьнедостачу можно только через суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, руководство предприятия может подать иск в суд в течение одного года. Этот срок никак не связан с датой увольнения или другими действиями сотрудника.

Срок исковой давности в 1 год начинает течь со дня выявления ущерба. Видите разницу? Если работодатель будет обращаться к оценщикам и экспертам за расчетом суммы недостачи, срок исковой давности не прерывается.

Это является определенной гарантией для работника, так как восстановить срок на обращение в суд крайне сложно.

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Теперь вернемся ближе к теме статьи ирассмотрим, могут ли повесить недостачу после увольнения, и когда этодопускается по закону. Факт увольнения с работы здесь действительно важен.

Работник может уволиться по своему желанию после проведения ревизии иобнаружения ущерба, непосредственно в ходе проверки, либо до ее назначения. Сдругой стороны, работодатель также может расторгнуть договор по своейинициативе, если возникнут основания по ст. 81 ТК РФ.

В каждом из этих случаеввозникают специальные нюансы для предъявления недостачи работнику.

Если недостача обнаружена до увольнения

Пока работник не уволен, его достаточнопросто уведомить о проведении инвентаризации или ревизии. Более того, еслисотрудник не являлся материально ответственным лицом, о его причастности кнехватке денег может быть вообще неизвестно до завершения проверки. Вот нескольковажных моментов, с которыми связано взыскание или удержание недостачи,выявленной до увольнения:

  • неимеет значение, в какой момент трудовых отношений обнаружена недостача(например, если ущерб обнаружат в период двухнедельной отработки, применяютсяобщие правила расследования и привлечения к ответственности);
  • еслиработник подаст на увольнение, ему обязаны начислить всю сумму зарплаты,премий, иных гарантированных выплат;
  • удержатьможно сумму недостачи в пределах месячного заработка, а во всех остальныхслучаях работодатель должен обращаться в суд.

Советюриста.Не важно, являетесь ли вы ответственным лицом или причинили ущерб без договорао материальной ответственности – рекомендуют никогда не подписывать признаниесвоей вины. В ТК РФ есть правило, что ущерб с работника можно взыскать толькопри наличии его вины.

Доказывать вину обязан представитель предприятия, асделать это бывает крайне сложно. Для случаев с полной материальнойответственностью вина не всегда должна обязательно следовать из действийработника.

Но и в этой ситуации в суде можно добиться оправдания, если тольковы уже не согласились со своей виновностью.

Узнайте больше  Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Еще один совет. Если вас уведомили оначале инвентаризации или ревизии, не отказывайтесь.

Проверку смогут провести ибез вашего участия, если факт уведомления подтвержден документов, либо отказ подтвердиткомиссия. При этом на вас могут повесить недостачу в гораздо большем размере.

Если же вы присутствуете при проверке, можно тщательно сверять документы иналичие товара, сразу давать пояснения и отмечать возражения.

Могут ли удержать недостачу и ущерб с расчета при увольнении

Могут, если на момент увольнениязавершено служебное расследование, а сумма ущерба не превышает месячногозаработка. Однако по ст. 138 ТК РФ единовременно не могут удержать более 20% отначисленных сумм. Если работодатель получит исполнительный лист на взыскание домомента увольнения, он сможет удержать до 50%.

Следовательно, при уходе с работы уволенный сотрудник все равно получит не менее половины зарплаты. Если же увольнение связано с ликвидацией или сокращением штата, с выходного пособия вообще не допустимы какие-либо удержания.

Если работодатель незаконно удержит всю начисленную сумму, либо откажется выплачивать расчет, на него можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, обратиться с иском в суд.

О том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя, мы уже рассказывали в предыдущем материале.

Если недостача обнаружена после увольнения

Когда работник подает заявление обувольнении, у администрации предприятия будет 2 недели на соблюдение всехформальностей. В этот срок можно провести и инвентаризацию или ревизию, чтобыпроверить наличие вверенных денег или ценностей. Однако нередко о фактенедостачи становится известно только после увольнения:

  • еслиу работника есть право уволиться без отработки, т.е. до истечения двух недельили вообще одним днем (в этом случае работодатель попросту не успеет назначить проверку);
  • еслируководство по объективным причинам не успевает собрать комиссию и провестирасследование;
  • еслиработнику увольняется сразу после отпуска;
  • еслисотрудник не был материально ответственным лицом, а причинение ущербаобнаружено после увольнения.

Советюриста.Руководство магазина или другого предприятия может проводить проверки и послеувольнения сотрудника. Однако в этом случае возникает множество проблем суведомлением бывшего работника о времени и месте ревизии (инвентаризации).

Кроме того, при отсутствии трудовых отношений гражданин может вообще отказать отучастия в каких-либо проверках, и это будет законно. Однако риск взыскания недостачивсе равно есть, если работодатель надлежащим образом соберет доказательства,обоснует вину бывшего сотрудника в суде.

Учитывайте этот факт, своевременно получайтеуведомления, судебные повестки.

Узнайте больше  Как встать на учет по безработице онлайн

Нужно ли соглашаться на участие вревизии после увольнения? Так как в этом случае могут повесить недостачу,необходимо оценить последствия отказа или участия в проверках.

Рекомендуютобращаться к юристу, как только вам вручили уведомление. Даже если вы незахотите принять участие в проверке, юриста поможет грамотно составить ответ,быстро получить акт или другой документ после ревизии или инвентаризации.

Могут ли повесить недостачу если работник согласен возместить ущерб

Для работодателя это самый идеальный вариант. Если бывший сотрудник подтвердит свою вину и даст согласие на возмещение ущерба, в судебном процессе это будет являться надлежащим доказательством.

Не рекомендую соглашаться с выводами комиссий, подтверждать свою виновность.

Обязанность доказывания при возмещении ущерба возлагается на руководство предприятия, а все сомнения суд обязан трактовать в пользу работника.

Что делать если вешают недостачу после увольнения

Если вы уже уволились, а работодатель пытаетсяповесить на вас недостачу, придется готовиться к суду. Даже если у истцасомнительные доказательства, всегда есть риск, что суд взыщет ущерб. Вот рядрекомендаций, которые помогут в споре с бывшим работодателем:

  • все получайте документы от работодателя или из суда, так как иначе могут вынести заочное решение о взыскании недостачи;
  • запросите у работодателя копии всех документов о проведенных ревизиях, приказы о расследовании (если директор отказывает давать вам копии, подайте такое ходатайство в начале судебного процесса);
  • сразу обратитесь к юристу, чтобы оценить возможные последствия, определить дальнейшие шаги по защите;
  • готовьтесь к участию в суд, не избегайте такого варианта защиты (о том, как ответчику вести себя в суде, можно прочитать в нашем предыдущем материале);
  • обращайте внимание на сроки подачи иска (если прошло больше года с момента обнаружения недостачи, сразу подавайте заявление о пропуске срока давности);
  • в возражениях и отзывах указывайте все свои замечания по проведенным проверках и ревизиям, указывайте на ненадлежащее уведомление, отказ в допуске к участию.

Отдельно обратите внимание суда на тотфакт, что работодатель имел возможность провести проверку на предмет недостачиеще до увольнения. Обычно такие моменты трактуются в пользу ответчиков, так какруководство не использовало все возможности для урегулирования спора в периодтрудовых отношений.

При самом худшем варианте развития событийможно попросить суд о снижении суммы ущерба, предоставлении отсрочки илирассрочки по выплатам. Например, ТК РФ допускает снижение суммы недостачи, еслив ее образовании косвенно виноват сам работодатель, либо ответчик подтвердит,что предпринимал меры по ее снижению. Все эти вопросы решаются в судебномпорядке.

В этом материале мы рассказали, могут липовесить недостачу после увольнения сотрудника. Полностью избежать таких рисковнельзя. Поэтому сразу обращайтесь за помощью к нашим юристам, чтобы не платитьбывшему работодателю или снизить сумму ущерба. Мы поможем даже  в самой сложной ситуации.

Источник: https://vseposhagam.ru/nedostacha-posle-uvolnenija/

Недостача после увольнения что делать

Недостача после увольнения сотрудника

Уважаемый Леонид Алексеевич.

Все случаи привлечения работника к полной материальной ответственности изложены в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований является наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности. Именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности.

Доказать, что ущерб был причинен именно по вине этого материально ответственного лица, должен сам работодатель. Согласно абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.

1998 N 34н, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.

Согласно ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Доказать, что ущерб был причинен именно по вине конкретного материально ответственного лица, должен сам работодатель.

Но нельзя взыскать недостачу с уволенного работника, если инвентаризация проводилась после его увольнения, даже если с работником был заключен договор о материальной ответственности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине работника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении. По прошествии времени доказать вину уволенного работника нельзя, а значит, и взыскать недостачу также нельзя.

Недостача после увольнения

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей 243 российского Трудового Кодекса. В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу.

Для чего нужна инвентаризация

Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о материальной ответственности. Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя.

Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е. тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

Причем оформление документов при проведении данного процесса должно быть осуществлено в пределах двух недель .

Инвентаризация осуществляется в соответствии с приказом Минфина от 1995 года №49.

Именно поэтому иногда бывает так, что результаты проведенной инвентаризации были оформлены и подписаны после увольнения сотрудника и тогда возместить нанесенный организации ущерб он обязан, если существует его подлинная подпись на бланке (№ИНВ). Таким образом, при условии, что уволенный сотрудник дает свое согласие с данными по учету ценностей, он несет ответственность за результат.

Могут быть и другие причины выявления недостачи после увольнения:

  • позднее поступление документов от поставщиков;
  • проведение некачественное инвентаризации;
  • сокрытие сведений кражи работником;
  • и другие.

Главное, чтобы в случае ухода сотрудник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее 14 дней до ухода. Так описан порядок увольнения в статье 80 российского Трудового Кодекса.
Методы взыскания недостачи

Ответсвенность за недостачу

Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Даже расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу.

Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд. Главное – не тянуть и успеть пройти все инстанции в течение одного календарного года. Такой срок давности предусмотрен при обнаружении недостачи.

Подготовка документов

Для подготовки документов в суд существует ряд последовательных действий:

  1. Работодатель должен определить в соответствии с результатами бухгалтерской проверки точный размер ущерба, причиненного организации. Для этого создается специальная комиссия, которая формирует: акт инвентаризации; дефектную ведомость; заключение.
  2. Найти подтверждение наличия вины уволенного сотрудника. Для этого будет достаточно показаний свидетелей.
  3. Доказать взаимосвязь между возникшим ущербом и виновными действиями материально ответственного лица.

В случае возникновения недостачи после увольнения в организации, следует обратиться за помощью к специалистам. Разобраться в данной проблеме помогут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы. Ведь на практике разрешить эту сложную ситуацию не так легко, но еще труднее доказать вину уволенного сотрудника и привлечь к ответственности.

Материальная ответственность за недостачу после увольнения

СамараОбщаться в чате

  • г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате
  • Магадиев РамильЮрист, г. Казань
  • получен гонорар 20%Юрист, г.
  • МоскваОбщаться в чате

  • получен гонорар 20%Юрист, г.
  • МоскваОбщаться в чате

  • Адвокат, г. СамараОбщаться в чате
  • Магадиев РамильЮрист, г.
  • получен гонорар 20%Юрист, г. КрасноярскОбщаться в чате
  • получен гонорар 20%Юрист, г.
  • МоскваОбщаться в чате

  • Магадиев РамильЮрист, г.
  • Действия работника и работодателя при недостаче при увольнении – удержание из зарплаты

    Материально-ответственный сотрудник обязан в письменной форме предоставить аргументированное объяснение потери ценностей. При игнорировании требования, необходимо составить соответствующий документ, фиксирующий отказ, с подписями, как минимум, двух свидетелей.

    Источник: https://stroy-mc.ru/nedostacha-posle-uvolneniya-chto-delat/

    Взыскание недостачи с уволенного работника

    Недостача после увольнения сотрудника

    Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

    Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

    Статья 238 ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

    Выделяют следующие виды материальной ответственности:

    • Ограниченная – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.
    • Полная – в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

    Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. 138 ТК РФ).

    Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

    Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен.

    Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

    Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

    Как удержать недостачу из заработной платы

    Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере.

    При увольнении заведующей складом А.А. Яблоковой была проведена инвентаризация и обнаружена недостача в размере 42 500 рублей. С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью.

    Ее заработная плата (20 690 руб.) за минусом НДФЛ на момент увольнения составляет 18 000 рублей, соответственно, работодатель без согласия работника может удержать только 3600 руб. (18 000 х 20%). Остаток ущерба 38 900 руб.

    Яблокова возместила добровольно.

    Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:

    • Отражение выявленной недостачи – Дебет 94 Кредит 10 (41, 43 и т.д., в зависимости от вида недостачи – товары, материалы, денежные средства, оборудование) – 42 500 руб.
    • Отнесение недостачи на виновное лицо – Дебет 73 Кредит 94 – 42 500 руб.
    • Удержание НДФЛ из зарплаты – Дебет 70 Кредит 68 – 2690 руб.
    • Удержана недостача из зарплаты – Дебет 70 Кредит 73.2 – 3600 руб.
    • Остаток задолженности внесен в кассу добровольно – Дебет 50 Кредит 73.2 – 38 900 руб.

    Статья 248 ТК РФ, говорит о том, что работник должен возместить ущерб, даже если он понес ответственность за свои действия/бездействие, то есть увольнение за недостачу не избавит человека от ее выплаты.

    Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:

    • Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении. Оно представляет собой документ, в котором стороны договариваются о порядке погашения ущерба (срок, суммы погашения, рассрочка платежей, замена денежных средств на ценное имущество и т.д.). Принудительно заставить виновного работника заключить данное соглашение работодатель не может.
    • Подать иск в суд, если бывший работник отказывается выплачивать ущерб добровольно, либо в случае пропуска срока взыскания (один месяц со дня установления размера недостачи).

    Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд. Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:

    • Официально установлен факт недостачи и ее сумма, то есть надлежащим образом проведена инвентаризация, оформлены ее результаты и заключение комиссии.
    • Проведено расследование и сделаны выводы о причинах возникновения недостачи. Для этого создается комиссия по проведению служебного расследования, которая в первую очередь должна запросить объяснения у работника по факту обнаруженной недостачи. В заключение расследования составляется акт и подписывается всеми его участниками.

    При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении. Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/vzyskanie-nedostachi-s-uvolennogo-rabotnika-5b6d40141a054400a795e551

    Могут ли уволить за недостачу?

    Недостача после увольнения сотрудника

    Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права.

    В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу? Тема довольно популярная и хочу сказать, что причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, четко определены в трудовом законодательстве, но я предлагаю разобраться в проблеме и объяснить вам все простым языком, соответственно со ссылками на действующее законодательство.

    Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара.

    Начинаются выяснения, в итоге обвинения падают на человека, в чью смену образовалась недостача, но здесь все будет зависеть от вашей должности и давайте все же перейдем к самой сути проблемы.

    В случае когда вы работаете в магазине и должность которую вы занимаете не связана с товарно-денежным обслуживанием, так как вы на прямую не работаете с товаром и деньгами и не можете быть причастны к такой неприятности, то уволить вас не могут, закон на вашей стороне и недостача вас не касается.

    Но все же если ваша должность на прямую связана непосредственно в продажей товаров, работой с покупателями, принятием у них денег и передачей товара, то у вас возникнут проблемы, так как все же недостача, это своего рода потеря для магазина и весь вопрос будет состоять в том, как она образовалась, все же факт на лицо, виноват в недостаче человек, которые работает с деньгами и продажей товара и действие само по себе виновное и по трудовому законодательству дает работодателю право утратить доверие к конкретному работнику по вине которого образовалась недостача.

    Давайте обратимся к статье 81 Трудового Кодекса РФ, а именно нас интересует пункт 7, в котором сказано, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае если работник совершил виновные действия и данный работник обслуживает денежные или товарные ценности и данные действия совершенные работником, дали основание работодателю, утратить к данному работнику доверие.

    Именно по основанию недостача работодатель имеет право уволить работника и законное основание к тому пункт 7 статьи 81 ТК РФ.

    По данной статье могут быть уволены работники занимающиеся:

    • Продажами товаров;
    • Хранение товаров;
    • Прием товаров;
    • Отпуск товаров;
    • Транспортировка денежных или товарных ценностей.

    Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином.

    Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи.

    Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери.

    Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу.

    Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение (объяснительную), в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение.

    Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.

    Вам для того, что бы отстоять свои права, нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на рабочем месте и в суде признать причины увольнения незаконными. Но помните, что у вас есть всего 1 месяц с момента увольнения, что бы обратиться в суд, ведь на основании части 1 статьи 392 ТК РФ, по спорам об увольнении срок давности составляет всего 1 месяц.

    Я крайне не советую тратить этот месяц на подачу жалобы в Трудовую Инспекцию, это вам ничего не даст и отвечать они вам могут 30 дней по закону с момента подачи жалобы. Здесь готовим исковое заявление и подаем в суд.

    В случае если суд примет решение в вашу польз, то работодатель будет обязан восстановить вас на работе и это должно произойти чуть ли не на следующий день, так как на основании статьи 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Так же работодатель обязан оплатить вам дни вынужденного прогула, это те дни после увольнения которые вы не находились на работе по причине незаконного увольнения. Оплата за дни вынужденного прогула начисляется индивидуально, обычно исходя из среднего заработка.

    Если вы восстановились на работе, то вам никто не мешает сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении вам так же должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать остатки заработной платы.

    Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить проблему.

    Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-uvolit-za-nedostachu

    Недостача после увольнения сотрудника

    Недостача после увольнения сотрудника

    ТК РФ предусматривает перечень должностей, представители которых при устройстве на работу подписывают Договор о материальной ответственности.

    Это значит, что в случае обнаружения недостачи вверенных имущественных объектов, ответственность будет возложена на сотрудника, подписавшего данный документ, если будет доказана его вина.

    Иногда взыскивать ущерб, возникший при недостаче, приходится уже после увольнения работника.

    Основные правила

    Главные моменты, связанные с процедурой увольнения работников, отражены в Трудовом Кодексе. Ст. 77 ТК РФ указывает на возможные основания расторжения договора между работодателем и сотрудником. Лицо может быть уволено:

    • по собственному желанию;
    • по инициативе работодателя;
    • по соглашению сторон;
    • по причине отказа работника продолжать трудовую деятельность из-за изменившихся условий производственной деятельности;
    • при возникновении обстоятельств, требующих увольнения и не зависящих от волеизъявления сторон.

    Каковы бы ни были основания увольнения, сама процедура состоит из основных единых этапов. Так, расторжение договора происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего Приказа. Увольняющееся лицо должно ознакомиться с его текстом под роспись.

    При увольнении сотрудников определенных профессий соблюдаются некоторые отдельные нормативы. Приказ Минфина 119-н устанавливает, что лицо, имеющее материальную ответственность, подлежит увольнению после проведения инвентаризации. Она должна осуществляться только в присутствии материально ответственного увольняющегося лица. Исключением будет:

    • нежелание самого работника присутствовать;
    • невозможность принять участие по объективным причинам. Например, гражданин находится на больничном.

    Важно! Если сотрудник отсутствует при инвентаризации, необходимо, чтобы предварительно он подписал письменное согласие на передачу вверенного ему имущества без его присутствия.

    Если гражданин увольняется, инвентаризацию надлежит провести до последнего рабочего дня. Однако, соблюдение сроков не всегда возможно в силу обстоятельств.

    Например, трудовой договор должен быть расторгнут срочно по желанию сотрудника, и он сам отказывается участвовать в инвентаризации.

    При такой ситуации работодатель не имеет права препятствовать увольнению, и обязан произвести полный расчет и отдать трудовую книжку. Инвентаризацию же проводят уже после расторжения договора.

    После окончания инвентаризации составляется Акт приема-передачи. В документ вносят перечень имущественных объектов, которые работник передает иному ответственному лицу, далее исполняющему обязанности увольняющегося сотрудника. Оба этих работника должны подписать Акт. Плюс подпись ставит руководитель подразделения и главный бухгалтер.

    Если обнаружена недостача

    Если в ходе ревизии будет выявлена недостача финансов или имущественных объектов, это факт отражается в Акте. Далее руководитель предприятия назначает проведение служебной проверки. Цель ее – определение размера недостачи и установление причин, по которым она возникла.

    В ходе проверки с работника истребуют письменное объяснение о причинах образовавшейся недостачи. Если он отказывается его предоставлять, оформляется письменный Акт об отказе, который подписывают двое сотрудников-свидетелей.

    Проведение служебной проверки сопровождается составлением ряда документов:

    • Приказ о назначении проверки по факту выявленной недостачи;
    • Приказ о формировании комиссии для проведения проверки;
    • Акт о результатах проведенной служебной проверки.

    Каковы последствия обнаружения недостачи

    Если факт недостачи будет установлен, материально ответственные лица несут ответственность за ее возникновение (ст. 243 ТК РФ). Это значит, такие лица обязаны в полном или частичном объеме возместить понесенный предприятием ущерб. Размер ущерба рассчитывается, исходя из ПП РФ №52 (от 16.11.2006).

    При определении суммы учитываются следующие факторы:

    • полное отсутствие имущественного объекта;
    • ухудшение состояния вверенного имущества;
    • траты, которые предприятие понесет при восстановлении и приобретении нового имущества;
    • финансовые расходы, которые предприятие понесет при возмещении ущерба третьим лицам, если к нему привела недостача.

    Если по подсчетам общая сумма ущерба оказывается меньше по размерам, чем средний заработок сотрудника, процедура возмещения регулируется Приказом руководителя предприятия, который формируется в течение месяца после проведения служебной проверки.

    Если сотрудник уже уволился, ситуация несколько осложняется. Здесь имеется два пути:

    1. Бывший работник признает свою вину и на добровольных началах компенсирует ущерб.
    2. Работодатель обращается с исковым заявлением в суд с просьбой о взыскании суммы ущерба.

    Если бывший сотрудник согласен компенсировать ущерб добровольно, оформляется соответствующий Приказ. Руководитель предприятия может пойти навстречу и составить график погашения ущерба с рассрочкой. В такой ситуации бывший сотрудник пишет обязательство по возврату долга, в котором указывается сумма ущерба и окончательный срок его возврата.

    Основания обращения с иском о возмещении материального ущерба сотрудником:

    • Трудовые отношения между работником и работодателем официально прекращены;
    • Бывший сотрудник не признает вины за материальный ущерб или отказывается его возмещать.

    Соблюдение сроков

    Если трудовой контракт расторгнут до проведения ревизии, бывший сотрудник имеет право не присутствовать при ее осуществлении.

    Поэтому работодателю желательно закончить передачу материальных ценностей до последнего рабочего дня.

    Когда сотрудник обязан отработать 2 недели перед увольнением, следует вручить ему извещение о необходимости передачи материальных ценностей под опись в день подачи заявления на увольнение.

    Важно! Если после обнаружения недостачи нет возможности взыскать ее в добровольном порядке и работодатель намеревается обратиться с иском в суд, нужно учитывать срок исковой давности. По делам о материальном ущербе он составляет 1 год. Отсчет начинается с момента окончания инвентаризации и составления Акта по результатам ее проведения.

    Если бывший работник соглашается добровольно возместить ущерб, между ним и работодателем может быть подписано соглашение о погашении суммы ущерба с графиком выплат. При условии, что гражданин отказывается далее выплачивать требуемую сумму на каком-то этапе, отсчет срока исковой давности начинается с момента прекращения выплат, а не с момента проведения инвентаризации.

    Обращение в суд

    Работодатель имеет право подать исковое заявление о взыскании ущерба вне зависимости от его установленных размеров. Иск составляется по нормам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ.

    К заявлению обязательно должны быть приложены копии следующих документов:

    • Договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Если сотрудник его не подписывал, шансы взыскать с него ущерб почти нулевые;
    • Акт по итогам инвентаризации;
    • Акт по итогам служебной проверки с указанием суммы ущерба и доказательствами степени вины сотрудника.

    Исковое заявление подается в районный (городской) суд общей юрисдикции по месту проживания ответчика. Если бывший сотрудник переехал и новое место жительства его неизвестно, иск подается в суд:

    • По последнему известному адресу, где ответчик проживал;
    • По месту расположения предприятия.

    Для рассмотрения дела присутствие ответчика не обязательно. Но ему должно быть отправлено уведомление об открытии судопроизводства по делу. Извещение о дате и времени судебного заседания отправляется по адресу проживания бывшего работника. Когда он неизвестен, суд делает соответствующие запросы.

    Если ответчик не будет найден, дело рассмотрят без него. В такой ситуации гражданин через определенный промежуток времени может обратиться с новым иском об отмене судебного решения, на том основании, что он не был уведомлен о предстоящем судебном заседании в установленном порядке.

    После вынесения судебного решения у ответчика имеется 1 месяц на его обжалование. Если в апелляцию он не обращается или апелляционный суд оставляет решение суда первой инстанции в силе, далее взысканием суммы ущерба занимаются судебные приставы.

    Представитель работодателя имеет право самостоятельно подать в отделение ФССП исполнительный лист или дождаться, когда судебная канцелярия отправит документ автоматически.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/nedostacha-posle-uvolneniya

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.