Незаконно уволили с работы юрист

Как действовать при незаконном увольнении?

Незаконно уволили с работы юрист

Одна из частых причин трудовых споров – незаконное увольнение. Из самой системы и характера отношений «работодатель-работник» вытекает, что работник находится в более уязвимом положении. Однако при сомнительном увольнении в большинстве случаев прогноз для истца (работника) благоприятный, разрешение спора осуществляется в его пользу.

Российское Трудовое законодательство, по сравнению, например, с КЗоТ РФ 1971 г., намного шире, конкретнее регулирует вопросы увольнения и эффективнее защищает от дискриминации со стороны работодателя. После анализа ситуации можно довольно точно оценить свои шансы на победу, очень часто трудовой спор разрешается положительно для бывшего сотрудника.

При этом удивительно, что многие граждане своих прав не знают, находят бесполезным подавать заявление в суд о незаконном увольнении и предпочитают выразить свое возмущение друзьям и знакомым, никак не используя рычаги правовой защиты. Хотя даже краткая консультация юриста порой выявляет широкие возможности для разрешения спора в пользу уволенного сотрудника.

Ознакомиться с законными основаниями для увольнения по инициативе работника или работодателя (ст. 80, 81 Трудового Кодекса РФ ), чтобы примерно понимать, какие действия работодателя могут быть неправомерными, желательно еще на этапе заключения трудового договора (контракта).

Увольнение, не обоснованное положениями ТК, может быть признано незаконным в судебном порядке, работодателю вменяется возместить суммы материального, а нередко и морального ущерба.
 

Законные и незаконные основания для увольнения

Общие основания прекращения договора между работником и работодателем и порядок процедуры прописаны в статье 77 ТК РФ:

  • Увольнение по согласию сторон. В этом случае не обязательно соблюдать двухнедельный срок. Расторгнуть свои отношения две стороны могут, когда захотят. Казалось бы, это однозначная ситуация. Но увы, незаконное увольнение по соглашению сторон случается, например, на сотрудника осуществлялось давление, либо расчет состоялся в период временной нетрудоспособности работника. В этих случаях с помощью адвоката есть шансы оспорить увольнение.
  • Увольнение по окончанию действия трудового договора. Многим незнаком нюанс: о прекращении действия договора работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудника в течение 3-х дней. Работник обязан подтвердить, что ознакомлен с датой увольнения, личной подписью. Если обе стороны этого не сделали, договор считается автоматически продленным на неопределенный срок. В этом случае устное сообщение от работодателя в конкретный день «Сегодня вы уволены, потому что срок договора истек» будет незаконным.
  • Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Наиболее частое основание, противостоящее адвокатам по трудовым спорам клиентов. Работодатели нередко нарушают процедуру освидетельствования прогула, неверно назначают выплаты при сокращении штата, неправильно фиксируют появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде, либо вовсе пытаются уволить чем-то не угодившего сотрудника по одному из таких оснований, при этом не учитывают нюансов правильного оформления увольнения по серьезным причинам (записи в трудовой книжке об этих основаниях часто являются фатальными для карьеры бывшего сотрудника).
  • Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник может уволиться по любым личным причинам, однако и здесь есть нюансы. Необходимо предупредить работодателя за 2 недели до срока. Иногда требуется юрист или адвокат, чтобы выработать план действий, если работодатель не желает отпускать ценный кадр, и пытается уволить его по-другому, менее благовидному, основанию.
  • Увольнение в порядке перевода. Такое увольнение может иметь место либо по просьбе самого работника (оформленной письменно), либо при его согласии (также оформленного письменно).

Работа может быть прекращена и по другим основаниям.

Особого внимания стоят случаи увольнения с работы с выплатой выходного пособия: при ликвидации организации, при несоответствии работника занимаемой должности (например, по состоянию здоровья), увольнение в связи призывом на службу в армию, в связи с отказом работника от перевода (если организация переехала в другое место, а работник не может позволить себе переезд).

По различным основаниям выплаты разные. Сотрудник может получить содержание в размере своего среднего заработка за 2 недели, за месяц, за два, в отдельных случаях за 3. Что делать, если сумма начислена неверно? Незаконный порядок можно оспорить, начав с консультации юриста.
 

Порядок увольнения

На первый взгляд это простая процедура, но любой кадровый работник знает, что есть масса нюансов.

Как сделать запись в трудовой, в какие сроки выдать, что делать, если работник отказывается ее получать? В зависимости от ситуации и основания увольнения, и сама процедура могут быть разными.

Особенно важны законодательные нюансы, если сотрудник увольняется по одному из оснований, способных дискредитировать его в глазах будущих работодателей.

Общий порядок регулирует статья 84.1 Трудового Кодекса. Оформляется приказ по форме Т-8, работника обязательно знакомят с содержанием документа под его подпись. Если сотрудник отказался подписывать приказ, составляется акт, с подписями двух очевидцев, отказ фиксируется и в приказе. Основанием для спора может стать любое нарушение норм статьи.

В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка, и осуществляется расчет. Ст. 140 ТК РФ регулирует сроки расчета. Нередко имеет место трудовой спор о сумме при расчете.

Как осуществляется признание выданной суммы заниженной, что делать разрешения спора? Многие предпочитают обратиться к онлайн-консультантам, но такой юрист оказывается в сложном положении, ведь нужны детали ситуации.

Например, прописаны ли в трудовом договоре штрафы? Незаконный расчет можно доказать только в суде, не удивительно, что многие предпочитают сначала выяснить, а стоит ли вообще обращаться в суд.

Экономнее будет сделать так: собрать пакет всех имеющихся на руках документов, касающихся спора и трудовых отношений с работодателем. Далее – либо Трудовая Инспекция, либо адвокат.

И там, и там можно получить предварительную оценку шансов на успех.

Незаконный порядок выдачи трудовой книжки, также возможен, например, она была задержана. Признание увольнения противоречащим законодательству в этом случае обосновано ст. 243 ТК.

Примечательно, что днем увольнения будет именно день выдачи трудовой книжки, а все недополученные работником суммы на время задержки, работодатель будет обязан возместить.

Но и здесь для спора не всегда есть возможность, законодательством предусмотрены ситуации, когда за задержку нет ответственности и для взыскания сумм за просрочку нет оснований.

Нередко возникают споры насчет суммы расчета. Тут действительно есть ряд нюансов, особенно если основанием для незаконного увольнения является сокращение в связи с ликвидацией организации.

Вероятна ситуация, когда физической возможности выдать работнику трудовую книжку лично нет (например, он отказался увольняться), в этом случае необходимо отправить сотруднику по почте заказное письмо с требованием забрать трудовую.

Либо с просьбой дать согласие на отправку книжки по почте.

Данное письмо отправляется с обратным уведомлением, что исключает отсутствие реакции от сотрудника, кроме того, с даты отправки такого письма работодатель больше не несет административной и материальной ответственности за задержку книжки (до 50 тыс. руб.).

Нарушение такого порядка – основание для спора и признания увольнения незаконным.
 

Как оспорить незаконное увольнение

Чтобы оспорить незаконный порядок увольнения общих рекомендаций недостаточно — необходимы детали ситуации.

Например, как поступить, если работнику вменяется прогул, но при этом он находился на объекте, принадлежащем предприятию, по просьбе руководства, ранее трудовую дисциплину не нарушал, выговоров не получал? Как доказать, что увольнение по основанию прогул (ст. 81, п. 6, пп.

а) было незаконным? Признание потребует кропотливого труда: адвокат должен проанализировать всю доказательную базу, имеющуюся у работодателя (акты, подписи свидетелей), трудовую историю и характеристику клиента, время отсутствия на рабочем месте, и некоторые моменты трудового договора.

Это само по себе значительная работа, не говоря уже о посещениях суда.

Увольнение, которое гражданин считает несправедливым, действительно нередко оказывается и незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в Трудовую Инспекцию. Не лишним будет заручиться поддержкой квалифицированного юриста, имеющего практический опыт разрешения трудовых споров.

 Незаконный порядок увольнения можно обсудить на сайте Трудовой инспекции с инспекторами, получить их консультацию онлайн, а также написать заявление о возникновении спора с работодателем – ответ можно будет получить в течение 30 дней. Для разрешения трудового спора этого будет недостаточно.

Признание осуществляется только в судебном порядке, дальнейший шаг – консультация и работа юриста или адвоката.

Любой работник также имеет право написать заявление в суд или прокуратуру. У многих вызывает сомнение последний государственный орган, входит ли в его компетенцию рассмотрение трудовых споров? Да, незаконный порядок увольнения рассматривается его сотрудниками. Прокуратура осуществляет надзор за нарушениями в том числе трудового законодательства.

Что касается суда, то по результатам разбора ситуации, если увольнение будет признано незаконным, постановление суда может содержать решение о восстановлении на работе в той же должности, а также о назначении компенсации за время вынужденного прогула. Моральная компенсация во многом зависит от талантов адвоката. Сумеет ли юрист предоставить убедительные основания, что незаконный порядок увольнения имел для его клиента далеко идущие негативные последствия?

Зачем нужна консультация адвоката? Кроме того, что это позволит выработать дальнейший план действий для признания увольнения незаконным, иногда это может избавить от массы хлопот.

Случается, что бывший сотрудник заблуждается насчет незаконности своего увольнения с работы, и делать что-то конкретное по возбуждению спора об увольнении будет лишней тратой сил и времени. Например, сотрудница была уволена по соглашению сторон и полагала, что у нее есть время, чтобы передумать.

Такая возможность действительно есть, но по другому основанию – при увольнении по собственному желанию. Однако в случае с увольнением по согласию двух сторон изменить свое решение можно тоже только по соглашению.

Достаточно ли будет только консультации юриста, чтобы разрешить трудовой спор? Опыт показывает: если на первичной консультации выясняется, что право работника было действительно нарушено, то имеет смысл нанять адвоката «под ключ», то есть заказать полное сопровождение дела.

В процессе сбора доказательств правоты незаконно уволенного сотрудника, юрист может выяснить обстоятельства, которые повлияют на результат.

В любом случае намного удобнее, когда адвокат или юрист выступает не только в роли консультанта, а предоставляет готовый результат, беря на себя все процессуальные хлопоты и представляя интересы клиента в суде.

Консультация юриста часто требуется и самим работодателям, особенно если речь идет об индивидуальных предпринимателях, не имеющих средств содержать собственного юриста в штате и вынужденных все делать самостоятельно.

Как не допустить незаконный расчет с сотрудником по неведению, как уволить с наименьшими потерями, как разрешить трудовой спор на досудебном этапе, как действовать, если бывший сотрудник подал иск о признании увольнения незаконным?
 

Способы разрешения трудовых споров в РФ

О разрешении трудового спора без суда стоит сказать особо. Юрист или адвокат по трудовым спорам может выступить посредником на любом этапе разрешение индивидуального трудового спора: доюрисдикционном, досудебном, судебном.

В ТК РФ примирительные функции прямо закреплены за 2-мя органами – Комиссия по трудовым спорам и суд. Варианты действий могут быть разными: обращение в Государственную инспекцию по труду, комиссия и суд, сразу суд.

Какой план действий будет эффективен в конкретном случае – решает адвокат, разумеется, опираясь на ТК и ГПК РФ.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Консультация юриста по трудовым правам

« Назад

Источник: https://antonkostik.ru/kak-dejstvovat-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Незаконное увольнение с работы в Москве

Незаконно уволили с работы юрист

Нарушения трудового законодательства встречаются на каждом шагу, и одно из самых распространенных – незаконное увольнение с работы. Именно это определяет большое количество обращений, при этом многие из наших доверителей уже на бесплатной консультации получают необходимые ответы и разъяснения для грамотных последующих действий.

  • Консультация и прием у юриста 0 руб.
  • Консультация и прием у юриста 7 000 руб.
  • Представление интересов в суде 25 000 руб.
  • Жалоба в прокуратуру 10 000 руб.
  • Представление интересов в Мос ГОР суде 15 000 руб.

Достаточно часто наниматели создают такие условия, при которых сотрудник вынужден «добровольно» попрощаться с коллективом. Кажется, что защитить свои права в данном случае нельзя. Но даже когда происходит увольнение с работы по собственному желанию, есть вероятность нарушения процедуры, и тогда можно обжаловать решение руководства.

Используя законные основания для прекращения трудовых отношений, наниматель обязан придерживаться определенных правил. Например, чтобы уволить:

  • на испытательном сроке – нужно подтвердить его непрохождение, а для этого заключить труддоговор до (!) того, как работник приступил к обязанностям, и прописать в нем условия испытаний;
  • за прогул – требуется подтверждение факта неявки без уважительной причины;
  • работницу во время беременности или декретного отпуска – придется заявить о ликвидации компании (смена собственника или названия, а также реорганизация не являются основаниями);
  • за нарушение дисциплины и неисполнение обязанностей – только на третий раз после двух письменных выговоров, при этом во время сложной процедуры с многочисленными нюансами работодатели и допускают чаще всего ошибки.

К слову, именно нарушение процедуры становится одним из оснований для признания увольнения незаконным. Поэтому так важно знать и установленные законом правила, и свои права. Например, при наложении дисциплинарного взыскания должны составляться подтверждающие отсутствие на рабочем месте акты, а приказы о прогуле должны следовать лишь после дачи работником письменных объяснений.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

В нашей практике был случай, когда удалось оспорить приказ об увольнении на основании окончания срока действия трудового договора. Наниматель не направил работнику письменное уведомление за 3 дня до истечения срока действия документа, что повлекло за собой признание соглашения бессрочным, а основания для расторжения трудового договора ввиду окончания его срока – незаконными.

Кроме нарушения процедуры, существуют и другие причины увольнения с работы, которые Трудовым законодательством расцениваются как незаконные. Перечислим лишь самые распространенные случаи аннулирования труддоговора:

  • с женщиной, находящейся в декретном отпуске или во время беременности, а также матери-одиночки;
  • невыплата заработков и всех причитающихся компенсаций в последний день работы при увольнении;
  • сокращение с параллельным созданием аналогичной вакансии со схожими обязанностями;
  • увольнение с работы пенсионера, в том числе из-за дискриминации по возрасту или по состоянию здоровья.

Многих останавливает отсутствие письменного соглашения и страх в обвинениях нарушения законодательства, хотя подписание документа – обязанность нанимателя.

Ошибочно полагать, что если нет бумаги о найме, то и подтвердить ничего не получится.

Наши адвокаты приложат все усилия, что найти другие доказательства, в качестве которых может выступать, например, сохранившийся пропуск, свидетельские показания или фотографии результата фактически выполненных работ.

Предлагаем схематичный алгоритм действий всем, кто оказался в непростой ситуации. Воспользуйтесь им, но с одной оговоркой – конкретные шаги на каждом из этапов зависят от обстоятельств.

Так, персональная инструкция будет различной для тех, кто хочет остаться на прежнем месте, и тех, кому требуется лишь восстановление на работе с исправлением записей в трудкнижке и написанием заявления по собственному.

  • Определитесь, каких целей хотите достичь: продолжать трудиться после завершения судебной тяжбы или восстановиться, чтобы затем уйти с высоко поднятой головой.
  • Проконсультируйтесь с юристом и составьте план действий.
  • Соберите доказательства собственной правоты.
  • Обратитесь с жалобой на незаконное увольнение в Трудинспекцию, профсоюз или корпоративную комиссию по решению трудовых споров.
  • Подготовьте к судебной тяжбе.
  • Защищайтесь плечом к плечу с опытным адвокатом.
  • Получите справедливое решение и восстановите свои права.

Помните, что обжаловать незаконность действий руководства можно лишь в течение месяца, поэтому прямо сейчас позвоните бесплатно по телефону или расскажите о своей ситуации в онлайн-форме, чтобы опытный юрист пояснил, законно или нет действовал ваш шеф.

В ходе консультации вы получите доскональный разбор ситуации и поймете, какие ошибки совершил работодатель. Укажите на них начальству, попробовав урегулировать конфликт мирно.

Если руководитель откажется менять необоснованную запись в трудовой книжке, выплачивать положенные компенсации за отпуск или больничный, будет затягивать с выплатой заработной платы за отработанный период или совершит другие действия, нарушающие Гражданский и Трудовой кодекс, то восстанавливать права придется через суд.

После тщательного изучения вашей ситуации квалифицированные юристы в Москве разработают исковое заявление о незаконном увольнении. Составить его грамотно, особенно в сложных случаях, задача непростая, ведь необходимо обнаружить часто неочевидные ошибки нанимателя и подтвердить свою аргументацию законными основаниями.

Заметим, что почти всегда при незаконном расторжении трудового договора работодатель страхуется, ведь ему прекрасно известны последствия незаконного увольнения – ощутимые штрафы:

  • за нарушение процедуры: физлицо – 30 тыс.руб., юрлицо – 400 тыс.руб.;
  • неоформление труддоговора: 20 и 200 тыс.руб., соответственно.

Но оказываться в выигрыше руководству удается лишь в тех случаях, когда уволенный не знает собственные права или закрывает глаза на «незначительные» нарушения. А ведь каждый имеет право не только оспорить необоснованное решение, но и получит полный расчет по заработку, больничным, отпускным и положенным компенсациям, а также компенсировать моральный вред.

Наши адвокаты по трудовому праву не только разработают иск о незаконном увольнении, но и:

  • проконсультируют на каждом этапе сотрудничества, в том числе расскажут о законности освобождении от должности с основного места работы, при трудоустройстве совместителей, при сокращении штата и пр.;
  • помогут собрать необходимые доказательства, найти и подготовить свидетелей;
  • представят ваши интересы в контролирующих органах и на слушаниях;
  • подадут апелляцию на спорное судебное постановление и обжалуют действия чиновников;
  • проконтролируют ход исполнительного производства.

Звоните не только, если вам несправедливо указали на дверь, но и при первых признаках скорой потери места работы, чтобы узнать о правах и не совершить ошибок!

Суркова Светлана Витальевна

Ведущий специалист по вопросам семьи

Харитонов Андрей Геннадьевич

Адвокат по наследственному праву

Магомедов Гаджи Пашаевич

Юрист-Экперт

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.com/uslugi/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty

Что делать, если вас незаконно уволили с работы?

Незаконно уволили с работы юрист

Каждый работник и работодатель имеет свои права и обязанности, установленные законодательно. Регулирование таких отношений происходит в рамках норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, работник защищен от незаконного увольнения возможностью отстаивать свои интересы, требовать восстановления своих прав и возмещения ущерба от неправомерных действий работодателя.

Тем не менее люди, не имеющие юридического образования, зачастую не используют свое право на защиту, чем пользуются недобросовестные руководители.

Законные причины для увольнения

Данный перечень причин является полным и не подлежит расширению. Не включенные в него мотивировки будут считаться незаконными, если не доказано иное. Более того, работодатель не уполномочен увольнять беременных женщин и работников в отпуске, кроме как по причине ликвидации организации (статьи 81 и 261 ТК РФ).

Статья 81 трудового кодекса РФ дает полный перечень правомерных оснований для увольнения работника. К ним относятся:

  • завершение деятельности юридического лица в любой форме;
  • официальные приказы по сокращению работников;
  • несоответствие занимаемой должности (отсутствие необходимой квалификации или ее недостаточность). Подтверждается специальной аттестацией;
  • многократное уклонение работника от исполнения своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • нарушение распорядка, регламента обязанностей (прогул, появление пьяным на работе, разглашение защищенной тайны, известной специалисту по сущности службы);
  • совершение работником уголовного или административного правонарушения при наличии решения суда;
  • несоблюдение или нарушение правил исполнения и безопасности труда, повлекшее тяжкие последствия;
  • иные виновные действия, не позволяющие продолжение деятельности;
  • аморальные поступки, осложняющие дальнейшее выполнение работ;
  • подложная документация при заключении договора;
  • ситуации, прямо предусмотренные пунктами заключенного трудового договора;
  • отрицательный результат прохождения работником установленного испытательного срока;
  • иные основания, предусмотренные законодательством.

Порядок восстановления прав

С людьми, не разбирающимися в юридических тонкостях трудовых отношений, может произойти неприятная ситуация.

Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью подчиненного, увольняет последнего без объяснения оснований либо по придуманной или незаконной причине, не выплатив заработную плату.

Как защитить свои права, восстановиться на работе и добиться выплаты задолженности?

В первую очередь нельзя пускать ситуацию на самотек или смиряться с ней. Каждый работник имеет право на защиту своих интересов любым законным способом (ст. 352 ТК РФ).

Доказать необоснованность увольнения в правоохранительных органах можно двумя способами:

  • самостоятельно собрать доказательную базу (договоры, приказы, иная документация, показания свидетелей, фотографии, аудиозаписи и прочее);
  • обратиться в трудовую инспекцию с требованием провести проверку (ст. 356 ТК РФ).

Имея на руках факты, подтверждающие неправомерность действий работодателя, уволенное лицо вправе обратиться в суд и подать соответствующий иск о возвращении на рабочее место и возмещении заработной платы за время, которое работник вынужденно пропустил.

Если суд принимает решение восстановить работника (ст. 391 ТК РФ), работодатель обязуется немедленно исполнить судебное предписание (ст. 396 ТК РФ).

Вынужденные прогулы возникают тогда, когда незаконно уволенный человек не допускается к исполнению рабочих обязанностей. Расчет компенсации исходит из средней заработной платы работника (в счет идет только белая зарплата) и срока пропуска. Последний исчисляется с момента увольнения до момента восстановления (ст. 394 ТК РФ).

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД

Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет следующее:

  1. Сотрудник может подать исковое заявление в суд в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о том, что его права нарушены, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки либо копии приказа о расторжении трудового договора.
  2. Работник может в судебном порядке требовать получения в полном объеме всех причитающихся ему средств, в том числе и при увольнении, в течение 12 месяцев с момента установленного срока выплаты указанных сумм.
  3. Наниматель может требовать возместить причиненный работником ущерб в течение 12 месяцев со дня, когда данный факт был установлен.
  4. Если причина пропуска обозначенных сроков уважительна, они могут быть восстановлены в судебном порядке.

Трудности при доказательстве незаконности увольнения

Несмотря на прозрачные и достаточно точные формулировки в законе, работнику нередко бывает сложно доказать свою правоту в правоохранительных органах и в суде. Такие сложности могут возникнуть:

  • при доказывании факта устройства на должность, если не был подписан трудовой договор;
  • при сборе доказательной базы, подтверждающей незаконное увольнение;
  • при доказывании незаконности увольнения или необоснованности его причины;
  • при разрешении в суде вопросов, связанных с восстановлением в должности, определением долга по зарплате, возмещением материального и морального ущерба;
  • в случае, когда работодатель, желая отомстить работнику, пишет в трудовой книжке такую причину увольнения, при наличии которой человек больше не сможет никуда устроиться.

Кроме того, вам стоит здраво оценивать свои возможности. Интересы работодателя, как правило, представляют опытные юристы, которые специализируются непосредственно на трудовых спорах.

Не зная всех нюансов законодательства и существующей судебной практики по данной категории дел, противостоять им в одиночку просто невозможно. Поэтому при возникновении конфликта с работодателем не нужно дожидаться увольнения по отрицательным основаниям.

В этот момент стоит обратиться к адвокату, чтобы не допустить ошибок, которые работодатель потом будет использовать в своих интересах.

Еще одна трудность — пропуск срока подачи искового заявления. Как правило, работники сначала обращаются в трудовую инспекцию или в прокуратуру и потом долго ждут ответа. Этого делать нельзя. Дело в том, что сроки обращения в суд ограниченны. И пока вы ждете ответа от названных органов, вы неминуемо их пропустите.

Некоторые недобросовестные юридические фирмы в Москве таким образом обманывают клиентов.

Они обещают, что напишут такие жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, что работодатель сразу испугается и устранит все нарушения прав работника. На фоне этого с клиента берут немалые деньги и выдают ему абсолютно бессмысленные жалобы.

Клиент их подает, а затем ждет ответов, пока не дожидается ответа-отписки: «обращайтесь в суд». Но срок подачи искового заявления уже истек…

Из практики. К нам часто обращаются такие клиенты, поэтому нам приходится восстанавливать сроки через суд. Это довольно сложно, и, как правило, гарантировать благоприятный исход такого дела невозможно.

Часто выясняется, что клиенты за бессмысленные жалобы в инспекцию и прокуратуру отдали недобросовестным юристам сумму, многократно превышающую наш гонорар за составление иска и представление интересов в суде.

Вывод: в инспекцию и прокуратуру обращаться можно и нужно, но параллельно с этим следует направлять иск в суд. И ни в коем случае не надо платить за составление этих жалоб больше 2 500 рублей.

На практике к нам обращались люди, которые заплатили 40 000 рублей за целый пакет жалоб, составленных под копирку в разные инстанции вплоть до Президента.

А наши услуги по трудовым спорам, как правило, составляют 5 000 рублей (составление искового заявления) и 25 000 рублей (представление интересов в суде).

ПОЧЕМУ СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ К НАШИМ ЮРИСТАМ?

Для уверенности в положительном исходе спора лучше обратиться к квалифицированному адвокату, который проконсультирует по всем вопросам, поможет упорядочить документацию и составить правильные заявления.

Кроме того, профессиональный юрист определит перспективы дела и гарантирует защиту ваших прав.

Наша коллегия объединила одних из лучших адвокатов страны, которые выиграли огромное количество дел по трудовым спорам.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву рассчитывается в индивидуальном порядке.

Записаться на бесплатную консультацию к адвокату

Источник: https://advokat-alliance.ru/article/nezakonnoe-yvolnenie-kak-vosstanovit-svoi-prava/

Незаконное увольнение | Коллегия адвокатов Филатов и партнёры

Незаконно уволили с работы юрист

Незаконное увольнение – прекращение трудовых отношений, связанное с нарушением Трудового кодекса, в том числе при отсутствии оснований для увольнения.

Случаи увольнения, которые возможно признать незаконными, когда работодатель увольняет сотрудника, при этом руководствуясь мерами дисциплинарных взысканий, не имея законных оснований. Также достаточно распространенным случаем является увольнение сотрудника по сокращению штата, однако сама процедура сокращения не была проведена.

Достаточно распространенный случай – работодатель настаивает на расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Стоит понимать, что если Вы не нарушили трудовой распорядок, то ни в коем случае не подписывайте данный договор, ведь Вы можете уменьшить вероятность положительного исхода дела в Вашу пользу.

Восстановление на работе

Трудовое законодательство РФ защищает как работодателя, так и работника, хотя на практике видно, что работники редко реализуют полную меру своих прав.

Способы для защиты от незаконного увольнения

Защитить свои права работник может двумя способами:

  • защитить права работника при незаконном увольнении поможет трудовая инспекция, в подобном случае жалоба работника на работодателя рассматривается до 15 дней и не требует каких-либо затрат.
  • также работник может защитить свои права в суде. Иск подается в районный суд по месту регистрации предприятия.

Стоит понимать, что при подаче иска в суд у работника появляется гораздо больше возможностей, чтобы защитить свои права, в том числе возместить моральный вред.

Юридическая компания «Филатов и партнеры» предоставляет услуги опытных трудовых специалистов, способных в максимально короткие сроки разрешить спор. На трудовых спорах специализируется юрист с 12-летним опытом работы, за годы практики было разрешено большое количество дел различной сложности. Юрист поможет не только выиграть дело, но и взыскать судебные расходы. Адвокат по трудовым спорам

Услуги юриста при незаконном увольнении:

  • консультации по вопросам незаконного увольнения,
  • анализ и составление различных документов,
  • проведение переговоров с работодателем,
  • представительство в суде.

Запись на консультацию к юристу по вопросам незаконного увольнения по телефону: 200-36-03

Что делать, если Вас незаконно уволили?

Что необходимо иметь при обращении в суд или трудовую инспекцию:

  • Документ, который подтверждает факт работы в данной организации (например, пропуск, мобильный телефон с корпоративной сим-картой, квиток о заработной плате).
  • Понять для себя, что Вы хотите от работодателя: восстановление на работе или взыскать моральный вред. Если работник желает восстановиться на работе, то это можно сделать путем обращения в инспекцию труда, в случае взыскания морального вреда, необходимо идти в суд.
  • Инспекция труда не потребует никаких юридических знаний и дополнительных трат, а обращение в суд для взыскания морального вреда за незаконное увольнение потребует составления искового заявления и защиты в суде.
  • После решения суда в ползу работника, в трудовую книжку внесется корректирующая запись о восстановлении.

Устраиваясь на новую работу, всегда стоит обращать внимание на различные формальности, которыми пренебрегают обе стороны, однако в итоге они могут оказать решающую роль в споре.

Также стоит понимать, если работодатель обещает заключить трудовой договор позже или после испытательного срока, то стоит напомнить ему о статьи 61 и 67 ТК РФ, однако, если Вы замечаете недобросовестность с самого начала трудовых отношений, лучшим выходом будет поискать более надежного работодателя. Взыскание зарплаты

В каких случаях нельзя уволить работника?

Например, незаконное увольнение считается во время отпуска или временной нетрудоспособности (не считая случаев ликвидации предприятия), также нельзя увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, а ребенка инвалида – до 18 лет.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, немедленно обращайтесь за профессиональной помощью. Только грамотные юристы способны разобраться в ситуациях с незаконным увольнением быстро и профессионально.

Запись на консультацию к юристу по вопросам незаконного увольнения по телефону: 200-36-03

Источник: https://advchel.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Как защитить свои права при незаконном увольнении?

Незаконно уволили с работы юрист

Когда сокращения в компаниях идут повсеместно, большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно. Как можно защитить свои права в этом случае?

Пользователь с ником Обиженная пишет форуме сайта Работа.ру: «У меня сложилась довольно проблематичная ситуация. Думаю, что такие злоупотребления со стороны работодателя случались со многими. Работаю в компании по производству мебели (штат 1000 человек). В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился (я работаю в отделе продаж).

Мне предлагают уволится «по собственному», так как сейчас кризис, и они не могут позволить себе «еще одного человека в отделе». Причем претензий к моей работе нет. Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье. Вот сижу и думаю, стоит ли мне бороться и что я могу реально сделать.

Положение дел осложняется еще испытательным сроком, на котором я сейчас нахожусь».

Ситуация Обиженной уже не уникальна: повальные сокращения и увольнения породили новую проблему: повсеместное нарушение ТК при сокращении сотрудников. Работодатели предлагают уволиться «по собственному желанию» и не выплачивают компенсации.

Юристы в одни голос заявляют: «Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что вас уволили незаконно»

Но как же вести себя, когда после просьбы следует шантаж со стороны работодателя?

Как это бывает

«Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение, — говорит юрист Тимофей Пружинин. — Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев.

Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет в течение последнего месяца.

Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день. Есть и другие вопросы: не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки регламентированные внутренними документами компании?».

Но если вы ничего не нарушали, а работодатель все равно грозит вас уволить «по статье»? Что делать тогда?

Куда обращаться

Инспекция труда

«Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий, — говорит адвокат московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий.

— Ответные действия — привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию.

Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания.

Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости». Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда.

КАК ОБРАТИТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА

В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.

1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.

2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ).

3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.

4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.

5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).

6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).

Чтобы работодателю было сложнее незаконно увольнять сотрудников, адвокаты советуют создать профсоюз: «В идеале нужно создавать профсоюз, тогда увольнять будет намного сложнее, — рассказывает Максим Домбровицкий. — Работодателю придется соблюдать процедуру увольнения членов профсоюза, что не позволит лишний раз немотивированно увольнять работников».

Суд

В том случае если обращение в инспекцию не дало результатов, не бойтесь обращаться в суд. Во-первых, вам не придется ни за что платить (393 статья ТК РФ). Во-вторых, закон полностью на вашей стороне.

И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения (эйчары говорят, что процедуру увольнения редко оформляют без ошибок), то вас обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул. «Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. — говорит Тимофей Пружинин.

— Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения работодатель будет вынужден заплатить сотруднику как за вынужденный прогул. Не хотите получить среднемесячный заработок за полгода?».

И все-таки самые главные страхи работника связаны с тем, что его действительно уволят «по статье», если он откажется писать заявление по собственному желанию. Насколько такой вариант реален?

Дисциплинарные взыскания

Опоздания

Чаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Если вы опаздываете на работу и вам сделали выговор и замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали дисциплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько.

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Составлен акт об опоздании (например).
  2. По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.
  3. Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ.
  4. Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор.
  5. Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).
  6. Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.
  7. После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.

Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Максим Домбровицкий говорит, что «отстоять свои права без конфликта вряд ли получится, поэтому при любом нарушении со стороны работодателя нужно привлекать прокуратуру и Инспекцию труда и главное — не подписывать никаких заявлений».

Даже если вы два раза опоздали на 10 минут, вас могут уволить за «систематическое неисполнение служебных обязанностей». Не спасет даже отработка этого времени, так как опоздание — это нарушение, за которое работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Если же у вас есть договоренность с начальством о том, что вы можете немного опаздывать, но потом отрабатывать это время, то не стоит верить и полагаться на эти слова. Безопаснее будет оформить эту договоренность документально. В таком случае ваша задержка не будет считаться опозданием.

Если вас уволили по этой статье и вы хотите обратиться в суд, то в суде должны учитываться тяжесть проступка, за которое вас уволили. Но, по словам Максима Домбровицкого, это вряд ли повлияет на ход дела: «Есть график рабочего времени и правила трудового распорядка, при его нарушении даже на 1 минуту, можно привлекать работника к ответственности».

Так что все ваши действия должны быть оформлены документально. «Если вам необходимо отсутствовать на работе, — советует Тимофей Пружинин, — пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись.

Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте».

Лучше, конечно, отказываться от подписания каких-либо бумаг, так как при составлении актов об отказе велика вероятность допущения ошибки.

Кстати, если вы не уверены в честности работодателя, сделайте копию трудовой книжки с подписью руководителя отдела кадров и печатью: в копии вашего документа не будет стоять взысканий и выговоров и работодатель уже вряд ли решится на неправомерные действия (например, внесет без вашего ведома в трудовую книжку выговоры, оформив дисциплинарное взыскание и акт об отказе подписи).

Другие взыскания

Вас также могут уволить за прогул или появление на работе в нетрезвом виде (81 статья ТК РФ). В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не и не более шести месяцев со дня его совершения (193 статья ТК РФ).

Аттестация

Сотрудника можно уволить все по той же 81 статье: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Однако здесь все немного сложнее.

  1. В аттестации должны участвовать ваши коллеги.
  2. Сотрудники, проходящие аттестацию, должны быть предупреждены об этом (издается приказ под вашу роспись).
  3. Должна быть указана причина ее проведения.
  4. В состав аттестационной комиссии входит как минимум 3 человека (независимых).
  5. При увольнении должна быть предложена вакансия, если есть, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, даже если это должность уборщицы.
  6. Проведение аттестаций очень неясная процедура и провести ее правильно практически невозможно (исключение составляют госслужащие).
  7. Должен быть составлен список вопросов для работников.

Соглашение о расторжении трудового договора

Иногда работодатель предлагает разойтись полюбовно: вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора (78 статья ТК РФ), начальство выплачивает оговоренную сумму. Этот вариант подходит тем, кто не хочет «бодаться» с работодателем, а хочет просто получить каике-то деньги. Но, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде.

Екатерина Кожеватова

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-zashchitit-svoi-prava-pri-nezakonnom-uvolnenii

Юмфц – юридическая консультация

Незаконно уволили с работы юрист

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников, несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке, разрывом контракта сразу по двум причинам, расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса. неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной, несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения. Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

письменный срочный или бессрочный контракт, приказ о приёме на работу и приказ об увольнении, трудовая книжка, справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию, справка о средней заработной плате, характеристика с места работы, документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей, любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

наименование суда, данные об истце и ответчике, информация о найме на работу, обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы, требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда, работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред. Правовые последствия для нанимателя

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение. компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Москва.

Источник: https://moscowcentrow.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-otvetstvennost-po-tk-rf-kompensaciya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.