Невыплата стипендий

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Невыплата стипендий

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, –

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

1. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2.

Объективная сторона заключается:

а) по ч. 1 комментируемой статьи – в частичной невыплате свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (детские или иные установленные федеральным законом или законом субъекта РФ пособия), т.е. осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы (примечание к ст. 145.1);

б) по ч. 2 – в полной невыплате свыше двух месяцев указанных выплат;

в) по ч. 3 – в выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Окончание преступления зависит от его вида; по ч. 1 ст. 145.1 оно считается оконченным по истечении трех месяцев с момента наступления сроков производства обязательных выплат, по ч. 2 – по истечении двух месяцев.

4. Субъективная сторона включает вину в виде прямого умысла и мотив – корыстную или иную личную заинтересованность.

Корыстный мотив характеризуется стремлением получить материальную выгоду путем использования денежных средств, предназначенных для выплат, в личных целях (например, при проведении финансовых, коммерческих операций).

Иная личная заинтересованность связана с удовлетворением личных неимущественных интересов (продвижение по службе, удовлетворение интересов “полезных” людей, формирование общественного мнения и т.п.).

5. Субъект преступления – руководитель организации, работодатель – физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

6. Квалифицирующим признаком (ч. 3 ст. 145.1) служит наступление тяжких последствий. К ним можно отнести случаи, когда невыплата заработной платы (пенсии, стипендии и пр.) повлекла материальные затруднения, угрожающие существованию человека (или многих людей).

Такими последствиями признаются, например, смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника (других лиц) или его близких, когда эти средства обеспечивались обязательными и не произведенными по вине администрации выплатами.

К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, может быть отнесена утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями (нарушениям работы транспорта, путей сообщения, голодовка, повлекшая вред здоровью, самоубийство и т.п.).

Источник: https://zknrf.ru/uk/Razdel-VII/Glava-19/Statya-145.1/

Невыплата заработной платы: УК РФ статья 145 с ми

Невыплата стипендий

В основание системы уголовного права положена необходимость четырех составляющих, для идентификации деяния как преступления:

  1. Объект — те правоотношения, на которые покушается подсудимый. Невыплата зарплаты направлена против конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без дискриминации (статья 37 Конституции РФ). При этом оплата не должна быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (в 2019 г. — 11.280 рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
  2. Субъект — конкретный человек, физическое лицо, совершившее деяние. УК РФ определяет субъектом невыплаты заработной платы человека, распоряжающегося выплатами (физическое лицо — работодатель, директор, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).
  3. Объективная сторона — обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, связанные с ними последствия, обстоятельства совершения, время, место). Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» устанавливает два варианта преступления — частичную или полную невыплату. Определяющим является длительность преступления, от которой зависит наступление уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
  4. Субъективная сторона — определяет наличие прямого умысла. Невыплаченная зарплата является умышленным деянием, если руководитель компании осознавал значение своих действий, понимал их связь с последствиями, желал наступления последствий или относился к ним безразлично. Мотивом совершения преступления считают желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, избежать/отсрочить увольнение, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить выплачиваемые проценты по договорам займа и лизинга.

Когда наступает ответственность

Если имела место невыплата заработной платы, УК РФ устанавливает ответственность по статье 145.1. Невыплата бывает:

РАМЗЭС 2.0Подтвержденный профиль РАМЗЭС 2.0: расчет стимулирующих выплат Эффективный контракт Сервис оценки качества труда работника с единым реестром критериев эффективностиУзнать большеРеклама на Клерке

  • частичная — длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
  • полная — длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы

Статья 145.1 УК РФ устанавливает один из следующих видов уголовного наказания за невыплаты.

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

  • штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
  • принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если просрочка выплат повлекла тяжкие последствия:

  • штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Последствия задержки зарплаты

Основное последствие невыплаты заработка — это, конечно же, отсутствие денег у самого работника, не получившего за свой труд вознаграждение. Кроме этого, законодательством предусмотрена возможность требования с руководства предприятия неустойки за просрочку выдачи оклада.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право задержать выплаты по заработной плате на срок до 15 дней. А вот если позднее деньги так и не были выданы, то сотрудники имеют право прекратить работу до момента выплат по зп.

На халатность действий работодателя следует подать письменную жалобу в надзорные органы или иск в суд. А это дополнительные разбирательства, проверка и санкции.

Куда обращаться в случае задержки заработной платы?

При невыплате зарплаты необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру или в Следственный комитет.

Источник: https://zarplatto.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-uk-rf-statya-145-s-kommentariyami/

������������������ ������������������������������ ���� ������������������ �������������� �������������������� ��������������������

Невыплата стипендий

“�������������������������� ������������������������ ���� ������������ �������������������� �������������������� �� ���������� ������ ������������������ ������������������������ ���������������������� ������������ �� ���������������� ������������������ �� ������������������ �� ����������������-���������������������������� �������������������������������� ����”, – ������������������ �� ������������������. ���������� ���� �������������� ����������������������, ���������� ������������ �������������� ������������ ������������������. ����-������������, �������������������� ���������������������������� ������������������ ������������������������ ���� ������������������ ������������������������������ ���� ������������ 145.1 �������������������� �������������� ���� “������������������ �������������������� ����������, ������������, ������������������, �������������� �� �������� ������������”. ����-������������, �������������� ���������� ������������ �� ������������ ������������ 145.1 ���� ���� �� ������������������ ������������������������ �������������� ��������������, �� ���������� ������������ – �� ������������ ��������������������������. ��, ��������������, ��-��������������, ������������������ ���������������� ������������������ ������������������ ������������������������������ ���� ������������������ ����������������.

�� ���������������������� ������������ ���������������������� ���������������������������������� ���������������� ���� ������������������������ ���������������������������� ���������������� �������������������������������� ���� 1 �������������� 2020 ��������.

�� ������������������ ���������� ������������������������ ���� ������������������ ������������������������������ ���������������� ���� ������������������������, �������������� ������������������ ���������������� ������������������������ ��������������, �� �� ������������, �������� �� �������������� �������� �������������� ���� ������ ���������������������� �������������������� �������� �� ������������ ������������ ���������������� �������������������������� ���������� ����������������������, �� ���������� ���������������� ���������������� (������������������ ���������������� ����������������������) �� ��������������, ������������������������ ���������������������������������� ����. �� �������� �� ������ ������������������ ���� �������������������� ���������� �������������� ������������������������.

������������������������ ���� ������������ ���������� ��������������, ������ �������������������� �������������� ���������������� �������������� ���� ������������ ������ ������. ���������� ������������, �������� �������������������� – ���� ������������ ������������������ ���������������������� �������������������� ������ �� ������.

���������� – �� ������������������ ���������� ���� ������������������ ������������������ ����������������, �� ���������� ������������, ������������������ �� �������������� ���� �������������������� ���������� �������� �������������� ������������������������ ���������������������� ������ ���� �������������� ������������ ���� �������� �������������� �������������� (��. 1 ����. 145.1). ���� ������������ ������������������ ���������� �������� �������������� ���������� ���������������������� �� �������������� ���� �������� ���� �������� ������ (��.2 ����.145.1). ���� ��������, ������ ������������������������ ������������������ ��������������. ������������������������ ���� ������ �������������� ������������������������ �������������� �� ������������������ �������������� ��������������. �� ������ ������������������ ������������ ���� ����, ���� �������������� ������������������������ �������� ���� 5 ������ �������������� ��������������. ���������� ��������������, ������������������ ���� ������������������ �������������� ���������� �������� ������������������ �� ���������������������� �� ���������������� 1-3 �������� ���� 5 ������ ��������������. ���� �������� ���� ������������, �������� ������������������ ���������������� ������������ ����������������������, ������������������������ �� �������������� ������������ �������������� ���� 10 ������ �������������� �������������� ������������ ���������������� ��������-�������� ������ (��. 3 ����. 145.1).

���������� �������� ���� ������������������������ ������������������ �������������� ���� ������������ �������������������������� ������������������������������, ������ ��������������, ���������������� ������ ������������������ �� ����������������, ����������������, ������ ���������������� ��������������. ���� �������������������� �� �������������������� ������������������������ �������������� ��������������, �� ���� ������ ���������� ��������������, ���������� ������������������ �� �������� ���������� ���������������������� �������� ���������������� �� ��������.

���������� ��������, �� ������ �������� ����������������������, ������������������ ���������� ���������������� ���������������������� �� ������������������ ������������������������������.

�������������� �� ������������ ������������������ ������������������������������ ���� ���������� �� �������������������� �������������������� ���������� �������� ���������������� ������ ��������������������������, �� ������ ������������������ ������������������ ���������������� ������������������. ������������������ ���� ���������������� ���������� �������������������� ���������� ���������������� �� ������������������������������ �������� �� �������������� �������� ������. �� ������ ���� �������������������������� �������������� �������������� �������� ���������������� – 6 ������, ���� ������������ – 10 ������.

���� ������������ ������, �� �������������� �������� �������������� ���������������� ������������������ �������������������������� ���� �������������������� ���������� �� �������������� ���������� 12 �������������������� ������������.

������ ���������������� ���������������� �������������� 461 ������������ ��������������.

���������� ��������, �� �������� �������������������������� ������������������ ������ �� ���������������������������� ���������������� �������� �������������������� �������������������� ������ ���������� 2,5 �������������������� ������������.

������ ������������������ ���������������� �������������������� �������������������� �� ������������������������������ ������������������ ����������, �� ������, �� ���������������������� ������ �� ������������������������ ��������������.

����������������������

�������� ��������������������, ������������������������ ���������������� ������������ ������ ����������:

– ���� ���������������������� �������� ���� ������������ ������������������ �������������������� ���������������� �� ������������������ �������������������� ����������, �������������� ���������������� ���������� �������������� ������ ���������������� �������������������� ����������������.

���� ���� ���������������� ������������������ ���������� ���������������� �������������������� �� �������������� �� ���������������� ������������������, �������������� ������������������ �� �������������������������� �������������������������������� ������������������������������ ���� ����. 5.

27 �������� �� �������� ���������������������������������� ������������ ���� ���������������������� �������� ���� 30 ���� 50 ����������, ���� ���������������������� �������� ���� 10 ���� 20 ����������.

���������������� ������������������ ���������������� ����������������, ������ ��������������, ���� ������������ ��������������, �������������� �������������������������� �� �������������������������� �������������� �������������������� ���������� �� ������������������ ������������������, �������������� ���������� ������������.

���������� ������������������ �������������������������� �� �������������������� ���������� ������������������������������ ����������������, ������������������������ ���������������������� �������������������������� �������������� ��������������������, ���� �������� ���������������� �� ������������������ ������������ ���� ����������������, ������ ������ ������������ ����������������������, ������ ��������������, ���������������� ����-���������������� ���� ��������������������������. ���� �������� ���������������������� �� ������������������ ������������������������������ ���� ���������������� ���������������������� ���� ������ ����������, �� ������������ ������������������������ �������� ���� ���������� �� �������������������������� ��������������. ��������������, ������ �������������������� ���������������� ���������������� ���� �������������������������� ���������� ���������������������� �� ������������������ ������������������������������. ������ ��������������, �������������������������� ���������������� ������������������ ���������� ������ ������������ ������������������ �������������������� �� �������������� ���� ���������������� �������������������� ����������, ���� ������������ ���������������� ���������������� ����������������, ���� �� ���������������� ������������ �� �������������������������� �� ������������������������ ���������������������� ������������������������������ �������������� �������������������� ����������.

���������� ������������, ��������������, ���������������������� ������������������������ ���������������� ������������������ “����-������”:

– ���������������������� �������������������� �������� ���������������� ���������������������� ���������������� ���������������� �������������� �������������������� ����������.

�� ������������ �������������������� �������������������� �������������� ������������������ ���� ������������������ �������������������� ����������, �������������� ���������������� ������������ ���������������������� ���� ��. 3 ����. 145.

1 ���� ���� ���� 2 ���� 5 ������ �������������� ��������������.

�������������� ������������ ���������� ���� ���������������������� ������������������ ���� 10 ������, ������ ������ ������������ ���� ������������ ������������������������ ���� ���������������������� �������������������� ���������� ������������������, �� ���� ������ ���������������� �������������������� ��������������������������.

������ ���������� ������������������������������ ������������ �������������� ���� ������������:

*������ ���������������������� ������������ ������������, ������������������������������ �� ������������ “����”

Источник: https://rg.ru/2020/02/05/ugolovnuiu-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarplat-predlozheno-uzhestochit.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.