Невыход на работу по причине невыплаты зарплаты

Содержание

Заявление на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Невыход на работу по причине невыплаты зарплаты

Задержка заработной платы работодателем – нарушение трудового законодательства РФ и прав трудящегося. При возникновении подобных инцидентов трудящийся может приостановить выполнение своих должностных обязанностей, предварительно подготовив специальное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты.

Когда и как писать такое уведомление и что делать в случае, когда руководство его не принимает, читайте в статье ниже. Представлен также образец документа для скачивания.

Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?

При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании. Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.

Одним из таковых является момент приостановления работы. Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней.

Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.

Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника. Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.

В ст. 142 ТК РФ отражены ситуации, при которых работник не может приостановить работу при невыплате заработной платы. Среди таковых обстоятельств выделяют следующие:

  • введение чрезвычайного или военного положения;
  • проведение аварийных, спасательных и других подобных работ;
  • ликвидация последствий стихийных бедствий;
  • обслуживание особо опасного производства.

Отказаться от работы по вышеописанной технологии не могут сотрудники скорой неотложной помощи, военных организаций и государственных структур, а также государственные служащие.

Как написать заявление о невыходе при задержке заработной платы более 15 дней?

В трудовой документации, действующей на территории РФ, нет единого образца заявления о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы. Из этого следует вывод, что документ оформляется в свободной форме. При его составлении необходимо соблюдать правила орфографии и придерживаться делового стиля повествования.

В обращении не должно присутствовать ошибок. Вся информация должна излагаться грамотно, четко и кратко.

В основной части уведомления необходимо сделать ссылку на статью законодательства, на основании которой оформляется документ и выдвигаются требования. В данном случае таковой является 142 статья ТК РФ.

Примерная структура заявления выглядит следующим образом:

  • полное наименование компании;
  • инициалы и должность главного руководителя (получателя заявления);
  • наименование документа;
  • инициалы сотрудника, его должность;
  • установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы;
  • период и сумма задолженности;
  • дата приостановления работником профессиональной деятельности;
  • дата оформления заявления о невыходе на работу;
  • личная подпись специалиста.

Документ следует оформлять в 2-х экземплярах. На одном из них обязательно ставится отметка о принятии, второй бланк остается у работника.

В первые дни невыплаты зарплаты сотрудник может обратиться к руководству с претензией, оформленной в письменном виде. Унифицированного бланка для его оформления не предусмотрено.

Во время простоя, считающегося вынужденным, работник может обратиться за помощью в орган, занимающийся решением подобных вопросов – трудовую инспекцию. Перед обращением в организацию сотруднику необходимо оформить жалобу.

Также работник может обратиться за помощью в прокуратуру или суд. В данном случае помимо выплаты заработной платы трудящийся гражданин вправе потребовать денежную компенсацию.

Скачать образец жалобы в ГИТ о задержке зарплаты можно по ссылке.

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты зарплаты можно здесь.

Скачать образец иска в суд о взыскании заработной платы можно в этой статье.

Скачать образец

Скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты и ее невыплатой в срок.

Редко, но встречаются ситуации, при которых работодатель отказывается регистрировать факт получения письменного уведомления от сотрудника, на основании которого он приостанавливает работу в связи с задержкой зарплаты. Как поступить работнику в таком случае?

В подобных ситуациях заявление необходимо вручить работодателю документ в присутствии свидетелей. Таковыми могут выступать коллеги трудящегося. Их должно быть не менее 2-х.

Для убедительности при наличии возможности рекомендуется снять данный момент на камеру.

В дальнейшем наличие доказательств факта передачи документа работодателю может выступить в качестве подтверждения нарушения им трудового законодательства.

Наказание, к которому вышестоящие органы могут привлечь недобросовестного работодателя, зависит от суммы долга, периода задолженности и причин, повлекших за собой задержку выплат.

Руководство фирмы может быть привлечено к нескольким видам ответственности:

  • финансовой – на основании ст. 236 ТК РФ;
  • административной – выраженной в штрафных санкциях;
  • уголовной – проявляется в виде лишения свободы.

Рекомендуем посмотреть видео, которое пояснит, как правильно действовать работнику, если зарплату не выплачивают более 15 дней:

Выводы

Отсутствие своевременно выплаченной заработной платы может послужить поводом для приостановления работы. Сотрудник, не получивший зарплату, может прекратить работать через 15 дней с момента первого дня задержки. Для этого ему необходимо подготовить и вручить работодателю соответствующее уведомление.

Во время вынужденного простоя в работе гражданин может обратиться с жалобами в вышестоящие органы – трудовую инспекцию и суд. Для работодателя за нарушение прав трудящегося предусмотрено несколько видов ответственности – от административной до уголовной.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/zarplata/na-priostanovlenie-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zp.html

Сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты ~ (что нужно знать бухгалтеру об оформлении и оплате периода приостановки работы)

Невыход на работу по причине невыплаты зарплаты

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме. Ниже предлагаем заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

  • Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
  • На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
  • Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
  • Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено. В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – .

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, .

Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней?

В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя. Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.

В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней. Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. устанавливаются работодателем самостоятельно.

Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы.

При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе.

В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день.

Пример:

Грамотно составленное уведомление может выглядеть так:

«В связи с тем, что выплата заработной платы за март была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю о намерении с 15 мая 2020 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.

  • Через секретариат или отдел персонала предприятия. В этом случае у работника есть возможность требовать запись о получении заявления в Книге учета входящих сообщений с указанием даты и росписи лица, принявшего уведомление.
  • Отправка бланка по почте на юридический адрес работодателя. В этом случае нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.

Кто не имеет права приостанавливать деятельность?

Важно

: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:

  • Лица, работающие на гражданской службе
  • Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
  • Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.

Проблема

Здравствуйте, муж с коллегами на работе написали коллективное уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы начальству. Директор его подписал, но печать не поставил, сказал, что на уведомления печати не ставятся.

Вопрос: если уведомление было коллективное, то и ответное уведомление о готовности выплатить з/п тоже должно быть коллективное, то есть сразу на всех работников или директор может выплачивать з/п не сразу всем работникам, а по одному, например. Коллег волнует этот вопрос.

Подскажите пожалуйста, как обычно развиваются события после написания такого уведомления работниками. И к чему готовиться.

Решение

Здравствуйте!

Если работодатель не выплачивает зп, то стоит работу приостановить, читайте наш Алгоритм:

Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца — приостановите работу

Как обычно развиваются события, вам вряд ли кто-то опишет, т.к. все зависит от финансового состояния работодателя.

Будет ли работодатель выплачивать сразу же задолженность всему коллективу или это будет происходить по каждому конкретному работнику, это опять зависит от финансового состояния работодателя. Работник же должен соблюдать требование закона ст.142 ТК РФ:

Работник

, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Т.е. закон обязывает работодателя направить письменное уведомление работнику, а не коллективу, и обязывает работника выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя.

Так, что ожидайте письменного уведомления от работодателя в адрес каждому работнику.

Но, есть и судебная практика, на которую стоит ориентироваться:

1. Фирма погасила долги по зарплате — можно уволить за прогул тех, кто не возобновил работу

Сотрудник приостановил работу, так как ему задержали зарплату более чем на 15 дней. Он не приступил к исполнению обязанностей даже после того, как получил все деньги. В этом случае увольнение за прогул законно.

На следующий рабочий день после получения денег сотрудник должен был возобновить работу.

Вся сумма была перечислена на его банковскую карту, поэтому письменного , где указана дата выплаты долга, от работодателя не требовалось.

Документ: Апелляционное
Ульяновского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-4012/2015
2. Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу

Длится до выплаты всей задержанной суммы.

Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий . Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.

Суд указал, что оснований увольнять его за прогул работодатель не имел. в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное
Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016
Так,

что должно быть письменное уведомление, но его может и не быть, если зп выплачивается на расчетный счет, и когда на расчетный счет поступит вся сумма, то работник обязан выйти на следующий день.

Плюс,

работодатель обязан произвести расчет за период, за который образовалась задолженность, из-за которой работник и написал заявление о приостановке работы, но еще и должен быть оплачен сам период приостановки работы по среднему заработку:

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

И расчет должен быть произведен с процентами

, о чем работник не обязан напоминать работодателю в заявление, но я это рекомендую это делать, т.к. работодатели игнорируют ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя — материал из Консультант плюс:

Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

От 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;

От 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;

От 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:

Штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;

Штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;

Штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Это следует из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.

Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

Штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

Лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

Принудительные работы на срок до двух лет;

Источник: https://cz-kch.ru/zakon/priostanovka-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty.html

Для начала рассчитайтесь: право на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ

Невыход на работу по причине невыплаты зарплаты

Нередки ситуации, когда руководство имеет финансовую задолженность перед своими подчиненными. Реакция работников в таком случае может быть разной.

Одни продолжают трудиться, ожидая полного расчета по зарплате, другие – приостанавливают исполнение своих должностных обязанностей.

Сотрудникам важно понимать, когда невыход на работу в связи с невыплатой зарплаты является законным, а когда считается нарушением трудового законодательства.

Приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты

Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам. Некоторые работодатели умышленно нарушают права своих подчиненных путем отказа оплачивать их труд, обосновывая это в устной форме неудовлетворительными результатами работы.

Нередко задержка начисления зарплаты обусловлена финансовой несостоятельностью юридического лица. Сотрудникам нужно понимать, когда именно и при каких условиях они по закону могут не выходить на работу.

 Право подчиненных на приостановление работы в случае задержки ее оплаты закреплено в статье №142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК). Подобные действия относятся к самозащите в соответствии со статьей №379 ТК РФ.

Как правило, приостановка трудовой деятельности значительно ускоряет наступление момента погашения задолженности перед работниками со стороны руководства, особенно если речь идет о прекращении труда целого цеха, подразделения организации.

Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник может не ходить на работу при задержке выплаты зарплаты. Но для этого должны выполняться определенные условия.

Они описаны в статье №142 ТК. В соответствии с данной частью нормативно-правового акта, подчиненный в период приостановления работы имеет право отсутствовать на предприятии. При этом за сотрудником сохраняется его средний заработок и должность.

Приступить к труду работник должен на следующий день после получения письменного уведомления от руководства компании о готовности погасить финансовую задолженность в полном объеме.

Недопустимо прекращение трудовой деятельности в таких случаях:

  1. существует необходимость ликвидации аварий на предприятии и стихийных бедствий, их последствий;
  2. в период введения в стране чрезвычайного либо военного положения;
  3. при необходимости исполнения должностных обязанностей, связанных с обеспечением нормальной жизнедеятельности населения (снабжение жилых помещений водой, газом, отоплением, неотложная медицинская помощь).

Не имеют право на такой тип самозащиты работники:

  • жилищно-коммунальных хозяйств;
  • обслуживающие особо опасные виды производств;
  • медики;
  • государственные служащие.

Также нельзя по закону прекращать работу в случае задержки выплаты заработной платы сотрудникам правоохранительных структур, организаций Вооруженных Сил РФ, военизированных формирований, которые отвечают за обеспечение обороны и безопасности страны.

Когда можно прекратить работу?

Сотрудник имеет право отказаться от дальнейшего исполнения своих трудовых обязанностей до погашения финансовой задолженности, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней. Для этого подчиненному нужно уведомить о своем решении руководство предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=Ky0OQl4fJt0

Делается это в письменном виде. Составляется извещение и подается директору компании лично в руки, через секретаря либо по почте письмом с уведомлением.

Если подобные действия не дают результата, тогда сотрудник правомочен прибегнуть к помощи вышестоящих инстанций, это может быть:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • судебная организация.

Работодатель и уполномоченные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы сотрудникам, несут ответственность. В соответствии с КоАП, может быть наложен штраф. Его величина зависит от того, административное правонарушение было допущено впервые или имелись подобные прецеденты в прошлом.

Образец сообщения о приостановлении трудовой деятельности

Унифицированного бланка извещения о прекращении трудовой деятельности по причине невыплаты заработной платы нет. Поэтому сотруднику следует составлять уведомление в произвольном виде, но с учетом ряда правил. Во-первых, необходимо использовать деловой стиль изложения текста. При оформлении сообщения руководителю, работнику запрещается применять нецензурные выражения.

Во-вторых, писать требуется грамотно. Нужно стараться не делать орфографических, грамматических и смысловых ошибок. Также не рекомендуется использовать сложные и эмоционально-окрашенные речевые обороты. Писать надо лаконично, кратко и по делу.

При оформлении извещения рекомендуется придерживаться стандартной структуры, документ должен состоять из таких частей:

  • шапка. Тут указывается информация о том, кому направляется уведомление и от кого. Располагать шапку необходимо в верхнем правом углу;
  • название. По центру пишется наименование документа с заглавной буквы без точки в конце. Назвать бумагу можно «Уведомление», «Извещение» или «Заявление»;
  • основной блок. Указывается причина отказа выхода на работу. Рекомендуется ссылаться на положения действующего законодательства. В частности, речь идет о второй части статьи №142 ТК. Необходимо отметить, что возобновление трудовой деятельности произойдет только после полного погашения задолженности по заработанным финансам;
  • заключительная часть. С новой строки в ряд, документ датируется и подписывается.

Чтобы было проще составить сообщение руководству о приостановке работы по соответственной причине, стоит использовать шаблон. Пример можно попросить в кадровом отделе либо у секретаря. Также шаблоны есть в сети интернет.

Образец сообщения от сотрудника компании о приостановке работы по причине невыплаты зарплаты:

Генеральному директору ЗАО «Лесострой»

Волкову В.А.

старшего менеджера по логистике

Соколова Александра Андреевича

Уведомление

В связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года более чем на 15 дней (по факту 25 дней), а также на основании статьи №142 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.3.

1 трудового договора №25 от 16 октября 2018 года уведомляю Вас о том, что с 28 октября 2019 года приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента полного погашения финансовой задолженности по зарплате за сентябрь 2019 года. На этот период оставляю за собой право отсутствовать на месте труда.

Готов возобновить трудовую деятельность в момент получения письменного подтверждения о начислении заработной платы в полном объеме.

25.10.2019                        (подпись)                 А.А. Соколов

Нередко отсрочка по выплатам заработанного вознаграждения за труд, касается группы работников, цеха. В этом случае логично составить коллективное уведомление. Образец сообщения от трудового коллектива компании о приостановке работы по причине невыплаты зарплаты:

Генеральному директору ЗАО «МоторСич»

Кабанову В.В.

работников сборочного цеха №5

Иванова А.П., Сидорова К.Д., Винокурова А.А.,

Савельева Л.Д., Васильева П.П.

Уведомление

В связи с задержкой заработной платы за сентябрь 2019 года более чем на 15 дней, а также на основании статьи №142 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.2.

2 коллективного трудового договора №5 от 30 октября 2017 года уведомляем Вас о том, что с 29 октября 2019 года приостанавливаем свою работу до момента полного погашения финансовой задолженности по зарплате за сентябрь 2019 года. На этот период оставляем за собой право отсутствовать на рабочих местах.

Возобновить трудовую деятельность готовы после получения письменного подтверждения о том, что заработная плата начислена в полном объеме.

28.10.2019                           (подпись)                 А.П. Иванов

(подпись)                 К.Д. Сидоров

(подпись)                 А.А. Винокуров

(подпись)                 Л.Д. Савельев

(подпись)                 П.П. Васильев

Составлять уведомление рекомендуется в двух экземплярах. Один вариант отдается на рассмотрение начальству. Второй экземпляр работнику следует заверить у секретаря и держать у себя на руках до решения конфликтной ситуации.

Таким образом, задержка расчета по заработной плате, которая превышает 15 дней, дает право сотруднику приостановить исполнение своих профессиональных обязанностей. При этом нужно в письменном виде уведомить руководство о своем решении.

На период прекращения труда сотрудник может не появляться на рабочем месте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/nevyhod-na-rabotu-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty.html

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: образец уведомления о задержке

Невыход на работу по причине невыплаты зарплаты

/ Споры по зарплате / Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников.

Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу.

В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить.

Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

При обращении в суд по поводу невыплаты зарплаты, сотрудник имеет право потребовать не только причитающиеся ему деньги за выполнение рабочих обязанностей, но и компенсацию морального вреда, а также упущенную выгоду.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

  • Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
  • Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
  • Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Задержка оплаты труда считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с числа, которое считается днем выплаты зарплаты по договору.

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства.

Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

  • Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
  • Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
  • Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

  • При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
  • В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
  • Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

Образец доступен для скачивания

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В извещении следует прописать то, что возвращение к рабочим обязанностям произойдет только после полной выплаты долга по зарплате.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

(4 , оценка: 4,50 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-o-priostanovke-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.