Невыплата заработной платы статья уголовного кодекса

Содержание

Невыплата заработной платы: ответственность по УК

Невыплата заработной платы статья уголовного кодекса

В Конституции РФ закреплено право человека получать вознаграждение за его труд. Невыплата зарплаты – нарушение законодательства страны. Работник вправе требовать выплатить деньги и компенсировать понесённый ущерб.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом?

ТК РФ предусматривает множество способов отстаивания прав работника.

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

После 15 дней невыплаты заработной платы работник вправе прекратить исполнять свои обязанности. На 16 день он может не выйти на работу. Но работник обязан сообщить об этом работодателю письменно, иначе его действия будут считаться прогулом и работодатель не обязан их оплачивать.

На рабочем месте появляться во время приостановления обязанностей не нужно, но как только работодатель сообщит о готовности выплатить задолженность, необходимо вернуться к работе в следующую смену.

Из описанного правила есть исключения. Нельзя приостановить трудовую деятельность в случае невыплаты заработной платы:

  • Сотрудникам организаций, от которых зависит жизнедеятельность людей.
  • Во время чрезвычайного и военного положения.
  • Лицам, обслуживающим особо опасное оборудование.
  • Сотрудников военизированных организаций, обеспечивающих государственную безопасность и оборону.

Эти категории работников вправе использовать иные меры воздействия на работодателя.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Функции этой организации связаны с контролем над исполнением ТК РФ (на основании 355 статьи ТК). Инспекция проведёт проверку по заявлению работника. При подтверждении факта нарушения, организацию обяжут его устранить.

Визит в прокуратуру

Прокуратура следит за исполнением законодательства РФ. Нарушения Трудового кодекса в сфере оплаты труда входят в сферу надзора прокуратуры.

Жалоба в эту инстанцию подаётся в произвольной форме, в двух экземплярах. На втором из них поставят отметку о получении и вернут заявителю.

По факту рассмотрения жалобы заявитель получит письменный ответ, который можно обжаловать в установленном законом порядке.

Прокуратура, установив факт нарушения закона работодателем при невыплате зарплаты, вправе привлечь его к ответственности по УК или КоАП РФ.

Судебное разбирательство

Через суд работник может взыскать сумму задолженности по зарплате, а также компенсацию морального вреда. В суд подаётся исковое заявление вместе с набором документов:

  • Доказательствами работы в организации в конкретный период.
  • Справкой о размере зарплаты и сроке её выплаты.

При невыполнении ответчиком решения суда, работник вправе обратиться в службу судебных приставов за принудительным взысканием задолженности.

Если зарплату не выдали при увольнении

В статье 84 ТК РФ указано требование выплаты при увольнении всей заработной платы за период работы. Отказ выполнить это требование – нарушение трудового законодательства.

Работник сначала должен направить письменную претензию работодателю. На ответ по ней даётся 10 дней. Если по истечении этого времени деньги не выплачены можно обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При обращении в суд уточнят, была ли попытка досудебного решения конфликта.

Особый порядок рассмотрения касается наличия недостачи при увольнении сотрудника. Прежде получения задолженности по зарплате, он должен компенсировать недостачу.

Требования работодателя можно оспорить в суде, но и работодатель вправе подать иск, если работник не признаёт свою вину в возникновении недостачи.

Кроме этого, работодатель вправе потребовать вернуть стоимость униформы, если она не была возвращена работником в должном состоянии.

Порядок возникновения уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Помимо административной и дисциплинарной ответственности, невыплата заработной платы по УК РФ может квалифицироваться как преступление по статье 145.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Состав преступления формируют:

  • Объект – трудовые отношения, в рамках которых оплата за труд определена Конституцией РФ.
  • Субъект – физическое лицо, уполномоченное распоряжаться финансами организации для выплаты зарплаты.
  • Объективная сторона – обстоятельства преступления, частичная или полная невыплата заработной платы.
  • Субъективная сторона – умысел нарушителя.

При наличии данных признаков, за невыплату заработной платы по УК РФ наступает ответственность разной степени.

Кого можно привлечь к уголовной ответственности?

По всем видам преступлений к уголовной ответственности привлекаются только физические лица. Поэтому при невыплате зарплаты организацией работодателем, отвечать по статье УК 145.1 будет руководитель организации или иные лица, уполномоченные начислять заработную плату. Полномочия должны быть подтверждены документально (подписью в зарплатной ведомости).

Условия для привлечения к уголовной ответственности

Для привлечения виновного работодателя к уголовной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

  • Корыстные мотивы или личная заинтересованность.
  • Срок 2 месяца для полной невыплаты и 3 месяца для частичной.

При меньшем сроке задержки выплат уголовная ответственность не наступает.

Виды наказаний уголовного характера, применяемые к работодателю

Существует два вида ответственности, в зависимости от степени невыплаты заработной платы по УК РФ.

Что грозит за частичную невыплату?

При невыплате в течение 3 месяцев по корыстным или личным мотивам, руководителя организации (и иное виновное лицо) накажут:

  • Штрафом до 120 тысяч рублей (или изъятием дохода за год).
  • Лишением права занимать должность.
  • Принудительными работами до 2 лет.
  • Лишением свободы на год.

Если невыплата совершена без ведома руководителя, его к ответственности не привлекут.

Что грозит за полную невыплату зарплаты?

При полной невыплате заработанного ответственность ужесточается. Для применения мер УК РФ учитывают:

  • Срок невыплаты более 2 месяцев.
  • Ответственность наступит не только при полной невыплате, но и при выплате меньше МРОТ.
  • Наличие корыстного мотива.
  • Совершение преступления лично руководителем организации.

Наказание предусматривает:

  • Штраф 100-500 тысяч рублей (доход за 3 года).
  • Принудительные работы с запретом занимать руководящую должность.
  • Лишение свободы до 3 лет (также с запретом на занятие должности).

Выбор меры наказания зависит от обстоятельств дела и суммы задолженности.

Какое наказание за невыплаты с тяжкими последствиями?

Статья 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы может повлечь последствия в виде ухудшения жизни работника. Ряд последствий считается тяжкими:

  • Ухудшение здоровья работника или его иждивенца, по причине отсутствия средств на покупку лекарства.
  • Смерть, которой можно было избежать при наличии денег (самоубийство).
  • Нарушение общественного порядка в виде забастовок и иных действий, повлиявших на жизнедеятельность третьих лиц.
  • Невозможность выплатить долг по кредиту, что привело к начислению пени.

При наличии доказательств связи между последствиями и невыплатой зарплаты, наказание назначается по третьей части статьи 145.1:

  • Штраф на сумму 200-500 тысяч рублей (доход за 3 года).
  • Лишение свободы на 2-5 лет.

Дополнительно могут запретить занимать должности на 5 лет.

Может ли работодатель избежать уголовной ответственности?

Избежать наказания по УК РФ позволит только своевременное добровольно погашение задолженности перед работниками. В таком случае состав преступления не возникнет и привлечь к уголовной ответственности работодателя нельзя.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/nevyplata-zarabotnoj-platy-otvetstvennost-po-uk/

Ответственность за невыплату заработной платы по закону

Невыплата заработной платы статья уголовного кодекса

Невыплата заработной платы — это грубое нарушение Трудового законодательства РФ. Когда работник добросовестно выполнил свою работу, то он должен получить вознаграждение. В противном случае ответственность за случившееся несет работодатель, поскольку это является одной из его основных обязанностей.

Ответственность за неполную или частичную выплату

Недостаток средств и трудное финансовое положение не снимает с работодателя обязанностей по выплате заработной платы. Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами. В ТК РФ есть ссылки на административное и уголовное законодательство.

Этот вопрос стал особенно актуальным в наше кризисное время, так как именно сейчас многие работодатели задерживают или уклоняются от выплаты зарплаты своим работникам. Ответственность за невыплату может выражаться как в небольшом административном штрафе, так и в уголовной ответственности.

Ответственность наступает в случае следующих нарушений:

  1. Работодатель, имея возможность расплатиться со своими работниками, не выдает зарплату. Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т. д. Администрация имеет средства в своем распоряжении, которые расходуются на другие цели.
  2. Неоплата заработка на протяжении определенного периода. Если работник не получает в течение 2-х или более месяцев никаких средств, то это называется полная невыплата, которая грозит уголовной ответственностью администрации предприятия.
  3. Невыплата части оплаты труда в течение трех месяцев. Это также грозит уголовной ответственностью. Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда.

Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням. Определенные дни, когда происходит оплата, должны определяться администрацией предприятия или организации.

Это может быть коллективное или трудовое соглашение, а также — правила внутреннего расписания. Если оплата приходится на праздничный или выходной день, то все выплаты производятся накануне этих дней. Если в договорах указано иное, то такие условия являются незаконными, а следовательно — недействительными.

Благодаря новостям и обсуждениям на форумах, мы видим, что из-за юридической неграмотности, многие сотрудники не дожидаются обещанных выплат и переходят на другое место работы. Некоторые напоминают работодателям о зарплате, но боясь потерять рабочее место, делают это поздно и нерешительно.

Между тем, причины для того, чтобы привлечь дирекцию к ответственности, появляются уже в 1-й день задержки выплаты зарплаты. Об этом, к сожалению, знают немногие. А после 2-х недельной «забывчивости», вернее — на 16 день, считая от того дня, когда должна быть зарплата, сотрудники предприятия или организации имеют право не выходить на работу.

Приостановить выполнение своих обязанностей они могут, предварительно оповестив об этом работодателя. Уведомление должно быть обязательно в письменном виде. За тот период, когда они не работают, по закону заработная плата все равно начисляется.

Уголовная ответственность

Штраф за неуплату заработной платы предусмотрен статьей 145.1 Уголовного законодательства РФ.

Последние изменения были внесены в конце июня текущего года. Ее основное содержание:

  1. Частичная невыплата в течение 3-х и более наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере дохода работодателя за год. Это наказание может быть заменено на снятие со своего поста и запретом занимать руководящие должности сроком до года. При определенных условиях может быть назначена следующая мера: принудительные работы до 2-х лет или даже лишение свободы сроком до года. Здесь имеется ввиду невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или пособия.
  2. Обязательно рассмотрение мотива действий администрации. Такое наказание применимо, если будет доказана личная или корыстная заинтересованность дирекции предприятия или организации.
  3. При полной невыплате зарплат, пенсий и т. д. на протяжении 2-х месяцев руководитель наказывается штрафом, который составляет 100 000-500 000 рублей. Этот штраф может быть заменен доходом руководителя за 3-х летний период или лишением свободы до 3-х лет. Одновременно ему предписывается запрет на право занимать руководящие должности и заниматься определенными видами деятельности сроком до 3-х лет. Как и в предыдущем пункте такие меры принимаются только в случае установленной заинтересованности, как личной, так и корыстной. Также данная часть статьи применяется в случае, когда руководством производились выплаты в течение 2-х и более месяцев ниже МРОТ.
  4. Если перечисленные выше деяния работодателей привели к тяжким последствиям, то они также уголовно наказуемы. Штраф по этой части статьи составит 200-500 тысяч рублей. Штраф может составить зарплату или доход руководителя от года до трех. В особых случаях наказание может быть в виде лишения свободы от 2-х до 5-ти лет. При этом руководитель предприятия или организации временно лишается права занимать руководящие должности и те, которые определит суд. Этот период может продолжаться до пяти лет.

Как правило, в большинстве случаев работодатель получает именно штраф, который зависит от тяжести уголовного преступления. Средства от выплаты штрафа идут в государственный бюджет.

Куда жаловаться в случае невыплаты заработной платы

Рассмотрим ответственность работодателя по Трудовому Кодексу. В нем не содержится определенного порядка наказания работодателя в случае задержки или невыплаты платы. Те нормы, о которых шла речь, содержатся в УК РФ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Но в Трудовом Кодексе имеется важная статья о компенсации работнику организации за период задержки выдачи заработной платы. Это статья 236, последние изменения в которую были внесены в середине 2016 года. Раскроем основную суть статьи:

  1. Работодатель, задержавший выплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и т. д., несет за это материальную ответственность.
  2. При выдаче вышеуказанных выплат работодатель должен компенсировать задержку определенной денежной доплатой.
  3. Сумма компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует в это время. Процент считается за каждый день, период начинается со следующего дня после установленного для выплат.
  4. Если производились неполные выплаты (смотри выше), то проценты берутся с невыплаченной части от всей суммы.
  5. Сумма компенсации может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а также местным нормативным актом. Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет.

Если работодатель не платит заработную плату или регулярно задерживает ее, то нужно привлечь внимание к своей проблеме. Куда жаловаться обычному работнику? Наилучшим способом защититься от нерадивой администрации является жалоба в прокуратуру.

Прокуратура должна провести соответствующую проверку по данной жалобе. Если она подтвердит указанные события, то руководство понесет одно из наказаний, указанных выше. Работники прокуратуры имеют право наложить административное наказание.

В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет. Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения. Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.

На видео об ответственности работодателя

Проблема ответственности работодателя перед работниками за неуплату заработной платы очень актуальна на сегодняшний день. Минимальные знания закона в этом случае должны иметь как работники, так и руководство. И те, и другие должны понимать, что ответственность может состоять из компенсации или представлять собой наказание вплоть до лишения свободы.

Источник: https://ru-act.com/ugolovnyj-kodeks/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.